新生兒聽力篩查制度職責（精選10篇）
在充滿活力，日益開放的今天，各種制度頻頻出現，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的新生兒聽力篩查制度職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
新生兒聽力篩查制度職責 1
1、接到篩查檢測機構出具的可疑陽性報告，立即電話或書面等方式通知新生兒監護人，到篩查檢測機構進行復查，并提供健康教育；
2、敦促并確�？梢申栃曰純涸谝幎〞r間內(遺傳代謝病在7個工作日內、聽力障礙按聽力篩查技術規范追蹤要求)至確診治療機構就診，盡早給予治療及干預；
3、因地址不詳或拒絕隨訪等原因而失訪者，須注明原因及備案；
4、每次通知或訪視均須記錄，相關資料保存10年；
5、按篩查疾病的不同診治要求，定期訪視確診患兒，給予長期健康教育和健康促進。
新生兒聽力篩查制度職責 2
1.嚴格遵守醫院的規章制度及有關規定。
2.自覺遵守組織紀律，上班不遲到不早退，不無故缺勤，有事先申請獲批準后方可休假。
3.樹立全心全意為病人服務的思想，認真對待每一位新生兒，做到文明禮貌、耐心細致。
4.上班時保持環境整潔，穿工作服配戴好胸牌。
5.認真執行崗位責任制，做好本職工作確保篩查質量。
6.貴重儀器妥善保管，專人負責維護保養。
7.保持篩查室的.衛生清潔。
8.加強安全管理，下班時關好水源電源、門窗方可離開。
新生兒聽力篩查制度職責 3
1、認真做好新生兒聽力篩查重要性的宣傳工作，要使新生兒的監護人做到知情同意，沒有強迫或操縱，受檢者也不受侮辱及歧視。
2、認真妥善地做好新生兒聽力篩查有關資料的保存和保密工作。任何人不得以任何理由泄露新生兒及其監護人的有關信息，包括聯系電話、地址以及篩查結果等。
3、只有在新生兒的監護人授權時，方可公開有關信息。
4、監護人必須持有效的證明文件，方可查詢其新生兒的`聽力結果，如須復印相關文件，還須到醫教科辦理必要的手續。
新生兒聽力篩查制度職責 4
1、聽力篩查儀使用前，需先進行自校準、維護和保養培訓，考核合格后方可上機操作。
2、操作者必須嚴格按儀器操作程序文件進行操作，保證儀器正常的使用壽命。
3、平常要做好儀器的維護和保養工作。每次儀器使用完畢后，均須按要求放入專用包內，防止振動、摔壞，并進行使用情況的'登記或記錄。
4、根據儀器的使用頻率，每半年或一年必須對儀器或計量器具進行專業校驗，并認真做好記錄并妥善保管好儀器校準報告。
5、未經許可，任何人不得以任何理由隨便拆卸儀器。遇到儀器發生故障時，要及時報告中心負責人和儀修工程師維修。
6、按儀器設備統一管理的要求，將唯一性標識張貼在儀器設備的醒目處。內容包括統一編碼、名稱、型號、負責人等。
7、保證儀器在清潔、干燥、無塵和無環境污染的情況下使用。嚴防水浸、火災和被盜的情況發生。
8、建立儀器的檔案文件，并妥善保管好儀器有關的各種資料。
新生兒聽力篩查制度職責 5
1、嚴格做好聽力篩查質控，以保證篩查結果的準確性和可靠性，并認真做好原始資料的保存和登記工作。
2、通知轉診初、復篩查新生兒42天-3個月內進行聽力篩查，并出聽力篩查報告。
3、定期參加全國新生兒聽力篩查班學習培訓，保持聽力篩查技術領先。
4、每月須對聽力篩查質控結果進行認真的'分析和總結，及時發現問題并及時進行質量改進。
5、聽力篩查檢測信息資料記錄完整，錄入數據庫，至少存檔保留10年。
新生兒聽力篩查制度職責 6
1、對于初篩聽力沒有通過新生兒，必須立即告知其監護人42天-3個月內帶新生兒到聽力篩查中心復篩。如聯系不到監護人，則要通知相關的轉診單位，并做好詳細記錄。
2、對2次聽力篩查沒有通過新生兒，告知3-6個月需進行聽力學確診。
3、6個月左右為確診聽力障礙患兒提供治療、干預服務，并定期進行療效評估。
4、及時將新生兒聽力篩查數、確診數、治療數及治療評估反饋給相關的醫療衛生行政管理單位。
新生兒聽力篩查制度職責 7
1、新生兒聽力篩查轉診單應認真做好詳細登記，包括編號、姓名、性別、住院號、聯系電話、地址、母親姓名、轉診單位等基本信息。
2、妥善保存好聽力篩查的`有關信息資料，包括每次中心內質控和院內質評報告。
3、對聽力初篩不通過新生兒進行建檔管理，告知42天-3個月內復篩，對復篩再次不通過新生兒進行聽力學診斷。對聽力障礙患兒和耳聾高危新生兒進行跟蹤和隨訪，建檔資料至少保存10年。
4、存于電腦的有關新生兒聽力篩查資料要求備份保存。備份文件至少要離新生兒聽力篩查實驗室100m以上，以備不測。
5、對于以紙質作為載體的文件資料，要認真做好防潮、防濕和防火及防蟲蛀等工作，保證萬無一失。
6、做到聽力室檔案的保密工作。未經主任許可或授權，任何人不得以任何理由查閱相關文件檔案。如新生兒的監護人要求查閱或復印相關資料，必須到醫教科辦理相關手續后，方可進行。
新生兒聽力篩查制度職責 8
1.在科主任領導下，開展聽力篩查工作。
2.嚴格執行各項規章制度和耳聲發射操作規程，嚴防差錯事故。
3.經常檢查聽力專用儀器的`使用和保養情況。
4.努力學習耳保健專業知識，熟悉掌握聽力篩查方法，熟悉掌握聽力分級。
5.積極做好新生兒聽力保健等健康教育和咨詢工作
6.及時進行資料的收集、統計、分析工作。
7.及時進行報表的收集、整理、上報工作。
新生兒聽力篩查制度職責 9
1、嚴格做好聽力篩查質控，以保證篩查結果的準確性和可靠性，并認真做好原始資料的保存和登記工作。
2、通知轉診初、復篩查新生兒42天-3個月內進行聽力篩查，并出聽力篩查報告。
3、定期參加全國新生兒聽力篩查班學習培訓，保持聽力篩查技術領先。
4、每月須對聽力篩查質控結果進行認真的`分析和總結，及時發現問題并及時進行質量改進。
5、聽力篩查檢測信息資料記錄完整，錄入數據庫，至少存檔保留10年。
新生兒聽力篩查制度職責 10
一、基本要求
�。ㄒ唬┤藛T要求
從事聽力篩查和檢測的技術人員須經崗前培訓，取得合格證后方可上崗。
�。ǘ┓课菀�
設置1間相對比較安靜的專用房間，配備診查床和辦公桌椅。
二、篩查
�。ㄒ唬┮话愫Y查
1、初篩：在新生兒監護人簽署知情同意同意書的前提下，在新生兒出生后2－5天進行初篩。操作步驟：
2、使新生兒處于安靜狀態，必要時可使用鎮靜劑；
3、兩耳分別測試，如未通過，需重復2－3次測試。
2、復篩：初篩未通過者，發放復篩通知單，于生后42天內進行復篩。
3、轉診：復篩未通過者，于1個月內轉診到廈門市婦幼保健院門診進行AABR檢查。
（二）重點篩查，聽力高危因素篩查新生兒（0—28天內）：
�。�1）母親在懷孕期間使用耳毒性藥物；
�。�2）母親患巨細胞病毒、風疹病毒、皰疹病毒、梅毒或弓形體引起的`宮內感染；
（3）出生體重小于1500克；
�。�4）出生后1分鐘Apgar評分低于4分；出生后5分鐘Apgar評分低于6分；具有先在性或遲發性的小兒期聽力損傷的家族史；父母近親結婚；
�。�5）顱面形態畸形，包括耳廓和耳道畸形等；
（6）有聽力障礙家庭史；
三、信息登記：
填寫《新生兒聽力篩查報告單》，其中醫院聯存入新生兒住院病歷保存，報告聯交新生兒監護人保存。填寫《醫院新生兒聽力篩查情況登記本》作為基礎臺帳備查。
四、信息反饋、追蹤及質控
對篩查未通過者，應通知其監護人復篩時間，對復篩仍未通過者，動員其監護人及時復篩或轉診。
【新生兒聽力篩查制度職責】相關文章：
新生兒聽力篩查工作管理制度12-13
影響新生兒聽力篩查假陽性的因素分析11-30
談談新生兒耳道護理聽力篩查研究05-20
新生兒疾病篩查工作總結（通用12篇）04-14
視力篩查工作總結06-21
核酸篩查工作總結03-17
甲狀腺疾病的危害、篩查及檢測03-08
對新生兒篩查G6PD時標本遞送方式的探討12-04
妊娠期糖尿病篩查指標和篩查時機的研究進展03-18