工廠的管理制度

時間：2021-05-26 13:39:44 制度

2021年工廠的管理制度

　　在生活中，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的2021年工廠的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2021年工廠的管理制度

　　工廠的管理制度1

　　一、總則

　　為了規范公司員工行為，創造一個秩序井然的管理環境，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。

　　三、辦公室管理制度

　　1、簽到

　　1）員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發現，按曠工論；

　　2）員工簽到以簽到時間為準，發現有填寫不實者，按曠工論；

　　3）遲到15分鐘以內，每次罰款5元；

　　4）遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；

　　5）無故遲到一小時以上按曠工處理；

　　6）對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發生第三次，則做勸退處理；

　　7）未簽到，一次罰款50元；

　　8）出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。

　　2、工作時間

　　1）早8點45分—晚17點30分（星期六下午4：30下班）；

　　2）星期一至星期六（節假日除外）；

　　3）辦公室晚上20點30分關門。

　　3、加班

　　1）公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經理審批；

　　2）《加班申請單》交行政部門備案；

　　3）員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息；

　　4）不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

　　4、請假

　　1）員工因故不能在規定的工作時間正常出勤，應事先請假。

　　2）假別

　　（1）病假

　　因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫院證明，否則按事假論；病假期間發放基本工資的.70%。

　　（2）事假

　　員工因個人私務原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格控制。

　　（3）婚假

　　員工因本人結婚請假，為婚假。婚假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明。婚假期間發放基本工資的70%。

　　（4）產假

　　女性員工因生育請假，為產假。產假為三個月，產假期間基本工資照發。

　　（5）喪假

　　員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發放基本工資的70%。

　　（6）工傷假

　　員工因從事公司安排工作、維護公司利益發生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期根據醫療期而定，工傷假為有薪假。

　　4、3）請假程序

　　（1）員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假，公司將予以辭退；

　　（2）員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

　　（3）員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經理審批；

　　（4）請假半天，經部門經理批準；請假一天，經部門經理、行政部經理批準；請假一天以上，經部門經理、行政部經理、總經理批準；

　　（4）《請假單》交行政部門備案；

　　（5）員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；

　　（6）晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調整。

　　5、出差

　　1）員工因公司事務到上海以外的地方工作，為出差。

　　2）員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部門經理審批；一個工作日以上經部門經理、總經理審批。《出差申請單》交行政部備案。

　　3）如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。

　　6、網絡管理

　　1）員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩游戲等；

　　2）不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發現，除費用自理外，公司要嚴肅處理；

　　3）員工凡公司事務必須使用NAR統一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容。

　　4）下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

　　7、行為舉止

　　1）在辦公區要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；

　　2）不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

　　3）保持周圍環境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

　　四、電腦的管理

　　1、公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦；

　　2、電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。

　　五、電話的管理

　　1、本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單，承擔私話費用。

　　2、員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。

　　3、總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起。

　　4、總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，xx公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等！”如分機占線，說“電話占線，請稍后再打！”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺！”其他內容視情回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。

　　5、員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現故障要及時上報行政部維修；如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。

　　六、宿舍管理制度

　　1、為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

　　2、凡有以下情況之一者，不得住宿：

　　1）患有傳染病者。

　　2）有不良嗜好者。

　　3、宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：

　　1）管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。

　　2）監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及風雨）。

　　4、本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條、件，倘若員工離職，（包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

　　5、有下列情況之一者，應通知主管及行政部門：

　　1）違反宿舍管理規則，情節重大者。

　　2）留宿親友者。

　　3）宿舍內有不法行為或外來災害時。

　　4）員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。

　　6、員工對所居住宿舍，要愛護公共設施、公司財產，不得隨意改造或變更房舍。

　　7、員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利。

　　8、公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

　　9、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部議處：

　　1）不服從舍監的監督、指揮者；

　　2）在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒；

　　3）蓄意破壞公用物品或設施等；

　　4）擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者；

　　5）經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；

　　6）違反宿舍安全規定者；

　　7）無正當理由經常外宿者；

　　8）有偷竊行為者；

　　10、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經宿舍長或主管人員檢查。

　　七、辦公用品管理辦法

　　1、為了使辦公用品的采購工作能夠規范、有序的進行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買；如有緊急需要，須經行政部經理同意后方可購買；

　　2、辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

　　3、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪，努力降低消耗、費用。

　　4、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經理批準后始得購置。

　　5、辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自簽領，不得代領。

　　八、辦公設備的管理

　　1、辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記，包括設備名稱、規格/型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。

　　2、辦公設備的使用

　　1）公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。

　　2）公司員工在使用任何辦公設備時如果發現有任何問題，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行。

　　3）公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經發現和查處，要嚴肅處理。

　　3、辦公設備的維護、維修

　　1）辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

　　2）辦公設備出現問題要及時通知行政部，由行政部統一安排維修。

　　3）由于個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用。

　　工廠的管理制度2

　　第一章、總則

　　為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二章、紀律

　　第一條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

　　第二條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章、制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

　　第三條、勞動紀律

　　（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。

　　（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。

　　第四條、請假制度

　　（一）員工有事須向有關領導請假。

　　（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

　　（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

　　（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為兩個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

　　（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

　　（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）：

　　1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準；

　　2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準；

　　3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

　　4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

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