藥劑科績效獎勵制度范本
在學習、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的藥劑科績效獎勵制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
藥劑科績效獎勵制度1
（一）藥劑科科主任定期地對藥學人員進行考績，考核成績存入業務技術檔案。
（二）藥劑科要按醫院的部署要求，據實際情況，每年一次，制定具體的考績、考核內容、方法和標準。
（三）政治思想和服務質量按醫院規定進行考核，藥劑科要及時上報，留底存入藥劑科的自建檔案。
（四）藥學人員的出版著作發表論文、發明專刊、科研成果技術革新、獲獎等級、及在工作中有突出的成績、先進事例或發生嚴重差錯及事故，均應作為考績、考核內容登記入科業務技術檔案。
（五）根據各類藥學人員的技術職稱的標準，把藥學人員放在同級人員中進行比較分析，在此基礎上作出綜合評價。具體為：
（1）工作成績：根據職務職稱標準，檢查完成任務的.情況，其關鍵是考察已經取得的成績。
（2）業務能力：通過工作成績、工作態度、干勁考核；知識技能和理解能力、判斷能力、創造能力、表達能力、籌劃能力、管理能力等的考核。
（3）學術水平：指基礎和專業知識水平，外語水平，論文和專著中學術見解的水平。
（4）工作態度：包括紀律性、協調性、積極性和責任心。關鍵是考核干勁和工作態度工作。
（六）考核內容定量化，進行計量和考核。 具體指標為：
一、調劑工作：各項工作均符合要求：
1、門診處方總數復核率100%
2、門診處方合格率90%
3、住院處方復核率100%
4、批價準確率＞98%，誤差處方平均金額＜0.10
5、發藥差錯率＜1/10000
6、藥品供應滿足率＞95%，中藥院內配合率＞90%。
7、中藥飲品誤差±5%
8、醫療性毒性藥品嚴格按特殊藥品管理制度執行。
9、無假劣藥品。
10、藥品質量嚴格把關，標簽清晰。
二、藥庫管理指標：
1、無假劣藥品。
2、醫療用毒性藥品嚴格按特殊藥品管理執行。
3、庫存藥品總金額＜2月。
4、年報損率＜0.5%，中藥飲片＜1%。
5、藥品供應滿足率＞95%，中藥院內配合率＞90%。
6、每月清點帳物相符、自查盤點更正后達100%合格。
7、藥品儲存合理，藥品完好率100%，中藥飲片90%。
藥劑科績效獎勵制度2
為搞好藥房窗口建設，有效實現分工合作，調動工作積極性，保證調劑質量，完成好各項調劑工作，使藥房管理逐步走向規范化、標準化，對藥房實施量化考核管理方法實行獎金分配。獎金包括職稱獎、工作量獎、醫德醫風獎、工作質量獎四部份。
根據職稱級別獎勵，要求完成相應職稱職責。
1、士級100元/月
2、師級200元/月
3、中級400元/月
4、副高500元/月
5、正高600元/月
(二)工作量獎
1、電腦計方
準確調配處方，調配一張處方計數為1。
2、虛擬補方
(1)公班人員補正常班的'處方平均數。
(2)二班補150張處方數，三班補300張處方數。
(3)復核一個窗口，補相對窗口處方數。
(三)醫德醫風獎3000分
1、要求按時上下班、堅守崗位、服從安排。實行交班簽到制度 ，未做好交接班，有遲到、早退、串崗等脫崗行為者每次扣50分 。
2、著裝上崗不符合要求(衣著整潔、掛工牌、團徽、號徽等)窗口不放工作牌每次扣20分。
3、上班時要注重禮儀，不準在調劑臺窗口前吃東西、看報刊、接打電話等，違反者每次扣30分。
4、病假事假需請假者，按醫院規定辦理請假手續。有急事須外出時，應經藥房負責人批準，每次以半小時為限，每月累計不超過兩小時。每次超過1小時者則按脫崗處理，并扣200分。
5、上班時間不得隨意串崗，離開崗位15分鐘以上應經藥房負責人批準，無故離崗者按脫崗處理，并扣200分。
6、班次排定后若有特殊情況需調班者，由當事人找人頂班，并應提前天報告藥房負責人。當事人按休息、頂班者出勤排班。因無人頂班(空崗)，所扣分均分給當天上班人員。違反者扣200分。
7、對病人熱情耐心做好發藥解說工作，不得與病人爭吵;上班不得有高聲談笑、唱歌等行為，違反者每次扣100分。
8、有病人口頭表揚一次有記錄者加50分，有病人感謝信、錦旗、牌匾等加200分，并上報醫院嘉獎。
9、被病人投訴到科室查實扣100分，被病人投訴到醫院查實扣200分，并按醫院的規定處理當事人。
(四)工作質量獎3000分
(1)要求熱情、細致、認真、準確。差錯按藥劑科《藥劑工作差錯管理制度》評定，一般差錯反映到藥房扣 100分，病人或科室反映到醫院的，經查實每次扣當事人200 分。嚴重差錯扣 1000分。造成醫療事故，質量獎全扣并報醫院按規定處理當事人。
(2)藥房有藥而答復病人沒有藥的每人次扣20分。
(3)嚴格執行貴重、特殊藥品管理制度，實行同上簽字循環交班，進行銷帳登記確保帳物相符，未做好扣50分。
(4)藥房藥品未經藥房負責人批準不得外借，自行借藥者扣50分。
(5)不合理處方未發現扣20分。
(6)發現不合理處方有登記獎30分
(7)應保持工作環境整潔，包括清理調劑臺、清洗藥勺、研缽等，發現調劑臺臟亂者扣20分。
(8)提出合理化建議，經采納實施確能提高工作效率，方便患者等獎50～100分。
(四)記分法
記分由藥房負責人每日按工作項目分類填報到個人名下，月末匯總出各人當月工作成績總分。
(五)獎金計算
(1)分配系數(以天為單位系數1)。
(2)值班系數為1，非值班為0.95。
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