二手車公司管理規(guī)章制度（精選14篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的二手車公司管理規(guī)章制度（精選14篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
二手車公司管理規(guī)章制度 1
（一）公司人事管理工作
1、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員；
2、協同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；
3、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、任免、調配等工作；
4、協同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質及工作能力；
5、負責員工工資的管理工作；
6、負責正式員工勞動合同的簽訂；
7、負責保存員工相關個人檔案資料；
8、負責為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統籌等相關福利；
9、根據工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；
10、負責為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。
（二）公司行政管理工作
1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況；
2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理；
3、根據董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出；
4、負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；
5、負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定；
6、負責公司文件的管理工作；
7、根據公司行政管理制度，做好電話、傳真和復印機等設備的.使用和管理；
8、負責公司車輛的管理和調度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作；
9、負責公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理；
10、負責公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；
11、負責員工食堂工作的管理；
12、負責對外的接待及票務、住宿等工作；
13、根據總經理的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議；
14、負責公司大事紀工作；
15、負責信訪接待工作；
16、負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯系工作；
17、負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統計證、稅務證等的換發(fā)年檢工作。
二手車公司管理規(guī)章制度 2
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。
第二章 作息安排
第一條 工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。
第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。
第三章 考勤制度
第一條 公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。
第二條 超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當日超過3個小時以上按曠工一日論處。
第三條 提前30分鐘內下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處。
第四條 請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。
第五條 請假一日內(含一日)由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由副總經理簽字批準。
第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。
第七條 請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。
第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。
第四章 室內規(guī)范
第一條 辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。
第二條 客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。
第三條 客人落座后，應主動遞送茶水;客人離開時，應主動送別;客人離開后，應及時收拾整理。
第四條 辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。
第五條 辦公用品要注意經常維護，盡量避免人為損壞。
第六條 上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。
第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。
第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。
第五章 值日規(guī)定
第一條 公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。
第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。
第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。
第六章 行政規(guī)定
第一條 一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況;下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。(特)財務部經理在財務上服從總經理，在行政上服從副總經理。
第二條 下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。
第三條 直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。
第四條 公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經理的當面質詢。副總經理負責具體安排。
第五條 副總經理是公司行政工作的常務執(zhí)行人。辦公室協助執(zhí)行。
第六條 總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。
第七章 會議規(guī)定
第一條 領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。
第二條 辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。
第三條 部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。
第八章 安全規(guī)定
第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。
第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。
第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人;未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。
第四條 禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。
第五條 員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。
第六條 公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。
第九章 印信管理
第一條 財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規(guī)范使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。
第二條 公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。
第三條 業(yè)務外出可攜帶空白合同。因業(yè)務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。
第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經理匯報。
第五條 空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統一建檔。
第十章 檔案管理
第一條 辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。
第二條 檔案管理要分門別類，統一存放，避免損壞和丟失。
第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規(guī)定，未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。
第十一章 財務規(guī)定
第一條 公司所有財務支出需直接報經總經理批準。
第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部經理直接安排。
第三條 財務部經理有權根據公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經總經理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。
第十二章 用人制度
第一條 公司的.大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業(yè)人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發(fā)現并引進人才。
第二條 新人進入公司后，需進行一周時間(連續(xù)七天)的觀察。觀察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。
第三條 所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。
第四條 新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。
第五條 公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。
第六條 員工辭職應至少提前十五天向副總經理遞交《辭職報告》，經副總經理批準并安排工作交接后方可離職。
第十三章 培訓辦法
第一條 公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和服務能力。
第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓，隨后的培訓由各部門和公司統一安排。培訓要講求實效，長期堅持。
第十四章 機構設置
第一條 公司主要部門機構圖
第二條 公司機構設置既要考慮現實需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要。
第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協作。
第十五章 業(yè)務規(guī)范
第一條 市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北，含金水路)和南區(qū)(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務區(qū)。鄭州以外市場由副總協調開發(fā)。業(yè)務開發(fā)應注重行業(yè)細化。
第二條 人員分配：業(yè)務經理協同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務開發(fā)和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統一由副總經理安排業(yè)務開發(fā)和客戶維護。
兩大業(yè)務縱隊
第三條 業(yè)務協作：業(yè)務區(qū)內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業(yè)務人員之間友情協助、有償合作。
第四條 拜訪數量：一個月為一個業(yè)務周期。公司專職業(yè)務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家;第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯系客戶至少1家。
第五條 基本任務：按業(yè)務稅后純利潤當月實收現金累計。專職業(yè)務人員第一個月基本任務純利潤3000元;第二個月基本任務純利潤5000元;第三個月基本任務純利潤8000元，以后每月基本任務純利潤10000元。小組和部門基本任務是所轄成員每月基本任務的總和。
第六條 每日業(yè)務草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業(yè)負責人姓名、聯系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業(yè)務人員可根據業(yè)務需要按此要求進一步完善。業(yè)務經理和大區(qū)主任負責業(yè)務草記的日常抽查和具體情況詢問。
第七條 上周業(yè)務報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況)、拜訪量統計、回訪量統計、本周拜訪重點等內容。業(yè)務人員可根據業(yè)務需要按此要求進一步完善。《上周業(yè)務報告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務經理，每周二上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。
第八條 本月業(yè)務計劃：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶拜訪總量統計、回訪量統計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發(fā)計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內容。業(yè)務人員可根據業(yè)務需要按此要求進一步完善。《本月業(yè)務計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業(yè)務經理，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。
第九條 形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。
第十條 日常業(yè)務例會：每工作日上午9：00前業(yè)務部門業(yè)務動員會，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務碰頭會，每周六上午10：00前公司業(yè)務協調會。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。
第十一條 業(yè)務培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務素質和服務水平。辦公室協助負責業(yè)務培訓的具體安排。
第十二條 業(yè)務合同管理：合同填寫后需經業(yè)務經理和公司財務聯合審查，增加特殊條款需經總經理和副總經理聯合審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。
第十三條 業(yè)務資料建檔：所有業(yè)務拜訪資料、客戶材料等統一由辦公室負責建檔保管。總經理和副總經理有權隨時調閱。
第十四條 業(yè)務款收取：本人是個人主導業(yè)務收款的主要責任人。收取現金必須要由財務部經理委托的人員陪同。私吞業(yè)務款或有意致使業(yè)務外流，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。
第十五條 業(yè)務爭議裁決：業(yè)務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務。出現業(yè)務爭議需首先由直接上級進行裁決。
第十六章 薪酬制度
第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結協作與共同成長。
第二條 公司所有崗位薪酬一覽表：
第三條 每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。
第四條 所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。業(yè)務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤，連續(xù)第三個月完不成基本任務，實發(fā)當月50%基本保底工資，并由直接上級負責勸退。
第五條 津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。
第六條 提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務按純利潤15%提成;個人業(yè)務按純利潤30%提成;當月個人業(yè)務純利潤不足1000元，以上提成自動下降10%。第二節(jié) 個人業(yè)務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務。編外業(yè)務由副總經理安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務純利潤總額2%的提成。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務小組純利潤1-2%的小組業(yè)績提成。第五節(jié)業(yè)務經理每月享有業(yè)務部門純利潤1-2%的部門業(yè)績提成。第六節(jié) 副總經理每月享有公司整體業(yè)務利潤1%的公司業(yè)績提成。第七節(jié) 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務利潤2%的提成。第八節(jié)公司有權根據團隊和業(yè)務發(fā)展情況對提成制度進行調整。
第七條 財務部每月15-20號間負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關規(guī)定負責扣繳個人所得稅。
第十七章 獎罰制度
第一條 遲到、早退每次罰款10元。
第二條 曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。
第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。
第四條 當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。
第五條 違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。
第六條 處罰由辦公室開罰單并當即收取現金,交由財務部保管。
第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現優(yōu)秀員工。
第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。
第九條 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績大獎。獎額根據年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金。
第十八章 補充說明
第一條 本制度是公司2006年制度建設的過渡版本，由總經理簽 字批準后頒布實施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。
第二條 公司每一位員工有權隨時 借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經公司總經理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。
第三條 各部門負責人須根據本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程，報經副總經理批準后，作為本制度附件頒布實施。
第四條 本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明。辦公室經過匯總后以書面形式呈報副總經理。副總經理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。
第五條 總經理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經常按本制度考勤約束，須報由副總經理批準。
第六條 副總經理外出時暫由財務部經理楊琳代行其職權。財務部經理同時外出可直接向副總經理電話請示。
二手車公司管理規(guī)章制度 3
第一條公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
第二條司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
第三條司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的`清潔)。
第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
第五條司機發(fā)現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。
第六條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。
第七條司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。
第八條晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
第九條司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。
第十條司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。
二手車公司管理規(guī)章制度 4
1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的.垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二手車公司管理規(guī)章制度 5
本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則. 公司持續(xù)健康的經營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。
基本守則
（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。
（2） 奉行" 奉獻精神、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨。
（3） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。
（4） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
（5） 鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的.精神。
（6） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。
（7） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。
（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。
（9） 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。
（10）牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。
紀律規(guī)定
員工行為如不符合適當的規(guī)范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；
（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；
（13）擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14）在工作時間內干私活；
（15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ；
（16）利用職務營私舞弊，損公利已；
（17）偷盜公司的財款、資源；
（18）遺失經管的財物、重要文件、數據等；
（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風化德的行為；
（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。
二手車公司管理規(guī)章制度 6
第一章總則
一、為了加強安全生產監(jiān)督管理，明確安全生產責任，防止和減少生產安全事故，保障員工和國家、企業(yè)財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、及有關法律、法規(guī)，結合企業(yè)實際情況制訂本安全生產管理制度。
二、企業(yè)設置安全生產委員會（或安全生產領導小組）、協調企業(yè)安全生產管理工作。
三、本“安全生產管理制度”適用于廣東日產汽車貿易有限公司全體員工。
四、建立和完善安全生產管理制度是企業(yè)安全生產監(jiān)督管理的基礎工作，安全生產管理堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、全員參與”的方針。
五、本安全生產管理制度由安全生產管理組織部門（或設置安全管理人員）的設置；安全生產責任制；安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程組成。
六、安全生產管理部門和安全生產管理人員負責企業(yè)日常安全生產管理工作，其他職能部門按“誰主管，誰負責”的原則，負責相應的安全生產工作。
七、各級領導對所分管的安全生產工作負責，必須認真落實本《安全生產管理制度》，堅持以人為本，切實抓好安全生產管理工作。
八、從業(yè)人員應提高對安全生產的認識，在各自的工作范圍內，嚴格執(zhí)行安全生產責任制、安全生產規(guī)章制度和遵守安全操作規(guī)程。
九、本《安全生產管理制度》應根據國家、本市有關安全生產法律、法規(guī)的頒布，企業(yè)部門、人員設置變動，設備更新改造和在執(zhí)行發(fā)現的問題及時進行修改、補充和完善。
第二章安全生產組織機構
一、安全生產管理機構
（一）領導機構
1、安全生產領導小組
組長：xxx
副組長：xx、xx
組員：xx、xxx、xx、xxx
售后部：xx銷售部：xxx財務部：xx
行政部：xx
2、安全生產領導小組的職責
（1）安全生產領導小組是本企業(yè)安全生產方面的最高領導機構。
（2）全面貫徹執(zhí)行上級有關安全生產方面的方針、政策及其決定。
（3）負責企業(yè)年度安全生產工作計劃和長遠規(guī)劃及其費用的審批工作，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
（4）對于本企業(yè)在安全生產方面急需解決的問題，及重大安全技術措施工程項目，安全設備、設施的`更新改造及其費用等的審批工作。
（5）定期召開安全生產工作例會，聽取安全生產主管領導工作匯報，分析安全生產形勢，研究布置下一階段安全生產工作。
（6）支持安全生產主管領導、主管部門和安全員的工作。
（7）經常深入群眾了解情況，聽取職工對安全生產工作的意見和建議，發(fā)動群眾搞好安全生產工作。
（8）對于輕傷事故有權做出處理決定，對于重傷以上事故，要立即上報，并協助上級有關部門進行調查取證和制訂并落實整改措施。
（9）對年終安全生產工作總結與考評工作進行審批。
（二）企業(yè)安全生產管理部門
1、安全生產管理部門設在行政部（設立安全生產管理部門）
管理部門經理:
2、職責
（1）企業(yè)安全管理部門全面負責本企業(yè)的安全生產工作。
（2）協助企業(yè)領導，認真貫徹執(zhí)行國家、廣州市安全生產、勞動保護等法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)安全生產管理制度。
（3）負責制定本企業(yè)的年度安全生產工作計劃和中長期規(guī)劃。
（4）匯總和審查安全技術措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
（5）組織和協助有關部門制定或修訂安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
（6）對職工的安全生產宣傳，教育和培訓工作。
（7）指導各部門和班組安全員工作。
（8）經常進行現場檢查，協助解決問題，遇到特別緊急的不安全情況，有權指令先行停止作業(yè)，并立即報告企業(yè)領導，研究處理。
（9）督促和檢查企業(yè)職工是否正確使用勞動防護用品。
（10）定期組織全企業(yè)性大檢查，檢查情況做好記錄，向主管領導匯報。
（11）定期召開安全生產工作會議，并做好記錄，對安全生產工作的意見和建議以及存在的問題及時向主管領導匯報。
（12）負責對危險作業(yè)的審批和監(jiān)管工作。
（13）有權向主管領導提出獎懲意見。
（14）總結和推廣安全生產的先進經驗。
（15）參加審批新建、改建、擴建和大修的設計計劃，并按規(guī)定報政府相關部門審批，和參加工程驗收及試運行工作。
（16）參加傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故統計，分析和報告，協助有關部門提出事故的防范措施，并且督促有關部門按期實施。
（17）督促有關部門做好勞逸結合和女工、未成年工的保護工作。
（18）協助主管領導組織應急預案的演練，并做好記錄。
（19）負責統計和收集安全生產資料及其檔案管理。
（三）安全生產專（兼）職管理人員
1、安全生產專兼職人員:
2、職責
（1）協助領導貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準，管理企業(yè)日常安全生產工作。
（2）匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
（3）組織制定、修訂安全生產管理制度，貫徹監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
（4）組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導安全生產管理工作，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
（5）總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
（6）參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
（7）參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。
（8）根據有關規(guī)定，制定企業(yè)的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
（9）組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
（四）安全生產管理網絡
總經理
主管部門負責人
銷售部、財務部、行政部、售后部、安全員
客服部(組)備件部(組)維修車間鈑噴車間
安全員
二、勞動保護監(jiān)督小組
（一）機構
組長：安全主管
組員：各部門組長
勞動保護監(jiān)督小組辦公室設在行政部，責任人曾安娜
（二）職責
（1）向職工宣傳有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律法規(guī)，監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況。
（2）監(jiān)督檢查勞動保護計劃、措施執(zhí)行情況，檢查安全生產勞動保護隱患整改完成情況。
（3）監(jiān)督檢查新建、改建、擴建項目“三同時”的執(zhí)行情況。
（4）參加重大傷亡事故的調查、處理。
二手車公司管理規(guī)章制度 7
一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針及國家有關的安全生產法律法規(guī)，制定適合本單位的安全管理制度和各工種、各機電設備的安全操作規(guī)程，并定期檢查制度的落實情況。
二、按照《安全生產法》的要求設置安全生產管理領導機構，生產部門和班組應配備專（兼）職安全生產管理人員，負責督促、教育和檢查職工執(zhí)行安全操作規(guī)程。
三、定期進行安全生產教育和安全知識培訓，教育職工嚴格執(zhí)行各工種工藝流程，工藝規(guī)范和安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。
四、維修車輛前，應將車輛停、架牢固后方可作業(yè)。舉升設備應由專人操作，非工作人員不準進入車下，舉車時不準檢修舉升設備。
五、路試車輛必須由具有駕駛證及技術熟練的試車員進行，并在規(guī)定的路段上進行。
六、有毒、易燃、易爆物品和化學物品，粉塵、腐蝕劑、污染物、壓力容器等應有安全防護措施和設施，壓力容器及儀表等應嚴格按有關部門要求定期校驗。
七、根據季節(jié)變換切實做好防火、防澇、防凍、防腐及防盜工作，并制定相關措施，配備消防器材。配電設施線路確保完好，性能可靠，使用移動電具應有安全防護措施。
八、發(fā)生事故要及時向上級主管部門匯報，保護好現場，查明原因妥善處理。
一、禮貌周到，機動車維修服務規(guī)范，文明服務
1、從業(yè)人員應身穿統一的工作服，佩戴工作胸牌，用語文明、迎送有禮。
2、耐心聽取客戶訴求，實事求是與客戶溝通，尊重客戶的知情權。
3、為客戶提供全程服務，接待員要為客戶聯系各部門、人員辦理業(yè)務手續(xù)。
4、公開有關證照、主要的`維修項目及其工時收費表、質量保證承諾、服務程序。
5、公開投訴電話，設置意見薄、投訴箱，對客戶的意見、投訴要有答復。
二、管理有序，環(huán)境整潔
1、廠區(qū)環(huán)境保持清潔，廠房明亮、通風，各區(qū)域、崗位有標識。
2、各類物資定置存放，堆放整齊，廢舊物資及時清理。
3、廠區(qū)應設有用于客戶接待、休息的場所。
4、接車、生產、交車、投訴、索賠、跟蹤服務要做到規(guī)范化、制度化。
5、實行定人定崗定責，落實崗位責任制度和崗位責任追究制度。
三、明碼標價，收費合理
1、企業(yè)應編制維修工時定額表、工時費用明細表。
2、確定維修項目時，要以檢測診斷結果為依據。
3、維修配件、材料要有進出臺帳記錄，進貨票據要妥善保存。
4、維修收費應合法、合理，符合維修行業(yè)的整體水平。
5、維修費用結算后，將工時、材料明細單交客戶，維修收費要使用合法收費憑證。
四、信守合同，保證質量
1、承修車輛要簽訂合同或托修單，明確維修項目、費用、質量保證期和雙方責任。
2、保證兌現對客戶的承諾，為客戶排憂解難。
3、維修人員要持證上崗，嚴格執(zhí)行維修質量三級檢驗制度，保存檢驗數據。
4、對維修配件、材料的質量負責，不使用假冒、偽劣配件、材料。
5、質量保證期內的車輛返修率應低于5％，機動車維修經營者要主動對出現的質量問題負責。
五、汽車修理工安全操作規(guī)程
1、工作前應檢查所使用工具是否完好。施工時工具必須擺放整齊，不得隨地亂放，工作后應將工具清點檢查并擦干凈，按要求放入工具車或工具箱內。
2、拆裝零部件時，必須使用合適工具或專用工具，不得大力蠻干，不得用硬物手錘直接敲擊零件。所有零件拆卸后要按順序擺放整齊，不得隨地堆放。
3、廢油應倒入指定廢油桶收集，不得隨地倒流或倒入排水溝內，防止廢油污染。
4、修理作業(yè)時應注意保護汽車漆面光澤、裝飾、座位以及地毯，并保持修理車輛的整潔。車間內不準吸煙。
5、用千斤頂進行底盤作業(yè)時，必須選擇平坦、堅實場地并用角木將前后輪塞穩(wěn)，然后用安全凳按車型規(guī)定支撐點將車輛支撐穩(wěn)固。嚴禁單純用千斤頂頂起車輛在車底作業(yè)。
6、修配過程中應認真檢查原件或更換件是否符合技術要求，并嚴格按修理技術規(guī)范精心進行作業(yè)和檢查調試。
7、修竣發(fā)動機起動前，應先檢查各部件裝配是否正確，是否按規(guī)定加足潤滑油、冷卻水，置變速器于空檔，輕點起動馬達試運轉。嚴禁車底有人時發(fā)動車輛。
8、發(fā)動機過熱時，不得打開水箱蓋，謹防沸水燙傷。
二手車公司管理規(guī)章制度 8
一、目的
為滿足公司車輛使用要求，加強私車公用的管理，根據公司實際情況特制定本制度。
二、適用范圍
公司部門經理級以上需要私車公用的員工(職務及技術職別以公司正式認命文件或總經理批示為依據)
三、私車公用形式
1、根據核定標準按月發(fā)放車輛補貼；
2、臨時征用私車。
四、費用標準
1、費用補貼標準：500-3000元/月；
2、補貼人員：由本人提出，公司審核后確定具體補貼金額；
3、承擔臨時征用的，費用參照公里數進行核定，按照1.2元/公里的補貼基數進行補貼；
五、相關規(guī)定
(一)享受車貼人員
1、市內交通費：享受補貼的員工，不再發(fā)放任何形式的.交通補貼，亦不再核銷相應的市內交通費；
2、補貼發(fā)放：補貼以本車費用發(fā)票(燃油、過路、維修保養(yǎng))的形式核定報銷，補貼每月核銷一次，按通常手續(xù)審批；
3、車輛維修維護保養(yǎng)費：享受補貼者車輛維修維護保養(yǎng)費也涵蓋在補貼內，不允許再另外報銷車輛維修維護保養(yǎng)費；
4、車輛保險費(交強險以外險種)：不在補貼范圍之列，由車主自行負責；
5、病事假、出差連續(xù)達一個月者，不再享有該月補貼；
6、享受車輛補貼的私車在公司需要用車時應接受公司調度；
(二)非享受車貼人員
1、因公外出或者出差需要用車時，用車人可以申請私車公用；
2、私車公用應填寫《用車申請單》提前報批，列明去向、事由、車牌號、隨行人員等相關事宜，填寫完整后報相關領導審核；
3、私車公用的補貼中只包含汽油費，其他因公相關費用按照正常程序報銷。
六、違章與事故處理
遵守道路安全交通法，員工所發(fā)生的一切違章、交通事故、罰款、民事糾紛等均由此產生的事故的責任由當事人承擔。
本規(guī)定自頒發(fā)之日起開始執(zhí)行。
二手車公司管理規(guī)章制度 9
隨著公司的發(fā)展壯大，快節(jié)奏的辦事效率提高，交通工具已成為現代化企業(yè)辦事、交流、聯系工作的象征，員工自有汽車不斷增加，進一步加快了社會發(fā)展步伐，為了體現公司人性管理，對員工私車公用制定以下管理辦法：
一、私車公用范圍及管理：
1、公司各職能中心、分公司經理級別以上的員工和特殊崗位的.員工，因工作需要，由本人提出申請，報企管中心審定，經公司批準后，按私車公用給予一定經濟補助。
2、私有車輛必須是各種手續(xù)完備、安全性能良好，確保行車安全，正常使用。
3、批準的私車公用，在工作時間或工作需要時，必須保證用車。如個人有事暫時不能用車，必須向公司企管中心申報。
4、私有車輛駕駛人員必須嚴格遵守市車輛管理和交通法規(guī)，對于違反交通法規(guī)的罰款和造成的一切損失由本人承擔。
二、車輛相關費用補助：
1、對于私車公用的汽車，公司承擔年度本車輛的審檢費、道橋費、養(yǎng)路費。在每年審驗車輛后，憑交費發(fā)票，經公司車管部門審核，常務副總審批后，財務中心給予報銷。對于不滿一年的私車公用的三項費用，按使用月數給予補助。
2、汽車所需燃料，視具體情況核定月補助400~800元燃料費。財務中心按照企管中心提供的員工姓名和車輛牌照號碼，按月辦理供油卡發(fā)給本人。
三、本辦法的管理權和解釋權歸公司企管中心。本辦法從20xx年開始執(zhí)行。
二手車公司管理規(guī)章制度 10
為規(guī)范學校用車行為，加強用車管理，保證用車安全、合理、及時，結合我校實際，制定本制度：
一、車輛由校長室、校務辦公室負責管理
二、校車使用范圍
校務用車一般用于以下情況：
1.校級領導外出開會、辦事用車；
2.接送重要文件及上級考試試卷等；
3.學校各類集體活動用車；
4.物資采購用車；
5.對外接待用車；
6.其它緊急情況用車。
三、校車使用管理規(guī)定
1.凡因公事需要用車的部門，提前1天到校務辦公室填寫用車申請單，經審核通過后，總務處根據申請單安排用車。用車距離超過楊浦區(qū)范圍時，需報請校長批準后，方可用車。
2.各部門因提前1天將所需接送的材料送至總務處，原則上不單獨派車接送材料。（接送考卷除外）
3.學生校外活動需要用車，應由組織活動的有關部門負責人提出申請，并提前1天到校務辦公室辦理相關手續(xù)。
4.各部門辦事人員外出辦事，原則上不派車。
5.車輛調度困難時，按急事、遠路先用的`原則安排。
6.駕駛員憑校車使用申請單出車。校車使用申請單須由申請人詳細填寫（不留空格）。
7.遇緊急情況需要用車（如學生因病外出就醫(yī)等），可先行派車，24小時內補辦好申請手續(xù)。
四、校車的安全管理規(guī)定
1.車輛應定期進行維護保養(yǎng)，保證車況良好，保持車容整潔。
2.車輛外出行駛過程中，駕駛員應嚴格遵守交通法規(guī)，確保安全行車，養(yǎng)成良好駕駛習慣，節(jié)約燃油。
3.除次日有出車任務外，每日下班后及節(jié)假日，車輛應停放在校內。
4.每次出車，駕駛員認真填寫出車記錄。
5.未經允許，任何人不得私自用車，否則一切責任自負。
二手車公司管理規(guī)章制度 11
一、目的
為滿足公司車輛資源，提高工作效率，為加強私車公用的管理，根據公司有關管理制度，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定所稱私車公用，是指符合一定條件的人員報經公司總經理批準將其私有車輛用于公司公務活動。適用于公司高級管理人員，及經公司審批確認符合一定條件的工作人員。
三、申請條件及審批程序
1、擁有私人汽車且符合外聯型的職位、汽車保險齊備、駕齡超過3年并且在交警部門未有主要責任事故記錄的員工，方可申請私人汽車用于公司業(yè)務。員工用私車從事公司業(yè)務時，不得再使用公司業(yè)務用車。
2、確因公司業(yè)務車輛資源存在不足，車輛臨時調度不開，或辦理業(yè)務時間緊迫；
3、在本公司擔任特殊職務人員，經常外出辦事；
4、車輛行駛證、駕駛證、車牌、保險單（全保）等各種證件應齊全。
5、符合上述條件的員工，在完全自愿的情況下填報《私車公用申請單》，并提供汽車行駛證、駕駛證和保險單據等復印件（每年提供一次即可，作為備案），在公司車輛資源不足時應提前1個工作日報準申請，列明去向、申請人、車牌號、隨行人員、申請時間、使用目的、使用時間、使用車輛種類、人身保險情況等相關事宜。填寫完整后提交部門經理或分公司總經理同意，送人事行政部審核，再經公司總經理審批同意后，方可私車公用，辦理有關手續(xù)后，享受公司私車公用待遇。
6、符合上述條件的且已經公司總經理批準的，應與公司簽訂《私車公用協議》，規(guī)定相關權利和義務。
四、報銷標準
1、車輛的維護費、修理費、年檢費、保險費均由車主本人承擔。私車公用每月超過5天的給予200元車輛維修保養(yǎng)補貼，超過10天的給予400元補貼，超過15天以上的給予600元補貼。
2、私車公用期間發(fā)生的交通事故，由私車主本人承擔全部責任。
3、行車具體費用根據《私車公用申請單》計算。
4、費用報銷時應填寫《私車公用行駛記錄表及費用明細表》并附上相應發(fā)票后按規(guī)定程序報銷。報銷費用由財務統一支付。
5、過橋費、停車費根據因公外出實報實銷，交通違章罰款單據不得核銷或變相沖抵。
6、享受補貼的員工，不再享受公司任何形式的交通補貼。
7、費用報銷標準
按實耗油量計算私車公用補助，油價以XX市價為主。
企業(yè)私車公用管理制度（內含表格、協議）
在未使用公司加油卡出外辦公時所耗油費補助計算方式為：里程數X油耗標準X辦理業(yè)務當地市汽油價格。
本費用含車輛在因公外出使用過程中造成的無形損耗。
五、報銷要求
私車公用駕駛人員應提供報銷單、《私車公用申請單》及與擬補貼金額相同的油費發(fā)票或其他發(fā)票（發(fā)票開具本單位臺頭）、車輛通行費、泊車費發(fā)票等憑證，在出車回來后及時報銷。
六、車輛的管理
1、私車公用出車前應做好詳細行車記錄，記錄內容應如實填寫，有不誠實行為的'將停發(fā)補貼，情節(jié)嚴重者將按公司規(guī)定進行處罰。
2、公司對私車公用的歸口管理部門為公司人事行政部，私車公用費用報銷的審核部門為公司財務部。
七、違章與事故處理
1、私車公用外出期間嚴格遵守《交通法》及公司《車輛管理規(guī)定》，違章罰款由當事人負責。
2、非公務用車或私車主擅自借與他人而造成的所有損失，全由私車主自行承擔。
3、發(fā)生交通事故的處理，公司對當事人按公司規(guī)章制度及《車輛管理規(guī)定》進行處理。
八、附則
本制度由公司人事行政部起草，經公司總經理批準后發(fā)布實施，人事行政部擁有本制度的解釋權和修正權。
二手車公司管理規(guī)章制度 12
（一）對汽車的使用保養(yǎng)要求
1、汽車實行“二定三包”制度，即定人、定車輛，包使用、包保管。每輛車應指定一名責任司機對汽車負責保養(yǎng)。輪班值乘的必須執(zhí)行汽車交接班制度。
2、汽車出車前必須對汽車進行檢查，特別要檢查汽車的剎車系統、轉向系統及輪胎、燈光、喇叭、雨刮器和倒車鏡等零部件是否符合安全要求，確認良好方準出車。
3、汽車在沿線執(zhí)行任務時，應將車輛停放在我段的工作場地，鎖好門窗、方向鎖、開啟防盜功能。無法停放在工作場地時，應由專人看管，防止車輛丟失。
4、嚴禁汽車司機疲勞駕駛，司機出車前必須充分休息，執(zhí)行任務需要連續(xù)駕駛4小時以上時，必須配備兩個司機。
（二）對汽車在長坡、彎道上的行駛要求
1、在轉彎、下坡時，應將車速控制在隨時能夠安全停車的'狀態(tài)下。
2、采用鼓式剎車的車輛長期處于下坡時，由于連續(xù)使用剎車，容易造成剎車鼓發(fā)熱燒蝕，導致剎車失效。所以，下長坡時應用低速檔（二或三檔）。
3、汽車在彎道多的道路上行駛，在進入彎道前應提前減速，將車速控制在30km/h以下，并鳴喇叭提醒對面方向的來車。
4、特殊情況下，車輛需停在坡路時，如果處于上坡狀態(tài)，除了拉手制動，掛前進檔外，還要在車輪后面墊上石塊等物，確保汽車不會后溜。相反，如果汽車處于下坡狀態(tài)，則要拉手制動，掛倒檔，此時，變速箱的齒輪轉向不同，倒檔正好可以卡住齒輪的轉動，同時，要在車輪下面墊上石塊等，以防止溜車。
（三）其它要求
1、由于沿線行車道路多為石子泥沙路，對輪胎損傷較大，要經常檢查輪胎磨損情況，必要時更換。并定期檢查備胎的氣壓是否滿足要求，以備更換。
2、由于南方雨水較多，容易出現山體滑坡，在雨后出車執(zhí)行任務時盡量與山體側保持距離，并應隨車配備鋤頭等工具，防止因山泥堵塞道路無法通行。
3、車輛涉水行駛時，必須由專人確認水的深度及路況，符合安全行車條件后掛低檔勻速通過。
二手車公司管理規(guī)章制度 13
根據公司經營情況，方便員工外出辦公，允許員工開私車辦公事，為了進一步規(guī)范私車公用行為，特制定本管理辦法：
1、私車公用的概念：上班時間內，經公司相關部門審核同意，用私車辦理公事的行為。
2、根據公司需要，有私車公用的，應與公司簽訂《私車公用租賃協議》。明確雙方的權利和義務。
3、私車公用時，由公司行政部開具《私車公用審批單》，報銷人每月憑《私車公用審批單》計算公里數，按每公里數給予補貼。憑加油費發(fā)票報銷，過路過橋費具實報銷。費用報銷按公司正常費用報銷流程和手續(xù)辦理審批和簽報。
4、行車費用。公司補貼行車費用，所有私車公用的補貼標準為0、8元/公里，經審核匯總后在次月工資中統一發(fā)放。
5、私車公用的`所有車輛都必須投保車輛保險，由車主交納，如交強險、商業(yè)險等。
6、罰款。交通違規(guī)處罰款及車損維修費用由車主本人負擔。
7、其它車輛費用。車輛年檢、維修費、車輛購置稅、折舊費等由車主交納。
6、意外事故的處理。發(fā)生事故后，車主應作應急處理，迅速報案并及時聯系公司行政部。車輛事故賠償費和修理費由車主本人負擔。
7、本規(guī)定從20xx年10月x日頒布實施，本規(guī)定解釋權屬行政人事部。
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一、目的
隨著公司業(yè)務發(fā)展，為提高辦事效率，針對員工因公務外出需要使用私人車輛的情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定所稱私車公用是指符合一定條件的公司人員，報經公司批準將其私有車輛用于公司公務活動，并與公司簽訂《員工私車公用協議書》者、
三、申請條件及審批程序
1、員工必須確保私車保險齊備、車況良好，本人實際駕齡超過1年且在交警部門未有主要嚴重責任事故記錄，方可申請私車外出用于公司業(yè)務。
2、員工確因公務需要臨時使用私車外出時，必須事先填寫《私車公用申請表及行駛記錄表》中的“私車公用申請”部分，經由分管領導審核批準后方可外出。
3、外出時，拍攝起始及返回公里數發(fā)送在公司微信工作群，用車結束后員工本人填寫行駛記錄，經由分管領導審批后方可交予財務報銷。如公里數遺漏拍攝，則以百度地圖駕車模式下最少時間狀態(tài)計算里程。
四、私車公用費用報銷項目及標準
1、私車公用車輛的維護費、修理費、年檢費、保險費均由車主本人承擔、
2、私車公用里程補貼按照１元/公里的標準進行補貼，正常的`過橋過路費、停車費等據實憑發(fā)票公司報銷。
3、私車公用補貼費用需要以正規(guī)的燃油發(fā)票作為報銷憑據。燃油發(fā)票僅作為事件憑證，票面金額不作為報銷金額，具體報銷金額以實際公里數為準。
4、私車公用所有報銷單據不得以其他憑證核銷或變相沖抵。
5、每月15日報銷上月費用，報銷費用由財務統一支付、
五、關于私車公用的管理
1、員工每次因公務外出，需按照《私車公用申請及行駛記錄表》的內容及時地做好記錄，不準弄虛作假，否則不予報銷相關費用、
2、員工非公務用車或將私車擅自借予他人而造成的所有損失，由員工本人自行承擔。
3、員工的私車公用車輛，須自行確保駕駛證、車輛行駛證、車輛保險等車輛管理及交管部門備查所需的證件及相關手續(xù)齊全并始終在有效期限內，否則由此產生的一切后果均由本人自行承擔。
4、私車公用員工必須自覺遵守交通規(guī)則，服從交通部門的指揮和檢查，維護交通秩序，文明駕車，確保行車安全、
5、私車公用員工必須嚴格遵守車輛管理和交通法律法規(guī)，對于違反交通法律法規(guī)的相關處罰和造成的一切損失均由員工本人承擔、
六、附則
本規(guī)定自20xx年8月1日期實行，本規(guī)定最終解釋權歸公司所有，以上條款未盡之事，作個案處理，并會根據公司發(fā)展不斷修訂和完善。
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