年終獎勵制度

時間：2022-01-08 08:22:46 制度

年終獎勵制度

　　在學習、工作、生活中，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的年終獎勵制度，歡迎閱讀與收藏。

年終獎勵制度

　　年終獎勵制度1

　　第一章總則

　　第一條為了激勵員工工作積極性，科學控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結合年終考核結果及上年度人工成本，特制定本辦法。

　　第二條公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執行。

　　第三條公司人事部負責績效獎金的管理考核工作；財務部負責年度生產利潤的測算并按規定時間提交核算報告；生產部依據本辦法按時完成生產指標。

　　第四條年度績效獎金支付的原則以考核成績為依據，顧全各方利益，以調動全體員工工作積極性為主要目標，本著工作表現為主均衡、協調、公正、公平的原則。

　　第二章范圍

　　月度采購計劃包含根據各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據未來的薪酬福利計劃作相應調整）

　　第三章年度績效獎金發放

　　第五條年度績效獎金是超額完成全年生產任務，為公司贏得額外利潤而產生的報酬。

　　第六條每年年初，由公司財務部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的.支出預算。

　　第七條第年年初，銷售部預測全年訂單數量，由生產部根據銷售部提供的數據制定生產量預測。

　　第八條年度績效獎金的發放條件

　　（一）公司各部門的年終獎發放前提是，公司全年超額完成生產、銷售任務。辦公室人員年終獎金發放占總獎金的65%；公司有權根據當年生產、銷售情況對比例作出相應調整。

　　（二）執行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產

　　指標分別計提。生產一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右

　　年度績效獎金的支付方式：現金，銀行卡；

　　公司各辦公室人員年終統一發放；

　　執行《兩班績效考核方案》的員工根據月度生產量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。

　　第四章績效獎金的支付管理

　　第九條公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算

　　基數實行系數分配管理；（具體方案見表2）生產一線員工執行《兩班績效考核方案》。

　　第十條員工于當年12月31日（含）以前轉正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。

　　第十一條每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個月計算，15號以后（含）入司員工，當月不計。

　　第十二條臨時工、未轉正者及獎金發放前離職的員工不享受年終獎。

　　第十三條凡轉正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：員工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數。

　　第十四條員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產假、婚假、喪假等）。

　　（一）請假3天內（含）不扣獎金；

　　（二）請假4-10天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；

　　（三）請假11-20天（含20天）內，扣除獎金總額的1/6；

　　（四）請假21-30天（含30天）內，扣除獎金總額的1/3；

　　（五）請假超過30天，無年終獎；

　　（六）遲到、早退10-15次（含15次），扣除獎金總額的1/12；

　　（七）遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6；

　　（八）遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3；

　　（九）遲到、早退超過35次，無年終獎；

　　第十五條符合以下情形的參與年終獎金分配

　　（一）無過失單、無重大差錯；

　　（二）在正常工作時間內能完成工作，全年加班在20小時以內的；

　　（三）規章制度規定的其他情形。

　　第十六條有以下情形之一的不參與年終獎金分配

　　（一）本人辭職或被辭退的；

　　（二）發生差錯或重大過失的；

　　（三）發生刑事犯罪或違法行為被處罰的；

　　（四）曠工超過一日（含一日）；

　　（五）其他違反規章制度的情形。

　　第十七條年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。

　　第十八條年終獎的發放日期為次年的4-5月份。

　　第十九條本辦法自20xx年1月1日施行。

　　年終獎勵制度2

　　從20xx年1月1日起到12月30日止，每月車間以班組為單位進行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分匯總后，各車間主任簽字，送部門經理確認，分管副總審核，總經理批準，報行政部存檔。

　　行政部于20xx年元月份進行累計每人的總分數，加上基數即是20xx年生產員工的年終獎金，經總經理批準后，送財務部發放。

　　評比條件（每條1分）

　　1. 當月要滿勤，請假1天以上（含1天），此條無分。

　　2. 準時上下班，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。

　　3. 服從上級領導分配，不挑肥減瘦，不服從1次者，此條無分。

　　4. 按時完成班組長交給的生產任務，否則此條無分。

　　5. 注重產品質量，對上級交給的生產產品質量要百分百合格，發現1次以上質量不合格，返工，此條無分。

　　6. 安全生產，按規范操作，對于發生人身傷害或設備損壞事故，此條無分。

　　7. 尊敬領導、團結同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無分。

　　8. 愛護公司財產，偷盜、故意破壞者，此條無分。

　　9. 注意各自的儀容儀表，發現染發、男性戴耳環、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者，此條無分。

　　10. 遵守公司管理條例，發現賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無分。

　　注意事項

　　1. 曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天)，當月取消評比資格。

　　2. 新進員工出勤天數未滿15天（含15天），不參與當月評比。

　　3. 合理化建議被采納后能收到一定效果，當月加十分；發明對公司有重大貢獻者加50分。

　　4. 在當月評比中，違反評比條件超過三條（含3條）者，取消當月評比資格。

　　5. 各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比，不得循私。一經發現所評出的數據有存在虛假或不真實者，將予以重罰。

　　年終獎勵制度3

　　第一條為加強公司競爭機制,激發員工工作積極性,依據本公司人事管理規章,特制定本規定。

　　第二條適用范圍:

　　1.本公司從業人員年終獎金的發給,按本規定辦理;

　　2.本規定以公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發給)。

　　第三條從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而定。

　　第四條按實際工作月數比例計算的范圍:

　　從業人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算;凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以 1個月計。

　　第五條在當年度獎金發放前,有下列情況之一者,不發給年終獎金:

　　1 辭職或解雇者;

　　2 資遣者;

　　3 停薪留職者(期間扣除);

　　4 其他原因中途離職者。

　　第六條年終獎金的發放計算基數標準如下:本薪 +主管加薪 +職務加薪 +技術加薪。

　　第七條從業人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金:

　　1 嘉獎一次:加發 1日份薪額的獎金;

　　2 小功一次:加發 3日份薪額的獎金;

　　3 大功一次:加發 10日份薪額的獎金;

　　4 申誡一次:扣減 1日份薪額的獎金;

　　5 小過一次:扣減 3日份薪額的獎金;

　　6 大過一次:扣減 10日份薪額的獎金。

　　第八條請假曠工的扣減標準:

　　1 曠工者照天數計,每天扣減 2日份薪額的獎金,不足 1天者以 1天計;

　　2 年度內請事病假(合并計算)達 10天以上者,每超過 1天扣減 1日份薪額的獎金(服務未滿 1年者,照比例折算)。

　　第九條考績加發標準年度考績依下列等級加發:

　　1 優等者加發 10日份;

　　2 甲等者加發 3日份;

　　3 乙等者不予加發。

　　第十條年度計算:

　　由每年 1月 1日起至 12月 31日止。

　　第十一條發放日期:

　　每年度從業人員的年終獎金于翌年春節前發給。

　　第十二條實施及修訂:

　　本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。

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