公司假期管理制度

時間：2022-10-18 00:20:12 制度

公司假期管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編整理的公司假期管理制度，歡迎大家分享。

公司假期管理制度

　　公司假期管理制度1

　　(一)目的

　　為保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營,嚴格遵守企業(yè)的管理制度。結(jié)合國家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)定。

　　(二)違紀處罰及休假規(guī)定

　　2.1遲到、早退每次罰款20元;超過30分鐘的罰款50元。當月遲到、早退累計達二次及以上者，取消全月獎金。

　　2.2曠工：

　　(1)凡不履行請假手續(xù)、無故不上班或未經(jīng)允許不上班，一律視為曠工。

　　(2)曠工一天扣獎金30%，累計曠工3天取消全月獎金，并由車間交辦公室作待崗處理。連續(xù)曠工15天以上，予以辭退。

　　2.3停工、待崗：

　　2.3.1停工：班長、車間正、副主任、部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對下屬員工因不服從正常指揮、消極怠工及其它違紀實施停工、停職處理。員工被停工停職：①按停工、停職天數(shù)扣發(fā)基本工資;另外，每停工1天，扣罰當月獎金20%，3天以上扣罰全月獎金。②必須向所在的車間或部門遞交書面檢查。認識深刻、確有悔改決心后，方可恢復(fù)工作。

　　2.3.2待崗：對各類嚴重違紀及因各種原因不能勝任本職工作者，經(jīng)所屬車間、部門研究，報辦公室備案作待崗處理。期間，可以安排從事廠區(qū)衛(wèi)生等勞動，也可以組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。只發(fā)給待崗工資。待崗期間不服從管理或三個月后仍無單位接收，作除名處理。待崗人員如被某部門接收，必須由接收單位寫要人報告。待崗人員寫檢查、保證書后才能上崗。要人報告、待崗人員的檢查、保證書報辦公室備案。重新上崗后如仍無改進，解除勞動合同。

　　(三)病假、事假、調(diào)休

　　3.1病假：請假1天由所在班的班長視工作情況審批;請假2天由部門負責人審批;請假超過2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請病假需要縣級以上正規(guī)醫(yī)院開具的病假條、病歷和當日就診的藥費單據(jù)請假。每請病假一天，扣10%的獎金，直至扣完。

　　3.2事假：請假1天由所在班的班長視工作情況審批;請假2天由部門負責人審批;請假超過2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請事假，必須在上班前一天提供書面請假條，批準后方可休息。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，強行休息按曠工處理。每請事假一天，扣15%的獎金，直至扣完。

　　3.3調(diào)休：職工要求調(diào)休、補休的，必須服從生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)車間、部門同意，履行手續(xù)手方可休息否則按事假處理。

　　(四)婚、產(chǎn)、探、喪假

　　4.1婚、產(chǎn)、探、喪假手續(xù)：職工如需請婚、探、產(chǎn)、喪假，必須有書面的請假條，婚、探、產(chǎn)假提前一周(喪假提前)遞交給部門負責人，由部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)一并在請假條上簽字批準方可。

　　4.2婚假：非晚婚者婚假天數(shù)規(guī)定為10天，晚婚者婚假天數(shù)規(guī)定為23天，出勤一天享受一天的工資，超過規(guī)定天數(shù)視同事假扣發(fā)工資。

　　4.3產(chǎn)假：生產(chǎn)崗位女工懷孕6個月下崗休息，產(chǎn)后休8個月，累計休一年;機關(guān)及后勤行政人員女工產(chǎn)前1個月休息，產(chǎn)后休6個月，累計休息7個月。產(chǎn)假期間，公司不發(fā)放工資，由醫(yī)保中心發(fā)放“生育保險”津貼。公司仍給予交納社會保險，個人承擔的部分，根據(jù)休息時間長短，最后交納到財務(wù)。

　　4.4探親假：工作滿一年，且單程18小時以上有探親假，探親假21天，出勤一天享受一天的工資。

　　4.5喪假：直系親屬有喪假，喪假3天，出勤一天享受一天的工資。

　　(五)工傷事故處罰及請假規(guī)定：

　　5.1發(fā)生工傷事故必須通知安全員到現(xiàn)場查看開分析會,并及時提出整改措施。在5日內(nèi)把事故經(jīng)過和事故證明，以及部門負責人、證明人的身份證復(fù)印件交給安保部，違者罰款100元/次。

　　5.2醫(yī)療費300元以下罰車間負責人100元,代班負責人50元,違章操作者100元。

　　5.3醫(yī)療費300元-1000元罰車間負責人200元,代班負責人100元,違章操作者200元。

　　5.4醫(yī)療費1000元-5000元罰車間負責人300元,代班負責人200元,違章操作者300元。

　　5.5醫(yī)療費5000元-10000元罰車間負責人500元,代班負責人300元,違章操作者500元。

　　5.6醫(yī)療費10000元以上按公司規(guī)定處罰。

　　5.7工傷假手續(xù)：職工如確需請工傷假，必須有縣級正規(guī)醫(yī)院開具的病假條、病歷和部門及分管領(lǐng)導(dǎo)情況說明書和審批意見。

　　5.8工傷假工資獎金扣發(fā)規(guī)定：職工工傷，支付相應(yīng)的工資。(參照工傷條例規(guī)定)。

　　(六)離職：

　　6.1員工未提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標準支付用人單位賠償金。

　　6.2新來員工工作不滿15天自動離職的，不予發(fā)放工資，所有押金在當月月底辦理。

　　(七)堅持接班后及時公開考勤制度。要求各部門、班組考勤表上墻。病、事假、調(diào)休均在當日考勤表中反映清楚;各種書面請假條妥善保管備查。對接班后不及時考勤的部門和班組，扣發(fā)當班、組長或負責人當月職務(wù)津貼。對擅自涂改、撕毀考勤表、不公開考勤表或手續(xù)不完備的責任人，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當月20%獎金。(考勤表必須由本人簽字，方可生效)。

　　(八)考勤員、統(tǒng)計員及有關(guān)人員弄虛作假或工作嚴重失誤，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰全月獎金;情節(jié)、后果嚴重的，加重處罰，并視情對車間主任或部門負責人進行處罰。

　　(九)離崗或串崗發(fā)現(xiàn)一次罰當事人雙方20%獎金，車間主任、部門負責人30元。

　　(十)除辦公室外，生產(chǎn)區(qū)一律禁止吸煙。違者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，對舉報吸煙者給予重獎。

　　(十一)職工酒后上班罰當月50%獎金，罰部門負責人100元;酒后上班發(fā)生任何事故，全部責任由其本人自己負責。二次酒后上班除罰當月獎金，作待崗處理。

　　(十二)當班睡崗一次罰款200元。

　　(十三)行管人員和工人上班聊天、洗澡、打撲克、下棋、干私活等，發(fā)現(xiàn)其中之一罰款200元，年內(nèi)二次除罰款外，作待崗處理。

　　(十四)未經(jīng)車間主任同意私自叫他人頂班或換班，罰當事人雙方100元，如因擅自頂班、換班發(fā)生事故，除追究當事人責任外還要追究當班人員、班組長和車間主任的.連帶責任。

　　(十五)上班賭博者作待崗處理。

　　(十六)偷拿公物發(fā)現(xiàn)一次，罰全月獎金，并給予行政警告處分。

　　(十七)非工作、生產(chǎn)需要的長流水、長明燈、不必要開的風(fēng)扇、各種設(shè)備，發(fā)現(xiàn)一起罰部門負責人100元。

　　(十八)上班期間打架，罰責任方當月50%獎金。情節(jié)惡劣、后果嚴重的，從嚴處理。當年打架兩次除扣罰獎金外，作待崗處理。

　　(十九)不服從工作調(diào)動、不服從工作分配者，責令停工。糾纏領(lǐng)導(dǎo)、無理取鬧、影響正常工作者，待崗、除名。

　　(二十)違反安全操作規(guī)程、工藝標準、或因其它責任原因，造成各類責任事故者，視直接經(jīng)濟損失大小，罰款200—1000元;個人造成人員損失在一萬元以上的，除罰款外，情節(jié)嚴重的，同時作待崗或解除合同處理。個人罰款上限不得超過1000元。

　　(二十一)外單位來人現(xiàn)場參觀，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。同行業(yè)參觀生產(chǎn)處應(yīng)派人陪同。擅自帶人參觀泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟、管理機密者，給予待崗或解除合同處理。

　　(二十二)嚴禁車輛亂停，違者，罰款當事人100元，門崗50

　　(二十三)年內(nèi)違紀三次或三次以上者，視情節(jié)另給予行政處分或待崗處理。

　　(二十四)各類罰款均從本人收入中扣除。沒有獎金或資金不足扣工資(保留200元作生活費);當月工資不足的,分月扣，扣滿為止。所有罰款應(yīng)在獎金或工資表中反映。

　　(二十五)執(zhí)行本規(guī)定中，對隱瞞事實、袒護違紀人的班組長及以上領(lǐng)導(dǎo)，對檢查人員進行刁難、人身攻擊或采取其它不正當行為的人，要從嚴加重處罰。

　　(二十六)新招員工必須經(jīng)三級教育，簽名后方可上崗并及時將三級教育技術(shù)檔案交安保部存檔,違者處罰100元/次。

　　公司假期管理制度2

　　為了把公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請假行為，在參照國家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定

　　一、公司上班時間規(guī)定

　　因公司屬于銷售型企業(yè)，故視市場狀況合理調(diào)配每周的工作時間，實行每周工作6天，每周40小時不定時工作制。每天的上班時間為上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部門必須安排專人值班，確保市場及用戶的需求，不能因為節(jié)假日而影響工作。

　　二、請假規(guī)定

　　1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、清明節(jié)(4月5日放假1天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五放假1天)、中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五放假1天)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。適用人員：公司全體人員。

　　2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：假期種類婚假喪假生育假陪產(chǎn)假休假天數(shù)10-15天3天98天3天路費報銷情況路費自理路費自理公司報銷路費自理工資發(fā)放只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資適用人群公司員工公司員工公司已婚員工公司已婚員工3、年休假及探親假的休假規(guī)定

　　假期種類要求一簽訂正式勞動合同且滿一年要求二①湖南省內(nèi)員工②省外已婚員工，配偶雙方均在湖南省內(nèi)居住①省外未婚員工休假天數(shù)7天，工齡增加一年加一天，直至15天止一年一次，10天路費報銷公司報銷(符合差旅費報銷標準)工資發(fā)放年休假只發(fā)基本工資探親假后②省外已婚員工，配偶一方不在湖南省內(nèi)居住一年二次，10天/次③黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、新疆、甘肅、青海、寧夏、西藏、四川、一年一次，10天云南等省份的員工(含已婚員工)注：以上年休假和探親假不包含春節(jié)公司統(tǒng)一放假。凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假

　　①職工請事假累計10天以上;②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的;③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的';④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。

　　4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假期間工資按照病假工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準為每個人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100%計發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60%計發(fā)。

　　病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門領(lǐng)導(dǎo)申請假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關(guān)車船費員工自理。

　　6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的 3倍;曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職。不發(fā)放基本工資及獎金，相關(guān)車船費不予報銷。

　　7、請喪假的范疇：員工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、子女、配偶)死亡時;8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費公司報銷;員工當年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過20天(不包括春節(jié)休假)。

　　9、男員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。

　　10、公司員工一年內(nèi)事假相加超過3天或者帶薪假期(春節(jié)+婚假+喪假+年休假/探親假)相加超過20天(一年享受2次探親假員工的帶薪假期超過30天)，之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金;11、春節(jié)期間值班的員工，按公司規(guī)定發(fā)放值班工資，不再另行安排調(diào)休;12、公司員工春節(jié)回家的車票公司予以報銷(符合公司差旅費報銷標準);山東籍員工春節(jié)需隨公司安排的大巴往返，若不隨行，該次車船費員工自理;13、請假期間的公休假日及國定假日，均計為請假時間;年休假與探親假享受一天在途時間，在途一天計算在請假時間之內(nèi)，綜合部會自動扣除。往返路程車票則按實際請假時間核準，若有不符當次車票不予報銷，超出的假期按曠工處理。其他假期按實際請假天數(shù)計算;14、帶薪長假的休假時間，原則上為4個月一次，各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。

　　15、已婚女員工的生育假過后需要請延期假的，延期假最長不超過6個月，延期假期間公司為其繳納基本的五險一金，延期假過后仍不能上班的，視同自動離職。

　　三、請假流程細則

　　1、公司員工符合年休假、探親規(guī)定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理

　　(1)到綜合管理部領(lǐng)取并填寫請假申請表，并由綜合管理部人事專員對員工請假資質(zhì)審核并簽署意見，再交部門部長審核，分管副總簽字批準。

　　(2)將批準的申請表交綜合管理部人事專員(或綜合部部長、其他人員簽收無效)簽收，休假申請表經(jīng)綜合管理部簽收后生效，否則不予報銷休假的差旅費。

　　(3)公司副部長以上職務(wù)的人員請假需由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　(4)若只口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，綜合管理部未見請假申請表，則視為曠工。部門領(lǐng)導(dǎo)若未見假條即同意部門員工的請假，則扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5分。

　　2、公司員工若有急事請假，無法按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，本人必須先發(fā)郵件通知綜合管理部人事專員。休假之前必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并由部門領(lǐng)導(dǎo)委派部門管理人員幫其代辦請假申請表。員工若未申請即休假，則按曠工處理;員工向領(lǐng)導(dǎo)申請，但其部門未幫其辦理請假手續(xù)，則扣除負責人績效考核5分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各3分。

　　3、針對應(yīng)屆畢業(yè)生，公司允許其請一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請假流程辦理，請事假期間發(fā)基本工資，無獎金。往返差旅費由公司承擔。

　　4、以上假期休假完返回公司，必須在三個工作日內(nèi)聯(lián)系綜合管理部辦理銷假手續(xù)，綜合管理部按照銷假時間統(tǒng)計年休假時間。若因特殊情況需要延長假期，必須提前(在規(guī)定假期結(jié)束之前)向領(lǐng)導(dǎo)申請并發(fā)郵件通知綜合管理部人事專員，綜合管理部未接到延長假期的通知，則正常假期之外的時間按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。因未銷假導(dǎo)致休假時間超過當年可享受總休假時間的，當年不再享有休假，探親或休假的車票不予報銷;超出總休假時間的日期按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。

　　5、員工在因病請假時，如當年年休假(探親假)尚有剩余，可按年休假(探親假)審批流程從年休假中(探親假)兌假，公司同意后作為年休假處理。若當年年休假(探親假)沒有剩余，則必須填寫事假申請表，按請假審批程序辦理。

　　6、員工因工傷在家休養(yǎng)時，部門負責人必須在三個工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜合管理部，此項須納入各部責任人的績效考核中,若未及時通知則扣除負責人績效考核3分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5分。員工在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放。往返差旅費自理

　　公司假期管理制度3

　　為更好對各行政服務(wù)站的管理規(guī)范化，結(jié)合實際情況，對各行政服務(wù)站聘員(以下統(tǒng)稱工作人員)的一系列休假制度作出以下規(guī)章制度管理：

　　一、年休假制度。

　　根據(jù)國家機關(guān)工作人員的工作年限分別確定：

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

　　(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

　　備注：

　　(一)上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當年用完，不得跨年度使用。

　　(二)未經(jīng)事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為礦工處理。

　　(三)各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)臵，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

　　(四)各單位要對年休假實行登記管理。對確實因工作原因而不能按計劃安排年休的，應(yīng)當事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準予以延期，但假期必須當年使用。

　　(五)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

　　(六)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定計算。

　　(七)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

　　1、上年度考核不稱職(不合格);

　　2、當年事假累計超過20天;

　　3、當年病假累計超過30天;

　　4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假，以后其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

　　二、法定節(jié)假日。

　　按國家法定節(jié)假日規(guī)定實施：

　　(一)、元旦周期：共3天;

　　(二)、春節(jié)周期：共7天;

　　(三)、清明節(jié)周期：共3天;

　　(四)、勞動節(jié)周期：共3天;

　　(五)、端午節(jié)周期：共3天;

　　(六)、中秋節(jié)周期：共3天;

　　(七)、國慶節(jié)周期：共7天;

　　三、婚假。

　　(一)、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　(二)、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　四、喪假。

　　具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予1-3天的喪假。

　　五、工傷假。

　　根據(jù)國家規(guī)定，以下幾類視為工傷：

　　(一)、在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因中受傷害的`;

　　(二)、在工作時間和工作場所內(nèi)因有關(guān)預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)、在工作時間和工作場所內(nèi)因因履行工作職責受到暴力的意外傷害的;

　　(四)、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(五)、下班途中受到機動車事故傷害的;

　　(六)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(七)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(八)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

　　(九)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形的。

　　六、產(chǎn)假。

　　女聘員享受不少于九十天的產(chǎn)假。(可根據(jù)具體情況酌情調(diào)處)

　　七、事假。

　　事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同)原則上不得超過20個工作日。

　　八、病假。

　　按實際情況進行計算。具體參照《勞動法》。

　　九、請假程序

　　(一)、請假應(yīng)提前履行請假手續(xù)，詳細填寫《請假申請單》并按批準權(quán)限報批;

　　(二)、2天以上的事假應(yīng)提前一周申請，2天以內(nèi)的事假應(yīng)提前2天申請;

　　(三)、年休假、婚假、產(chǎn)假的工作人員，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前二周提出，通過申請后須作好相應(yīng)工作交接;

　　(四)、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù);

　　(五)、請假必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計，一個自然年內(nèi)累計曠工5天(含)、連續(xù)曠工3天(含)視為自動離職;

　　(六)、假期完畢，休假人員須于上班當日至行政人事部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

　　備注：

　　一、請假天數(shù)最短為0.5天;

　　二、事后補辦請假者，每一個自然年內(nèi)不得超過3次，違者視為曠工;

　　三、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批聘員的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實行情況縮短、改期給假或不予給假;

　　四、在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者，可予延長試用期或辭退;轉(zhuǎn)正后特殊事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，可視情況決定是否予以解除勞動關(guān)系。

　　十、本辦法自頒布之日起生效。

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