交通局行政管理責任追究制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的交通局行政管理責任追究制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一條為強化責任意識，保證政令暢通，根據(jù)有關法律、法規(guī)、政策，結合我局工作實際，制定本制度。
第二條行政管理責任追究制度是指對行政管理單位或者工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度、安全生產(chǎn)管理制度，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。
第三條市交通局機關各處室、市公路運輸管理處、市地方海事局、市公路基本建設工程質量監(jiān)督站適用本制度。
第四條行政管理責任追究，應當堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合的原則。
第五條實行行政管理問責制。行政執(zhí)法單位及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度、安全生產(chǎn)責任制的，應當追究單位及處室領導和崗位責任人的行政責任。
第六條局機關各處室及工作人員的行政責任，投訴、舉報、申訴、控告的受理，查辦、轉辦、交辦等工作，由局紀檢部門予以辦理及追究。
第七條有下列情形之一的，應當追究單位及其單位領導的責任。情節(jié)較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對其分管領導予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消評優(yōu)評先資格，并對單位主要領導予以告誡；對分管領導給予警告、記過處分。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，并對單位主要領導調離崗位，給予警告、記過、記大過處分；對分管領導引咎辭去領導職務、責令辭去領導職務，給予記大過、降級、撤職處分。
（一）擅自設立行政審批、行政事業(yè)性收費項目或者對省、市決定取消的行政審批、行政事業(yè)性收費項目仍在執(zhí)行的；
（二）本單位多次發(fā)生和違反首問負責制度、限時辦結制度和安全生產(chǎn)責任制的；
（三）依法由本單位兩個以上部門分別辦理的事項，沒有確定牽頭部門，沒有規(guī)定部門辦理流程時限的；
（四）應當下放的審批權不下放或者以備案、核準等形式進行變相行政審批的；
（五）對重大或者緊急事項，不及時協(xié)調解決提出解決問題措施，造成嚴重后果的；
（六）不按規(guī)定向社會承諾本部門辦理事項時限或者不按規(guī)定上報重點審批事項的；
（七）本單位粗暴、刁難行政管理相對人以及補辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補辦，多次出現(xiàn)超時辦結等現(xiàn)象，在社會上引起嚴重的`不良反響的。
第八條有下列情形之一的，應當追究單位內設處室領導和崗位責任人的責任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消評優(yōu)評先資格，并對處室領導給予警告處分；對崗位責任人調離執(zhí)法崗位，取消執(zhí)法資格，給予警告、記過處分。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，并對處室領導調離崗位、引咎辭去領導職務、責令辭去領導職務，給予記過、記大過、降級、撤職處分；對崗位責任人給予記大過、降級處分，或者責令辭職、辭退。
（一）對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難的；
（二）在服務窗口值班擅自離崗的；
（三）應當場辦理而故意拖延不辦理的；
（四）不一次性告知或者不能準確一次性告知行政管理相對人所需要補正的全部材料，導致行政管理相對人因材料不合格多次申報的；
（五）對辦理事項不按規(guī)定登記或者不給行政管理相對人出具書面憑證的；
（六）對受理事項不按規(guī)定分送承辦部門造成延誤辦理的；
（七）應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果的；
（八）故意拖延或者拒絕依法給行政管理相對人補辦手續(xù)的。
第九條農(nóng)村公路建設、道路運輸安全生產(chǎn)管理責任追究，按照國家相關法律法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行。
第十條有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。
（一）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的；
（二）一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究行政管理責任的；
（三）干擾、阻撓追究行政責任調查的；
（四）不執(zhí)行紀委部門依法作出的處理決定的；
（五）其他應當從重或者應當加重處理的情形。
第十一條有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理：
（一）主動賠禮道歉，行政管理相對人已諒解的；
（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；
（三）主動糾正和挽回全部或者大部分損失的；
（四）其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形；
第十二條在對責任追究處理前，應當聽取當事人的意見，保障其陳述和申辯的權利。
受到行政處分或者責令辭職、辭退處理的，有權按照有關規(guī)定提出申訴。
第十三條本制度自公布之日起施行。
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