安全生產教育培訓的管理制度優(yōu)秀

時間：2024-01-08 07:51:10 制度

　　在現(xiàn)在社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的安全生產教育培訓的管理制度優(yōu)秀，僅供參考，大家一起來看看吧。

安全生產教育培訓的管理制度優(yōu)秀

安全生產教育培訓的管理制度優(yōu)秀1

　　一、開展經常性的消防安全宣傳，每年對全體員工進行一次消防安全培訓。

二、對新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前消防安全培訓。

　　三、宣傳培訓的形式采取單位與部門、集中與分散、定期與不定期相結合的方式進行。

　　四、對重點工種人員進行專門培訓，做到持證上崗。

　　五、單位、部門對所組織培訓的時間、內容入接受培訓人員進行認真詳細的紀錄并存檔。

　　六、宣傳培訓內容：

　　1、有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

　　2、本單位、本崗位的`火災危險性和防火措施；

　　3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；

　　4、報火警、撲救初起火災及自救逃生的知識和技能；

　　5、組織引導人員疏散的知識和技能。

安全生產教育培訓的管理制度優(yōu)秀2

　　為積極貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，堅持“管理、裝備、培訓三并重”原則，依法多渠道、多層次、多形式地對從業(yè)人員進行安全教育培訓，提高管理人員和員工的綜合素質，努力培養(yǎng)一支具有較高管理能力和技術能力的管理隊伍，努力培養(yǎng)一支具有較高安全技術水平和實際操作技能的。職工隊伍，為我廠的安全生產奠定一個良好的基礎，結合我廠實際，特制定本安全教育培訓制度：

　　一、目標任務

　　1、按照法律規(guī)定，企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全教育培訓，未經安全生產教育培訓的，不得上崗作業(yè)，因此必須依法完善安全教育培訓機制，制定安全教育培訓制度，切實抓好安全教育培訓工作。

　　2、抓好安全生產教育崗位培訓工作，是每一個企業(yè)的法定職責，接受安全生產教育培訓，是每一位從業(yè)人員的法定義務。

　　3、安全培訓是安全生產的基礎性工作，是防范安全生產事故的有效途徑，企業(yè)要通過各種不同形式的培訓，提升員工隊伍素質，提高員工的安全意識和法制觀念，使員工熟悉有關安全生產的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握必要的安全生產知識，熟練掌握本崗位的安全操作技能，具備事故預防、避災救災、應急處置的知識和能力。

　　4、培訓工作應根據工作性質，以提高從業(yè)人員素質，防范事故發(fā)生，減輕職業(yè)危害為目的，就規(guī)章制度和操作規(guī)程，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，本職工作所需的安全知識，崗位基本技能、事故防范、自救互救、應急救援、職業(yè)危害預防等方面加強培訓。

　　5、要依法抓好所有從業(yè)人員的安全培訓工作，確保“三項崗位人員”和其他從業(yè)人員教育培訓率達到100%，持證上崗率達到100%。

　　二、培訓實施

　　（一）崗前培訓

　　按照規(guī)定要求，必須對新上崗的臨時工，合同工，勞務工，輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作，自救互救以及應急處置所需的安全知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

　　崗前培訓工作的實施步驟：

　　1、凡新入廠人員由技術室做好人員的統(tǒng)計工作，在收集個人信息的同時一并收集個人的培訓簡歷和持證情況，與原在廠工作人員的培訓簡歷和持證情況一并進行統(tǒng)計，按照企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員、特殊工種作業(yè)人員、從事一般崗位從業(yè)人員進行分類整理歸檔，在此基礎上，制定出培訓計劃，為下一步進行分層次、分專業(yè)的培訓提供依據。

　　2、所有轉崗及新入廠工人必須接受培訓后，方可上崗作業(yè)，培訓由技術室負責細化專業(yè)的培訓計劃和方案進行崗前培訓，班組培訓由所在的班組負責崗前培訓，要制定培訓方案，依照方案嚴格實施，對新上崗的技術操作人員，不得少于72學時的崗前培訓。

　　3、所有上崗人員在培訓結束后，統(tǒng)一由礦級技術部門負責考試考核，合格的'頒發(fā)《安全技術培訓合格證》，所有上崗人員必須持證上崗。

　　（二）“三項崗位人員”培訓

　　按照國家對煤礦行業(yè)的管理要求，對三項崗位人員（煤礦企業(yè)主要負責人、煤礦安全生產管理人員、特殊工種作業(yè)人員）進行強制培訓，結合生產要求有計劃地陸續(xù)選派外出培訓，由礦進行聯(lián)系，委托具有相應資質的安全培訓機構進行培訓，同時要根據復訓和換證的要求，有計劃地進行組織復訓和換證工作。

　　（三）職工崗位技能培訓

　　根據崗位性質不同，由技術室分專業(yè)、工種制定職工崗位培訓計劃，制定計劃可以將相近的工種進行合并，逐月對本單位職工進行崗位技能自主培訓，年度不少于40學時，培訓要備齊計劃、教案、記錄、考勤等相關資料，每季度組織一次考試，成績寫入職工教育培訓檔案，培訓采取“理論＋實踐”的方式進行，其中理論部分全員培訓，實踐部分要由現(xiàn)場實際操作進行培訓，全面提升在崗職工的崗位操作水平。

　　（四）部門、專業(yè)培訓

　　1、根據要求和生產需要，部門和專業(yè)要進行的培訓：各類新規(guī)程、新規(guī)定學習培訓等，培訓的針對性和專業(yè)性較強，由各有關科室、各專業(yè)牽頭組織實施。

　　2、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，由專業(yè)部門并對其有關人員進行專門的培訓，使其了解、掌握其安全技術特征，以及采取有效的安全防護措施。

　　3、人員在本單位內，調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受安全培訓。

　　（五）班前安全教育

　　1、班前安全教育是安全教育的一項基礎性工作，是在日常的工作中，切合現(xiàn)場工作實際，在每班班前進行安全教育，目的是切實提高職工安全意識，自保互保意識和崗位操作技能。

　　2、班前安全教育的內容主要學習重要安全生產文件，現(xiàn)場應注意的安全事項，告知現(xiàn)場存在的安全危害以及控制措施等。

　　三、保障和考核措施

　　1、組織保障

　　廠長是廠級專業(yè)培訓的第一責任人，各科室主要領導是本科室職工教育培訓的第一責任人，凡在職工教育培訓工作中出現(xiàn)問題的，要追究專業(yè)第一責任者及主要領導或及相關責任者的責任。

　　2、師資保障

　　要加強安全、技術兼職教師的隊伍建設，不斷提升兼職教師素質和授課水平，由技術室根據專業(yè)排定各專業(yè)的兼職教師，有關專業(yè)的管理人員和技術人員為兼職教師，保證教學質量。

　　3、培訓資料的管理

　　各類培訓必須有培訓計劃，培訓教材（教案）、培訓過程（記錄、考勤）考核結果（考試成績、考試試卷）教育培訓檔案等相關資料，各類資料要妥善保存，以備檢查。

　　4、檔案管理

　　應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細準確記錄各類安全培訓考核情況，建立健全培訓檔案，切實做到一人一檔，檔案應明確姓名、編號、性別、出生年月、單位、學歷、職務、職稱、專業(yè)（工種）以及各類培訓的培訓類別、時間、學時、成績、現(xiàn)工種、發(fā)證日期、證書編號、發(fā)證單位等，此項工作由技術室負責。

　　5、嚴格培訓紀律

　　（1）各類培訓要按照規(guī)定的時間組織，不得隨意變更，特殊情況需臨時更改時間的，要及時匯報領導，并及時通知參加培訓班組或人員。

　　（2）要保證培訓時間，學時不得低于有關規(guī)定，每一節(jié)課時為1小時，不得隨意縮短培訓時間，不得以自學代替。

　　（3）要確保培訓效果，各類培訓由廠內統(tǒng)一配備記錄本，要求記錄內容齊全。

　　（4）授課人要提前認真?zhèn)湔n，并堅持“誰備課誰授課”的原則，條件允許的情況下，授課人要將當天內容提前制作課件，提高學習效率。

　　（5）主管技術室要加強培訓的組織和管理，嚴格按照計劃和方案組織實施，重點抓好培訓質量和培訓效果，確保計劃、時間、出勤、備課、授課、記錄、紀律、氛圍、效果等落實到位。

　　6、建立考試制度

　　（1）為全面提高各類培訓和安全教育的效果，對各類培訓均進行考試，達到“以考促學，以學提技，以技保安”的目的。

　　（2）“三項崗位人員”培訓由礦進行聯(lián)系，委托具有相應資質的安全培訓機構進行培訓，具體考試要求由委托的具有相應資質的安全培訓機構進行安排。

　　（3）每季度組織一次的職工崗位技能培訓考試，由各班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閱卷及總結統(tǒng)計工作，各類培訓資料連同考試資料由各單位自行妥善保存，以備檢查。

　　（4）由班組根據工作需要進行的專門培訓，根據培訓工作的重要性，可以專門辦班進行培訓，也可以在日常工作中進行培訓，凡以辦班形式進行的培訓，必須進行考試、考核，由主辦的班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閱卷及總結統(tǒng)計工作，各類培訓資料連同考試資料由各班組自行妥善保存，以備檢查。

　　（5）嚴格考試紀律，所有考試必須按要求進行組織，每次考試前，考試責任班組要負責將試卷命題、印刷工作準備完畢，由負責組織考試的班組負責人組織考試，并安排人員參加監(jiān)考，廠領導及有關部門巡考監(jiān)督，要求參加考試的人員必須按時參加考試，遵守考場紀律，為了不影響生產，單位可以根據上班班次分上下午進行組織，但嚴禁一人連續(xù)重復參加考試，考試管理人員要做好參考人

安全生產教育培訓的管理制度優(yōu)秀3

　　一、新職工入廠，須進行消防安全的職前培訓，培訓內容包括:消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。

　　二、對每名員工每年至少進行一次消防安全培訓教育，培訓情況記錄存檔。

　　三、公司每個季度對全體職工進行疏散演習，對義務消防隊員進行滅火演習專門培訓，使每個隊員都能熟練使用滅火器材。

　　四、公司的消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關人員應接受消防安全專門培訓。

　　五、電焊、氣焊、鍋爐工等在具有火災危險區(qū)域作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的'操作人員，必須經過消防培訓，持證上崗。

　　六、各車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓工作應根據各部門、各階段、各字的特點進行針對行的教育。

　　七、公司通過多種形式開展多種形式開展經常性的消防安全宣傳教育。

安全生產教育培訓的管理制度優(yōu)秀4

　　1、教科室對參加的培訓人員，應嚴格審查，非培訓對象不得參加培訓。

　　2、校長辦公室管轄的旅館部，應嚴格按照公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全，嚴格登記手續(xù)，無合法有效身份證件者不得留宿。

　　3、服務員應隨時掌握住宿人員進出情況，對形跡可疑的人員要做好控制工作，并及時和學校有關部門或當地派出所取得聯(lián)系。

　　4、參加培訓、臨時住宿人員的貴重物品、機密文件，服務臺應提供代為保存服務。客人不得隨便將以上物品自行存放在客房內，預防發(fā)生失竊案件或泄密事故。

　　5、服務人員進入客房打掃應隨時關窗鎖門，非工作人員不準帶入客房。房間內接待來訪客人，晚上12時前必須離開。

　　6、培訓的講師和學員名冊、來客登記、每天住客情況，必須接受學校有關部門和公安機關的'檢查，突擊檢查時工作人員應主動提供資料給予方便。

　　7、培訓活動內發(fā)生案件、事故，學校應主動組織人員保護好現(xiàn)場，及時報警，積極配合保衛(wèi)、公安部門做好對案件、事故的調查工作。

　　8、校長辦公室有責任對旅（賓）館加強安全管理，督促其做好防火、防盜、防事故工作。

安全生產教育培訓的管理制度優(yōu)秀5

　　安全教育與培訓是保證安全生產的基礎工怍。是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。

　　1、公司級負責人的培訓：

　　公司級負責人包括總經理、副總經理、都必須輪流接受安全生產監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班，經考核獲得安全資格證后上崗。

　　2、安全生產管理人員的培訓：

　　安全管理人員是指企業(yè)安全生產職能部門和工程技術人員與行政管理干部，他們是企業(yè)安全生產管理的`核心力量。安全培訓著重解決；牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想；擺正安全與生產經營等各項活動的關系；學習和掌握先進的安全技術和安全管理知識；工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內外現(xiàn)代化管理理論和方法，結合具體實際，對干部進行教育培訓，提高干部的全面素質和安全素質。

　　3、特種作業(yè)人員專業(yè)培訓：

　　（1）特種作業(yè)是國家認定的，對操作者本人及其周圍人員及設施的安全有重大危險因素的作業(yè)，非煤礦山包括以下工種：電工、金屬焊接（切割）工、和礦內工程機械司機。凡分配到特種作業(yè)崗位的人員，除進行一般安全教育外，還必須由有關專業(yè)部門（安監(jiān)部門）對其進行行專門技術培訓，經考試合格，取得特種作業(yè)操作資格證后方可上崗操作。

　　（2）凡已取證從事特種作業(yè)的人員按一定時間要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核。

　　4、新工人的安全培訓

　　新進公司的作業(yè)職業(yè)，接受安全教育、培訓的時間不得少于40小時，考試合格后，對新工人要安排老崗位工帶領，進行現(xiàn)場操作，學習3個月后，新工人方可上崗獨立作業(yè)。

　　5、全員安全教育：

　　所有生產作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少子20小時。

　　6、換崗工人安全教育：

　　調換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉，對操作規(guī)程和技術不了解，為了安全生產，防止事故發(fā)生，必須對他們進行崗前安全教育。教育內容包所有新崗位的責任、制度及操作規(guī)程。

　　7、“四新”安全教育：

　　當企業(yè)采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產時，必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育，重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠獨立操作、安全生產。

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