服裝公司的規(guī)章制度
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的服裝公司的規(guī)章制度，歡迎大家分享。
服裝公司的規(guī)章制度1
總章
一：公司簡介、公司創(chuàng)始人簡介：
二：公司核心文化
使命：讓全球女性實現(xiàn)自信。
目標(biāo)：1．三年內(nèi)成為行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)；
2．在三年內(nèi)實現(xiàn)上市；
3．在三到五年內(nèi)成為整個行業(yè)前三名。
精神：超越自我，奇跡XX。
價值觀：愛祖國就像愛父母，
愛父母就像愛自己，
愛XX就像愛兒女。
成功之道：100+1=1000、100-1=0
成長之道：日清日省、日新日高。
經(jīng)營之道：經(jīng)營人脈，經(jīng)營智慧，經(jīng)營文明。
執(zhí)行之道：要求沒有不可抗拒的因素，
必須按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
理念：服從第一，共識第二。
決心第一，成敗第二。
成功第一，完美第二。
結(jié)果第一，原因第二。
工作作風(fēng)：迅速反應(yīng)，立即行動；
執(zhí)行到位，持之以恒。
方法：堅定不移地執(zhí)行，全力以赴地執(zhí)行，創(chuàng)造性的執(zhí)行。和諧之道：
三多：多看別人的長處，
多想別人的好處，
多幫別人的難處。
三度：轉(zhuǎn)換角度，把握尺度，注意風(fēng)度。
四對：對上：同心同德，尊敬服從；
對下：嚴(yán)格管理，熱忱關(guān)愛；
對左右：嚴(yán)于律己，寬于待人；
對外：平等友好，與人為善。
員工美德：
功高不自傲，權(quán)重不謀私；
求名不虛榮，牟利不忘義；
得意不忘形，失意不沉淪；
貧賤不移志，富貴不荒淫。
三：公司管理原則
1、規(guī)范化管理、人性化執(zhí)行。
2、多學(xué)習(xí)、多探討，逐步向一流企業(yè)的管理看齊。
四：編訂目的
《xxxxxx管理制度匯編》編定的目的是是管理邁向規(guī)范化、正規(guī)化、現(xiàn)代化、人性化，不斷向大企業(yè)、一流企業(yè)看齊，從比較中找差距，在實踐中找較為適合我公司實際情況的制度。使公司每一個員工能夠“讀得懂、做得到”以達(dá)到公司規(guī)范化、人性化管理的目標(biāo)。五：適用范圍
《xxxxxx制度匯編》內(nèi)的`所有制度、規(guī)定、政策適用于本公司所有員工。
第一章：員工基本守則
第一條：為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展特制定本辦法。
第二條：凡公司從業(yè)人員的管理事項，除國家法律法規(guī)、公司其他規(guī)章制度另有規(guī)定外，均按照此制度執(zhí)行。
第三條：公司員工必須遵守國家法律法規(guī)、社會公德、公司規(guī)章制度。
第四條：員工的基本權(quán)利
1、公平享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利。
2、享受對公司發(fā)展提出合理化意見、建議的權(quán)利。
3、參加公司組織的活動和了解公司公布信息及對公司各級管理人員提出意見、建議的權(quán)利。
4、對違法、違紀(jì)行為進(jìn)行制止舉報的權(quán)利。
5、享受公司培養(yǎng)、培訓(xùn)的權(quán)利。
6、法律賦予的其他權(quán)利。
第五條：員工應(yīng)盡的義務(wù)
1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度。
2、自覺維護公司形象。
3、充分發(fā)揮個人的聰明才智、盡心完成應(yīng)盡職責(zé)、熱心協(xié)助同事工作。
4、遵守職業(yè)道德、遵守操作規(guī)定，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、忠于公司。
5、自覺遵守保密規(guī)定，不泄露公司機密性信息，不利用公司漏洞攻擊、損害公司利益。
6、發(fā)現(xiàn)事故隱患和意外情況，并立即上報公司領(lǐng)導(dǎo)，必要時采取緊急措施防止危害擴大化。
7、以公司利益為重，厲行節(jié)儉，杜絕浪費。
8、同事之間團結(jié)友愛、和睦共處、相互配合個人服從集體。
第六條：公司執(zhí)行計件工資制，提倡多勞多得。
第七條：員工必須準(zhǔn)守公司上下班時間，不得遲到、早退、醉酒工作。
第八條：公司實行考勤制度，考勤辦法為：
1、上、下班必須在考勤機內(nèi)錄入指紋，如因故不能考勤，必須向管理人員說明情況。
2、員工如遲到、早退，每次不足兩小時的按照兩個小時計算，超過兩個小時不足半日的，按照半天計算，超過四個小時，按照一天計算。
第九條：廠區(qū)內(nèi)禁止抽煙（宿舍樓2樓以上除外）。
第十條：禁止帶早餐進(jìn)入廠區(qū)，上班時間不得吃零食，工作和就餐時間嚴(yán)禁喝酒。
第十一條：工作時間不能看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書記、雜志、網(wǎng)頁。
第十二條：工作時間不得串崗、脫崗、睡覺。不得閑聊、打鬧、游戲。第十三條：上班時間按必須按照規(guī)定穿戴廠服、廠牌。
第十四條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，不得違反操作規(guī)定。
第十五條：無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人的命令。當(dāng)對一件事情有爭執(zhí)時，按照所在人員最高職務(wù)者命令執(zhí)行。
第十六條：按照公司要求，做到工作現(xiàn)場清潔，地面無雜物，廠區(qū)、車間、道路、通道暢通無阻。
第十六條：愛護公司財務(wù)，不準(zhǔn)任意將公司財務(wù)拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費公司財務(wù)。
第十七條：員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第十八條：自覺維護公司整體形象、信譽及聲譽。
第十九條：嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、職業(yè)道德。上班及工作時間嚴(yán)禁赤腳、赤膊、穿著奇裝異服，嚴(yán)禁染發(fā)。
第二十條：嚴(yán)禁惹是生非、無理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、
擾亂正常生產(chǎn)秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆。
第二十一條：公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物質(zhì)、產(chǎn)品出廠時應(yīng)主動出具出門證。
第二十二條：入場新員工及新調(diào)職員工上崗，要經(jīng)過崗前培訓(xùn)。特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)并取得上崗證后方能上崗。
第二十三條：嚴(yán)格遵守用電制度，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用大功率電器。
第二十四條：行政部有權(quán)委托安保人員代查各類消防、治安事件。第二十五條：遵守公司規(guī)定的其他規(guī)章制度。
第二章：公司獎懲辦法
第二十六條：公司獎勵的辦法有
1、口頭表揚
2、通告表揚
3、授予證書、獎狀、獎?wù)?/p>
4、物質(zhì)、現(xiàn)金獎勵
第二十七條：對于有下列表現(xiàn)和情形的給與獎勵
1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出貢獻(xiàn)值。
2、合理化建議被公司采納，并有顯著效果的。
3、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔料、節(jié)約辦公費用方面有具體成效的。
4、保護公司、他人財產(chǎn)、防止事故發(fā)生或在事故中表現(xiàn)突出的。
5、同壞人壞事作斗爭、維護正常生產(chǎn)秩序、維護社會治安中見義勇
服裝公司的規(guī)章制度2
為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：
（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗。
�。ǘ┤w員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。
�。ㄈ┥a(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關(guān)的事。
�。ㄋ模┤w員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負(fù)。
�。ㄎ澹┤缬修o職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準(zhǔn)后方可離職。
（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監(jiān)督和檢查！
獎罰制度
�。ㄒ唬┞毠ぐ磿r上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。
（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元（在滿勤人員內(nèi)選）。
�。ㄈ┕ぷ鲿r間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。
�。ㄋ模┟吭抡埣俪^三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動離職。
�。ㄎ澹┰谲囬g不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)度不好或月累計兩次者予以解雇。
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