書店管理制度清單大全
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的書店管理制度清單大全，歡迎大家分享。
書店管理制度清單大全1
1、剔舊工作必須有計劃，有組織地進行。
2、剔舊工作必須專人負責，準備剔舊的書刊先廣泛征求有關(guān)人員的.意見，再報學校領(lǐng)導批準后方可執(zhí)行。
3、剔舊的具體范圍：
⑴內(nèi)容陳舊過時的書刊。
⑵長期以來無人問津或很少有人借閱，流通率極低書刊。
⑶復本過多造成積壓的書刊。
⑷內(nèi)容重復的圖書資料。
⑸凡有關(guān)部門明文規(guī)定或通知，內(nèi)容不健康應(yīng)停止流通的書刊。
⑹經(jīng)過長期借閱周轉(zhuǎn)，殘破不全，無法修復的書刊。
4、凡被剔舊的藏書資料，都應(yīng)在財產(chǎn)登記薄和公務(wù)目錄上予以注銷，并及時造好清冊，一式兩份。一份圖書館留底，一份報總務(wù)處備案。
5、對被剔除的書刊可分別采取調(diào)撥、交換、削價處理和報廢等方法處理。
6、剔除工作每年可進行一次，并做好總結(jié)工作。
書店管理制度清單大全2
一、工作時間
工作時間分為行政工作時間、營業(yè)工作時間兩種。
(1)行政工作時間(參照政府機關(guān)工作時間)星期一至星期五8:00-12:00xx:30-17:30
星期一至星期五8:00-12:0015:00-18:00(夏令時)星期六到星期日公休日
適用于行政工作時間的部門包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財務(wù)科等。
(2)營業(yè)工作時間
星期一至星期日
上午班：08:00-12:00
下午班:12:00-18:00
晚間班:18:00-20:30
每月5天輪休假
適用于營業(yè)工作時間的部門包括但不限于營業(yè)門市部等。
二、考勤登記
1、員工上下班應(yīng)及時登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績效管理辦法之規(guī)定給予處分。
2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門主管在下月初前三個工作日之內(nèi)務(wù)必將
本部門的當月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計管理。
3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時以內(nèi)，超出半小時應(yīng)填寫【員工請假單】。
4、各部門考勤由各部門負責人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負責。
三、請假流程
1、請假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫【員工請假單】，注明起止日期/時間/事由/假別等事項，并請部門主管核準，再送分管副經(jīng)理核準。
2、【員工請假單】填寫：
(1)先向所屬部門主管報備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請假單】。
(2)假別欄應(yīng)填寫請假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準假。
3、【員工請假單】須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠工論。準假后，【員工請假單】應(yīng)交到辦公室。
4、請假以半天為基本單位。
四、請假類別
1、公休日、國家法定節(jié)假日
(1)每周六、日為公休日(不包括營業(yè)工作時間制部門)。
(2)國家法定節(jié)假日一年十一天：
春節(jié)三天(初一，初二，初三)
國慶節(jié)三天(10/1，10/2，10/3)
元旦一天(1/1)、勞動節(jié)一天(5/1)、
清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。
2、輪休假
(1)凡按營業(yè)工作時間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應(yīng)另外請假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。
(2)凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應(yīng)另外請假。
輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。
(3)門市部輪休假要求在當月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。
(4)教材科輪休假要求在淡季時安排，當年休完，不得轉(zhuǎn)入下年。
(5)輪休假由部門負責人管理，并在考勤登記表上注記。
3、事假
(1)至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準，事后補假一律不準。
(2)每月事假累計不得超過5天，全年事假累計不得超過20天，每次事假不得超過5天。
(3)全年事假累計≥21天者，每超出1天扣除當日工資和績效獎金。
(4)全年事假累計≥40天者，從超出當日起，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資、獎金和福利。
4、病假
(1)職工因病或非因工負傷，應(yīng)請病假。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫(yī)院證明」(如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等)，并由本人或委托家屬填寫【員工請假單】并經(jīng)核準。
(2)病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。
其標準為：
①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括績效獎金、津貼、物價
生活補貼，下同)的百分之五十;
②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十; ③連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十; ④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。
(3)連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：
①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十; ②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十; ③連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十; ④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。
(4)在病假期間，物價補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的`病假工資與物價生活補貼之和低于最低工資標準百分之八十的，按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。
5、婚假
按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行
6、喪假
按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行
7、產(chǎn)假
按國家規(guī)定最新標準執(zhí)行
8、帶薪年休假
因單位規(guī)定職工請事假累計20天以內(nèi)不扣工資，所以不享受年休假。
9、帶薪探親假
(1)如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休日團聚且滿
足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。
①相距400公里以上，以探親對象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明材料; ②相距400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。 (2)探親假天數(shù)：
①已婚員工每滿四個工作年度探望父母一次給予20天。 ②已婚員工每滿一個工作年度探望配偶一次給予30天。 ③單身員工每一滿個工作年度探望父母一次給予20天。 (3)探親假只能一次集中使用，不可轉(zhuǎn)入下一年度。五、曠工
1、未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，以曠工處理。 2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎金均不發(fā)給。 3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，予以待崗處理，并依違反勞動合同規(guī)定處理。
六、考勤獎懲
1、月全勤獎
(1)凡當月無請假(不含輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎100元。
(2)凡當月有請假(不含婚假、喪假、輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎50元。
(3)當月各種假期天數(shù)超過15天以上者無全勤獎。
(4)當月有曠工一次(含)記錄者無全勤獎。
2、各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依績效管理制度給予雙方考勤分(共30分)作每次各扣2分處理。
3、依績效管理制度，在考核期內(nèi)出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎(chǔ)上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率
七、加班
1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請并經(jīng)分管經(jīng)理批準。
2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務(wù)必無條件上班，不算加班，不安排輪休。
3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計勞動報酬。
九、本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。
【書店管理制度清單】相關(guān)文章：
負面清單管理制度01-06
書店管理制度05-16
書店管理制度范本01-12
書店管理制度17篇03-01
書店管理制度15篇01-12
醫(yī)保結(jié)算清單的管理制度01-07
書店管理制度合集9篇09-25
書店安全消防管理制度03-25
(優(yōu)秀)書店管理制度范本5篇10-17