保密管理制度

時間：2024-12-05 14:25:31 制度

保密管理制度【優(yōu)秀15篇】

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的保密管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

保密管理制度【優(yōu)秀15篇】

保密管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強xxxxxxxxxx公司（以下簡稱公司）的保密室管理工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條列、《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)保密標準》的規(guī)定要求，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

　　第二條保密室是指：公司集中制作、存放、保管國家秘密載體及重要密品研制、實驗的專門場所。保密室應(yīng)當是存放、保管、研制、生產(chǎn)、試驗國家秘密載體、密品的最小專用、獨立、固定場所。

　　第三條保密室的管理應(yīng)遵循“積極防范、突出重點、嚴格標準、嚴格管理”和“誰主管，誰負責(zé)”的原則，涉及保密室的工程項目建設(shè)，須同步考慮保密技術(shù)防護措施，與基本建設(shè)同計劃、同設(shè)計、同建設(shè)、同驗收。

　　第四條公司各相關(guān)部門負責(zé)對保密室的日常管理工作，必須按照本規(guī)定對其進行管理，做到管理制度健全，防范設(shè)備到位，責(zé)任明確到人，確保國家秘密安全。

　　第五條公司保密辦公室是保密室保密管理的業(yè)務(wù)主管部門，行使檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)職能。

　　第二章保密室的審定

　　第六條確定保密室應(yīng)遵循最少化和最小化原則，即能定部位的不要定部門，盡可能縮小接觸人員范圍，從而確保國家秘密安全。

　　第八條確定保密室的標準：公司集中制作、存放、保管國家秘密載體及重要密品研制、試驗的專門場所，應(yīng)確定為保密室，要求面積不少于100平米。

　　第九條保密室的審定程序

　　（一）相關(guān)人員根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合部位情況提出書面申請，填寫《保密室審批表》（見附表BM—BW—001）報公司保密辦公室；

　　（二）保密辦公室進行審核；

　　（三）完成審核后報保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，然后保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組以正式文件發(fā)布。

　　第十條公司已確定的保密室，因內(nèi)部情況變化需要變更或撤消時，由所屬部門提出書面變更或撤銷理由，填寫公司《保密室變更、撤銷審批表》（見附表BM—BW—002），經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并由公司保密辦審核，報公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，予以變更或撤銷。

　　第十一條結(jié)合公司的實際情況，我公司經(jīng)審批確定xxx市xxx區(qū)xxxx號xxxxx座xxxx室為保密室。

　　第三章保密室的制度建設(shè)

　　第十二條保密室應(yīng)根據(jù)公司保密制度和實際情況制定和健全下列保密制度如：崗位保密職責(zé)、出入登記制度、保密部位管理制度、涉密載體保密管理制度、技防設(shè)施維護使用管理制度、保密檢查制度等二級制度，主要體現(xiàn)以下方面：

　　（一）保密室要明確進入人員范圍，嚴格禁止無關(guān)人員進入；

　　（二）外部人員因工作需要進入保密室，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，并做好登記工作，全程陪同；

　　（三）嚴禁攜帶有錄音、錄像、拍照、信息存儲等功能的設(shè)備進入保密室；

　　（四）非工作時間和保密室無內(nèi)部人員在場時，各類涉密載體必須鎖入密碼文件柜或密碼保險柜內(nèi)；

　　（五）建立保密宣傳教育制度，開展經(jīng)常性的保密宣傳教育工作，努力提高內(nèi)部人員的保密意識和技能；

　　（六）建立保密檢查制度，對保密室內(nèi)保密工作和各項保密管理制度的落實情況，進行經(jīng)常性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患；

　　（七）落實保密工作責(zé)任制，結(jié)合所承擔(dān)的工作任務(wù)明確相應(yīng)的保密工作職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任；

　　（八）公司保密室需設(shè)立安全值班人員，下班后需要將防盜報警器設(shè)置為布防狀態(tài)，上班后解除布防；

　　（九）保密辦每季度對存放的保密材料進行檢查，要求做到臺賬與實物完全相符。如發(fā)現(xiàn)不相符的問題，要及時查明原因、進行糾正，確保涉密載體安全有效；

　　（十）對保密資料的查閱和使用要嚴格控制，任何人借閱、查看和使用都要經(jīng)過公司保密辦批準，并作好相關(guān)記錄；

　　（十一）保密資料必須存放在專用的、帶密碼鎖的文件柜中，相關(guān)文件及材料要分類立卷存放，各種記錄和清單清晰可查；

　　（十二）公司保密室將各部門上交來的材料進行歸類、整理。接收材料時，要按照移交的目錄進行認真清點、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時當面解決。

　　第四章保密室的保密防護措施

　　第十三條保密辦公室負責(zé)保密室防護措施、設(shè)備的規(guī)劃、配置、安裝和監(jiān)督管理。

　　第十四條保密室的保密防護措施主要包括：

　　（一）物理防護措施：公司保密室應(yīng)確定安全控制區(qū)域。公司保密室與國（境）外駐華機構(gòu)、外商獨資、合資企業(yè)，以及其他國（境）外人員長期居住的寓所保持一定安全的`距離。安裝防盜門并配備門禁系統(tǒng)、密碼文件柜，在指定位置安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，監(jiān)控機房應(yīng)配備安全值班人員，建立視頻監(jiān)控的管理檢查機制，資質(zhì)單位安全保衛(wèi)部門應(yīng)當定期對視頻監(jiān)控信息進行回看檢查見附件（視頻監(jiān)控檢查記錄表BM—BW—006），保密管理辦公室應(yīng)當對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。視頻監(jiān)控信息保存時間不少于3個月；

　　（二）技術(shù)防護措施：安裝入侵防盜報警裝置，制定應(yīng)急預(yù)案，保密室使用的安全防護設(shè)備符合國家相關(guān)保密技術(shù)標準和保密管理要求；

　　（三）人工防護：進入保密室的工作人員要經(jīng)過審查培訓(xùn)，進入要害部位的本公司非涉密人員和外來人員要審批、登記并由專人陪同，填寫《進入保密室審批表》（見附表BM—BW—003）和《保密室出入登記》（見附表BM—BW—004），方能進入。

　　（四）門禁系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)和防盜報警裝置應(yīng)當定期檢查維護，確定系統(tǒng)處于有效工作狀態(tài)，并有維護記錄。

　　（五）未經(jīng)批準，不得將具有錄音、錄像、拍照、存儲、通信功能的設(shè)備帶入保密室。

　　第十五條公司保密室內(nèi)部使用的涉密通信、計算機信息系統(tǒng)及各類辦公設(shè)備符合國家相關(guān)保密規(guī)定和技術(shù)標準，并嚴格按照公司計算機和通信及辦公自動化設(shè)備保密管理規(guī)定進行管理。

　　第十六條公司保密室內(nèi)部禁止安裝、使用無繩電話、手機和其它無安全保障的通信設(shè)備。

　　第十七條公司保密室須配備專門存放、保管、銷毀涉密文件、資料、各類移動存儲介質(zhì)等國家秘密載體的密碼文件柜、碎紙機等安全可靠的設(shè)備。

　　第五章保密室的管理

　　第十八條公司保密室的管理，依照“業(yè)務(wù)誰主管、保密誰負責(zé)”的原則，明確職責(zé)，健全制度，嚴密防范，嚴格管理，確保國家秘密的安全。

　　第十九條公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組管理保密室職責(zé)：

　　（一）對公司保密室的保密管理工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；

　　（二）負責(zé)公司保密室安全保密方案的制定和審定，并組織實施。根據(jù)有關(guān)規(guī)定安裝防盜報警裝置和視頻監(jiān)控。保密室相對集中的建筑物，應(yīng)當確定安全控制區(qū)域，外周界應(yīng)當安防入侵報警裝置和視頻監(jiān)控系統(tǒng)，配備安全值班人員；

　　（三）負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)公司保密室安全保密防護設(shè)施的規(guī)劃、安裝和日常維護。涉及保密室的新建、改建工程項目要符合安全保密要求，并編寫要害部門部位新建計劃、方案，所采取的保密防護措施應(yīng)當經(jīng)單位保密工作機構(gòu)組織的審核，與工程建設(shè)同計劃、同設(shè)計、同建設(shè)、同驗收；

　　（四）對公司保密室涉密崗位的工作人員進行資格審查，確定其涉密人員涉密等級，組織開展保密教育培訓(xùn)；

　　（五）負責(zé)公司保密室的確定、變更和撤銷的審批。

　　第二十條公司保密辦保密室的職責(zé)：

　　（一）負責(zé)公司保密室確定、變更和撤銷的審定工作；

　　（二）審議、審定公司保密室的保密管理制度和防范措施；

　　（三）研究、解決和向公司報告保密室管理中的重要事項和問題；

　　（四）對保密室工作人員做出表彰或處罰決定；

　　（五）保密辦對保密室的設(shè)備、設(shè)施情況和涉密工作崗位人員情況需進行全面調(diào)查并做好記錄，建立檔案備查。如遇有保密室管理人員需要更換時，必須辦理交接手續(xù)，清點檔案，進行登記，雙方簽字確認。

　　第二十一條保密室主要負責(zé)人職責(zé)：

　　（一）保證公司各項相關(guān)的保密管理規(guī)章制度在本部位的落實，并結(jié)合實際，制定具體的落實辦法和措施，確保國家秘密的絕對安全；

　　（二）建立崗位責(zé)任制，把保密室的管理責(zé)任落實到人并與其簽訂《公司保密室目標管理責(zé)任書》（見附表BM—BW—005）；

　　（三）確定進入保密室人員的范圍，嚴格控制外部人員進入。對因工作需要進入保密室的外部人員，做好審查、審批、登記工作；

　　（四）負責(zé)對本部位所屬工作人員進行涉密人員資格審查，確定涉密等級的初審，并簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議；

　　（五）對本部位所屬工作人員定期進行保密教育，使其增強保密意識，掌握必備的保密知識和技能；

　　（六）對本部位所屬工作人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀律、履行保密職責(zé)的情況進行監(jiān)督、考核，對不適宜在保密室工作的人員要及時調(diào)離；

　　（七）對本部位所屬工作人員辭職、調(diào)離、因私出國、出境申請?zhí)岢龀鯇徱庖姡?/p>

　　（八）定期對保密環(huán)境、防范設(shè)備和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患；

　　（九）本部位發(fā)生泄密事件和發(fā)現(xiàn)所屬工作人員違反保密管理規(guī)定時，要及時報告并積極協(xié)助查處。

　　第二十二條公司保密室工作人員必須嚴格遵守各項保密管理制度和規(guī)定，保守國家秘密，切實履行保密義務(wù)和責(zé)任，自覺維護國家安全和利益，并符合下列基本條件：

　　（一）忠于祖國、政治可靠，歷史清白、思想進步，遵紀守法、品行端正；

　　（二）社會關(guān)系清楚，配偶不得為非中國公民及擁有國外長期居住身份。

　　第二十四條對公司保密室內(nèi)的清潔、安全值班、維修服務(wù)、外來人員等工勤人員，必須劃定活動區(qū)域，明確專人管理，進行相應(yīng)的保密管理措施。

　　上述工勤人員進入崗位前，由其管理單位對其進行政審，確認合格并在其簽訂《臨時工作人員進入涉密場所保密承諾書》（見附表BM—BW—005）后，方可進入工作崗位，并要有本部位涉密人員全程旁站陪同。

　　第六章保密室的安全保密檢查

　　第二十五條保密檢查的內(nèi)容：

　　（一）崗位保密職責(zé)是否落實；

　　（二）是否結(jié)合業(yè)務(wù)工作中涉及國家秘密的各個環(huán)節(jié)制定和落實了具體的保密制度細則和防范措施；

　　（三）是否堅持保密自查和保密教育培訓(xùn)制度；

　　（四）檢查物理防護措施是否可靠，檢查技術(shù)防護措施是否有效；

　　（五）涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀各個管理環(huán)節(jié)上是否有嚴格的登記、審批、簽字手續(xù)。

　　第二十六條保密檢查的方法

　　（一）全面檢查：根據(jù)本制度二十五條規(guī)定進行全方位的檢查；

　　（二）專項檢查：根據(jù)實際情況對某一項，如涉密載體管理等進行專項專業(yè)保密檢查或技術(shù)檢測（節(jié)假日前必須開展）；

　　第二十七條保密檢查的時間要求，保密要害負責(zé)人堅持季度檢查，并有記錄；

　　第七章獎懲

　　第二十九條對公司保密室涉密人員要定期進行考核，重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務(wù)、責(zé)任和接受保密教育培訓(xùn)的情況。考核結(jié)果要與發(fā)放涉密人員保密補貼掛鉤。

　　第三十條在公司保密室的保密管理工作中做出突出成績的單位和個人，依據(jù)公司《保密責(zé)任考核與獎懲規(guī)定》給予表彰和獎勵。

　　第三十一條達到《公司保密室目標管理責(zé)任書》（見附表BM—BW—005）的要求，年終公司保密辦公室兌現(xiàn)獎金200～500元，對評選出的先進集體和先進個人給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　第三十二條違反本規(guī)定存在失泄密隱患的給予處罰，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第九章附則

　　第三十三條本規(guī)定由保密辦公室負責(zé)解釋。

　　第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

保密管理制度2

　　1、保守國家秘密關(guān)系國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務(wù)和職責(zé)，各部室工作人員必須嚴守黨和國家的秘密，遵守保密守則，按照<保密法>規(guī)定程序依法辦事。

　　2、單位工作人員必須做到:不該說的`秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通訊中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女，親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

　　3，建立健全收發(fā)文制度，各部室要有專人負責(zé)履行文件登記、管理和清退工作，發(fā)現(xiàn)屬于國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時，必須立即報告，及時追查，力挽損失。

　　4，各部門年終清退與本部門無關(guān)的并無保存價值的文件和一些刊物，必須進行銷毀或碎紙?zhí)幚恚坏蒙米猿鍪邸?/p>

　　5、檔案專、兼職管理人員對秘密檔案材料應(yīng)嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并在檔案閱覽室內(nèi)查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄;檔案人員未經(jīng)批準，不得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。

　　6、涉密計算機確定專人負責(zé)日常的應(yīng)用管理。凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施，錄有涉密文件的移動存儲介質(zhì)要妥善保管，嚴防丟失。

保密管理制度3

　　第一條涉密會議組織召開應(yīng)提前填寫《涉密會議審批表》履行審批手續(xù)，并指定專人負責(zé)安全保密工作。會前應(yīng)向與會人員強調(diào)會議保密事項和要求，增加保密防范意識。

　　第二條召開涉密會議應(yīng)確定會議密級和會議代號。選擇具有保密條件的會議場所，限定參加人員和范圍。必須嚴格執(zhí)行不在涉外賓館、飯店召開涉密會議的規(guī)定。

　　第三條在召開涉密會議前，必須做好保密工作。涉密會議必須在有安全保密措施的內(nèi)部場所召開。

　　第四條涉密會議會場保密檢查內(nèi)容

　　（一）了解會場周圍情況是否有利于召開涉密會議；

　　（二）檢查關(guān)閉會議室內(nèi)電視監(jiān)控，錄音防盜報警設(shè)備；

　　（三）檢查使用無線話筒和錄音與擴音相連接的設(shè)備（有特殊錄音要求的除外）；

　　（四）檢查會議使用的桌椅和燈光設(shè)備，有無異常、異樣的無線接收，發(fā)射裝置；

　　（五）了解提供服務(wù)人員的政治品德，職業(yè)道德情況，禁止使用外籍、政治觀點對立、品德和職業(yè)道德不佳的人員；

　　（六）根據(jù)會議情況向?qū)Ψ教岢霰Ｃ芗叭藛T控制要求。

　　第五條召開涉密會議，應(yīng)事先對會場進行保密檢查，會場內(nèi)應(yīng)采取手機屏蔽或控制措施，錄音錄像應(yīng)經(jīng)會議主辦部門和保密辦領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　第六條涉密會議使用的擴音等技術(shù)設(shè)備應(yīng)當符合保密要求；嚴禁使用帶有無線上網(wǎng)功能的便攜式計算機。

　　第七條涉密會議不得將手機帶入會場。

　　第八條涉密會議不得使用無線話筒、可拍照手機、對講機等可以進行無線發(fā)射、傳輸?shù)脑O(shè)備。

　　第二百六十九條涉密會議應(yīng)由專人負責(zé)參會人員身份確認和涉密載體的發(fā)放、清退和銷毀，使用和管理符合保密要求。

　　第九條因特殊情況在公司外舉行會議，主辦部門要協(xié)同保密辦與承擔(dān)會議的保密部門取得聯(lián)系，對使用會場及相關(guān)服務(wù)人員進行安全保密檢查和審查。會議資料開會時發(fā)放，會后收回。

　　第十條嚴格控制入會人員的范圍。會議代表入場時，要嚴格檢查會議代表證和會議工作證，防止非入會人員進入會場。整個會議過程直至?xí)h結(jié)束，會場入口處要有專人守衛(wèi)。

　　第十一條涉密會議要進行錄像、拍照、錄音工作的，由公司專業(yè)人員負責(zé)。所有涉密會議聲像資料，按會議密級定密，會后作為密件管理。

　　第十二條涉密會議結(jié)束后要及時清理會場和討論地點，仔細檢查是否有會議代表遺忘的文件、資料、筆記本等。

　　第十三條涉密會議全部結(jié)束后，要在承擔(dān)會議的保衛(wèi)部門配合下，對會場討論地點及會議代表的'房間逐一進行檢查，對代表遺留的涉密文件資料等進行清理登記，交由公司保密辦處理。

　　第十四條對于遺留的有關(guān)涉密會議內(nèi)容的紙張、資料等集中進行銷毀，確保涉密會議信息、資料的安全。

　　第十五條與會者在報到或在會議入場時領(lǐng)取文件、資料必須簽字登記，認真執(zhí)行文件登記、使用、退還手續(xù)。

　　第十六條會議期間需打印和復(fù)印涉密文件、資料，一律交由會議涉密資料管理人員負責(zé)辦理，并對打印、復(fù)印的涉密文件資料逐一進行編號登記以及嚴格進行使用登記管理。

　　第十七條打印、復(fù)印會議文件過程中，要及時清理銷毀廢棄的記載有關(guān)涉密會議信息的紙張。

　　第十八條會議結(jié)束后，要統(tǒng)一收回代表手中的涉密文件、資料。

　　第十九條對于需要會議代表帶回的涉密文件、資料，統(tǒng)一收回后由公司檔案管理部門通過機要通信形式寄給有關(guān)單位，避免個人攜帶發(fā)生丟失和被竊。

　　特殊情況需要由個人攜帶時，必須由會議主辦部門請示分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準并按公司有關(guān)管理規(guī)定制度辦理。

　　第二十條外出參加會議人員，確因工作需要，隨身攜帶涉密文件的按公司《國家秘密載體管理制度》執(zhí)行。回公司后應(yīng)主動將隨身帶回的文件資料交保密室登記備案。

　　第二十一條會議主辦部門在會議結(jié)束后，要將涉密會議審批表連同會議人員名單、會議日程安排、會議文件目錄等送保密辦存檔備查。

　　第二十二條未經(jīng)批準與會人員不得以任何形式向外泄露會議的秘密內(nèi)容，不得擅自向宣傳機構(gòu)提供資料公開報道會議的秘密事項。

保密管理制度4

　　網(wǎng)絡(luò)信息保密管理制度，旨在確保企業(yè)內(nèi)部敏感信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的.訪問、使用、泄露或破壞。它涵蓋了信息分類、權(quán)限管理、數(shù)據(jù)加密、網(wǎng)絡(luò)安全、監(jiān)控審計、員工培訓(xùn)等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 信息分類與標記：根據(jù)信息的重要性和敏感程度，制定詳細的分類標準，并對各類信息進行明確的標識。

　　2. 權(quán)限控制：設(shè)定不同級別的訪問權(quán)限，限制員工對敏感信息的訪問，只允許授權(quán)人員接觸相應(yīng)等級的信息。

　　3. 數(shù)據(jù)加密：對關(guān)鍵信息進行加密處理，確保即使數(shù)據(jù)被盜，也無法被輕易解讀。

　　4. 網(wǎng)絡(luò)安全防護：建立防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等技術(shù)手段，防范外部攻擊和內(nèi)部濫用。

　　5. 監(jiān)控審計：定期進行網(wǎng)絡(luò)活動審計，追蹤異常行為，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在風(fēng)險。

　　6. 政策與程序：制定詳盡的操作流程和應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)員工在日常工作中遵守保密規(guī)定。

　　7. 員工教育與培訓(xùn)：定期舉辦信息安全培訓(xùn)，提高員工的保密意識和技能。

保密管理制度5

　　第一條：為維護公司發(fā)展和利益，保守公司秘密，制定本制度。

　　第二條：在對外交往和合作中，須個性注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。

　　第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第四條：公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:

　　1、公司非向公眾公開的財務(wù)證券狀況銀行帳戶帳號;

　　2、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);

　　3、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的.秘密事項;

　　4、人事決策中的秘密事項;

　　5、招標項目的標底合作條件貿(mào)易條件;

　　6、重要的合同客戶和貿(mào)易渠道;

　　7、其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司秘密事項。

　　第五條：非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

　　第六條：公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于必須范圍的員工接觸。

　　第七條：屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

　　第八條：接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。

　　第九條：記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人務(wù)必妥善保管。如有遺失，務(wù)必立即報告并采取補救措施。

　　第十條：對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

　　第十一條：信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入

保密管理制度6

　　保密工作必須貫穿公司的各個環(huán)節(jié),適用于各部門及全體組織成員,既針對各個部門負責(zé)人,又針對每一個員工。

　　1、公司各類資料要嚴格確定密級和保密期限、保密范圍,并在規(guī)定的載體上予以注明。公司的所有資料(含文件、協(xié)議、證件、合同、報表、信息等)分機密、密級、非密級三級。機密級嚴禁張貼;密級原則不準張貼、傳閱;非密級可張貼、傳閱。

　　2、密級標準由資料的建立部門確定,經(jīng)理核定。機密級必須明確閱讀者姓名;密級明確閱讀級別;非密級資料明確傳遞、張貼方式。

　　3、機密資料由經(jīng)理統(tǒng)一保管或指定專人人保管;密級資料由人事行政部備案,使用部門保管;非密級資料由建立部門保管。機密資料和密級資料借閱、傳閱需辦理登記手續(xù)。

　　4、凡涉及公司機密的記錄本、筆記本、電腦、圖片等載體要由專人負責(zé)管理,無關(guān)人員不得動用或隨意查閱。公司任何人員不得私自收藏、銷毀、出售涉及企業(yè)機密的'文件、實物。

　　5、公司各級領(lǐng)導(dǎo)及機要保管人員調(diào)離公司時,必須按規(guī)定將其使用或保管的機要資料、筆記本等移交給公司。否則,有關(guān)部門可拒絕為其辦理調(diào)動或離職手續(xù)。

　　6、各部門建立資料而不確定密級標準、保密期限、范圍,也不交經(jīng)理核定,責(zé)任由建立部門負責(zé)。凡因泄密造成嚴重后果,將給予當事人行政處分,或追究其法律責(zé)任。

　　7、與保密制度同時執(zhí)行的附件有《資料密級劃分標準》、《資料密級登記表》、《資料借閱登記表》。

保密管理制度7

　　為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個和諧的'工作氛圍，具體制度如下：

　　1、對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

　　2、不得以任何方式打聽同事的工資。

　　3、人力資源部、財務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

　　4、當員工存在調(diào)崗、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

　　5、員工對所發(fā)工資存在不明之處時，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論。

　　以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：

　　1、故意向他人公開自己工資的處以50元的罰款。

　　2、特意打聽他人工資的處以100元的罰款。

　　3、人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的，處以100元的罰款。

　　4、刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款。

　　本該制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守，用心配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展！

保密管理制度8

　　為增強公司全員的保密意識，加強公司的保密工作，特制定本制度。

　　1.0保密范圍和密級確定

　　1.1公司秘密包括下列秘密事項。

　　1.1.1公司重大決策中的秘密事項。

　　1.1.2公司正在決策中的秘密事項。

　　1.1.3公司內(nèi)部掌握的客戶、意向客戶資料，合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。

　　1.1.4公司財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

　　1.1.5公司計劃開發(fā)的的、尚不宜對外公開的項目信息。

　　1.1.6公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。

　　1.1.7其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。

　　一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)容文件不屬于保密范圍。

　　1.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級

　　絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)力和利益遭到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。

　　1.3公司密級的確定

　　1.3.1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料和正在洽談的尚未公開的新項目為絕密級。

　　1.3.2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

　　1.3.3公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入的各類信息為秘密級。

　　1.4屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

　　2.0保密措施

　　2.1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。

　　2.2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施

　　2.2.1非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準,不得復(fù)制和摘抄.2.2.2收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

　　2.2.3在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

　　2.3屬于公司秘密的'，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

　　2.4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　2.5具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

　　2.5.1選擇具備保密條件的會議場所。

　　2.5.2根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定。

　　2.5.3依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

　　2.5.4確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

　　2.6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。

　　2.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即做出處理。

　　3.0責(zé)任與處罰

　　3.1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下

　　3.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。

　　3.1.2違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的。

　　3.1.3已泄露公司秘密但采取補救措施的。

　　3.2出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者，直至追究其法律責(zé)任

　　3.2.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。

　　3.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

　　3.2.3利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

保密管理制度9

　　1、為了處理工作中涉及的辦公秘密信息和業(yè)務(wù)秘密信息，特制定計算機信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定。

　　2、學(xué)校信息處負責(zé)指導(dǎo)全校各部門入網(wǎng)人員的保密技術(shù)培訓(xùn)，并負責(zé)落實技術(shù)防范措施。

　　3、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)要重視此項工作。要指定專人（網(wǎng)絡(luò)協(xié)管員）負責(zé)接入網(wǎng)絡(luò)的安全保密管理工作和對上網(wǎng)信息的保密檢查，落實好保密防范措施，對本部門上網(wǎng)人員進行保密教育和管理。

　　4、涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計算機系統(tǒng)中存儲處理和傳輸。

　　5、凡上網(wǎng)的信息，上網(wǎng)前必須進行審查，進行登記，“誰上網(wǎng)，誰負責(zé)”，確保國家機密不上網(wǎng)。

　　6、不得利用校園網(wǎng)從事危害國家安全，泄露國家機密的活動。

　　7、如在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)泄露國家機密的情況，發(fā)現(xiàn)反動、黃色的宣傳品和出版物，要保護好現(xiàn)場，及時向有關(guān)部門報告，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。對違反規(guī)定造成后果的.，要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　8、未經(jīng)批準，任何人不得開設(shè)BBS，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即依法取締。

　　9、對校園網(wǎng)內(nèi)開設(shè)的合法論壇要積極推行論壇管理員負責(zé)制，論壇主持人經(jīng)校園網(wǎng)建設(shè)和安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準備案。堅決取締未經(jīng)批準開設(shè)的非法論壇。

　　10、加強個人主頁管理，對于在個人主頁中張貼、傳播有害信息的責(zé)任人要依法處理，并刪除個人主頁。

　　11、校內(nèi)電子機房要嚴格管理制度，落實責(zé)任人。引導(dǎo)學(xué)生開展健康、文明的網(wǎng)上活動，杜絕將電子閱覽室和計算機房變相為娛樂場所。

　　12、對于問題突出，管理失控，造成有害信息傳播的網(wǎng)站和網(wǎng)頁，堅決依法予以關(guān)閉和清除；對于制作、復(fù)制、印發(fā)和傳播有害信息的單位和個人要依法移交有關(guān)部門處理。

保密管理制度10

　　為保證校園一卡通管理結(jié)算中心機房計算機信息系統(tǒng)的安全運行，防止國家金融機密數(shù)據(jù)和用戶個人數(shù)據(jù)的泄漏，校園一卡通管理結(jié)算中心所有人員必須嚴格遵守以下管理制度：

　　一、值班人員負責(zé)機房及有關(guān)計算機設(shè)備電源的開、關(guān)，嚴禁他人替代。

　　二、值班人員在每天業(yè)務(wù)處理完畢后，必須關(guān)閉有關(guān)計算機設(shè)備及電源，關(guān)好門窗，經(jīng)檢查無誤后方可鎖門離開。

　　三、機房實行雙人工作制，兩人互相監(jiān)督、協(xié)作。

　　四、機房內(nèi)嚴禁攜入易燃、易爆、易碎、易污染和強電磁、輻射性物品，嚴禁在機房內(nèi)吸煙、喝水、吃東西，確保設(shè)備的安全。

　　五、機房重地，未經(jīng)許可，嚴禁外部人員進入機房；嚴禁非機房操作人員上機操作。

　　六、機房必須配備有效的防火設(shè)施，并要求人人都會使用。

　　七、外單位人員參觀機房，必須由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人批準，并指定專人接待、陪同進入機房，并在《機房日志》中登記。

　　八、機房內(nèi)各種數(shù)據(jù)備份介質(zhì)，必須另室存放，確保數(shù)據(jù)的安全。

　　九、機房內(nèi)的各種信息資料未經(jīng)負責(zé)人批準，嚴禁個人帶出或銷毀廢棄；物品要經(jīng)專人檢查后方可銷毀；機房所有的計算機設(shè)備必須登記造冊，調(diào)出、調(diào)入的所有設(shè)備必須進行登記。

　　十、機房操作員、網(wǎng)絡(luò)管理員、系統(tǒng)管理員必須愛護計算機等設(shè)備，嚴禁在機房專用計算機系統(tǒng)上運行外來軟件和登錄

　　十一、機房內(nèi)計算機系統(tǒng)用戶必須定期修改登錄密碼，注意保密，嚴禁把密碼告訴他人，使密碼管理工作落實到人。

　　十二、機房操作員、網(wǎng)絡(luò)管理員、系統(tǒng)管理員必須遵守國家的保密制度和銀行的保密規(guī)定，嚴禁為非業(yè)務(wù)人員查詢相關(guān)數(shù)據(jù)，嚴防各類案件的發(fā)生。

　　十三、機房操作員、網(wǎng)絡(luò)管理員、系統(tǒng)管理員調(diào)離崗位，其用戶密碼必須進行交接、更新或注銷，中心所有用戶密碼一律更新，確保計算機系統(tǒng)的安全。

　　十四、機房操作員、網(wǎng)絡(luò)管理員、系統(tǒng)管理員必須了解、掌握發(fā)生災(zāi)害時的`應(yīng)急措施和處理方法，確保計算機信息系統(tǒng)在遭遇災(zāi)害后能及時恢復(fù)運行。

　　十五、工作人員必須嚴格遵守國家有關(guān)計算機信息系統(tǒng)保護的法令、法規(guī)，確保校園一卡通結(jié)算管理中心各類計算機信息系統(tǒng)的安全、高效運行；對違反操作規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生的生產(chǎn)事故、泄密等安全事故，造成惡劣的社會影響和巨大損失的責(zé)任人，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰、行政處分直至追究刑事責(zé)任。

保密管理制度11

　　1、召開秘密程度較高的重要會議，會前應(yīng)與保衛(wèi)、保密干部聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。

　　2、涉及國家秘密內(nèi)容的會議，應(yīng)選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。

　　3、凡傳達秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。

　　4、嚴禁無關(guān)人員進人會場，對需要列席會議的'人員，應(yīng)將名單呈報主管會議的領(lǐng)導(dǎo)同志審定。

　　5、凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。

　　6，嚴禁復(fù)印會議秘密文件、資料，確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)過批準，并標明密級，到指定地點復(fù)制。

　　7、會議期間復(fù)制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。

　　8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容，新聞部門不得公開報道會議秘密事項。

　　9、會議結(jié)束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。

保密管理制度12

　　保密管理制度的重要性不容忽視，它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展：

　　1. 保護知識產(chǎn)權(quán)：防止技術(shù)秘密、商業(yè)策略等核心競爭力的流失，確保企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。

　　2. 維護客戶信任：確保客戶信息的安全，增強客戶對企業(yè)的信任，維護良好的商業(yè)關(guān)系。

　　3. 遵守法規(guī)：符合國家和地方的'法律法規(guī)要求，避免因泄密導(dǎo)致的法律糾紛。

　　4. 防范商業(yè)間諜活動：降低企業(yè)遭受惡意攻擊和商業(yè)間諜活動的風(fēng)險。

　　5. 保障企業(yè)聲譽：防止負面新聞影響企業(yè)的形象和市場地位。

保密管理制度13

　　第一條為使公司員工特別是涉密工作人員，能夠增強保密意識和國家意識，知悉什么是國家秘密，如何保守國家秘密，自覺遵守保密規(guī)章制度和保密紀律，履行保守國家秘密的義務(wù)，確保國家秘密安全，特制定保密教育培訓(xùn)制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司各級員工和臨時加入公司工作的臨時工作人員的保密教育培訓(xùn)。

　　第三條職責(zé)

　　3.1保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　負責(zé)審批公司保密教育和涉密人員年度培訓(xùn)計劃。對本公司保密教育培訓(xùn)實施指導(dǎo)、監(jiān)督，確保全公司保密教育培訓(xùn)計劃得以實施。

　　3.2 保密管理辦公室

　　負責(zé)擬制和實施本公司保密教育和涉密人員培訓(xùn)計劃，并將保密教育和涉密人員培訓(xùn)內(nèi)容納入年度保密工作計劃中。負責(zé)保密培訓(xùn)的教學(xué)管理和對學(xué)員的考核工作，并負責(zé)組織崗前、在崗、離崗和出境涉密人員的保密教育工作。協(xié)同主辦部門做好重大涉密項目活動前的保密教育，督促檢查各部門做好日常保密教育工作，并將保密宣傳納入日常工作管理。負責(zé)報送專職人員接受上級保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核，專職保密工作人員必須接受上級保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核，獲得保密資格證書后上崗。

　　3.3公司各部門

　　負責(zé)提出年度本部門涉密人員接受保密培訓(xùn)的計劃。負責(zé)對本部門員工進行經(jīng)常性保密教育和保密提醒，包括日常檢查。

　　第四條教育培訓(xùn)內(nèi)容

　　教育培訓(xùn)內(nèi)容主要基于以下三個方面：

　　1.黨和國家關(guān)于保守國家秘密的方針政策、法律法規(guī)、上級有關(guān)保密工作的指示和文件精神及本公司保密規(guī)章制度。

　　2.保密與竊密的斗爭形勢及保密知識、保密技能。

　　3.涉密案例分析、教育和應(yīng)該吸取的教訓(xùn)，防止類似事件的發(fā)生。

　　第五條培訓(xùn)形式和方法

　　5.1教育形式

　　★ 上崗前保密教育：由保密管理辦公室對新加入公司員工進行保密常識、保密法規(guī)、公司保密管理規(guī)章制度的教育。

　　★ 在崗保密教育：由保密辦公室對在崗涉密人員有針對性地進行保密與竊密斗爭形勢、保密管理制度、保密知識技能等教育。

　　★ 離崗保密教育：由保密辦公室對離開涉密崗位人員進行保密法律法規(guī)、公司保密管理規(guī)章制度的教育，使其明確繼續(xù)承擔(dān)保守國家秘密的責(zé)任和義務(wù)。

　　★ 出國人員保密教育：由保密辦公室對出國人員教育、宣傳，在其離開公司前進行外事紀律、保密事項、國家安全等方面的教育。

　　★ 重大涉密項目前保密教育：對參與組織、服務(wù)的涉密活動工作人員由項目主辦部門和保密辦公室對其進行保密紀律、責(zé)任義務(wù)、注意事項等教育。

　　★ 日常保密教育：　平時利用各種媒體方式，進行保密宣傳教育。

　　★ 專職保密人員教育：保密辦公室每年組織對專職保密人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考核。

　　5.2 培訓(xùn)方法

　　保密教育培訓(xùn)方式方法主要采用以下幾種方法：

　　1. 舉辦保密學(xué)習(xí)班，集中學(xué)習(xí)。

　　2 利用公司內(nèi)部局域網(wǎng)網(wǎng)站及FTP站點，發(fā)放保密教育讀本等方式。

　　3.開展保密知識問卷調(diào)查。

　　4. 舉辦保密工作座談會、交流會等。

　　第六條本制度由公司保密工作管理辦公室負責(zé)解釋，自頒布之日起施行。涉密人員管理制度

　　第一條為了加強對涉密人員的保密管理，確保國家秘密安全，依據(jù)《中華人民共和國保守秘密法》制定本制度。

　　第二條本制度規(guī)定了公司對重要涉密人員、一般涉密人員及處在脫密期間涉密人員的管理辦法。

　　第三條本制度適用于公司全體涉密人員。

　　涉密人員是指在生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生、管理、掌握或經(jīng)常接觸國家秘密的人員，公司涉密人員根據(jù)涉密程度和密級不同，分為重要涉密人員\和一般涉密人員。重要涉密人員是指生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸機密級事項的人員，其所掌握的`秘密一旦泄露，將對國家的安全和利益造成重大損失；一般涉密人員是指:除重要涉密人員外生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸國家秘密級事項的人員，其所掌握的國家秘密一旦泄露，將給國家的安全和利益造成一定損害。

　　★ 涉密人員界定的具體范圍

　　1、重要涉密人員

　　（1)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)；

　　（2)總工程師、副總工程師:項目組長及骨干；

　　（3)涉及機密級計劃、設(shè)計、銷售、采購、實施、投資發(fā)展、財務(wù)、企管、保密等管理部門、科室負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干；

　　（4)其他掌握和經(jīng)常接觸機密級國家秘密的人員。

　　2、一般涉密人員

　　(1)生產(chǎn)和管理工作中經(jīng)常涉及秘密級國家秘密的人員；

　　(2)經(jīng)常接觸和借閱公司秘密級資料人員；

　　(3)經(jīng)常接觸秘密級國家秘密的其他工作人員。

　　第四條管理內(nèi)容與方法

　　第五條涉密人員的主要職責(zé)

　　(1)保守國家秘密，維護國家安全和利益；

　　(2)涉密人員在制作、傳遞、使用、攜帶、保存、銷毀密品密件時，必須嚴格遵

　　守公司保密制度規(guī)定，履行保密義務(wù)；

　　(3)涉密人員在組織參加涉密會議、社會交往活動、離休、退休、離職時，必須嚴格遵守保密制度規(guī)定；

　　(4)涉密人員自己發(fā)生泄密事故或發(fā)現(xiàn)他人泄露國家秘密時，必須及時報告并立即采取補救措施；

　　(5)涉密人員必須自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查；

　　(6)涉密人員違反保密規(guī)定，必須承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第六條重要涉密人員、一般涉密人員由各單位部門上報涉密人員名單并填寫涉密人員申請表\(附件的，報辦公室審核，保密辦審批。經(jīng)保密辦審批后，由涉密人員填寫涉密人員登記表\，保密辦會同辦公室復(fù)核確定后，報保密辦備案。

　　第七條各級領(lǐng)導(dǎo)除保守自己掌握、知悉的國家秘密外，對主管范圍內(nèi)的保密工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第八條對涉密人員實行保密津貼制度和簽訂保密責(zé)任書的制度。責(zé)任書有以下幾種：

　　(1)涉密人員在崗保密責(zé)任； (見附件2)

　　(2)涉密人員調(diào)離涉密崗位后的保密責(zé)任。(見附件3)

　　第九條涉密人員必須經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者，發(fā)給《保密教育培訓(xùn)合格證書》，未取得《保密教育培訓(xùn)合格證書》的人員，不得在涉密崗位上工作。第十條涉密人員調(diào)離前，由公司保密辦公室負責(zé)與其簽訂保密承諾書，明確其所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。

　　第十一條涉密人員要求調(diào)到外單位工作或因公司內(nèi)部工作調(diào)動，離開涉密崗

保密管理制度14

　　網(wǎng)絡(luò)保密管理制度是一項旨在保護企業(yè)敏感信息、防止數(shù)據(jù)泄露的重要規(guī)范，它涵蓋了企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)使用、信息分類、權(quán)限控制、安全審計等多個層面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：明確員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時的'行為準則，包括禁止非法訪問、下載、傳播不良信息，限制個人用途的網(wǎng)絡(luò)活動。

　　2. 信息分類與標記：對各類信息進行敏感度劃分，如公共信息、內(nèi)部信息、機密信息等，并對不同級別的信息進行相應(yīng)的加密和標識。

　　3. 權(quán)限管理：設(shè)定不同職位、部門的信息訪問權(quán)限，確保信息只被授權(quán)人員接觸。

　　4. 安全審計：定期進行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)行為，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在風(fēng)險。

　　5. 應(yīng)急響應(yīng)機制：制定應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)攻擊、數(shù)據(jù)泄露等突發(fā)事件的預(yù)案，確保快速響應(yīng)并降低損失。

　　6. 培訓(xùn)與教育：定期對員工進行保密知識培訓(xùn)，提高他們的信息安全意識。

　　7. 合同與協(xié)議：與員工、供應(yīng)商簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和違約后果。

保密管理制度15

　　一、總則

　　1、為加強對涉密會議的保密監(jiān)督和管理，保障國家秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法，《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標準》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。

　　2、本規(guī)定的涉密會議包括：

　　（1）國家、教育部及省市領(lǐng)導(dǎo)人視察匯報會議；

　　（2）軍方領(lǐng)導(dǎo)視察匯報會議；

　　（3）涉密課題評審會、驗收會、鑒定會、匯報會等；

　　（4）涉密研究生論文答辯會；

　　（5）校內(nèi)年終考評述職會、校班子考核會、大型骨干人員會議。

　　二、組織管理

　　1、會議、會場管理

　　（1）涉密會議應(yīng)選擇具有保密條件的場所，重要涉密會議應(yīng)在單位內(nèi)部召開；

　　（2）涉密會議的主辦部門應(yīng)提前確定會議日程和保密工作方案，對活動參加人員進行保密教育和提醒。填寫《涉密會議審批表》（DUT—BM—49），提前通知保密工作辦公室審查保密工作方案并對活動進行保密監(jiān)督。填寫《涉密會議會場保密檢查表》（DUT—BM—50），會議主辦部門對保密工作情況作文字記載，會后報保密工作辦公室備案；

　　（3）會議報告應(yīng)提前經(jīng)保密工作辦公室審查，如果涉密應(yīng)在報告首頁進行保密提醒；

　　（4）嚴格控制參加會議人員的`范圍，并在會前對人員進行身份確認；

　　（5）涉密會議場所禁止帶入具有無線上網(wǎng)功能的便攜式計算機、手機，必要時使用手機信號屏蔽；

　　（6）涉密會議的會場服務(wù)人員應(yīng)由本單位工作人員擔(dān)任，并進行保密教育；

　　（7）涉密會議的音響設(shè)備要符合保密要求。涉密會議嚴禁使用無線話筒。會議用計算機等辦公設(shè)備應(yīng)使用自帶設(shè)備；

　　（8）會議期間，未經(jīng)批準不準錄音、錄像。如特殊情況需要攝錄，由指定攝像人員進行，其攝影帶必須交會議主辦方處理并按同等密級的載體標識和管理；（9）與會議相關(guān)的宣傳報道，應(yīng)依次經(jīng)部門負責(zé)人、新聞中心審批，保密工作辦公室備案。

　　2、涉密文件、資料管理

　　（1）會議使用的涉密材料要準確確定密級，并按照涉密文件管理要求統(tǒng)一管理。指定專人負責(zé)，應(yīng)在指定地點印刷，標明密級和序號，登記發(fā)放。存儲、處理有會議內(nèi)容的計算機及載體應(yīng)與會議文件同等密級管理；

　　（2）發(fā)給會議代表的涉密載體、要嚴格履行簽收手續(xù)，注明是否會后收回等保密要點；

　　（3）休會期間，需要收回的涉密文件、資料和其它物品，要明確專門人員集中清理收回和妥善保管；

　　（4）會議結(jié)束時，注明“會后收回”的。要及時收回，不能讓與會人員自行帶走；

　　（5）允許與會人員自帶的涉密文件、資料和其它物品，要明確規(guī)定回到單位后及時交單位保密室保管，個人不得留存，并向與會人員所在單位發(fā)出會議涉密文件、資料和其他物品清單，要求該單位按照清單如數(shù)收回；