安保人員獎懲制度（精選10篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的安保人員獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
安保人員獎懲制度 1
1、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。獎100元
2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。獎100元
3、年終被評為“先進保安員”者。獎100元
4、凡在值勤中，日常管理中完成規(guī)定目標(biāo)，無違紀(jì)違章行為和其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。獎30-50。
5、班長責(zé)任心強，以身作則，怎真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)保安人員圓滿完成任務(wù)者。獎30-60元
6、保安人員必須提前15分鐘交接班包括當(dāng)班記錄不準(zhǔn)遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。班長20元
7、執(zhí)勤人員必須按規(guī)定著裝，不許留長發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。班長20元
8、當(dāng)班期間不準(zhǔn)睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。班長20元
9、外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)與有關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)同意或相關(guān)人員到場后，方可指引客人去向，發(fā)現(xiàn)一次不登記、通報的罰款10元。班長20元
10、對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，并認真核對票物是否相符，不準(zhǔn)私放公物出廠，否則，因不負責(zé)任造成物品流失，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，直至開除出廠。班長200元
11、熟悉掌握防范區(qū)域內(nèi)的各種情況，確保不出現(xiàn)被盜案件，發(fā)現(xiàn)一次被盜案件，當(dāng)班保安罰款100元，視情節(jié)輕重給予開除出廠。班長200元
12、執(zhí)勤人員必須應(yīng)盡職守，認真履行職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)吵架甚至打架，不準(zhǔn)監(jiān)守自盜，發(fā)現(xiàn)一次監(jiān)守自盜扣罰當(dāng)月工資，開除出廠情節(jié)嚴(yán)重的.交公安機關(guān)處理。
13、巡邏人員每兩小時巡邏一次，節(jié)假日，夜間每1小時巡邏一次，發(fā)現(xiàn)每少一次扣罰10元
14、當(dāng)班保安人員，每天做好當(dāng)班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元
15、崗人上員必須認真負責(zé)，不準(zhǔn)懈擔(dān)不準(zhǔn)酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。班長20元
16、加強對場內(nèi)員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發(fā)現(xiàn)在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規(guī)范整齊的全班罰款10元。
安保人員獎懲制度 2
一、獎勵細則
1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者;按公司規(guī)定予以獎勵
2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;報公司獎勵
3、積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全，成績顯著者報公司獎勵
4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者;月底績效按相關(guān)規(guī)定予以獎勵
5、拾金不昧者，根據(jù)實際情況進行獎勵
6、年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進集體”，被評為盛市政府“治安模范標(biāo)兵”者。根據(jù)實際情況進行獎勵
7、工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導(dǎo)認同者，示情況進行獎勵
二、懲罰細則
1、值班時收聽收音機、玩手機或進行其他與值班無關(guān)的.事情者書面警告一次
2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理
3、酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果者書面警告一次，罰款100元
4、未按時交接班，或不按有關(guān)規(guī)定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責(zé)任者罰款100元，當(dāng)月績效不參與評比中。
5、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自換班和頂班者罰款100元
6、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次
7、執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開除處理。
8、對公司和保安部領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒有正當(dāng)理由者予以嚴(yán)重警告一次，罰款100元
9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴(yán)重警告一次
10、違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用者口頭警告一次
11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴(yán)重警告一次
12、法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、賭博等，與治安工作人員的應(yīng)有素質(zhì)極不相稱者予以勸退處理
13、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴(yán)重損壞公司形象者予以勸退處理
14、工作責(zé)任心不強，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)且屢教不改者嚴(yán)重警告一次
安保人員獎懲制度 3
為加強保安隊伍的建設(shè)、嚴(yán)格組織紀(jì)律、提高保安人員素質(zhì)，保證各項工作的順利完成，在內(nèi)部實行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的獎懲措施，根據(jù)公司實際情況,特制定本規(guī)定：
(一)每月實行百分考核
1、根據(jù)隊員的實際工作表現(xiàn)，每月考核評定實際得分，經(jīng)隊長簽字報公司領(lǐng)導(dǎo)審核確定后，報送保安公司在每月的`考核工資中進行考核。
2、考核獎金與考核分?jǐn)?shù)等值相適應(yīng)。
(二)貫徹以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔
1、凡遵章守紀(jì)、文明值勤、圓滿完成任務(wù)者得全額獎金，表現(xiàn)突出的酌情予以加分。
2、工作成績顯著、有重大立功表現(xiàn)的，除給予記功、授予光榮稱號外，年終給予一定獎勵。
3、工作表現(xiàn)不好，并造成一定后果的，扣除本月獎金，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
4、如違反治安法規(guī)或觸犯刑律者，立即辭退，并移交相關(guān)部門處理。
(三)考核具體規(guī)定
1、曠工半天以上者，除扣除當(dāng)月全部考勤獎金外，按規(guī)定扣除當(dāng)月部分工資。
2、執(zhí)行事前請假制度，嚴(yán)禁遲到、早退，違者一次扣30分，每次超過半小時者，作曠工處理;臨時有事調(diào)班需經(jīng)隊長同意批準(zhǔn)，對私自調(diào)班或外出者發(fā)現(xiàn)一次扣雙方當(dāng)事人50分。
3、按規(guī)定著裝上崗，必須使用文明規(guī)范語言，不與游客發(fā)生大聲爭吵及動手打架，對在管理中出現(xiàn)嚴(yán)重不文明語言或行象一次扣30分。
4、不參加內(nèi)部會議、訓(xùn)練和學(xué)習(xí)的，一次扣30分。
5、保安不得違反園區(qū)管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣100分。
6、上班時睡覺、看書、下棋、打牌、會私客、用對講機開玩笑、酗酒或做與值勤無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣30分，視情節(jié)輕重扣至不得分。
7、固定崗無故缺崗，巡邏未定時打卡、漏打，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。
8、所配用對講機、警用器械、打更棒等，因使用不當(dāng)人為損壞者;除照價賠償外，還要根據(jù)情節(jié)扣50分。
9、園區(qū)內(nèi)的會務(wù)、大型活動期間按上級要求做好園區(qū)內(nèi)的各項管理工作，工作不到位的，有嚴(yán)重負面影響的扣50-100分。
10、值勤和巡邏期間，及時處理或上報各種突發(fā)事情，如發(fā)現(xiàn)不及時、不處理者一次扣10分。
11、崗?fù)ぐl(fā)現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象扣當(dāng)班責(zé)任人一次30分。
12、發(fā)現(xiàn)故意編造虛假情況搬弄是非弄虛作假的，根據(jù)情節(jié)扣至少30分，嚴(yán)重者給予開除。
13、保安人員發(fā)現(xiàn)有生活作風(fēng)敗壞、賭博、打架斗毆、偷竊、私自動用公司物品等不良行為，尚不夠治安處罰的視情節(jié)至少扣50分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
14、完成臨時性的任務(wù)不及時、不到位者扣30分一次，影響保安及公司形象行為的，一經(jīng)查實，扣除當(dāng)月考核獎，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
15、保安人員全年違紀(jì)累計三次以上或出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)者，扣100分外應(yīng)予辭退;以上規(guī)定：若一個月內(nèi)兩次違反，將雙倍處罰;三次者開除。
16、凡被我公司辭退的人員，所有獎懲記錄均錄入個人檔案，不得再從事公司保安工作。
安保人員獎懲制度 4
1.組織定期或不定期的治安保衛(wèi)工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2.認真做好記錄，定期進行分析制度，找出原因，全面落實各項安全保衛(wèi)措施。
3.建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事跡之一的單位和個人，由當(dāng)?shù)厝嗣裾⑸霞壷鞴懿块T或公安機關(guān)給予表彰和獎勵：
⑴執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，落實安全防范措施成績顯著的。
⑵發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為，事跡突出的。
⑶避免治安災(zāi)害事故發(fā)生或在搶撿救災(zāi)中事跡突出的。
⑷協(xié)助公安機關(guān)查破案件事跡突出的。
⑸在安全保衛(wèi)工作中認真負責(zé)、忠于職守、成績顯著的。
具有下列情形之一的單位或個人，由公安機關(guān)責(zé)令限期整改、通報批評，建立上級主管部門或所在單位對主要負責(zé)人、直接責(zé)任人給予行政處分，違反治管理規(guī)定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
⑴忽視安全保衛(wèi)工作，致使單位內(nèi)部治安秩序混亂，經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動的。
⑵安全防范措施不落實，造成治安災(zāi)害事故的。
⑶違反安全保衛(wèi)制度，致使國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)遭受損失的；
⑷發(fā)現(xiàn)重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的`。
⑸對發(fā)生的案件的治安災(zāi)害事故隱瞞不報的。
⑹妨礙本單位保衛(wèi)人員履行職責(zé)或公安機關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的。
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一、貫徹執(zhí)行《實施辦法》成績顯著的部門或個人，有下列情況之一，由本校視情給予表彰，可給予100元至500元獎勵。
1、認真開展治安保衛(wèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行本《實施辦法》，落實各項安全防范措施，在預(yù)防案件預(yù)防治安災(zāi)害事故等方面成績顯著的。
2、協(xié)同公安機關(guān)破獲木校范圍內(nèi)的各種政治、刑事案件，或積極檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為成績顯著的。
3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，消防治安災(zāi)害事故隱患，使國家、集體和職工財產(chǎn)、生命免受或減少損失的。
4、妥善調(diào)解處理各種糾紛，防止矛盾激化或?qū)τ休p微違法行為的人員幫教轉(zhuǎn)化工作成績顯著的。
5、因治安保衛(wèi)工作成績突出，受到上級嘉獎、記功的。
二、 失職、違章行為尚不夠《刑法》、《治安管理處罰法》等法律行規(guī)、處罰的，按木《實施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的，賠償部分或全部經(jīng)濟損失，扣除獎金并可給予行政處分。
1、同有關(guān)人員未打招呼翻墻越門進入校園的.
2、不盡法律義務(wù)、知情不報、隱瞞違法犯罪等有礙于案件偵破的
3、看、抄、傳、聽黃色淫穢書刊、圖片、錄像的
4、故意損壞學(xué)校內(nèi)部裝飾或各種標(biāo)志的
5、偷竊少量公私財物的
6、參與賭博的
7、違反制度引起火警的
8、危害他人人身安全，干擾他人正常工作與生活的
安保人員獎懲制度 6
一、獎勵：
1、自覺遵守學(xué)院規(guī)章制度，并能夠制止、告發(fā)其他員工違規(guī)行為，避免學(xué)院聲譽、財物受損者，給予50元—200元獎勵。
2、敢于同違法犯罪行為做斗爭，自覺抓捕盜竊、搶劫等犯罪嫌疑人或協(xié)助公安部門破獲案件者，根據(jù)挽回的損失給予100元—500元獎勵。
3、服從命令，聽從指揮，忠于職守，在年度考核中被評為“優(yōu)秀”的獎勵300元。
4、為學(xué)校作出重大貢獻者給予特別獎勵。（如積極參加搶險救災(zāi)、保護公共財產(chǎn)，事跡突出者；在突發(fā)事件中維護學(xué)院形象和利益，竭力使學(xué)院避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。）
二、處罰：
1、蓄意違紀(jì)，明知故犯，予以記過并罰款50元，造成惡劣影響或重大損失的予以辭退。
2、未按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定要求落實工作，對上級下達的任務(wù)不能如期完成又無正當(dāng)理由的，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，再次發(fā)現(xiàn)罰款20元—50元，三次以上（含三次），予以辭退。
3、當(dāng)班人員看書報、聽收音機、玩手機、玩電腦或做其他與工作無關(guān)的事情的，第一次警告，并罰款10元。第二次記過，并罰款50元，三次以上（含三次），予以辭退。
4、外出不請假、上崗遲到、早退等第一次罰款10元，第二次罰款50元，當(dāng)月三次違反者（含三次），予以辭退。
5、當(dāng)班人員在上班時間內(nèi)，因玩忽職守造成自行車、摩托車被盜罰款50元—200元；汽車、公共財物被盜或損壞視情節(jié)加倍追究其責(zé)任，并按比例賠償。
6、凡有勒索，貪污，受賄，監(jiān)守自盜，以權(quán)謀私等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實后予以辭退并處1000元以上罰款，嚴(yán)重者送司法機關(guān)處理。
7、拉幫結(jié)派搞小團體活動，講不利于團結(jié)的話，打小報告誣告他人，經(jīng)查后予以警告并罰款100元—200元，嚴(yán)重者予以辭退。
8、發(fā)現(xiàn)有打人，罵人，變相體罰，刑訊逼供者，處記過并承擔(dān)受害人的'一切醫(yī)療費用，造成嚴(yán)重后果的移交公安機關(guān)處理。
9、因指揮不當(dāng)招致車輛未按劃定停放，造成交通梗塞或有車輛停放在消防通道的，一次罰款20元—50元。
10、來訪車輛及人員未作登記（車輛未更換校內(nèi)通行證），第一次罰款20元，第二次罰款50元。若未登記人員、車輛在校內(nèi)滋事或發(fā)生交通事故造成不良影響的，對當(dāng)班保安處以300元以上罰款。
11、未經(jīng)上級同意，私留外來人員過夜，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
12、在宿舍高聲喧嘩，酗酒賭錢的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
13、遇有緊急情況，臨陣退縮、不敢承擔(dān)責(zé)任、失職，致使師生、同事和相關(guān)人員受到生命威脅或讓犯罪分子逃脫的，罰款500元，嚴(yán)重的給予辭退。
14、上班時睡覺、私自脫崗，罰款50元—100元，當(dāng)月超過三次以上者（含三次）給予解雇。
15、嚴(yán)格執(zhí)行巡邏及交接班制度，發(fā)現(xiàn)巡邏及交接班代簽、多簽、未簽等違規(guī)行為，給予每次罰款20元。
16、未經(jīng)下級同意，私自替人頂班者，第一次給予告誡，第二次罰款20元—50元，違反三次以上者（含三次），予以解雇。
17、扣留物品或撿拾物品不登記，不上交，不報告者，給予罰款50元—100元，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。
18、在崗期間不得飲酒，如發(fā)現(xiàn)酒后執(zhí)勤，第一次給予50元—100元的罰款，當(dāng)月兩次以上者（含兩次）給予辭退。
19、不效率下級分配和管理，無正當(dāng)理由拒不參加集體活動，給予50元的罰款，當(dāng)月3次以上（含三次）者給予解雇。
安保人員獎懲制度 7
一、目的：為加強商場內(nèi)部安全管理，樹立公司良好形象，保證商家、顧客以及公司人員的生命財產(chǎn)安全，制定本制度。
二、范圍：本公司所有保安隊員
三、保安隊員作為公司形象的代表必須做到：
1、精神飽滿
2、紀(jì)律嚴(yán)明
3、禮貌待人
4、反應(yīng)迅速
四、保安隊員條件
1、政治可靠、身體健康、責(zé)任心強、敢于堅持原則、熱愛保安工作；
2、具備基本的法律常識、遵紀(jì)守法、服從命令；
3、能做到令行禁止。
五、責(zé)任范圍
1、商場內(nèi)部的設(shè)施、設(shè)備（消防、電器等）；
2、商戶、倉庫、辦公區(qū)、配電室、停車場；
3、商場人員、車輛、物品。
主要工作：
1、保障公司客戶、人員及財產(chǎn)安全。
2、維護公司各項規(guī)章制度。
3、維護商場內(nèi)部和住宅區(qū)的正常秩序。
4、在行政辦公室下達責(zé)任范圍內(nèi)的各項安全工作。
5、做好人員、車輛、貨物進出商場的管理工作。
6、負責(zé)商場內(nèi)部消防工作，發(fā)現(xiàn)險情及時上報，并做出相應(yīng)處理。
六、崗位職責(zé)
1、隊長職責(zé)：在行政辦公室領(lǐng)導(dǎo)下對商場內(nèi)部安全工作負責(zé)，做好消防知識宣傳
2、負責(zé)所有隊員的日常工作安排及培訓(xùn)。
3、負責(zé)隊員物品的統(tǒng)一管理、發(fā)放和登記工作。
4、檢查隊員崗位工作（即查崗、查哨）。
5、維護嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫患o(jì)律和最佳的服務(wù)態(tài)度。
6、處理臨時性突發(fā)事件并及時上報。
七、保安隊員職責(zé)
1、文明值勤樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2、在隊長的領(lǐng)導(dǎo)下服從命令，聽從指揮，令行禁止，忠于職守，視商場安全為已任，定時巡查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即制止。
3、值班期間要處理各種臨時突發(fā)事件。
4、不定時檢查商戶、庫房、停車場、設(shè)備安全情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理并上報。
5、被公司開除人員，保安隊員應(yīng)核準(zhǔn)放行條給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶有本公司標(biāo)志的任何物品離開商場。
6、隊員自身要認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反規(guī)定的人為徇私情，照章辦事并及時上報。
7、認真填寫崗位工作日志和交班換崗工作詳情，責(zé)任明確。
8、協(xié)助并配合其他部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
9、在工作崗位上不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。
10、負責(zé)商場大門及保衛(wèi)室、監(jiān)控室內(nèi)外的衛(wèi)生。
八、行為準(zhǔn)則
1、值勤時必需隨身攜帶對講機，保持通信暢通。
2、工作期間統(tǒng)一著裝。配戴工作卡，不得留長發(fā)、發(fā)指甲、染發(fā)、留胡須（保持軍容嚴(yán)整）。
3、軍姿挺拔、坐姿端正。
4、對講機及保安器械按要求統(tǒng)一配戴。
5、工作中必須文明用語統(tǒng)一語言（粵語、普通話）。
6、待人要熱情、禮貌、周道、耐心。
7、見到總經(jīng)理（陳總）必須敬禮。
九、消防知識培訓(xùn)與演習(xí)
1、消防工作原則：依法管理。
2、消防工作方針：預(yù)防為主，防消結(jié)合。
3、滅火基本方法：冷卻法、窒熄法、隔離法、抑制法。
4、滅火器種類：水型滅火器、泡沫滅火器、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。
十、工作制度
1、上班期間遵守崗位紀(jì)律，不遲到早退。
2、在工作期間任何人不得喝酒，更不得無事酗酒。
3、著裝嚴(yán)整、工作證配戴于左胸或掛于胸前。
4、商場員工須配戴工作證方可進入商場。
5、非本公司人員因工作需要進入辦公區(qū)時，須持有效證件或本公司人員陪同下方可進入。
6、不得對公司人員恐嚇、威脅以及人身攻擊、頂撞上司、造謠生事、破壞團結(jié)。
7、工作期間無特殊情況，不得私自會客。
8、外來人員應(yīng)配合保安隊員工作，遵守公司各項規(guī)章制度。
9、商場收市后，任何外來人員不得進入商場。
10、值班隊員每小時對責(zé)任范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止，并如實紀(jì)錄上報。
11、夜班隊員每半小時巡查一次，認真檢查商場內(nèi)所有商鋪，是否存在安全隱患，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報，以確保商場內(nèi)部安全。
12、發(fā)現(xiàn)以下情況之一的應(yīng)及時處理并上報。
①打架斗毆者
②違規(guī)用電、用火者
③擅自處理搬移、損壞公司財物者
④嚴(yán)重影響公司形象，違反公司管理制度的其他行為
⑤發(fā)現(xiàn)盜竊商戶和公司財物者
13、認真執(zhí)行消防法規(guī)，定期檢查落實防火安全措施。
14、做好定期對消防設(shè)備進行檢測、保養(yǎng)、維修工作及時排除消防設(shè)備故障。
15、所有保安員應(yīng)熟記場內(nèi)水、電、開關(guān)、安全通道及消防器械安放地點以免發(fā)生意外時造成慌亂。
16、突發(fā)事件的'處理應(yīng)保持鎮(zhèn)定，以最有效的方法將災(zāi)害減少至最小。
17、判斷情況若可消除時應(yīng)迅速采取行動消除，獨自不能解決的及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
18、如勢態(tài)進一步擴大時，應(yīng)迅速通報相關(guān)單位，請求協(xié)助解決。
19、發(fā)現(xiàn)盜竊或火災(zāi)時，在保護顧客、商家生命財產(chǎn)為首要任務(wù)同時注意保護公司的人員、財產(chǎn)安全，請求消防部隊予以支援并上報處理。
七、交班制度
1、交接班人員至少提前5分鐘到崗，做好交接班記錄。
2、交接班時交班人員向換班人員交待清楚，移交清楚避免責(zé)任不清。
3、所有事項交接清楚后交班人員離開崗位前，記錄下班時間并簽名。
4、接班人驗收時發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)有交班人員承擔(dān)責(zé)任，驗收完畢后交班人員離開崗位發(fā)生的問題由接班人承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任。
5、接班人未到，交班人不得離崗，如果接班人未到，交班人離崗這期間發(fā)生的問題二人共同負責(zé)，即使沒有發(fā)生問題按照公司規(guī)定也要做出相應(yīng)處罰。
6、上班期間任何隊員不得擅自脫崗、離崗，造成嚴(yán)重后果的追究其責(zé)任。
備注：
1、凡因工作疏忽失職造成公司財物損失的按公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。
2、凡違反公司規(guī)定造成嚴(yán)重不良后果的立即解雇。
3、未盡事宜參照公司其它規(guī)定辦理。
4、本制度解釋權(quán)歸本公司所有。
安保人員獎懲制度 8
1.目的
為維護公司員工的勞動紀(jì)律，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工提高工作績效，特制定本條例。
2.適用范圍
本制度適用物業(yè)服務(wù)中心全體員工。
3.獎懲類別
3.1 獎勵分為以下幾種：
3.1.1通報表揚：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.2嘉獎：每次獎金100元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.3計功：每次獎金150元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.4大功：每次獎金300元，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.5晉級：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.1.6升職：以書面形式在公告欄內(nèi)公告。
3.2懲罰分為以下幾種：
3.2.1口頭警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.2書面警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.3最終警告：以書面形式在公告欄內(nèi)公告；
3.2.4降薪：以書面形式在公告欄內(nèi)公告，若該員工薪級已屬最低級別，則給予該員工降職處罰，并作相應(yīng)的薪酬調(diào)整；
3.2.5降職：以書面形式在公告欄內(nèi)公告，若該員工職位已屬最低職位，則給予該員工適用違紀(jì)辭退處罰；
3.2.6違紀(jì)辭退：以書面形式在公告欄內(nèi)公告。
3.2.7以上行為如造成公司的經(jīng)濟損失的，則按損失的相應(yīng)價值進行賠償。
4.獎勵內(nèi)容
4.1有下列事跡之一者，予以通報表揚一次
4.1.1工作積極主動，為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚者；
4.1.2拾金/物不昧（價值３００元以上）者；
4.1.3在對外接待中，態(tài)度良好，為公司贏得榮譽者；
4.1.4維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
4.1.5積極幫助新同事投入工作，起傳幫帶的作用者。
4.2 有下列事跡之一者，予以嘉獎一次
4.2.1對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
4.2.2努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果，著有成效者。
4.2.3遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，起帶頭作用者。
4.2.4見義勇為，在維護員工或業(yè)主安全，預(yù)防和制止盜竊行為中起帶頭作用者。
4.2.5保護公司財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受損失者。
4.3 有下列事跡之一者，予以記功一次
4.3.1遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害的團隊。
4.3.2維護員工或業(yè)主安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，預(yù)防和制止盜竊行為，確有功績的團隊。
4.3.3維護公司重大利益，為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽者。
4.3.4發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障或事故，予以速報或妥善采取措施防止損害發(fā)生。
4.3.5有其他重大功績者。
4.4 有下列事跡之一者，予以記大功一次
4.4.1在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，經(jīng)采納起到積極效果，并使成本降低，利潤增加者。
4.4.2在當(dāng)年工作中（自然年計算）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
4.4.3１年內(nèi)記功２次者。
4.5 有下列事跡之一者，予以晉級獎勵
4.5.1一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過1次以上（含）違紀(jì)記錄者。
4.5.2在當(dāng)年工作中（自然年計算）對公司有特殊貢獻，并給公司帶來重大經(jīng)濟或社會效應(yīng)者。
4.5.3其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。
4.6有下列事跡之一者，予以升職獎勵
4.6.1在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出系統(tǒng)的改善方案或創(chuàng)新措施，經(jīng)采納為公司發(fā)展做出重大貢獻，且具有相當(dāng)管理能力者。
4.6.2其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的'。
5.處罰內(nèi)容
5.1有下列行為之一者，予以口頭警告一次
5.1.1當(dāng)值時未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范；
5.1.2遲到或早退，當(dāng)月達三次以上；
5.1.3忘記打卡當(dāng)月達三次以上；
5.1.4上班時間打私人電話、上網(wǎng)聊天；
5.1.5工作時間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時間私自外出購食品、吃早點；
5.1.6隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔；
5.1.7不愛惜小區(qū)公物，浪費物品，損壞公物；
5.1.8不經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀；
5.1.9被業(yè)主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響；
5.1.10在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響；
5.1.11無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議者；
5.1.12不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報；
5.1.13對屬下不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按章處罰。
5.2有下列行為之一者，予以書面警告一次
5.2.1一年內(nèi)受到二次口頭警告；
5.2.2在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等；
5.2.3未經(jīng)上級許可，私自接受業(yè)主/住戶的小費或物品；
5.2.4違反公司的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；
5.2.5由于責(zé)任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下，按價賠償；
5.2.6工作時間內(nèi)睡覺、打撲克、下棋、玩游戲、聽音樂等；
5.2.7未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用小區(qū)的設(shè)備，如：車輛、餐廳、餐具、會所的各種設(shè)施等；
5.2.8遺失公司鑰匙、單據(jù)等；
5.2.9工作時高聲喧嘩或騷擾住戶；
5.2.10由于個人的工作失誤對客戶造成影響和損失的；
5.2.11散布不利于團結(jié)的言論，發(fā)表有損小區(qū)及公司聲譽的言論；
5.2.12在公眾場所與同事、客人爭吵，造成不良影響的；
5.2.13向他人誤傳或散播個人或他人薪金數(shù)額者；
5.2.14未經(jīng)許可私自在任何辦公電腦上安裝外來軟件、程序者；
5.2.15無故曠工半日以上，一日以下者。
5.3有下列行為之一者，予以最后警告一次
5.3.1二次書面警告者；
5.3.2當(dāng)值時擅離工作崗位、玩忽職守，給公司造成惡劣影響；
5.3.3對上司、客人、同事粗暴或不禮貌；
5.3.4頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令；
5.3.5唆使他人代打卡和簽到、簽退的；
5.3.6由于本人責(zé)任而造成業(yè)主停電、停水、停機等重大事故；
5.3.7工作態(tài)度不認真及行為不檢，消極怠工等；
5.3.8其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重的過失行為；
5.3.9泄露公司機密；
5.3.10私自張貼或涂改公司通告；
5.3.11損害住戶利益，引起住戶的投拆；
5.3.12制造謠言或發(fā)表誹謗言論，惡意損害公司、同事或住戶聲譽；
5.3.13未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物者；
5.3.14當(dāng)班時間為業(yè)主或住戶干私活者；
5.3.15無故曠工一日以上，三日以下者。
5.4有下列行為之一者，予以降薪處罰
5.4.1管理人員因督導(dǎo)不力，造成嚴(yán)重不良后果者；
5.4.2員工藐視公司各項制度，并四處宣揚，給公司造成不良影響者；
5.4.3員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核達不到現(xiàn)職級標(biāo)準(zhǔn)者；
5.4.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類似的行為。
5.5 有下列行為之一者，予以降職處罰
5.5.1管理人員因濫用職權(quán)或嚴(yán)重失職，造成公司財產(chǎn)或聲譽重大損失者；
5.5.2員工不服從公司合理工作調(diào)動而無理取鬧者；
5.5.3員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核達不到現(xiàn)職位標(biāo)準(zhǔn)者；
5.5.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類似的行為。
5.6有下列行為之一者，予以違紀(jì)辭退
5.6.1連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天者；
5.6.2最后警告后仍無悔改表現(xiàn)；留崗察看期間又出現(xiàn)違紀(jì)行為；
5.6.3不執(zhí)行上級指令，抗拒完成指定時限完成的工作任務(wù)，造成惡性后果；
5.6.4違章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成一定的名譽及經(jīng)濟損失者；
5.6.5惡意侮辱或襲擊住戶、同事、來訪者，工作態(tài)度惡劣；
5.6.6利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題；
5.6.7賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法違紀(jì)活動者；
5.6.8酗酒鬧事造成人員傷亡或惡劣影響者；
5.6.9利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或向人行賄、敲詐勒索或貪污、虛報費用、挪用公款；
5.6.10故意損害公司公物；
5.6.11盜取、復(fù)制或銷毀公司各類資料、文件、數(shù)據(jù)（包括電子版）者；
5.6.12未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物、私自變賣公司財物；
5.6.13向公司提供虛假證明或不真實資料者；
5.6.14攜帶或儲存違禁品者（如武器、毒品、易燃易爆物品）；
5.6.15造謠惑眾，挑撥是非；以強暴手段唆使他人怠工或罷工；
5.6.16擅用公司名義在外招搖撞騙；有損公司利益、聲譽；
5.6.17利用工作關(guān)系向業(yè)主/住戶索取小費或物品；
5.6.18因工作原因與住戶、同事、來訪者發(fā)生沖突，或防衛(wèi)不當(dāng)造成公司經(jīng)濟損失者；
5.6.19拒不簽認公司出具的具有充足證據(jù)，證實員工犯過錯的文件者；
5.6.20其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重的過失行為。
6.獎罰程序
6.1各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)部門主管、部門負責(zé)人、行政人事處審核后交總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)。
6.2行政人事處接到最終簽批完成的《獎懲通知單》后，擬文進行公告，所有獎懲以行政人事處發(fā)出的公告為準(zhǔn)。
6.3 員工獎金和罰款均在《獎懲通知單》生效后，在當(dāng)月工資內(nèi)發(fā)放或扣除，如果屬于團隊獎勵，則由部門申請現(xiàn)金作為團隊費用。
6.4所有《獎懲通知單》原件及獎懲公告的復(fù)印件應(yīng)歸入員工個人檔案，并作為公司績效考核評級的依據(jù)。
7.注意事項
員工發(fā)生違紀(jì)行為后，處罰本身并不是目的，通過處罰手段糾正、規(guī)范員工行為才是目的。各部門在對違紀(jì)員工進行處罰時應(yīng)注意以下幾點：
7.1各部門發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為后，應(yīng)注意處罰的及時性，其直接主管應(yīng)在二日內(nèi)填寫《獎懲通知單》，列明違紀(jì)事實，處理意見，經(jīng)被處罰者簽名后提交相關(guān)負責(zé)人審核簽批。
7.2被處分者須在《獎懲通知單》上簽確，若當(dāng)事人拒絕簽名，須有兩個以上見證人在事件發(fā)生三日內(nèi)簽確，該處罰單視作有效。
7.3被處分者如認為處分不合理，可在接到《獎懲通知單》后三日內(nèi)向行政人事部以書面形式反映、投訴；但不得以此為理由拒絕在《獎懲通知單》上簽名，被處分者如無故拒絕在《獎懲通知單》上簽名者，經(jīng)查實后按5.6.19條款處理。
7.4各部門在處罰員工時應(yīng)以本制度為準(zhǔn)繩，以事實為依據(jù)，本著教育為主、懲罰為輔的原則，與違紀(jì)員工充分溝通，令其清晰地認識到自己的行為及后果之嚴(yán)重，并能夠提出改正措施。
7.5員工被處罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。
8.補充說明
本制度是對《職手冊》內(nèi)容的補充，與《職員手冊》具有同等的效力，如條款與《職員手冊》有沖突，以本制度為準(zhǔn)。
安保人員獎懲制度 9
目的：
為了保安部工作的全面發(fā)展，完善保安部獎懲制度，提高保安員的自律性，促使隊員嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)及更好調(diào)動保安員工作積極性。確保各項工作認真、仔細，以建立一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明受客人愛戴的保安隊伍。
適用范圍：
本獎懲制度僅適用于華盛保安部內(nèi)部管理
一、處罰內(nèi)容：
（一）以下違紀(jì)行為提出警告，并作出相應(yīng)經(jīng)濟處罰，類似違反行為三次以上、多次其它違紀(jì)行為或情節(jié)嚴(yán)重者將辭退處理。
1、上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款30元；上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元；曠工一天罰款150元。
2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班、換班、頂班者罰款50元；崗位交接班時不按時接班，接班隊員未到擅自下班者，罰款50元。領(lǐng)班私自批準(zhǔn)或知情不報視而不見者罰款100元。
3、當(dāng)班其間儀容儀表不整（不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時不鈕鈕扣、卷衣袖、褲腿、不戴帽；長指甲、戴飾物不染異色發(fā)質(zhì)；男不留長發(fā)、帽下發(fā)長不得超過
1、（5厘米不留胡須等）罰款30元。
4、下班后穿制服在本轄區(qū)走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者，罰款30元。
5、嚴(yán)禁在當(dāng)值其間玩手機，一次罰款50元。嚴(yán)禁在當(dāng)值其間打電話聊天，一次罰款50元；
6、值班期間，睡覺，作風(fēng)懶散，精神不振，站姿、坐姿不規(guī)范，哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元；
7、當(dāng)值期間，因不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人，造成與客人發(fā)生爭論等，罰款50元；
8、當(dāng)班期間，無特殊情況，上級領(lǐng)導(dǎo)、高級訪客或有招租部工作人員帶客看樓經(jīng)過崗位不敬禮者，罰款20元；
9、不按規(guī)定參加部門組織的會議、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、活動者，罰款30元；
10、當(dāng)班期間做與工作無關(guān)的事，如寫信、閑談、嬉笑打鬧、看書報等罰款30元；
11、當(dāng)班時私自接待親友的罰款50元；
12、當(dāng)值期間無故走出崗位責(zé)任范圍和不寫當(dāng)值日記，罰款50元；記錄不詳細、撕毀、或亂寫亂畫的罰款50元
13、當(dāng)值期間利用通信工具講與工作無關(guān)的.事情或不文明用語者，罰款50元；不按規(guī)定使用對講機，其它裝備及開啟關(guān)閉各種機電設(shè)施開關(guān)、不按程序操作造成非常規(guī)情損壞，（損壞部分另照價培償）罰款100元；
14、對外來人員在廣場內(nèi)私自擺放貨物售賣而不制止，罰款50元。
15、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)現(xiàn)有作弊行為者罰款30元，相關(guān)人員一齊并罰；
16、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內(nèi)發(fā)生事件，罰款50元，負責(zé)領(lǐng)班罰款30元。（情節(jié)嚴(yán)重另處）
17、酗酒后上崗、當(dāng)班期間抽煙、吃零食、聽收音機睡覺者罰款30元。
18、違犯其它處罰內(nèi)容（罰款金額依照事件大小裁定）
（二）領(lǐng)班處罰標(biāo)準(zhǔn)
一、領(lǐng)班除特殊情況或另規(guī)定內(nèi)容之外、依然參照保安隊員處罰標(biāo)準(zhǔn)，另增設(shè)如下幾點：
1、未能做到上傳下達工作，或有意延誤；罰款50元；
2、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實記錄或不記錄罰款30元；
3、交接不清，至使工作無法到位罰款50元；
4、發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元；
5、保安班內(nèi)管理混亂，人心潰散罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重作革職處理；
6、本部主管及公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的隊員罰款50元，領(lǐng)班負連帶責(zé)任罰款30元；
7、嚴(yán)格執(zhí)行層次逐級制度，遇事無特殊情況不越級匯報處理、不超越權(quán)限，有違反的罰款100元。
8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽的將革職或辭退處理。
（三）以下違紀(jì)行為作辭退處理：
1、帶或擁有違禁物品（如：毒品、管制刀具等）或介紹娼妓、調(diào)戲婦女者。
2、在當(dāng)班時扣留物品、錢財不登記、不上交：撿拾物品不報告、不上交者。
3、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。
4、上班時間疏忽職守、濫用職權(quán)、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實者。
5、當(dāng)班期間，未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍，對發(fā)生事故和案件不及時報告和處理。
6、在當(dāng)值區(qū)域責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件。
7、利用工作之便私自進入辦公區(qū)域打私人電話，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財物或無故進入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱資料者。
8、聽上級領(lǐng)導(dǎo)的指令有不同意見未說明或說明但未經(jīng)采納而拒不執(zhí)行者。
9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者。
10、無故曠工三天以上按自動離職處理；病假、事假不按公司規(guī)定填寫〈請假條〉或未經(jīng)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的按曠工處理。（特殊情況除外）
11、利用職務(wù)之便謀取個人私利或盜竊公司、客人財物及充當(dāng)內(nèi)線合伙者。在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團結(jié)者，聚眾賭博（包括圍觀不報者）、酗酒鬧事者。
12、每月領(lǐng)班對本班隊員考評，保安主管審核，要作績效差或視情況調(diào)班仍不合格者；多次參加部門的業(yè)務(wù)知識考核不及格達不到公司要求者。
13、私自帶離職保安或其它閑雜人員進入員工宿舍者。
14、故意損壞警戒器具或公司財物者。
15、利用工作之便，敲詐勒索收受賄賂者。
16、違法犯罪受公安機關(guān)處罰者。
17、違反其它處罰規(guī)定的。
二、獎勵內(nèi)容：
保安有下列業(yè)績之一者，進行50-500元的經(jīng)濟獎勵。
1、對保安工作或公司的建設(shè)提出合理化意見和建議，并經(jīng)采納實施卓有成效者。
2、勇于負責(zé)、善于處理本廣場內(nèi)緊急事件，措施得力，圓滿完成任務(wù)者。
3、品行優(yōu)良、為人誠實，工作認真負責(zé)，以良好的工作成績和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)、客人口頭或書面表揚者。
4、為維護住戶安全、公司的財產(chǎn)能挺身而出，打擊犯罪，保護公司財產(chǎn)不受損壞者，視情節(jié)上報公司進行經(jīng)濟獎勵。
5、當(dāng)場抓獲正在本廣場內(nèi)作案或破壞的不法分子者。
6、拾撿到客戶及其他工作人員的物品、現(xiàn)金、證件主動上交者，具有拾金不昧、樂于助人精神者。
7、對舉報保安部隊員勾結(jié)他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀(jì)事件，舉報屬實者（公司對舉報者及有關(guān)資料絕對保密）。
8、領(lǐng)班責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)、以身作則，認真監(jiān)督全班人員執(zhí)勤情況。帶領(lǐng)全班人員圓滿完成緊急任務(wù)者。
9、每月保安主管對隊員工作考評，物業(yè)經(jīng)理審核通過，工作成績突出或優(yōu)秀者。
10、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻，破壞公共設(shè)施設(shè)備、綠化環(huán)境的。
11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)約資源的。
12、適合公司其它獎勵條件的。
以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時，以公司制度為準(zhǔn)。
安保人員獎懲制度 10
1、保安員的獎勵范圍及獎勵規(guī)定
（1）獎勵范圍
1）在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成規(guī)定目標(biāo)，無違紀(jì)、違章行為者。
2）見義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭，成績顯著者。
3）積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。
4）積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全，成績顯著者。
5）為做好物業(yè)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。
6）拾金不昧者。
7）被評為省、市、區(qū)、縣政府“治安模范標(biāo)兵者。
8）年終被評為“先進保安班組”“先進保安員”者。
9）季度、年度被評為先進班（組）或優(yōu)秀員工者。
10）為公司的發(fā)展和小區(qū)工作積極獻計獻策，提出合理化建議，并取得明顯社會經(jīng)濟效益者。
11）班長責(zé)任心強，“傳、幫、帶”作用好，能以身作則，認真督促本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成重大任務(wù)者。
12）積極維護公司的利益或形象，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。
（2）獎勵規(guī)定
1）抓獲行兇、放火、投毒、強奷、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關(guān)偵破案件有功的，獎勵200元以上或記功一次。
2）拾金不昧、助人為樂、救死扶傷并收到群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的獎勵50元以上
3）在保安工作中，有突出貢獻的獎勵100元以上。
4）發(fā)現(xiàn)小區(qū)安全隱患（包括漏水、漏電、消防、治安事故等），及時報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予200~1000元獎勵。
5）密切聯(lián)系業(yè)主、為業(yè)主做好事、搶險救災(zāi)、保護業(yè)戶生命財產(chǎn)安全、有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎，并根據(jù)情況頒發(fā)獎金100~500元。
6）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、大膽提出合理化建議、對安全工作的改進作出較大貢獻者，報請公司獎勵。
2、保安員的懲罰范圍及懲罰規(guī)定
（1）懲罰范圍
1）出現(xiàn)下列情況之一，均為輕微過失：
①不佩戴胸卡，不按規(guī)定著裝，影響保安形象的。
②在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵架、奔跑的。
③不按指定的員工通道出入的。④損壞公物的。
⑤未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許帶外人在公司住宿的。
⑥在崗期間長時間接、打私人電話的。
⑦未按時交接班的。
2）出現(xiàn)下列情況之一，均為嚴(yán)重過失：
①違反保安“十六不準(zhǔn)”，造成崗位失控和不良影響的。
②頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理的。
③外出不歸，私自離隊的
④不簽到或無理由早簽的。
⑤執(zhí)勤中，不文明、不禮貌的
⑥值班時在崗位睡覺、酒后執(zhí)勤的。
⑦值班時擅離工作崗位、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自找（替）人頂班的。
⑧錯放人員、車輛進入停車場內(nèi)，造成不良影響的
⑨工作出勤不出力，消極怠工，沒有效率的。
⑩0對業(yè)主、客戶不禮貌，與業(yè)主、客戶爭吵的。在公司（單位內(nèi)部）賭博的。發(fā)現(xiàn)任何重大隱患或重要事故苗頭不及時處理或上報的。
3）出現(xiàn)下列情況之一，均作開除或辭退處理：
①內(nèi)部人員不團結(jié)，打架，斗毆，監(jiān)守自盜，侵吞他人或公共財產(chǎn)，造成不良影響的。
②利用執(zhí)勤之便調(diào)戲婦女，亂拉關(guān)系，同本公司員工談戀愛或有超出正常關(guān)系行為，造成不良影響的
③無理取鬧、聚眾鬧事，煽動員工怠工、罷工、辭職等的
④搬弄是非、誹謗他人的。
⑤工作態(tài)度惡劣，侮辱、毆打業(yè)主（住戶）的。
⑥看、聽、傳播色情錄像、錄音的。
⑦盜竊財物的。
⑧泄露公司機密或業(yè)主（住戶）隱私的
⑨不執(zhí)行公司命令，不服從組織分配的。
⑩酗酒、賭博、恐嚇、吸毒或?qū)嵤┢渌髅バ袨榈摹Ｇ谥型婧雎毷亍⑹栌诜婪叮率关?zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故的。違反護衛(wèi)器械管理使用規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)借他人或違章操作，造成損壞或丟失的。遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管的。
（2）懲罰規(guī)定
以下的處罰金額僅供參考，各物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r水平及具體情況進行修改：
1）未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體和個人財物的照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。
2）無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會、訓(xùn)練及集體活動的每次扣罰20元。
3）工作時間滿3個月以上，未能通過軍事體能考核者扣罰200元，連續(xù)三次未通過考核者降一級工資。
4）在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰20元。
5）親人來隊探望，經(jīng)隊長或公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可在宿舍暫住，但不得超過7天，否則扣罰。
6）每月違章2次者需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理。不當(dāng)班的保安員在晚上2：30準(zhǔn)時歸隊休息，外出時須向隊長或負責(zé)人請假，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，3次停職學(xué)習(xí)，屢教不改者作開除處理。
7）保安員經(jīng)公司同意方可在外租房。保安員外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰20元，造成不良影響者作開除處理。
8）保安員宿舍實行準(zhǔn)軍事化管理，如檢查發(fā)現(xiàn)被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的.，每次扣罰20元，一個月內(nèi)查獲5次以上的作開除處理。
9）遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。對違反國家計劃生育規(guī)定的保安員作開除處理。
10）違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。
11）遲到、早退超過20min的，每次扣罰20元，超過30min的按曠工處理。但遇特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準(zhǔn)者，不受此項處罰。
12）向物業(yè)用戶、群眾敲詐勒索，損害公司客戶利益，對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的，扣除當(dāng)月工資150元以上，公司作開除處理并送司法機關(guān)。
13）酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。
14）對工作不負責(zé)任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，扣罰200元并視情節(jié)嚴(yán)重程度予以開除處理。
15）未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備（計算機、電視、音響等）或物品者，每次扣罰100元，累計3次者降一級工資。
16）值勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時不到崗哨箱簽到的扣50元；不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元；無故曠工的每次扣罰50元；值班時看報紙、看電視、聽收音機，無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規(guī)定著裝，留長頭發(fā)、長胡子的，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響隊容風(fēng)紀(jì)的，經(jīng)教育不改者扣罰20元，不按規(guī)定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣罰30元。
17）不服從上級指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰30元以上，并作警告、停職整改處理或開除。
18）參與打架、賭博、或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或開除并送公安機關(guān)處理。沾染“七害”之一，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給予辭退處理。
19）搬弄事非，挑撥離間，煸動隊友分裂，破壞團隊精神，經(jīng)批評教育仍不改正的，公司予以開除處理。
20）不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離隊的作自動辭職處理，并扣罰50元；請假后不按時歸隊則按本人月工資的平均收入扣除，超過5天以上者作開除處理（特殊情況除外）。
21）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響和后果的作開除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。
22）利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重的作開除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。
3、保安員的培訓(xùn)補助
以下補助辦法僅供參考，各物業(yè)公司可根據(jù)自身實際情況進行修改。
（1）補助費的發(fā)放基數(shù)
軍訓(xùn)補助費的發(fā)放基數(shù)為70元/（人·季度）。
（2）補助費的計發(fā)辦法
1）凡季度訓(xùn)練考核科目有一半（含）以上科目成績達到優(yōu)秀者，發(fā)100元。
2）凡季度訓(xùn)練考核科目有一半（含）以上科目成績達到良好者，發(fā)90元。
3）凡季度訓(xùn)練考核科目成績均在及格以上，且不屬于前述兩種情況者，發(fā)70元。
4）凡因傷、病、探家、上崗等原因未能參加考核者，由管理處自行確定發(fā)放金額，但最高不得超過40元。
5）小教員每季度增發(fā)軍訓(xùn)補助費30元，但所在班當(dāng)季有一人一項不及格的，減發(fā)其小教員補助費20元，其所在班正、副班長也減發(fā)訓(xùn)練補助費20元。
6）當(dāng)季按安全部下達的訓(xùn)練科目，無論是由安全部還是由管理處組織的考核，凡有一項考核成績不及格者，取消其當(dāng)季訓(xùn)練補助費。
7）按照訓(xùn)練考勤統(tǒng)計計算，除工傷、重病外，凡訓(xùn)練缺勤扣發(fā)10元/次，直到扣完為止。
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