物業工服管理制度

時間：2022-03-03 13:18:30 制度

物業工服管理制度6篇

　　在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來越大，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的物業工服管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

物業工服管理制度6篇

物業工服管理制度1

　　雅居物業工服管理制度

　　為了規范公司員工服裝管理,建立完善的服裝領用制度,特制定本規定。

　　一、工服的制作:

　　1、員工工服各項目應保持一致,如果根據項目品質需要或者項目特點另行制作服裝,由項目籌備部門確定款式。

　　2、工服制作由綜合管理部負責,按照季節變換統計服裝需求,然后編制服裝需求計劃報總經理審批。綜合管理部需要對工服統一發放。

　　二、工服的使用:

　　1、各部門(項目)根據所在部門崗位及工作需要制作相應的工作服裝,上班時間一律統一著工裝;

　　2、工服不準穿出區外(外聯部門及部門經理以上員工因工作需要除外);

　　3、工服有破損要及時修補,保持其干凈、整潔;因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價賠償;

　　4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續,將工服清洗干凈后退回,否則按價扣薪;項目綜合管理部統一對退回工服進行分類、編號,登記入庫,定期整理,以便發放使用。

　　三、服裝押金的相關規定:

　　1、保潔、維修人員:各季節服裝押金均為100元,離職員工衣服無破損,則退還押金,否則按照破損程度扣除押金相應金額;每套服裝使用期限為兩年,員工兩年后離職交回服裝,退還押金。

　　2、保安人員

　　保安員服裝押金為400元,每人發放統一服裝,離職時按照破損程度收取折舊費,無破損退還押金。

　　四、支持性表格:

　　《服裝領用登記表》wh-zh-f-001

　　《服裝退還登記表》wh-zh-f-002

物業工服管理制度2

　　1 、工服由倉庫統一管理,憑由辦公室開具的《工服領用單》發放。

　　2 、原則上轉正的員工才予以配給工服。

　　3 、員工在上班期間,須穿著公司規定(所配發)的工服。

　　4 、穿工服時,服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。

　　5 、穿工服時,紐扣需扣好,不準卷褲腳、衣袖等。

　　6 、不得顯露個人衣物,衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。

　　7 、每套工服使用年限為二年,二年后歸員工所有。

　　8 、二年內工服若有損壞、丟失等,須照價賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。

　　9 、員工工作未滿二年離職時,工服須折價按月扣除工資

　　10 、工服不得轉借他人使用,丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定制。

物業工服管理制度3

　　雅園物業工服管理規定

　　為維護**物業管理處的整體形象,提高服務質量和服務水平,體現員工的精神面貌,適應工作需要,要求全體員工必須著工作服裝上崗。為明確配備標準,加強工服管理,特制定本暫行規定。

　　一、配備標準

　　1、凡在世紀博雅物業管理處從事物業管理工作的正式員工每人配備工作服兩套,附件若干。

　　2、員工制裝標準分為二個檔次:

　　1)第一檔:總經理、部門經理、主管、文員及一般行政人員;

　　2)第二檔:工程部技工及保衛部監控人員。

　　3、視物業管理處各部門具體情況另行確定冬、夏裝分類;制服周期為3年。

　　二、工服管理權限及程序

　　1、員工工作服裝的'配備制作及洗滌、管理按以下權限和程序進行。

　　1)行政辦公室確定制裝標準、數量及人員名單。

　　2)行政辦公室根據標準、數量和不同崗位的需要與有關部門協商,確定質量及款式,并比較價格,制訂經費預算,報總經理審批。

　　3)行政辦公室選拔廠家量體裁衣,加工制作,并負責工裝附件的發放、管理。

　　4)行政辦公室負責對員工著裝情況進行檢查、監督。

　　2、員工工服需限期洗滌,保持整潔,工服洗滌除制服外由個人負責。

　　3、員工應妥善保管和愛護工裝,上崗一律按規定著裝,下班后工裝不得穿出小區外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價賠償。

　　4、員工離職,工裝必須交還行政辦公室;工裝主服可按服裝的新舊程度折價處理:

　　半年以上按70%折舊;

　　一年以上按50%折舊;

　　二年以上按20%折舊。

　　三、本暫行規定解釋權屬行政辦公室。

物業工服管理制度4

　　1.目的

　　為體現均豪管理公司的整體形象,規范員工統一著裝,特制定本管理規程.

　　2.范圍

　　適用于項目部員工工服的管理

　　3.職責

　　3.1工服管理員負責大廈工服的更換、進行統籌管理及工服制作,統一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.

　　3.2后勤主管負責工服房的管理工作

　　3.3部門經理負責監督執行

　　4.程序

　　4.1工服的管理

　　4.1.1公司統一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據為依據,填寫《員工工服押金單據收取登記表》.負責發一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規定進行換領.

　　4.1.2工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.

　　4.1.3工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,并編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結出余存數量,上報后勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批準后下帳處理.

　　4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗收洗滌質量,對洗滌不干凈的工服退回返洗.

　　4.1.5管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結算洗滌費用.

　　4.1.6員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據具體情況折價賠償.

　　4.1.7員工變動職務或辭職應主動更換或如數交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.

　　4.2工服的洗滌

　　4.2.1工服的換洗周轉:對不同級別,崗位及工服的材料區別規定.

　　4.2.1.1外裝、經理、主管、文員,客務的套裝一個月換一次,保安服半個月換洗一次,工程、管業工服一周換洗一次.

　　4.2.1.2襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務襯衫冬季一周,夏季三天.

　　4.2.2換洗時間為每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.

　　4.2.3如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因,經本部門經理同意后簽單工服管理員方可更換.

　　4.2.4任何員工不可在工服房內換工服,如有違反規定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理.

　　4.2.5員工換洗工服前應把衣內物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良后果,損失自負.

　　4.2.6員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理.

　　5.監督執行

物業工服管理制度5

　　1.0目的

　　為樹立良好的公司形象，規范員工統一著裝，特制定本管理制度。

　　2.0適用范圍

　　本規定適用于唐山**物業服務有限公司全體員工工服的管理。

　　3.0職責

　　3.1人力行政部負責員工的工服的統籌管理及工服制作。

　　3.2庫管員負責發放保管，應準確把握發放和庫存工服數量和質量；在工服不足時及時補充（指保安服裝）。

　　3.3庫管員負責驗收和執行物品管理的各項規定（含補充服裝時型號數量的統計）。

　　3.4各部門主管負責人負責監督執行，并對本部門工服負責。

　　4.0工服的管理

　　4.1以人力行政部的正式入職單為依據，填寫《員工工服領取登記表》

　　4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領取登記表》時，必須注明每件或每套工服的購置價格。

　　4.2物業公司總經理、副總經理、及各物管處經理和總公司各部門經理每人交納1000元人民幣；其它管理人員（含物管處副經理、經理助理、各部門主管）每人交納500元人民幣；保安員每人交納服裝押金600元人民幣；商管員員工交納服裝押金500元人民幣；客服部員工交納服裝押金300元人民幣；維修部（含各種運行工）、保潔員、綠化員每人交納200元人民幣；其它總公司員工根據層級比照交納。

　　4.3 員工工服的支領、退還、押金繳納方式與折舊年限

　　4.3.1總經理、副總經理、各部門及各物管處經理工服支領標準及折舊年限

　　職位

　　物業公司總經理、副總經理、各物業管理處經理、總公司各部門經理

　　物品

　　黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、

　　備注

　　領帶（藍色或淺灰色暗花）自備

　　押金

　　在工資內扣除并開具押金收據

　　折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。

　　4.3.2各物管處副經理及各部門主管工服支領標準及折舊年限

　　職位

　　各物業管理處副經理、各部門主管、物業管理處經理助理

　　物品

　　黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件

　　備注

　　黑色皮鞋及領帶（藍色或淺灰色暗花）自備

　　押金

　　在員工工資內扣除并開具押金收據

　　折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。

　　4. 4. 3 保安員工服支領標準及折舊年限

　　職位

　　保安員

　　物品

　　黑色或藏藍色制服2套、長袖靠色襯衣2件、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領帶2條、黑色三接頭皮鞋1雙、黑色軍鉤（棉）皮鞋1雙、迷彩服2套、()黃膠鞋（訓練用）2雙、武裝帶1條、保安專用半身棉服1件、高筒雨靴1雙、雨衣1件

　　備注

　　1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時必須交還公司

　　2.所有所需交回物品，必須清洗干凈

　　押金

　　員工上崗前繳納

　　折舊年限：保安專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為

　　5年，其他物品的折舊年限3年。

　　4.3.4客服部員工工服支領標準及折舊年限

　　職位

　　客服部（含物業管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應崗位）

　　物品

　　黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣）、職業套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）、領結2個

　　備注

　　押金

　　在員工工資內扣除并開具押金收據

　　折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。

　　4. 4. 4 環境保潔部員工工服支領標準

　　職位

　　環境保潔部員工

　　物品

　　女員工：紅色或米黃色T恤和深藍色寬松運動褲2套、天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件

　　男員工：米黃色或天藍色T恤和深藍色寬松運動褲2套、天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件

　　備注

　　1.夏季室外作業人員可配發草帽。

　　2.中筒雨靴和雨衣在離職時必須交還公司。

　　3. 所有所需交回物品，必須清洗干凈

　　押金

　　在員工工資內扣除并開具押金收據

　　折舊年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年，其他

　　物品折舊年限3年。

　　4.4.5 工程維修部員工工服支領標準及折舊年限

　　職位

　　工程維修部員工

　　物品

　　夏天：半袖工程套裝2套；冬季：冬季工程套裝2套、工程用半身防寒服1套；絕緣鞋（單鞋2雙、棉鞋1雙）、高筒雨靴1雙（普通員工）、絕緣雨靴1雙（電工專用）、雨衣1件

　　備注

　　1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時必須交還公司

　　2.所有所需交回物品，必須清洗干凈

　　押金

　　在員工工資內扣除并開具押金收據

　　折舊年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年

　　限為5年，其他所有物品的折舊年限為3年。

　　4.4.6商管員工服支領標準及折舊年限

　　職位

　　商管員

　　物品

　　黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件

　　備注

　　黑色皮鞋及領帶（藍色或淺灰色暗花）自備

　　押金

　　在員工工資內扣除并開具押金收據

　　折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。

　　4.4.7播音員及公司其他女性文員工服支領標準及折舊年限

　　職位

　　播音員及公司其他女性文員

　　物品

　　黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領結兩個）、職業套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）

　　備注

　　押金

　　1.在員工工資內扣除并開具押金收據

　　2.押金標準與客服部標準一致

　　折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。

　　4.4.8員工工服的折舊計算方法及其他規定

　　4.4.8.1 折舊費用：實際的購置價格÷折舊年限的月份和×員工實際工作年限的月份和。

　　例如：一員工在本公司申領了一套價值360元，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個月，主動離職。該員工在離職時

　　可支領服裝折舊費用為360元÷36個月×27個月=270元。

　　4.4.8.2 折舊期從工服申領到位的日期開始計算，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個月內累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份；一個月內累計工作超過15天不足30天按整月計算。）

　　4.4.8.3 員工主動離職，按此辦法執行；員工被動離職視情況而定。

　　4.4.8.4 在試用期內員工主動離職，公司將不退任何費用；員工被動離職視情況而定。

　　5.0著裝標準

　　員工著裝標準按***（唐山）房地產開發有限公司之《員工行為規范》之相關規定執行。

　　6.0本規定由人力行政部負責解釋和修訂。

　　7.0本規定自公布之日起執行，同時廢止原有規定及口頭規定。

物業工服管理制度6

　　為規范員工工服管理,統一著裝,樹立公司良好的服務形象,特制定本員工工服管理規定。

　　一、員工工服作為公司的品牌形象,由公司統一購買。

　　二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。

　　三、行政人事部為員工工服管理的職能部門,負責員工工服的采購、管理,并監督員工工服的使用、著裝情況。

　　四、員工工服的采購按照《公司的采購管理制度》執行。

　　五、行政服裝按照個人體型、身高量身定做。

　　其它員工工服均采用套碼方式進行采購。

　　六、員工服制作完畢后,由行政人事部負責按原定樣板、合同內容、要求等進行驗收。

　　對于驗收不合格的服裝,由行政人事部聯系制作單位進行修改或重新制作,并按合同內容、要求做相應的處理。

　　七、員工工服僅限本人使用,不得轉借他人。

　　八、全體員工上班時間內必須穿工服并佩戴工牌。

　　男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子,女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。

　　九、員工著裝必須規范。

　　男員工應把襯衣束在褲內。

　　十、員工工服應經常洗滌、熨燙整齊,保持工服整潔。

　　十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等,均由員工自費購買。

　　十二、工服的保管、發放、回收由倉庫管理員具體經辦。

　　十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況,確保工服保管完好。

　　十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發放通知單按出倉程序辦理領用手續。

　　十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回,退回的工服必須洗凈曬干。

　　十六、管理人員工服領用后不予退還。

　　自發放之日起,使用滿兩年,歸員工所有。

　　否則,按時間長短扣款。

　　十七、具體折價扣款辦法:

　　1、行政人員為公司服務滿2年免收員工服裝折舊費。

　　若未服務滿2年則按服務月份給予扣除,服裝歸員工所有。

　　計算公式:工服總費用÷24個月×(24個月-實際服務月份)

　　2、維修技工為公司服務滿1年免收員工服裝折舊費。

　　若未為公司服務滿1年則按服務月份給予扣除,服裝退回公司。

　　計算公式:工服總費用÷12個月×(12個月-實際服務月份)

　　3、秩序維護人員免收員工服裝折舊費。

　　但離職時須向公司繳納50元的服裝干洗費。

　　4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費。

　　但離職時須向公司繳納30元的服裝干洗費。

　　5、若員工離職時不辦理離職手續而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。

　　6、不規范著裝工服每次給予扣罰2元/次,當班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次,并要求即時離崗,更換工服。

　　離崗更換工服一律按請事假半天處理。

　　十八、工服在使用期限內因工作原因造成服裝破損或無法使用時,經總經理批準后可以換發。

　　十九、員工入職一個月后,須向公司繳納員工服裝保證金。

　　繳納標準為:行政管理人員:200元/人,維修技工、秩序維護員:100元/人,保潔綠化工:50元/人

【物業工服管理制度6篇】相關文章：