醫(yī)院科研管理制度

時間：2022-08-16 17:21:01 制度

醫(yī)院科研管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的醫(yī)院科研管理制度，希望對大家有所幫助。

醫(yī)院科研管理制度

　　在管理活動中，最重要的是做到管理制度化。

　　建立與健全必要的科研管理制度是保證醫(yī)院科研工作規(guī)范化、科學化管理的重要前提。

　　只有通過管理目標、管理程序、管理內容和管理辦法的制度化，才能使各項科研工作有條不紊地按章執(zhí)行。

　　保證總目標的順利實現(xiàn)，使管理行為產生最大的社會效益和經濟效益。

醫(yī)院科研管理制度主要有以下幾個方面。

　　一、科研計劃與成果管理制度

　　（一）申報課題的立項論證制度

　　醫(yī)院應建立規(guī)范化的課題申報管理制度，所報課題事先均需經過充分的情報調研，并由院學術委員會（或邀請同行專家）進行立項論證。

立項論證可采用會議或書面評議的形式，評議的主要內容包括課題的立論依據(jù)、學術水平、可行性分析、試驗方法、技術路線、人員梯隊和實驗條件等。

　　對科研合同則要求論證簽訂合同的目的、各方的權利、義務和承擔的責任等。

　　由于學術委員會的專家分別來自各專業(yè)學科，他們往往是學科帶頭人，有很高的學術造詣，請他們論證不僅信息量大，而且可在知識上互相補充和啟迪，從而進一步完善科研設計思想，增強申請課題的競爭力。

　　（二）課題執(zhí)行情況定期檢查制度

　　加強對課題執(zhí)行情況的檢查督促，不僅僅是檢查在科研項目能否按計劃完成，更重要的是通過檢查，及時從科研項目中發(fā)現(xiàn)真正具有國際國內競爭力的新內容，以便進一步給予支持和扶持。

　　應建立醫(yī)院及課題組的二級執(zhí)行情況定期檢查制度，可先布置課題組自查，自查內容包括：計劃進度、考核指標、完成情況、存在問題及今后打算等。

　　在自查的基礎上，由科研院長帶領有關人員進行每年不少于二次的現(xiàn)場檢查考核。

　　對有明顯進展或已取得階段成果者給予獎勵，并進行重點跟蹤扶持，或著手進行成果鑒定的準備工作。

　　對部分存在困難的課題，要盡量通過各種途徑給予協(xié)調解決，促進科研課題沿既定目標按期保質順利完成。

　　（三）科技成果管理制度

　　科技成果是指在實驗或理論上有創(chuàng)造性，有一定科學水平和實用價值的新技術、新方法、新器材、新藥物、新理論、新認識等等。

　　對科技成果管理制度的制定，其內容應包括科技成果鑒定須具備的條件、鑒定程序、鑒定形式、鑒定方法以及科技成果的申報、登記、推廣應用等多方面要注意的事項和要求。

　　對科技成果的獎勵，應按國家《發(fā)明獎勵條例》、《科學技術進步獎勵條例》及《自然科學獎勵條例》等規(guī)定執(zhí)行。

　　二、科研支撐條例管理制度

　　（一）科研儀器的使用、維修和保管制度

　　大型精密儀器的使用，應視情況采取專管共用或專管專用的方式，加強維護保養(yǎng)，保證最佳運行，提高使用效率。

　　要建立健全相應的管理制度和規(guī)定，包括儀器設備共用制度、安全操作規(guī)定、維護檢修制度、損壞賠償制度、四防（防塵、防震、防潮、防磁）安全全制度、對外服務收益分配規(guī)定等。

　　萬元以上的貴重儀器，每臺均應建立技術檔案。

　　對儀器使用者必須先經培訓學習，使其掌握儀器技術性能、操作使用和維修技術，經考核合格后方可使用。

　　（二）實驗室、研究室工作制度

　　進入實驗室、研究室時要穿工作衣，傳染性的實驗要穿隔離服、戴口罩、帽子，室內要保持清潔、整齊和安靜。

　　工作時要精力集中，技術操作必須按規(guī)定方法進行，并做好實驗記錄。對于科研藥品、試劑等實驗用品，在管理上應把常用和專用的分開，逐項貯備，定期核對。對易燃、易爆、劇毒藥品試劑，以及放射性物質等危險物品，必須嚴格按有關規(guī)定管理和使用。

　　并制定防水、防火、防盜的安全管理制度和建立衛(wèi)生值日制度。

　　（三）動物實驗室管理制度

　　實驗動物是醫(yī)學科研必不可少的基本條件，各級醫(yī)院應建立相應組織，負責制定管理工作制度。

　　動物實驗室管理制度首先要明確動物實驗室工作人員職責、備品保管、動物實驗前后的護理、消毒、隔離等要求。

　　各種實驗動物的繁殖、飼養(yǎng)、供應和實驗動物房標準，應根據(jù)衛(wèi)生部頒發(fā)的《衛(wèi)生系統(tǒng)實驗動物管理條例》、《實驗動物管理實施細則》，結合本單位的具體情況制定實施細則和建立健全必要的規(guī)章制度，積累經驗，以建立一套完善規(guī)范的實驗動物管理辦法。

　　三、學術交流及表彰獎勵制度

　　（一）表彰獎勵制度

　　科研管理的基本要求中，人是最富主觀能動性的要素。醫(yī)院科研管理的重要任務之一就是設法激勵和激發(fā)科技人員的.科研積極性的創(chuàng)造性，以便最大限度地提高科研工作績效，在醫(yī)院內形成一個爭優(yōu)創(chuàng)新的良好氛圍。

　　激勵原則要求把科技人員的科研勞動和績效與他們的切身利益緊密結合起來，對作出突出成績的集體和個人給予獎勵或晉升調資是調動科研積極性的有效措施，也是促進科技發(fā)展的需要和尊重知識、尊重價值規(guī)律的體現(xiàn)。

　　在科研管理制度中應明文規(guī)定對科研工作的先進集體和個人進行表彰和獎勵。

　　各醫(yī)院可根據(jù)自己的財力，設立諸如科研先進集體或個人獎、重大課題立項獎、科研經費和科研成果配套獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、論文發(fā)表獎等獎勵措施，以起到激勵作用。

　　（二）學術交流制度

　　學術交流是推動科學發(fā)展，造就科學人才的重要條件。

　　為了濃化學術空氣，及時掌握國內外的學術動態(tài)，積極開展新技術、新業(yè)務的學習，醫(yī)院應建立健全學術交流制度，定期開展學術交流。

　　學術交流的形式可多種多樣，包括學術討論會、學術座談會、學術報告會，以及學術性互訪、講學、參觀、考察等。

　　有條件的還可開展國際性學術交流，以更好地開闊視野，啟發(fā)思路，增加新的科學技術知識，促進醫(yī)學科學的進一步發(fā)展。

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