科技公司員工管理規(guī)章制度

時(shí)間：2023-03-21 09:03:39 制度

科技公司員工管理規(guī)章制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的科技公司員工管理規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

科技公司員工管理規(guī)章制度

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度：

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí),有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)!

　　二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;不得私自外借或未經(jīng)同意使用公司商品。

　　三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本公司形象;

　　四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服，佩戴工號(hào)牌，表注重，衣帽整潔。

　　五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，說話誠(chéng)實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意,任何場(chǎng)合下都必須講普通話。

　　六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過3分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。

　　七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。

　　八、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶(您好!華誠(chéng)電腦公司歡迎光臨!請(qǐng)~!)。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù);

　　2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!走路輕、說話輕)

　　3、工作后---對(duì)本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請(qǐng)慢走歡迎下次光臨!

　　九、工作時(shí)間：

　　1、夏季：上午8：00-12：00下午：14：30-18：30

　　冬季：上午8：00-12：00下午：14：00-18：00

　　2、每月公休4天

　　3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算遲到或早退

　　4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天

　　十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　1、除公休外，無周六、日請(qǐng)假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎(jiǎng)100元/月(注:周六、日請(qǐng)不能請(qǐng)假，同一部門或同一工種每天只能一人休息(由部門自己調(diào)休)，“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理;不計(jì)公休;少休=基本工資÷30×2×少休天數(shù)，多休=基本工資÷30×多休天數(shù))。

　　2、遲到、早退者扣除10元/次。

　　3、曠工者扣除50元/次，情節(jié)嚴(yán)重者開除公司。

　　4、關(guān)于法定節(jié)日加班工資=基本工資÷30×天數(shù)×300%：

　　⑴元旦：當(dāng)天1天(無休息)按3倍工資計(jì)算

　　⑵春節(jié)：放假7天，全體員工都以帶薪休假

　　⑶清明節(jié)：當(dāng)天1天(無休息)按3倍工資計(jì)算

　　⑷勞動(dòng)節(jié)：一共3天(無休息)按3倍工資計(jì)算

　　⑸端午節(jié)：當(dāng)天1天(無休息)按3倍工資計(jì)算

　　⑹中秋節(jié)：當(dāng)天1天(無休息)按3倍工資計(jì)算

　　⑺國(guó)慶節(jié)：一共3天(無休息)按3倍工資計(jì)算

　　十一、離職條件：

　　1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償。

　　2、離職后不得再以華誠(chéng)/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權(quán)利。

　　3、如需離職者必須提前一個(gè)月提呈，(公司中層管理(店長(zhǎng)、部門主管、部門經(jīng)理)提前三個(gè)月提呈辭職報(bào)告)書寫詳細(xì)理由各部門主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職，離職后一個(gè)月發(fā)放相應(yīng)工資與獎(jiǎng)金。離職后三個(gè)月將發(fā)放相應(yīng)的發(fā)展基金及有關(guān)工資;

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

　　1、每月曠工累計(jì)達(dá)3天;

　　2、拒絕公司指派任務(wù);

　　3、泄露本公司機(jī)密;

　　4、偷盜公司財(cái)物者;

　　5、私自收取客戶費(fèi)用;

　　6、不滿試用期的。

　　十三、入職條件

　　1、員工進(jìn)入公司試用期1-3個(gè)月

　　2、正式進(jìn)入華誠(chéng)公司所須證件如下：

　　a、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份

　　b、一寸照3張(近期彩照)