財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

時(shí)間：2023-11-21 07:29:23 制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，歡迎大家分享。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步完善出口收匯核銷(xiāo)管理，提高對(duì)外服務(wù)效率和水平，促進(jìn)貿(mào)易便利化，根據(jù)《出口收匯核銷(xiāo)管理辦法》及相關(guān)外匯管理規(guī)定，制定本試行辦法。本辦法只適用于出口收匯網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)試點(diǎn)分局。

　　第二條 “出口收匯網(wǎng)上核銷(xiāo)”（以下稱網(wǎng)上核銷(xiāo)）是指出口單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)從外匯管理部門(mén)網(wǎng)站提取出口收匯核銷(xiāo)單（以下稱核銷(xiāo)單）和出口收匯等相關(guān)信息，并將核銷(xiāo)單相關(guān)信息與出口收匯信息匹配后向外匯管理部門(mén)進(jìn)行報(bào)告，外匯管理部門(mén)在審核其真實(shí)性后通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)將審核結(jié)果反饋給出口單位的一種網(wǎng)上核銷(xiāo)方式。

　　“出口收匯核銷(xiāo)網(wǎng)上報(bào)審系統(tǒng)”（以下稱網(wǎng)上核銷(xiāo)系統(tǒng)）是國(guó)家外匯管理局為實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上核銷(xiāo)而設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)，是出口收匯核報(bào)系統(tǒng)的輔助系統(tǒng)。

　　第三條國(guó)家外匯管理局及其分支局（以下稱外匯局）是出口收匯網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)的管理機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)辦理出口收匯網(wǎng)上核銷(xiāo)相關(guān)手續(xù)，對(duì)出口單位的出口收匯相關(guān)行為進(jìn)行監(jiān)督、管理。

　　第四條出口單位可自愿選擇網(wǎng)上核銷(xiāo)方式。實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位應(yīng)按照本試行辦法的規(guī)定辦理出口收匯核銷(xiāo)業(yè)務(wù)。

　　第二章網(wǎng)上核銷(xiāo)登記管理

　　第五條出口單位按《出口收匯核銷(xiāo)管理辦法》的規(guī)定辦理出口收匯核銷(xiāo)備案登記后，按屬地管理原則，可向外匯局申請(qǐng)辦理網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)。

　　第六條網(wǎng)上核銷(xiāo)方式分為網(wǎng)上核銷(xiāo)自動(dòng)審核和網(wǎng)上核銷(xiāo)人工審核。實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)自動(dòng)審核的出口單位，除外匯局規(guī)定的應(yīng)由人工審核的核銷(xiāo)業(yè)務(wù)和報(bào)告數(shù)據(jù)外，不需到外匯局現(xiàn)場(chǎng)辦理。實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)人工審核的出口單位，對(duì)其所有核銷(xiāo)業(yè)務(wù)，在通過(guò)網(wǎng)上核銷(xiāo)系統(tǒng)進(jìn)行核銷(xiāo)單相關(guān)信息和出口收匯信息匹配報(bào)告后，需持規(guī)定的核銷(xiāo)資料到外匯局現(xiàn)場(chǎng)辦理。

　　對(duì)具備下列條件或本年度新成立的出口單位，外匯局可在網(wǎng)上核銷(xiāo)系統(tǒng)中設(shè)定其網(wǎng)上核銷(xiāo)自動(dòng)審核資格：

　　1、上年度出口收匯考核不為“出口收匯高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)”；

　　2、近兩年沒(méi)有違反外匯管理規(guī)定的行為；

　　3、外匯局規(guī)定的其他條件。

　　第七條實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，向外匯局申請(qǐng)終止網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)。

　　第八條出口單位違反網(wǎng)上核銷(xiāo)管理規(guī)定或出現(xiàn)其他特殊情況，外匯局可終止其辦理網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)或撤銷(xiāo)其網(wǎng)上核銷(xiāo)資格；對(duì)篡改從外匯管理部門(mén)網(wǎng)站提取的電子數(shù)據(jù)和惡意攻擊外匯管理部門(mén)網(wǎng)站的出口單位，外匯局應(yīng)立即撤消其網(wǎng)上核銷(xiāo)資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究其相關(guān)法律責(zé)任。

　　被撤消網(wǎng)上核銷(xiāo)資格的出口單位，按照有關(guān)規(guī)定辦理出口核銷(xiāo)報(bào)告手續(xù)。

　　出口單位上年度考核為“出口收匯高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)”，或發(fā)生違反外匯管理規(guī)定的行為，外匯局應(yīng)取消其網(wǎng)上核銷(xiāo)自動(dòng)審核資格。

　　第九條外匯局應(yīng)將登記、終止、撤銷(xiāo)網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)的出口單位名單抄送當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)。

　　第三章網(wǎng)上核銷(xiāo)數(shù)據(jù)管理

　　第十條實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位應(yīng)按規(guī)定申領(lǐng)出口收匯核銷(xiāo)單、辦理貨物進(jìn)出口報(bào)關(guān)、出口收匯、國(guó)際收支申報(bào)及“中國(guó)電子口岸”網(wǎng)上交單等手續(xù)。

　　第十一條外匯局按規(guī)定將出口收匯核報(bào)系統(tǒng)中出口單位辦理網(wǎng)上核銷(xiāo)所需的出口收匯核銷(xiāo)單、出口收匯等相關(guān)信息放置外匯管理部門(mén)網(wǎng)站供出口單位提取。出口單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)從外匯管理部門(mén)網(wǎng)站提取本單位需用于核銷(xiāo)報(bào)告的核銷(xiāo)單與出口收匯的相關(guān)數(shù)據(jù)信息。在未實(shí)現(xiàn)將境內(nèi)收匯、加工貿(mào)易合同信息電子數(shù)據(jù)批量放置外匯管理部門(mén)網(wǎng)站的情況下，出口單位可在網(wǎng)上核銷(xiāo)系統(tǒng)錄入境內(nèi)收匯電子數(shù)據(jù)、加工貿(mào)易合同信息，以及可自行錄入需用于進(jìn)料抵扣或沖減出口核銷(xiāo)額的`進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)單電子數(shù)據(jù)。出口單位自行補(bǔ)錄入電子數(shù)據(jù)后，應(yīng)按規(guī)定到外匯局現(xiàn)場(chǎng)辦理核銷(xiāo)手續(xù)。

　　第十二條出口單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向外匯局報(bào)告的核銷(xiāo)電子數(shù)據(jù)與相關(guān)書(shū)面憑證具有同等的法律效力。出口單位應(yīng)保證本單位網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，不得篡改從外匯管理部門(mén)網(wǎng)站提取的任何電子數(shù)據(jù)。

　　第四章網(wǎng)上核銷(xiāo)報(bào)告

　　第十三條對(duì)不同的出口收匯核銷(xiāo)業(yè)務(wù)，出口單位應(yīng)分別采取以下不同的方式進(jìn)行網(wǎng)上核銷(xiāo)報(bào)告：

　　（一）逐筆報(bào)告：對(duì)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的差額核銷(xiāo)的出口業(yè)務(wù)，出口單位應(yīng)逐筆向外匯局進(jìn)行核銷(xiāo)報(bào)告。

　　（二）批次報(bào)告：對(duì)全額核銷(xiāo)的出口業(yè)務(wù)，出口單位應(yīng)按批次向外匯局進(jìn)行核銷(xiāo)報(bào)告。

　　（三）來(lái)料加工批次報(bào)告：來(lái)料加工項(xiàng)下的出口業(yè)務(wù)，出口單位應(yīng)按合同向外匯局進(jìn)行批次核銷(xiāo)報(bào)告。

　　（四）進(jìn)料加工批次報(bào)告：進(jìn)料加工項(xiàng)下的出口業(yè)務(wù)，出口單位應(yīng)按合同向外匯局進(jìn)行批次核銷(xiāo)報(bào)告。

　　第十四條出口單位在完成核銷(xiāo)單信息與收匯信息匹配后，需通過(guò)網(wǎng)上核銷(xiāo)系統(tǒng)向外匯局進(jìn)行網(wǎng)上核銷(xiāo)報(bào)告。

　　第十五條出口單位應(yīng)將加工貿(mào)易合同等相關(guān)信息通過(guò)網(wǎng)上核銷(xiāo)系統(tǒng)向外匯局報(bào)告。同一合同項(xiàng)下的核銷(xiāo)手續(xù)全部執(zhí)行完畢后，應(yīng)辦理該合同的結(jié)案手續(xù)。

　　第五章出口收匯核銷(xiāo)

　　第十六條外匯局利用網(wǎng)上核銷(xiāo)系統(tǒng)對(duì)出口單位上報(bào)的網(wǎng)上核銷(xiāo)報(bào)告進(jìn)行自動(dòng)審核，將通過(guò)審核的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入出口收匯核報(bào)系統(tǒng)。外匯局將已核銷(xiāo)信息通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)反饋出口單位。對(duì)未通過(guò)自動(dòng)審核的網(wǎng)上核銷(xiāo)報(bào)告，外匯局應(yīng)列明原因，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)通知出口單位重新進(jìn)行網(wǎng)上核銷(xiāo)報(bào)告或到外匯局現(xiàn)場(chǎng)辦理。

　　第十七條不具備自動(dòng)審核資格的出口單位，或者外匯局規(guī)定的不符合自動(dòng)審核條件的核銷(xiāo)業(yè)務(wù)和報(bào)告數(shù)據(jù)，出口單位應(yīng)持規(guī)定材料到外匯局現(xiàn)場(chǎng)辦理。

　　第十八條實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位無(wú)需憑核銷(xiāo)單退稅聯(lián)辦理出口退稅手續(xù)，由外匯局定期向稅務(wù)部門(mén)提供實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位的已核銷(xiāo)數(shù)據(jù)清單。

　　第六章檔案管理

　　第十九條外匯局和出口單位應(yīng)妥善保管網(wǎng)上核銷(xiāo)的業(yè)務(wù)檔案資料。除按規(guī)定需長(zhǎng)期保存的，其他核銷(xiāo)檔案保存3年。

　　出口單位對(duì)外匯局審核通過(guò)的核銷(xiāo)數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)打印“出口收匯核銷(xiāo)信息登記表”與相關(guān)的核銷(xiāo)憑證一并留存歸檔。

　　第二十條對(duì)網(wǎng)上核銷(xiāo)的相關(guān)電子數(shù)據(jù)，外匯局應(yīng)保存x年。

　　第二十一條外匯局應(yīng)定期或不定期對(duì)出口單位的網(wǎng)上核銷(xiāo)檔案保存情況進(jìn)行檢查。

　　第七章附則

　　第二十二條實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位違反本試行辦法規(guī)定辦理核銷(xiāo)業(yè)務(wù)的，按《中華人民共和國(guó)外匯管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　第二十三條本試行辦法由國(guó)家外匯管理局及其分支局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條本試行辦法自公布之日起開(kāi)始施行。國(guó)家外匯管理局正式頒布出口收匯網(wǎng)上核

　　銷(xiāo)相關(guān)管理辦法后，本試行辦法自動(dòng)失效

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條指導(dǎo)思想

　　一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步。

　　二、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。

　　三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建立激勵(lì)機(jī)制。

　　第三條范圍

　　公司從業(yè)人員的薪酬管理除國(guó)家法律法規(guī)或公司董事會(huì)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。

　　第二章薪酬辦法

　　第一條薪酬構(gòu)成及定義

　　員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。

　　一、基本工資按照員工身份、學(xué)歷、職稱、工作年限確立。基本工資參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。

　　二、崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、績(jī)效工資按照上月各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。

　　第二條管理類人員崗位設(shè)置

　　一、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開(kāi)展，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)公司的`總體業(yè)績(jī)發(fā)生作用。

　　二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下：

　　管理一崗（總經(jīng)理）

　　管理二崗（副總經(jīng)理）

　　管理三崗（部門(mén)主任）

　　管理四崗（部門(mén)副主任）

　　管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作

　　管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作

　　管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作

　　三、管理類一~二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、管理類三~七崗各崗位工資薪級(jí)均分為（a、b、c、d）四檔，詳情見(jiàn)附表。

　　第三條技術(shù)類人員崗位設(shè)置

　　一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。

　　二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下：

　　技術(shù)一崗（高級(jí)專業(yè)技術(shù)主管）

　　技術(shù)二崗（中級(jí)專業(yè)技術(shù)主管）

　　技術(shù)三崗（

　　技術(shù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作

　　技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作

　　技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作

　　技術(shù)六崗（技術(shù)員）

　　三、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級(jí)均分為（a、b、c、d）四檔，詳情見(jiàn)附表。

　　第四條績(jī)效工資

　　一、績(jī)效考核由公司統(tǒng)一安排按月進(jìn)行，考評(píng)小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任組成。

　　二、每月績(jī)效基數(shù)由考評(píng)小組根據(jù)上月公司經(jīng)營(yíng)情況確定。

　　三、績(jī)效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績(jī)效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見(jiàn)附表。

　　四、績(jī)效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門(mén)，各部門(mén)可根據(jù)員工崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行二次分配。

　　第五條公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。

　　第六條新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級(jí)起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級(jí)。

　　1、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)三年以上。

　　2、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)技術(shù)職稱高一級(jí)以上。

　　3、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。

　　第七條新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級(jí)起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級(jí)，所提高薪級(jí)不超過(guò)該等最高薪級(jí)的，由總經(jīng)理辦公室提出書(shū)面建議，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第八條低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗位職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。

　　第九條根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時(shí)應(yīng)代扣繳以下項(xiàng)目的費(fèi)用：

　　1、個(gè)人所得稅；

　　2、住房公積金；

　　3、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。

　　第九條員工對(duì)薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書(shū)面查詢要求。自發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未提出要求的，則視無(wú)異議。

　　第十條試用人員試用期為三個(gè)月，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　專科以下（不含專科） x00元/月

　　專科畢業(yè) x00元/月

　　本科畢業(yè)（或有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱） x00元/月

　　碩士學(xué)位（或有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱） x00元/月

　　博士學(xué)位（或有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱） x00元/月