醫院考勤工作制度
在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的醫院考勤工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一條考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。
醫院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部醫院的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處班組應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1.按規定認真、及時、準確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時匯總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條各部醫院應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。
2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長審批，4天以上由部門主管總經理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經理主任審批。醫院副總經理副主任請假，由醫院主管總經理審批。事假期間不發工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數：2月底到醫院工作的為12天;3月至5月底到醫院工作的為9天;
6月至9月底到醫院工作的為6天;9月至11月底到醫院工作的為3天;12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。
第六條病假
1.因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導同意，也可確認病假。
2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發工資;工齡滿3年含3年的職工按70%計發工資;工齡不滿3年的職工按65%計發工資。
3.到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1.因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。
2.因公負傷，愈后復發者，經所在單位、人事部、辦公室、聯席會議鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡男26歲、女24歲增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發，路費不予報銷。婚假不能分段使用。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發。
第十條產假、計劃生育假
1.產假一般為56天，5個月內的早產產假30天，雙胞胎產假72天，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。
2.符合晚育年齡女24歲并領取獨生子女證者產假為72天，女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。
3.女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。
4.各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。
5.配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。
6.一年內做兩次人工流產，其中一次按事假。
第十一條探親假
1.享受探親假的范圍條件：
1)工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
2)職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年指18歲以下的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。
3)自幼由養父、養母或撫養人撫，養長大后仍保持經濟關系的職工，經養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開據證明證實的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
4)領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
5)已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2.具有以下情況的職工不能享受探親假：
1)各類學校畢業生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
2)工人在學徒期、熟練期內不享受探親待遇，學徒熟練期滿，當年即可享受探親待遇。
3)喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。
4)家居遠郊區縣，已按規定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
5)職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿20天的，當年不享受探親待遇。
3.職工探親假期
1)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
3)已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。
4)探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。
5)探親假期工資照發。
6)探親假原上則應一次使用，經同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4.探親假的管理
1)職工探親，須事前填寫探親申請，經部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
2)各部醫院應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
3)外單位調入醫院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1.充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經單位領導批準。
2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。
3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發加班工資。
4.管理人員、工人在法定節日加班元旦、勞動節、國慶節、春節按本人日工資的200%計發加班工資。
5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部醫院應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1.凡下列情況均以曠工論：
1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明;
2)未請假或請假未批準，不到單位上班;
3)不服從工作調動，經教育仍不到崗;
4)被公安部門拘留;
5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2.曠工扣發工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
被公安部門拘留;
5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2.曠工扣發工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
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