公司考勤管理制度

時間：2024-08-28 15:25:34 煒玲制度

公司考勤管理制度范本（通用12篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的公司考勤管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司考勤管理制度范本（通用12篇）

　　公司考勤管理制度 1

　　一、目的

　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定

　　二、適用范圍

　　適用于xx公司一般員工到總監級員工

　　三、責任

　　各部門主管、經理

　　四、程序內容

　　1、出勤

　　工作時間：—每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，

　　因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。

　　打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算。

　　忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給x@x，人事部會給予補簽。

　　公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。

　　遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的'工資。

　　遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D：10：00以后，按曠工一天計

　　注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D：17：00以前，按曠工一天計算。

　　2、曠工

　　連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　3、考勤統計

　　各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

　　公司考勤管理制度 2

　　為了加強員工勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，保證員工合理勞動權益，規范公司考勤考紀，特制定本考勤制度

　　一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，并做好事先通知。

　　二、每加班15—45分鐘（包括45在內）記為半小時，超過46—59分鐘以1小時計算。

　　三、考勤規定：

　　1、遲到

　　上班前3分鐘內不到工者視為遲到。

　　每遲到一次扣人民幣5元。

　　遲到6—10分鐘（指正常到崗時間后6—30分鐘）以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。

　　2、早退

　　下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。

　　每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天

　　3、曠工

　　公司員工未經請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價扣除。

　　未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。

　　考勤員私自更改考勤記錄的，經查明，雙方均以曠工2日論處。

　　連續曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應發工資的.10%。

　　4、事假/病假：

　　員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準，未經批準自行休假者將做曠工處理

　　生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。

　　班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。

　　四、休假規定：

　　全年節日為七天，春節初一、初二、初三；五月一日一天；端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算，其它節日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。

　　五、員工請假規定：

　　請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。

　　六、考勤方式：

　　按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。

　　以上制度自公布日起開始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。

　　公司考勤管理制度 3

　　為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

　　一、工作時間

　　1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

　　3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　4、遲到一小時之內，8：55—9：00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

　　4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的'工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　5、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

　　三、病假管理方法

　　1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。

　　3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

　　4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫院的醫生證明，并經行政部門審核）

　　5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1—3天由直屬核準。

　　2、4—6天由經理核準。

　　3、7天以上由總經理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　六、員工打卡管理規定

　　第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：

　　1、經總經理核準免于打卡者。

　　2、因故請假，經核準者。

　　第三條本公司員工上下班時間規定如下：

　　上午：自8：50至12：00。下午：自13：10至17：30。

　　第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需

　　要擅自下班者，即為早退。

　　第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

　　第六條員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。

　　第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

　　第八條員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

　　公司考勤管理制度 4

　　一、目的

　　第1條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序

　　第2條員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；

　　第3條請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；

　　第4條辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件（材料）：

　　1、由當事人提供工傷事故的經過報告；

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告；

　　3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷；

　　4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性；

　　第6條超假期應及時通告請示有關領導審批；

　　第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假；

　　四、請假規定

　　第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續；

　　第9條員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；

　　第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

　　第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批；

　　第12條部門副職以上負責人請假由總經理審批；

　　第13條請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案；

　　第14條未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；

　　第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律曠工處理。

　　第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間；

　　第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理；

　　五、假期說明

　　第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。

　　第19條法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天；

　　春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天；

　　清明節：農歷清明放假公休，共3天；

　　勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天；

　　端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）13日（星期日）上班；

　　中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天；9月19日（星其日）25日（星期六）上班；

　　國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天；9月26日（星期日）10月9日（星期六）上班；

　　婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

　　第20條非法定假日：婦女節（3月8日）青年節（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1）累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　2）累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

　　3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

　　第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。

　　1、有薪事假：連續工作1年以上的`員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批；病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

　　第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假；

　　1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4）患職業病的；

　　5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　2）醉酒導致傷亡的；

　　3）自殘或者自殺的。

　　4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

　　第25條婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

　　第26條生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

　　第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資

　　第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同；

　　第30條本手冊自發布之日起開始實施。

　　公司考勤管理制度 5

　　第一條為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。

　　第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

　　第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

　　第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

　　第七條公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

　　第八條員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的'處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條本制度呈總經理批準后實施

　　公司考勤管理制度 6

　　一、為加強考勤管理制度，嚴厲工作紀律，制定本制度。

　　二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　三、無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

　　四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

　　五、經單位統一支配，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。

　　六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下狀況處理：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，根據早退處理;

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，根據遲處處理;

　　3、上下班均不打卡的，根據曠工處理。

　　八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內準時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人擔當。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等緣由不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。

　　十、部門職工因下列狀況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未準時辦理核銷登記的，造成的'責任由本人擔當：

　　1、因公出差的;

　　2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

　　科室、部門負責人有上述狀況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。

　　干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。

　　十一、經調查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據本制度第十項規定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。

　　十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據有關規定處理。

　　十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人擔當。

　　十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

　　十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

　　十六、為了維護房管局的整體形象，嚴厲工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或行政管理人員營私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據本局有關規定處理。

　　十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

　　公司考勤管理制度 7

　　一、目的

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、職責

　　行政管理部負責考勤統計及相關獎懲兌現工作。

　　三、工作時間規定

　　(一)工作時間

　　1、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　2、上班時間:9:00-12:00;14:30-18:00。

　　3、由于工作需要，相關部門須安排本部門員工周日輪流值班的，部門負責人須提前向行政管理部報備《值班表》，沒有值班表的由輪值人提前向部門負責人填寫《調休申請表》，由部門負責人審批后向行政管理部報備。周日值班的員工原則上要求在下周內安排完成補休。

　　4、員工調休按照先值班后調休的.原則安排，不得跨月累計。

　　四、打卡規定

　　1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守規定，按要求打卡。

　　2、打卡次數:

　　1)行政管理部、網絡營運部、財務部、采購部、品牌推廣部、物業管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;

　　2)業務部全體人員及總經辦、物業管理部、招商部經理級別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。

　　3、打卡時間:上班到崗時間和下班離崗時間。

　　4、打卡其他要求

　　1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時，應填寫《外出登記表》，注明不打卡次數、外出日期、事由、離崗時間及回崗時間。

　　2)員工因工作原因漏打卡的，須盡快到前臺填寫《未打卡補簽申請表》。申請次數5次/月，由部門經理簽字審批，向行政管理部報備。

　　3)上班無打卡記錄，且無任何請假、漏打卡補簽或外出手續者，當天按曠工處理。(上午請假，下午回崗時必須在14:30之前打上班卡)

　　4)考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

　　五、遲到、曠工管理

　　1、于規定上班時間5分鐘后30分鐘內到崗為遲到;遲到超過1小時，按曠工半天論處，遲到2小時以上按曠工1天論處。

　　2、于規定下班時間前30分鐘內下班的按早退論處，早退超過30分鐘的，按曠工半天論處。

　　3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。

　　4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　六、獎懲規定

　　1、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　2、遲到或早退超過1次取消當月全勤獎，并從第2次開始每次扣20元。

　　3、忘打次數超過2次取消當月全勤獎，并從第3次開始每次扣20元。

　　4、請假天數超過1天取消當月全勤獎。

　　5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個天扣除兩天工資。

　　6、凡是在工作過程中出現不符合制度規定的行為的，都屬于違規。一旦發現違規行為，由行政管理部口頭提醒，相關員工須對提醒事項進行整改，整改后仍不合格，則對違規員工罰款20元/人/次，直到合格為止。任一員工一個月內違規次數超過2次，其部門經理一次性罰款50元。

　　公司考勤管理制度 8

　　一、目的

　　近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于公司全體在職人員。

　　三、上班時間

　　1、業務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45，晚上18:30—20:00

　　2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

　　3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

　　4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。

　　5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

　　四、缺勤處理

　　1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，并召開會議向全體員工道歉。

　　五、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一經發現給予100元處罰。

　　2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

　　3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。

　　4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。

　　六、假期

　　1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假

　　2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的'請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

　　3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。

　　4、事假：按請假天數扣發當月工資。

　　5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

　　6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

　　7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

　　公司考勤管理制度 9

　　1、員工要嚴格根據考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批判并要求其核價賠償；

　　2、考勤機上已設定治理員，其他人員不得隨便操作。如考勤機消失故障或消失其他不能解決的問題應協調治理員解決，若擅自擺布而致考勤機損壞的，將對其通告批判并要求其核價賠償；

　　3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的`敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入完畢后，消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋，確認完畢前方能離開；

　　4、為便于考勤治理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必需簽到/簽退。

　　5、除經審批確認的特別狀況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。

　　公司考勤管理制度 10

　　一、總則

　　1、為加強后勤服務總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理，維護公司的工作秩序，規范公司考勤考紀制度，依據國家相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。

　　2、本制度適用于后勤服務總公司(含子公司)全體企編員工。

　　二、考勤管理

　　1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門，其職責:組織建立公司考勤管理體系，監督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作，每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行匯總分析和公示。

　　2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人，并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

　　三、考勤職責

　　1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1)，如實記錄本單位員工每月的考勤信息�？记诮Y果將作為公司審定發放工資與各類津貼、員工轉正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據之一。對發生瞞報、漏報、遲報等現象的`部門(中心)，將追究相關人員責任。

　　2、考勤依據:由各部門(中心)根據崗位需要，設定每崗位或工種工作時間，確認到崗時間、實際操作時間和休息時間，并通知到每個員工。

　　3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度，不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員，必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。

　　4、考勤周期:周期為自然月。

　　5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表，員工的考勤信息須由本人簽字確認，當月的考勤結果經各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統一匯總審核考勤報表并存檔。

　　6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表，需及時發布于公司網站“公示欄”進行公示，公示期為3天(遇周六、周日和節假日順延)。

　　7、考勤復核:員工對本人考勤記錄存在疑問的，可向所在部門(中心)提出查詢申請，行政部應及時進行復核。公司任何員工有權對考勤違規、違紀現象監督，并向相關部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關資料，保存期一年以上。

　　8、考勤細則:各部門(中心)可根據實際情況，制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則，經分管領導審批后予以實施。

　　四、假期規定

　　1、每位員工都有權享受法定節假日。

　　2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天，病假累計不得超過6天，如有超過者，視為試用期不合格。

　　3、正式員工均享受勞動法規定假期，請假的條件與期限、審批程序與權限、手續材料及相關待遇，詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。

　　4、任何假期都應填寫請假單，說明請假理由和請假起止時間，并附相關證明材料，所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。

　　5、員工必須按規定程序和審批權限或經批準后方可休假，特殊原因事后補假單者，應寫明延遲原因及相關證明，否則按曠工處理。

　　6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假，以保障日常管理工作的正常進行。

　　五、加班管理

　　1、加班原則:公司不提倡加班，若因部門(中心)工作需要，部門(中心)負責人應上報《員工加班申請表》(附表4)，經分管領導審核同意后方可安排加班，否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工，應事先填寫《加班申請表》，經本部門(中心)負責人審核、報分管領導審批后，視作加班。

　　2、加班范圍:公休、法定節假日按國家規定放假休息，但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班，不作加班處理，不支付加班費(國定節假日除外)。

　　3、調休安排:員工加班后原則上安排調休(調休當年有效)，員工需辦理調休手續。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準，認可加班天數后，可安排同等時間予以補休，且公司不再發放加班費;若無法調休或無需調休的，由各部門(中心)負責人匯總加班天數，于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。

　　六、曠工處理

　　1、凡屬于下列情形之一者，按曠工處理:

　　(1) 不請假或請假未獲批準，擅自未到崗工作的;

　　(2) 請假期限已滿，未辦理續假手續或續假未批準，擅自未到崗工作的;

　　(3) 不服從組織調動和工作分配，未按期到調整后的崗位工作的;

　　(4) 經查明，請假理由不符合實情，存在弄虛作假行為的;

　　(5) 一個月內遲到或早退4次按曠工1天處理;

　　(6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學習、業務培訓、會議等集體活動2次，按曠工1天處理。

　　2、曠工具體處理辦法:

　　(1) 曠工一次扣發當日工資的200%工資;

　　(2) 連續曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上，可視為自動離職;

　　(3) 對經常曠工的人員，經批評教育無效，公司可給予辭退處理。

　　七、附則

　　1、本制度有關條文與法律法規相抵觸時，以有關法律法規為準。

　　2、本制度由自頒布之日起實施。

　　3、本制度由后勤服務總公司負責解釋。

　　公司考勤管理制度 11

　　1、出勤

　�。�1）、公司員工工作時間

　　管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；即：8：00—11：00，14：00—17：00；

　　客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據實據情況制定，原則每人每周工作不超40小時。

　�。�2）、上下班按時簽到打卡時間：

　　各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　�。�3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者，由經理助理簽署意見；

　�。�4）、如未按時簽到、又無正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；

　　如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

　�。�5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資，曠工一天扣發二天工資；

　　操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數計發當月工資。

　　2、請假

　�。�1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續，寫明事由及去向經批準后交管理部備案。

　　（2）、操作層員工請假七天以內由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年）。

　�。�3）、請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。

　�。�4）、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者按自動離職處理。

　�。�5）、上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發現無故脫崗者，按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司所有員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的'部門考勤員及部門主管人員承擔責任。

　　4、員工加班按下列標準發放加班工資

　　（1）、管理人員不發放加班工資，可發安排輪休或補休，補休原則上不跨月。

　�。�2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。

　　公司考勤管理制度 12

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章具體規定

　　第七條工作時間

　　1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時。下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準。部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。。全月病假者，扣除全部績效工資。連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的.緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條產假

　　1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

　　2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20—30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產假的護理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違病、事假規定，或違公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%。曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%。曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資。曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執行。

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