勞保用品管理管理制度

時(shí)間：2022-08-25 08:44:19 制度

勞保用品管理管理制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的勞保用品管理管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞保用品管理管理制度

勞保用品管理管理制度1

　　為進(jìn)一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理,從而提高企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生水平,保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。

　　一、原則

　　1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

　　2、不同勞動(dòng)條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對(duì)使用過(guò)程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無(wú)法繼續(xù)使用時(shí),經(jīng)審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責(zé)權(quán)限

　　1、綜合部負(fù)責(zé)按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍,監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況,建立員工勞保用品使用臺(tái)帳。負(fù)責(zé)對(duì)新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請(qǐng)的審批,并做好審批記錄。

　　2、生產(chǎn)部和總務(wù)部負(fù)責(zé)勞保用品的采購(gòu)。

　　3、物管中心負(fù)責(zé)勞保用品的保管,按綜合部審核的領(lǐng)料單發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

　　4、各部門(mén)負(fù)責(zé)按期更換勞保用品,負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請(qǐng)和初審。

　　四、勞保用品的配備和發(fā)放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品,見(jiàn)附表《勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。

　　2、發(fā)放辦法。

　　(1)新員工入職安排工作崗位后,由部門(mén)按照該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)領(lǐng)料單,由綜合部審核后,本人憑部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交倉(cāng)庫(kù)保管員,辦理勞保用品的.領(lǐng)用手續(xù),勞動(dòng)用品自綜合部審核領(lǐng)用后計(jì)算使用期限。

　　(2) 因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門(mén)負(fù)責(zé)書(shū)面提出申請(qǐng),說(shuō)明用途,經(jīng)綜合部審核批準(zhǔn)后,可以發(fā)放。

　　(3)換發(fā)領(lǐng)用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿(mǎn)后,能用的繼續(xù)使用,不能用的,憑部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉(cāng)庫(kù)管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　　(4)材料式樣的選擇。勞保用品的選購(gòu)必須到指定的勞保用品商店購(gòu)買(mǎi),要求符合國(guó)家有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn),以保證安全可靠。

　　(5)工作服需按現(xiàn)有色系(灰白)、材質(zhì)和樣式配備(夏裝輕薄透氣,秋裝厚暖),并繡制企業(yè)標(biāo)志,由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)。

　　(6)安全帽采購(gòu)要達(dá)到安全帽國(guó)家要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),選擇小沿邊安全帽,重量最好不超過(guò)400g;強(qiáng)度:經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900n;耐溫性能:在——50攝氏度到100攝氏度情況下不變形;材質(zhì)要求為abs高強(qiáng)度工程塑料制成的。硬度高、強(qiáng)度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能;襯里應(yīng)透氣排汗,保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　　(7)其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求,在保證安全使用的條件下,比質(zhì)比價(jià),統(tǒng)一采購(gòu)。

　　五、使用管理規(guī)定

　　1、員工必須愛(ài)護(hù)使用勞保用品,勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi),不得作其他用途。

　　2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護(hù)用品。

　　3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)穿戴的工作服裝(包括安全帽)。

　　4、個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失,由個(gè)人按未到期時(shí)間折價(jià)后予以賠償后更換。

　　5、試用期內(nèi)員工離職,不滿(mǎn)7個(gè)工作日需上交歸還全部勞保用品(不包括日消耗勞保用品),且工作服,勞保鞋清洗干凈;超過(guò)7個(gè)工作日,工作服、勞保鞋按舊服收回,公司按其原價(jià)在工資中扣除。

　　6、員工在工作現(xiàn)場(chǎng),必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品,違者予以扣發(fā)獎(jiǎng)金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門(mén)負(fù)責(zé)申請(qǐng),實(shí)習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳,如丟失或損壞按原值折價(jià)賠償。

　　8、反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的,扣發(fā)所在部門(mén)安全獎(jiǎng)。

　　9、庫(kù)管理員對(duì)回收的舊勞保用品,能繼續(xù)使用的,應(yīng)妥善保管好,發(fā)放使用;不能繼續(xù)使用的,如勞保鞋應(yīng)定期進(jìn)行銷(xiāo)毀處理,工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。

　　10、公司安全管理委員會(huì)應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定,嚴(yán)格督促公司員工嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定,對(duì)不符合穿戴的員工進(jìn)行扣罰,每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報(bào)告,交綜合部。

勞保用品管理管理制度2

　　勞保用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的輔助措施。為加強(qiáng)公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　1.本規(guī)定適用于勞保用品采購(gòu)、領(lǐng)用與發(fā)放管理。

　　二、管理職責(zé)

　　1.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)加工廠(chǎng)勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放、倉(cāng)儲(chǔ)管理。

　　2.綜合部負(fù)責(zé)其他部門(mén)勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放。

　　3.綜合部負(fù)責(zé)各部門(mén)勞保用品的價(jià)格審核。

　　三、勞保用品范疇

　　1.根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專(zhuān)用系列。

　　2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

　　3.專(zhuān)用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護(hù)眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

　　四、勞保用品配置使用年限

　　1.勞保用品配置使用年限表附后。

　　2.新設(shè)崗位(工種)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由該部門(mén)提出意見(jiàn)報(bào)公司審批。

　　五、勞保用品采購(gòu)程序

　　1.按月進(jìn)行采購(gòu)。

　　2.生產(chǎn)部要對(duì)加工車(chē)間所需勞保用品進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià),然后編制采購(gòu)計(jì)劃單報(bào)總經(jīng)理審批,批準(zhǔn)后方可采購(gòu)。

　　3.其他部門(mén)所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購(gòu)。

　　4.因安排專(zhuān)項(xiàng)或臨時(shí)工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項(xiàng)目責(zé)任部門(mén)提出申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合部安排采購(gòu)。

　　六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規(guī)定

　　1.車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車(chē)間經(jīng)辦人按照在崗人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品發(fā)放明細(xì)表——部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字——經(jīng)辦人開(kāi)具領(lǐng)料單——倉(cāng)庫(kù)管理員按規(guī)定發(fā)放——部門(mén)、車(chē)間發(fā)放至員工(需簽字)。

　　2.其他部門(mén)勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門(mén),各部門(mén)需建立建全本部門(mén)、車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺(tái)賬,并設(shè)專(zhuān)人管理。

　　3.對(duì)非人為因素造成個(gè)人勞保用品未到使用期限即無(wú)法使用的,員工個(gè)人提出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明原因,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可提前領(lǐng)取使用。

　　4.由人為因素造成個(gè)人勞保用品無(wú)法使用的,經(jīng)批準(zhǔn)后可提前領(lǐng)取使用,費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。

　　5.因工作需要,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請(qǐng)。

　　6.合同制員工試用期內(nèi)領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時(shí)所領(lǐng)用過(guò)的勞保用品按其使用期限折價(jià)扣款,折價(jià)一律按新品價(jià)除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計(jì)算使用超過(guò)十天的計(jì)使用一個(gè)月,不滿(mǎn)十天的計(jì)使用半個(gè)月。(使用年限表附后)。

　　七、勞保用品使用須知

　　1.勞保用品是用于保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴(yán)禁員工變賣(mài)勞保用品,也不準(zhǔn)將其贈(zèng)予公司以外的任何人。

　　八、著裝規(guī)定

　　1.公司行政管理人員工作時(shí)間一律著工作服,進(jìn)入車(chē)間和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)須按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　2.車(chē)間員工工作時(shí)間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。

　　3.員工要愛(ài)惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標(biāo)識(shí)不得人為損壞;不準(zhǔn)穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開(kāi)公司。

　　九、管理責(zé)任與考核規(guī)定

　　1.由于把關(guān)不嚴(yán),造成劣質(zhì)勞保用品入庫(kù)的,對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和行政處罰。

　　2.部門(mén)負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。

　　3.各部門(mén)、車(chē)間勞保用品臺(tái)賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責(zé)任人200元,部門(mén)車(chē)間負(fù)責(zé)人連帶處罰100元;臺(tái)賬造假的,對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)行政處分。

　　4.員工擅自變賣(mài)個(gè)人勞保用品或?qū)⑵滟?zèng)予公司以外的人,處罰200元/次。

　　5.未按著裝規(guī)定著裝的,處罰50元/次。

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