公司考勤管理制度（必備）
在社會發展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的公司考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司考勤管理制度1
目的：
為規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門負責起草，經公司法律顧問審核后，提交公司高層領導審批通過。
相關法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動合同法》：明確了勞動合同的內容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動法》：規定了勞動者和用人單位的權利和義務，明確了勞動關系的建立、維護和解決勞動爭議的方式，以及勞動工資等。
制度名稱：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益。
內容：
1.考勤制度：
根據公司工作需要和員工自身情況，公司實行彈性工作制和固定工作制。員工需在規定時間內到崗上班，如有特殊情況需要調整工作時間或請假，應當盡早向所屬部門領導匯報，經過批準方可進行調整或請假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統，員工需刷卡打卡進行考勤，系統記錄員工的`考勤時間和記錄。若員工發現考勤記錄存在錯誤，應及時與所屬部門領導進行溝通，由部門領導協調處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計達到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計達到5天以上，將進行適當的扣款或行政處罰。部門領導應及時跟進整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準時到崗上班。
責任主體：
公司管理部門、部門領導、員工個人。執行程序：
1.公司管理部門起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問審核后，提交公司高層領導審批通過。2.公司管理部門負責對公司全員進行考勤系統的培訓，指導員工正確使用考勤系統。3.部門領導應對員工考勤情況進行跟蹤和監督，并及時發現并解決存在的問題。4.員工發現考勤記錄有誤，應及時與所屬部門領導進行溝通，由部門領導協調處理。5.員工出現遲到、早退、缺勤等情況，應及時向所屬部門領導匯報，由部門領導提出有效的解決方案。6.公司管理部門應及時進行考勤數據的分析，改正存在的問題，維護員工合法權益。
責任追究：
對于不按規定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應的警告、扣款或行政處罰，對于無故缺勤或嚴重影響公司正常運作的行為，公司將依法予以紀律處分。
公司考勤管理制度2
第一章、作息制度
一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30
二、每月休息4天、春節放假3天。
三、考勤統計及工作評價。
1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態監督。
2、遲到
每天在規定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+30元計算。
3、早退
每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30元計算。
4、病假
按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫院的門診票據)。
5、事假
按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。
6、礦工
按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。
第二章、員工禮儀
1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。
2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。
4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應該熱情地接待并問好，顧客離開時應致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。
第三章、崗位設置及主要工作分配
1、雨潔·車友匯中和店設有5個崗位
①鋪面主管②執行助理③財務④小組組長⑤洗車技師。
2、主管主要負責全方面的管理以及業務發展。
3、執行助理協助主管將具體工作和任務一一落實到位，以及工作安排調整，開拓業務、泊車、接待、檢驗等、。
4、財務負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現金收訖、會員賬目管理等。
5、小組組長負責每個不同區域崗位的工作安排和生產質量。
6、洗車技師負責各自不同環節的'技術質量。
7、公司的相關設備必須分配到個人，負責人必須按時進行檢查及維護保養，對發放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領取的費用從個人工資里扣除。
第四章、業務技術流程
1、當顧客消費，泊車人員在接待時必須發放取車牌，同時提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質檢。
2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區域，此時由擦車組的工作人員按照規定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質量檢查，確認以達到標準后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。
3、技術美容項目施工流程
在受理美容項目時必須認真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必須對業務車輛進行全面的檢查，發現問題應立即通知顧客或上報給有關管理人員，最后施工完成以后通過質檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺有由關人員通知顧客前來取車或送車。
4、前臺的財務人員在收取現金時注意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結算會員卡下賬的業務時必須將會員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。
第五章、違規處罰方案
1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。
2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元
3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元
4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款5元
5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元
6、野蠻使用公司的物品或設備時(若損壞照價賠償)每次罰款5元
7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節嚴重的給予除名處分。
8、在工期間擅離職守的每次罰款10元
9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。
10、收銀臺的工作出現跑單時由崗位人員負責彌補損失。
11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元
12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元
13、與同時發生爭吵或與顧客發生爭吵的每次罰款50元
14、泊車員在工作時間或指定區域內發生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。
15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元
16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元
17、盜取顧客車內物品的，一經發現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執法機構處理。
18、在各種項目或業務受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長和質檢人員每次罰款10元。
注：凡事以上行為在一天以內相同違規發生3次，一個月以內發生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。
公司考勤管理制度3
1.目的為加強企業管理,強化員工的紀律觀念。
2.適用范圍適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字,每月2日交總經辦。
3.3員工應按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。
提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發現考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。
由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發過單。
3.5員工因故請假,均應填寫個人專用請假卡,按人事權限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續假不到崗者以曠工論處。
曠工均開具過失單,連續曠工三天作為自動離職處理。
4.加班加點考勤管理
4.1加班加點的條件
4.1.1必須利用休息時間或節假日進行設備維修或公用設施等臨時發生故障,必須進行搶修的;
4.1.2為完成下達的緊急任務而在規定時間內無法完成的;
4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的;
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的;
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間;
屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;
均不作加班。
4.2加班加點的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。
領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理核準──部門考勤員作為考勤依據;4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務,需以部門或班組為單位組織加班,由部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經理核準。
4.2.3加班單的管理每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經辦。
4.3 各種假期的報請及核準審批
4.3.1 病假
4.3.1.1員工病假需出具醫務室醫生的病假證明,突發性病況允許就近醫療,過后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫療期。
a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;
b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的'為六個月,五年以上十年以下的為九個月;
c)醫療期滿后按勞動合同規定辦理有關手續。
4.3.2事假4.3.2.1請假審批權限范圍a)請事假在3天之內,由部門經理批準;
b)請事假在3天以上,5天以內,由分管副總經理批準;
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經理批準;
d)部門副經理以上請事假報總經理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。
4.3.3婚假4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明,總經辦審核后再由部門經理批準,方可休假;4.3.3.2符合 規定婚假為三天,符合晚婚晚育規定婚假為十五天;4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。
憑醫生出具的證明適當增加;4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產假4.3.5.1符合計劃生育規定,可享受產假90天。
晚婚晚育者可享受產假120天。
難產者增加產假15天。
多胞胎多生一人增加產假15天;4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經批準后,在嬰兒滿月前一次性休完;4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。
4.3.5.4非合同員工不享受產假或護產假。
4.3.6喪假4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。
員工請喪假,填請假卡,交總經辦審核后,再由部門經理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假凡在工作時間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經勞動部門有關醫院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規定執行法定假內,因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規定發放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應先填寫申請報告,由部門經理核準,報分管副總經理批準方可。
4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現優秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。
公司考勤管理制度4
為了維護公司良好的經營秩序，提高工作效率，保障公司的正常經營運作，加大執行力度，做出此處罰規定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時間
公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產需要加時，由公司臨時安排決定。
三、考勤
1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽字核準，報總務處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時間而提前離崗者即為早退；
工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門
1、總務部負責管理考勤記錄，督促員工按規定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務部。
2、公司財務部是考勤結果的`執行部門，根據總務部上報的考勤記錄，依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以內（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時以上2小時以內者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數不得超過五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
公司考勤管理制度5
工作時間：
每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
午休為一個小時（11：30 — 2：00之間任選時段）。
打卡：
員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算。
忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給@，人事部會給予補簽。
公出：
一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記。
請假：任何類別的.假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線：
上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退
特別條款：
在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D： 10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D： 17：00以前，按曠工一天計算。
連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。考勤統計。
各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部
公司考勤管理制度6
一、考勤機是對上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機要求本人親自簽到，嚴格杜絕代簽現象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按單位規定的作息時間，分為早上簽到和午間簽到，要遵守工作時間，上班按時考勤。
三、考勤機上班時間是提前設定好的，提前半小時可以正常簽到（半小時之前簽到漏卡無效），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班，視為遲到，超過30分鐘以上者，簽到失效，視為曠工半日。
四、因公外出開會，要將會議通知并備注上開會人員及時間交辦公室備查；因公外出不能及時簽到，要提前由科長向辦公室考勤管理人員備案；半天假期由科長向辦公室考勤管理人員備案；因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況，需將領導簽字后的'假條交到辦公室由考勤員留存備查，否則視為曠工。
五、嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
六、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找辦公室考勤管理員，若自己擅自擺弄出現問題，將對其通告批評并照價賠償。
七、考勤機由當日晚上值班人員（男班）負責看管，當日負責看管的人員要盡職盡責，如出現丟失，損壞等人為破壞的情況，由當日值班人員全權負責維修賠償。（每天早上8：00為交接班時間，考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞，當天接班人員從當天早上8：00至第二天早上8：00交班為止，是考勤機的全權責任人。）
八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總，一個月一公布。
考勤機使用注意事項
一、簽到時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上；不要快速敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
二、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指，但不能手上沾著水就按采集頭，以免指紋機受潮損壞。
三、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。
四、部分人員因指紋淺或其它原因，無法采集指紋的，可以用密碼方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
公司考勤管理制度7
一、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的`同事可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。
8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。
二、指紋考勤時間及規定
1、刷指紋時間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：
A、每日早上上班前
B、下午下班后
2、指紋機全天候固定位置開機，只要為上班前首次進入崗位，無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫出書面詳細證明經上級主管審核確認后交人力資源部存擋。
3、漏刷考勤人員寫出詳細證明經上級主管簽字確認后交人力資源部存檔。
公司考勤管理制度8
關于遲到、早退、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為嚴明紀律、營造良好工作氛圍，現作如下規定：
一、工作時間
1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：
①生產車間（包括采購）：每月工作時間為28天。
②辦公室：每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間（以打卡機時間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的員工可提前半小時回家；一個月除法定節假日外，路途比較遠的'員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠長簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿未續假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
公司考勤管理制度9
考勤由公司行政部進行組織和監督,考勤以員工個人為基本單位,每月考勤計算起迄日為當月1日至月末最后一天,每年考勤計算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總,交人事部作為核發工資及獎金的依據。
一、基本內容
1、作息時間
(1)每日工作時間:上午8:30-12:00
午休12:00-13:00
下午13:00-17:00
(2)每周實行五天工作制,周六、周日休息,享受國家法定假期;
2、考勤記錄
(1)本公司使用考勤制度,上下班均需實行統一電腦打卡。
(2)員工必須親自打卡,不得以任何理由托人打卡及代人打卡,否則一經查實按公司勞動管理獎懲條例處理。
(3)上下班時間以電腦卡記錄為準。
(4)每人每月遺漏打卡不得超過3次,違者按制度扣款。
3、缺勤請假手續實行逐級管理
員工向部門經理、部門經理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部,凡上一級主管說不清員工去向的,一律作為缺勤,查清后按《公司勞動管理獎懲條例》處理。
4、因公外出
員工外出聯系業務,需填寫《外(公)出單》,并經上一級主管核準簽字。各種假期憑證,必須提前一天填寫清楚,交上一級主管簽字,無法提前請假者,需電話報告,并假后補辦。
五、員工于規定時間上下班忘打卡的,應于次日至行政部前臺填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽字核準,但每月補簽不得超過5次,超過次數的按缺勤處理。
二、假別
1、遲到與早退
(1)作息時間規定上班后10分鐘未到崗,以遲到論;作息時間規定下班前10分鐘離崗,以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假,并列入遲到早退次數統計。
(2)遲到、早退月累計達3次者,以曠工一日論。
(3)處理辦法:
①遲到、早退5分鐘以上(含),每次扣工資5元;
②遲到、早退10分鐘以上(含),每次扣工資10元;
③遲到、早退達30分鐘者,按缺勤半天計扣工資;遲到、早退達1小時者,按缺勤1天計扣工資。
④遺漏打卡或遲到不打卡者,因公外出或請假而未能打卡者,應于次日經主管補簽考勤卡,否則視為缺勤,但每月補簽不得超過5次,超過次數的仍按制度扣款。
二、加班加點
1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領導指派加班加點時,均應于加班前填寫《加班申請表》,由部門主管呈主管董事長核準。
2、員工在完成加班任務后,應在《加班申請單》中注明具體加班時間,并呈部門主管審核簽字,交行政部備案登記,并據此作為發放加班費或調休的依據。
3、無特殊理由員工應該服從安排,加班加點時間內不得擅離職守和做與工作無關的事情。
4、除國家法定節假日的加班外,員工加班加點后原則上由部門主管在不影響工作進度的情況下安排同等時間的補休。
5、部門在一年內確實不能安排補休的,經公司董事長審批,按公司有關規定支付相應的加班工資。
三、公休假
1、本公司工齡三年以上的職員,可享受10個工作日的.帶薪公休假。
2、公休假一般于當年使用,可集中休假,也可分次使用。
3、公休假由職員書面申請,三天(含)由部門負責人同意,報行政部核準;三天以上及部門負責人休假,由行政部核實后報公司領導批準。
4、休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續。
5、休假期間待遇不變。
四、事假
1、請事假3天以內由部門主管審批,超過3天至5天的事假由主管副董事長審批,5天以上的事假由董事長審批。
2、員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期,仍做事假處理。
五、病假
病假一個工作日由部門負責人批準,報行政部備案;病假兩個工作日(含)以上五個工作日(含)以內須出具區級以上醫院的病假證明,部門負責人批準,報行政部備案;病假五個工作日以上,須出具區級以上醫院病假證明,部門負責人簽字,行政部審查,報公司領導核準;部門負責人請病假,須報公司領導批準。
每月連續病假三個工作日(含),累計病假五個工作日(含)扣發病假期間的崗位津貼;病假連續超過五個工作日,累計超過七個工作日者,扣發當月崗位津貼和病假期間的基本工資。
六、婚假
符合法定結婚年齡的員工結婚假3天,符合晚婚結婚年齡的員工增加婚假7天(包括公休日,不包括國定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的,按實給路程假。婚假期間待遇不變。
七、喪假
員工直系親屬死亡,給喪假3天(不包括國定假和公休日)。喪假期間待遇不變。
八、探親假
1、員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親配偶假,假期為30天;
2、未婚員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親父母假，假期為20天;已婚員工必須在公司工作滿四年的,可享受每4年一次探親父母假,假期為20天。
3、假期時間,包括公休假日和法定假日。
4、路程按實際情況給假。
九、產假
女員工分娩給產假90天,其中產前15天,產后75天,晚育并難產增加產假30天;3個月以上7個月以下自然流產的給予產假45天;3個月以內自然流產給產假30天。(違反計劃生育的分娩除外)為保證工作的正常進行,休產假應提前三個月申請,由本部門、行政部協調安排,報公司領導核準。產假期間發放基本工資。
十、計劃生育假
女員工人工流產給假14天,放節育環給假2天,取環給假1天,人工流產并放環給假16天,放環一年內每月經期給假1天,7個月以上的孕婦每天工作時間安排休息1小時。
十二、曠工
員工有下列情況之一的,作曠工論處:
1、未經批準的事假、調休;
2、假報公出辦私事的;
3、偽造假期證明,騙取假期者;
4、無任何請假手續缺勤者。
公司考勤管理制度10
為規范公司內部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結合本公司實際情況，制定本辦法。
一、考勤：
(一)每日考勤原則上以當日簽到記錄為準。考勤每月匯總，如出現多人次無簽到記錄，由綜合管理部負責調查核實并報經理批準后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。
(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補，均按事假處理。
(三)因私請假，須辦理請假手續，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。
(四)部門員工加班后需補休的，由部門負責人擬定調休計劃報經理批準后，交綜合管理部備案。
(五)安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。
二、請假
(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發依據之一備案。請假時限超過3天者，經批準后應將有關工作交接完畢，方可離崗。
(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。
(三)適應范圍及請假程序
◆病假
1、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時，根據國家規定享有醫療期。
2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內電話通知所在部門領導及綜合管理部。不需要住院治療的，應于病假后上班第一天內，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應于住院后一周內，委托他人持，《住院證》和病歷復印件辦理正式請假手續。請長假病職工醫療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調整工作崗位，本人不能或不愿接受調整的，公司根據國家勞動法之相關規定將與其解除勞動合同。
◆事假
1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。
2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補。半天以內事假由部門負責人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內的事假，經部門負責人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責人，綜合管理部簽署意見后，報公司經理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。
3、事假請假審批權限同樣適用于婚假、喪假等的審批。
◆婚假
適用于公司已轉正職工以國家婚姻法履行正式登記手續結婚。婚假一般為3個工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經公司經理特別批準后可適當延長。
2、職工請婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。
◆喪假
1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據國家規定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。
2、職工請喪假如需去外地料理的，經請假審批后應交接完手頭工作，方可離崗。
◆產假
1、適用于按國家和公司規定履行了生育申報審批程序的`合法結婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規定享受產假。
2、女職工請產假必須至少于產前l周內向公司申請，并出示醫院證明和準生證，經批準后交辦公室備案。正常生育的產假為90天。
3、女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。
4、女職工非婚生育時，不享受產假，其需要休養的時間不享受工資及其他福利。
5、夫妻雙方系晚育的，在女方產假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發。
◆哺乳假
職工自產假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分
鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時。
◆工傷假
1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的公司職工。
2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責安排人員護理。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受規定的工傷待遇。
4、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
◆計劃生育假
1、適用于因響應國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產、結扎的公司職工。
2、已婚女職工流產或夫妻雙方進行結扎、節育手術的，可享受15天的計劃生育假。
3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫院計生證明履行審批手續。
四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評
(一)考勤的處理方式
I、遲到、早退：當月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天計算。當月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。
2、代人簽到：發現一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應負連帶責任，每次扣罰100元，并通報批評。
3、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分，扣除當月獎金，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當月獎金，年終獎按半年扣罰;在一個月內曠工累計達3天以上的，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者，除每天按當日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除全年獎金。
(二)請假處理方式
1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。
2、假期結束應立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續假，并提供正當理由的證明，續假未獲批準而不上班者，按曠工處理。
3、處理方式
◆病假
l、職工病假不需要住院治療且當月病休時間累計在3天以下者
(含3天)病假一天按其日應發工資扣發，年終獎按天扣發。職工病假當月累計超過3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應發工資扣發，并扣除當月獎金，年終獎按1個月扣發。當月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發，年終獎按每7天扣發一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。
2、職工病假當月個人績效成績按0.5分/天扣除，當月病假超過15天，績效考核成績為0分。
◆事假
1、職工事假當月累計在3天(含3天)以下者，按其應發工資標準按天扣發事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當月累計在3天以上者，除按其應發工資標準按天扣發事假工資外，扣除當月獎金，年終獎金按每3天扣發一個月計算。
2、職工事假當月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當月績效成績為0分。
◆婚假、喪假
1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發。
2、職工婚假、喪假在3個工作日以內的不影響其當月個人績效考評成績。
◆產假
1、女職工產假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發。
2、正常休產假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假
期間績效考評成績為0分。
◆工傷假
1、職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費按工傷保險條例的規定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準由公司報銷。
2、職工因工負傷需要停止工作治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
◆計劃生育假
1、職工計劃生育假期問，工資、獎金按產假標準計發。
2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績為0分。
五、本辦法經公司經理批準后實行，由綜合管理部負責修訂解釋。
六、本辦法自發布起正式實行，公司原規章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。
xxxxxxxxxxx有限責任公司
二0xx年五月二日
公司考勤管理制度11
搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理，為生產、營銷等部門提供真實可靠的數據，特制定本規定。
一、所有物流人員要樹立正確的工作態度，養成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作習慣，愛崗敬業，忠于職守。嚴格執行本崗位《庫管員作業指導書》內容。
二、按規定做好原材料及其產成品、半成品和工具的出入庫手續，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。
三、熟練掌握各種物品、材料和產品及其零配件的名稱、規格型號及其性能，并按規定擺放整齊，做到分類排放、數字準確、標識存放、帳實相符。
四、堅決拒絕手續不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規定填寫出、入庫單，并有經手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當事人經濟處罰。需要外協加工的產品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數量填寫《出庫單》。未投標的新產品、應急產品一律由各廠區第一責任人簽發《工作派遣單》發貨。
總廠簽發人：
放架簽發人：
五、庫管員要經常對庫存產品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關人員不定期抽查對賬，每月月底進行清資調帳，發現因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。
六、庫管員要保管好有關單據，對因失誤丟失單據的一次扣崗位責任制考核分20分（每張單據開的不標準的罰5元），造成經濟損失的按損失金額給予賠償。
七、出入庫產汽稱做到跟ERP軟件名稱相符，發現一處不符的扣20分崗位責任制考核分（每有一張單據名稱不符的`罰5元）。
八、外協加工單據每月月底前對完，到財務下帳。庫管員、財務結算員應出據證明，作為外協加工戶投標資格的主要依據。由于庫管員、財務結算員原因造成外協加工戶對帳、財務下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。
九、外協加工返修的產品出門的：未辦理入庫手續的'由檢查員出據《不合格痞置單》，工序流轉庫庫管員開據《出庫單》。已辦理入庫手續的應增加沖減入庫數手續。嚴禁白條出門。
十、產品退貨。三包人員將現場服務單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據，一式四份：質量部、營銷部、財務部、留存各一份。三包人員以入庫單現場服務報告單作為財務報銷差旅費附件。營銷部以現場服務報告單、入庫單沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質量部根據現場服務報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責任追究。退貨產品經檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單℃放到零件成品庫。沒有《現場服務報告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領導不得簽字，財務出納不得報銷差旅費，違以上規定的扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正。
十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據開單，借用人、批準人應在單據上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回。外協戶借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實不到責任人的自己賠償。
十二、廠區間工序產品流轉，一律辦理出入庫手續，沒手續的產品司機不得運輸，車間不得卸車入庫。當班庫管員、司機未嚴格執行的扣責任人崗位責任制考核分10分。
十三、有關單據的要求：
1、原材料出入庫單。材料入庫時，經質檢員質量檢驗后，庫管員進行數量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯，一聯為存根，一聯交入庫人結算用，一聯交財務部。
2、原材料出庫開具部門領料單，領料單由領用人和庫管員簽字，將數量（噸或千克）核算出來。部門領料單一式四聯，一聯為存根，一聯為領料人，一聯交財務核算成本用，一聯作為《出門證》。
3、生產投料單（下料《工作令》），需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程（工序流轉庫）。
4、外加工出庫，用“外協領料單”，該單也要經過領料人和庫管員簽字，領料單填寫項目有：物料名稱、規格、單位、工序、數量。本單一式四聯，一聯為存根，一聯為外協戶，一聯為門衛，四聯對賬。
5、外加工入庫單。本單由庫管員、質檢員、外協送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯同第4條。
6、加工流程單（工序加工單）由車間主任、質檢員及統計員分別簽字。一聯結算工資用，一聯統計員保存，一聯交操作者，操作者作為核對工資的依據。該單項目包括計劃、實領、廢品和完工情況。
7、成品出、入庫單，包括組裝、放架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單：一聯為存根（白），二聯為記賬聯（紅），三聯為隨貨同行聯（藍、該聯經過客戶方簽字后交運費結算人），四聯為車間主任（綠），五聯倉庫。
工具庫出入庫單同上。
公司考勤管理制度12
一、目的
1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據。
2、為促進公司規范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規,結合公司實際制定公司員工考勤制度。
二、范圍
公司除總經理、財務總監和總經理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經理批準
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。
1)、業務員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。
2)、發貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。
3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。
4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。
2、1.4款人員加班的,同時要在加班前、后進行打卡。
3、上班期間停電,各部門要根據每個記時員工、管理人員等的`工作情況由主管安排是否放假,并在當天統計停電期間員工的上班情況,在隔天把統計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。
4、對于新進員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個試用期限,暫不發放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職,本公司則不予以結算工資。
四、考勤時間
1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。
2、公司作息時間規定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。
五、考勤管理
1、遲到
1)、員工未在規定上班時間前打卡視為遲到。
2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。
2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:
1)、未經請假或請假未經批準而不到崗或擅自離崗者
2)、口頭請假事后一個工作日內不補假者;
3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。
5)、因缺活,個別計件員工經車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。
3、早退
1)、員工在規定下班時間前擅自離廠視為早退。
2)、早退超過1小時按曠工半天計算
3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。
4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的,計件員工由車間主任在考勤表上登記,記時員工由所在部門主管統一登記,管理人員由部門領導登記(參照三3款)。
5)、計件員工在完成當天的工作任務后,經車間主任同意可以提前下班,不作早退。
4、病事假
1)、員工請病事假時,應提前填寫《請假單》,如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續。臨時口頭請假上班后1個工作日內補辦,逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據)
2)、員工因病不能上班,根據假期需經相應領導批準。
3)、員工因事請假,其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。
4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據。
5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續,車間主任直接登記在考勤表。
5、工傷假 員工因執行工務而致傷害或疾病,持縣(區)級以上醫院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)
6、批假權限
(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批準,超過2天至5天(含)由部門經理批準,6天及以上由總經理批準。
(2)、管理人員請假,3天(含)內由部門經理直接批準,超過3天由部門經理審核,總經理批準。
(3)、車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經理批準。3天(含)以上總經理批準。(4)、部門經理請假由總經理直接批準。
7、請假原則
(1)、原則上,公司正式員工一次請假時間不得超過12天,當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天,特殊情況被批準請更長假期的,試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)
公司考勤管理制度13
1.本公司均實行八小時工作制;
2.上下班時間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;
3.若因季節變化需調整工作時間由行政部另行通知;
4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調通宵加班者按時間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;
5.到上班時間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;
6.未到下班時間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;
7.工作時間未經領導同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;
8.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理,不足一小時按曠工一小時計算,超過兩小時而不足半天按曠工半天計算,超過半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;
9.因生產需要加班時必須配合生產加班,加班時間:18:00至實際情況,未經許可而無故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;
10.本公司員工一律實行上下班打卡制度(總經理核準免于打卡者除外);
11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);
12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過一次(小過罰款50元/次);
13.上下班時均按規定的時間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);
14.下班人員應聽到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);
15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過第二日需持本部門簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);
16.遲到、早退不論時間長短都要打卡,此條款由保安負責監督執行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監督不嚴者給予警告處罰;
17.因公出差應事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關手續的在回公司后不超過次日,憑簽卡單辦理簽卡手續,否則按曠工處理;
18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。
19.打卡時間:
1)早上上班打卡:7:30一8:00
2)中午下班打卡:11:30一12:00
3)下午上班打卡:13:00一13:30
4)下午下班打卡:17:30一18:00
5)晚上加班打卡:17:30一18:00
晚上加班的的`下班時間根據實際下班時間打卡為準;
20.公司的簽卡事務統一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;
21.計時人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類推;
22.如發現在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節將對當事雙給予警告處罰。
公司考勤管理制度14
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。
4、員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經上級主管部門批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的.病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
公司考勤管理制度15
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關于遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)
2、早退定義：下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)
3、對遲到、早退的`處理：①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。
4、上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發現有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、綜合辦每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執行。
12、度自頒發之日起生效。
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