駕駛員安全獎懲制度范本（通用12篇）
在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的駕駛員安全獎懲制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
駕駛員安全獎懲制度 1
1·目的
為了鼓勵司機安全行車特制定本辦法。
2·司機安全獎
2·1條件：一個公歷年度不發生安全事故和責任事故，包括意外事故和由于操作失誤，致使車輛現出嚴重損害等情形。
2·2認定：由公司綜合辦公室負責司機安全獎認定工作。年度最后一個月月末，由綜合辦公室根據司機本年度行車情況，出具“司機安全獎勵確認單”交財務，作為其發放安全獎的依據。
2·2標準：每月50元；實際工作時間不滿一年的，按實際工作月數計算。
2·3發放：司機安全獎勵按年發放；由綜合辦公室編制“司機安全獎發放表”。財務部依據“司機安全獎勵確認單”和“司機安全獎發放表”發放安全獎。
3·司機補助
3·1司機出車伙食補助：按公司《差旅費報銷管理辦法》規定的標準執行。
3·2司機行車補助：
3·2·1每趟往返在100公里（含）至300公里（不含）間的，每趟行車補助10元；
3·2·2每趟往返在300公里（含）至700公里（不含）間的.，每趟行車補助30元；
3·2·3每趟往返在700公里（含）以上的，每趟行車補助50元；
3·3行車在省會及相同類別城市停留期間，每天補助10元。
自本辦法生效之日起，司機出車罰款一律由個人承擔。
駕駛員安全獎懲制度 2
一、懲罰制度。
1、嚴禁遲到與早退，違者罰款20元/次。一年中有10次違規或一個月累計達到3次違規者，公司可直接解除勞動合同。
2、嚴厲禁止曠工，違者罰款200元/次。一年中曠工5次或一個月累計曠工達2次者，公司可直接解除勞動合同。
3、上班期間應由車隊長統一實行車輛調配，任何司機無權私自將所用車輛開出公司，如若正遇車隊長不在辦公室且用車部門需要緊急用車的情況下，也應告知用車部門電話通知車隊長。如果在車隊長不知情的情況下，將車輛開出公司，視情節嚴重處以50—200元/次的罰款，以此而造成的對車輛的破壞或人身傷害，一切損失由違規者自行負責，公司并可視情節嚴重選擇是否繼續勞動合同，違此規定4次者，公司可直接解除勞動合同。
4、上班期間，駕駛員除工作出車外，均必須留守在工作崗位上，如若要外出也要先請示車隊長，并必須保持手機暢通，以便于車隊長進行統一調度。如果在車隊長不知情的情況下，或即使在車隊長知情的情況下，駕駛員因非工作原因在外超過1個小時者，可直接按曠工處理，如果外出不開手機者，視情節嚴重處以50—100元/次的罰款。每個駕駛員一個星期只有3次這樣的申請機會，請大家合理安排。
5、嚴厲禁止疲勞駕駛，若有客戶投訴開車過程中打瞌睡的，沒有精神的，視情節嚴重處以50—200元/次的罰款。
6、嚴厲禁止酒后駕駛，若有發現，或者客戶投訴的，公司可直接解除勞動合同。
7、禁止駕駛員開快車和飚車，如果有同車成員投訴車速過快的，視情節嚴重處以20—100元/次的罰款，因此而產生的車輛刮擦費用由駕駛員自行負責。
8、駕駛員應主動保持車內的衛生清潔，盡量少在車內吸煙。如有客戶在車上，駕駛員則因先征求客戶的同意，才能在車內公共場所吸煙，如若客戶不同意，駕駛員則應主動帶頭禁止在車內吸煙。此條例如有客戶進行投訴，則處以20元/次的罰款。
9、必須統一服從車隊長的調度命令，不聽命令或者車隊長下達命令后不執行的，處以100元/次的罰款。
10、為保行車安全，駕駛員在行駛過程中應禁止接聽手機，更應該禁發短信，如有客戶投訴的，處以50元/次的罰款。
11、駕駛員不得私自將自己所保管的車輛交與車隊成員以外的人員駕駛，違者視情節嚴重處以100—200元/次的罰款，因此而產生的車輛磨損費由違規者自行負責。如若交與不會駕駛的人員學駕駛，公司可直接解除勞動合同。
二、獎勵制度。
1、每個季度進行一次總結評比，凡在這一個季度內沒有上述任何一項違規的，全都給予100元/人的'獎勵。每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規的，公司再給予200元/人的獎勵。
2、每個季度進行的總結評比中，由車隊長根據這一個季度的出車情況和表現情況提出4位最佳駕駛員的候選人（車隊長和該季度有過違規的人不在此提名范圍內），由全體駕駛人員進行不記名投票，票數最多者給予200元的獎勵。同樣的，每年也要進行一次大的評比，所有這一年內沒有過任何一項違規的駕駛員都可以參與評比（車隊長除外），如果全年中沒有無違規的駕駛人員，則由每個季度的候選人參與評比，由全體駕駛人員進行不記名投票，票數最多者給予800元的獎勵。投票決定權按照司機40%，車隊長30%，長豐公司30%的比例來決定。
3、連續2年未出現任何違規的或者獲得過5次季度最佳駕駛員的，公司可以與該名駕駛員簽訂正式勞動合同。
4、每個季度進行一次“安全車”評選活動，由服務公司車輛組結合所有使用車輛的維修情況進行評比，維修費用最少者給予200元的獎勵，全年進行一次大的評選，維修費用最少者給予500元的獎勵。
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為更好的服務客戶，提高服務制度，提高駕駛員的積極性及工作態度，保護公司財產，確保公司配送車輛運行良好、駕駛員行駛安全特制訂本制度。
1、設立駕駛員安全獎。駕駛員在一年當中無違法、違章記錄，無出險記錄，年終獎勵駕駛員1000元。
2、駕駛員在出險情況下，對方全責不記錄駕駛員檔案中（依交警部門出具的事故責任認定書為準）。由駕駛員承擔責任的，根據責任認定書給予駕駛員相應處罰。在保險公司賠償以外的由駕駛員自行承擔。涉案金額在2000元以下的'，駕駛員罰款100元。涉案金額2000~5000元的，駕駛員罰款200元。涉案金額5000~20000元的，駕駛員罰款500元。涉案金額超過20000元的，解除勞動合同，并承擔相應的賠償。
3、保證車輛的衛生。車輛衛生應由駕駛員和業務員共同負責，車輛管理組和公司領導不定期抽查。不合格一次每人罰款50元。
4、駕駛員回車后必須將鑰匙交到門崗統一管理。不得未經允許公車私用，不得擅自將鑰匙帶離公司、拿別人的鑰匙出車和私自配備公司車輛鑰匙。違者一次罰款100元。
5、駕駛員不得私自將公司車輛借與他人使用，如發現此情況，第一次罰款200元，第二次解除勞動合同。另外，此條情況中車輛發生一切事故，公司概不負責，由借方自行承擔一切后果。
6、車輛出現違章，如闖紅燈、不系安全帶、超速、亂停亂放等產生的違章處罰，由駕駛員自行承擔。
7、由于駕駛員操作不當產生的維修費用由駕駛員承擔。
8、由于駕駛員操作不當、馬虎開車造成的單方事故，參照第二條規定處理。
駕駛員安全獎懲制度 4
一、目的
為進一步加強對公司車輛及駕駛員的管理，提高駕駛員的.工作積極性，強化公司駕駛員的交通安全意識，鼓勵遵章守紀，保證公司車輛正常運作，特制訂本規定。
二、適用范圍：
適用于公司專職駕駛員。
三、職責
1、辦公室負責車輛管理，車輛記錄填寫及安全違紀情況督查。
2、駕駛員負責車輛維護、保養、年檢及記錄填寫，安全，遵守交規出車。
四、內容
（一）出車補貼
1、根據公司業務需要，駕駛員出車均按0.1元/公里予以補貼（日照市以外其它地區）。
2、周六、周日出車，另給予20元/天的補貼。
3、出車必須嚴格填寫出車記錄。
（二）安全獎
1、每季度交通安全獎標準為500元，與該季度最后一個月工資一起發放。享受安全獎，要求做到：
（1）認真敬業，服從公司工作安排，并圓滿完成本職工作。
（2）該季度內，無交通違章記錄。
（3）該季度內，無安全事故責任。
（4）該季度內，車輛出車記錄填寫規范，并及時提交審核。
（5）車輛的日常自我維護與保養，并始終保持車況良好。
2、有下列情形之一的取消該季度安全獎：
（1）不服從工作安排，不能完成派車任務的。
（2）該季度出現交通違章記錄。
（3）該季度內發生安全事故責任。
（4）該季度內因個人原因請假超過10天的。
（5）季度內車輛使用記錄不填寫，或填寫不完整、不準確、不及時提交的。
（6）車輛超過年檢期限的。
（7）有其他嚴重違反公司規章制度的。
（三）考核：
由綜合管理部牽頭，人力資源部和生產品質部共同組織，于每季度最后一個月底進行檢查、考核。
駕駛員安全獎懲制度 5
一、車隊駕駛員獎勵規定
1、工作積極進取、任勞任怨、嚴格執行公司規章制度者，根據成績給予適當的物質或精神獎勵。
2、精心維護車輛設備、愛護公司財物、勤儉節約者，根據實際表現酌情給予精神獎勵。
3、積極維護公司信譽及時舉報違反公司或車隊規章制度者，在給予舉報人絕對保密的前提下獎50-150元.
4、對公司，尤其是車隊提出一些合理化的意見或建議一經采納者獎50-100元。
5、采取正當的措施及時避免了一些重大事故者，視具體情況給予酌情獎勵或通報表揚。
6、駕駛員全年安全行車無違章、無事故(12個月)公司將在年終予以安全獎勵300-500元，對工作認真、無事故、綜合表現較好，在年終將授予優秀駕駛員稱號，并獎金500-1000元.
二、車隊駕駛員處罰規定
駕駛員在運輸及保養過程中不按規定執行，造成不利于公司業務開展及車輛的正常行駛，視情節輕重進行處罰:
1、有下列情況發生的，違軌者處200元罰款。
(1)駕駛員不服從調度室統一調度，違反指令或挑揀運輸工地的；
(2)駕駛員在行車過程中造成混凝土拋灑滴漏道路的；
(3)駕駛員在裝料前未放凈攪拌筒積水造成混凝土報廢的，按每方100元處罰；
(4)駕駛員不看運輸單送錯混凝土，造成損失的；
(5)駕駛員不按規定執行而損害公司形象，無理取鬧、打架、吵架、影響工作的；
2、有下列情況發生的，違規者處以100元罰款；
(1)駕駛員在工地施工結束前車輛不按規定等待通知擅自行動的；
(2)駕駛員在工地施工未結束前中途請假或私自洗車休息的；
(3)駕駛員對油耗、公里數、車數或保養記錄不清的；
(4)駕駛員在工地結束后未到公司值班室報到，并未經當天值班員許可簽字后，洗車休息的；
(5)攪拌樓前除等待車輛外，預備車位只準停放一輛車等候，其余依次排隊，未按規定執行的進行罰款。
3、有下列情況發生的，違規者處以50元罰款:
(1)未按生產通知單要求時間出車的；
(2)車到工地后，未按規定快速攪拌1分鐘以上或不下車放料的；
(3)未按時上班或未到下班時間私自離開公司的；
(4)未經生產部或車隊領導許可，長時間與乘坐閑雜人員聊天影響安全駕駛的；
(5)車輛保養時駕駛員不在場或保養不及時的；
(6)私自更換上班時間而沒有請假備案批準者；
(7)把腳放在方向盤上等不文明行為者；
(8)空車長時間等待裝料未及時熄火或關空調者；
(9)上下班亂簽到或代簽者，開會不簽到者；
(10)出車前未按規定檢查機油、電瓶水加滿油箱柴油，電瓶水過少以及機油在過上下刻者；
(11)有出車任務的駕駛員滯留在食堂吃飯或喝酒者；
(12)不按交通規定，超速行駛者；
(13)除特殊情況重車加油、補胎、車輛行駛中攪拌筒停止轉者；
(14)未按規定穿戴工作服、上崗證及進入工地未戴安全帽；
違反以上三項25條規定者，月違規三次將通報批評，月違反五次者加倍處罰，超過五次者待崗反思或進行辭退，待崗反思期間只發最低生活費。
三、關于交通事故個人賠償規定
凡本公司職工在崗期間必須認真工作，精心操作，做好安全駕駛。由于個人疏忽或違反操作規程及安全規定引發交通事故必須承擔事故直接經濟損失費，考慮到以教育為主，在大事故中適當減輕駕駛員負擔，現規定個人賠償的比例如下:
A:
1、負全責的按事故費用的80%給予賠償，另外扣一個月工資；
2、負全責的`按事故費用的60%給予賠償，另外加扣一個月安全獎；
3、負同責的按事故費用的40%給予賠償，另外加扣一個月安全獎；
4、負次責的按事故費用的20%給予賠償，另外加扣一個月安全獎。
(注:事故費用指該事故所造成保險理賠后的部分)
B:
1、未經交警部門及公司處理按100%賠償；
2、經公司處理但未經交警部門處理的按30%賠償；
3、由于公司原因造成駕駛員罰款，由公司全負責。(包括扣分學習費用，但每次必須到車隊備案)
4、由于人為責任造成違章罰款，由駕駛員自行負責。
四、獎罰措施規定的其他條款
(1)獎罰規定的出臺，望各位駕駛員同志相互鼓勵，督促；努力做到“多爭獎，避處罰”。
(2)獎罰規定進行修正將以公示發文方式通知。
(3)該規定的最終解釋權歸本公司所有，如有任何疑問請盡數上報公司。
五、請假制度
先填寫請假單然后由隊長批準，上級主管審批后方可準假，無故不上班者一律按曠工處理。
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第一章目的
為了加強公司交通安全管理，避免交通違章，積極預防交通事故，保障人民群眾生命和財產安全，加強對公司駕駛員、車輛的管理力度，建立健全公司駕駛員、車輛安全管理考核機制，特制定本考核獎懲制度。
第二章適用范圍
本實施細則適用于公司各部門、駕駛員、車輛日常安全管理。
第三章編制依據
一、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》。
二、公司駕駛員、車輛管理制度。
第四章一般規定
發生違反公司車輛安全管理規定屬我方責任的交通事件且損失低于10000元（含）者定為一般交通事件，發生人身重傷、車輛丟失等我方責任的交通事件或損失超過10000元的交通事件定為重大交通事故。
第五章責任劃分
一、公司車輛管理部門負責組織對車輛負責人、駕駛員進行培訓、駕駛證取證、車輛保養、定檢、損壞維修、購買車輛保險、保險索賠等工作。
二、公司車輛管理部門負責駕駛人員資質、交通違章、車輛配置常用工器具、車輛應急物品、車輛衛生、日常培訓等檢查監督工作，是車輛安全管理監督部門。
三、各分公司分別是本部門車輛安全管理的.直接責任部門，是考核實施細則在本部門的直接執行者。
第六章考核實施細則
第一條部門考核實施細則
一、根據有關法律法規及公司要求，應對駕駛員進行每季度不少于一次的交通安全宣傳教育培訓，通過開展交通安全教育，增強職工道路交通安全意識，提高遵守交規的自覺性，避免交通違章，積極預防交通事故，聯系相關部門，定期進行車輛保養、定檢，及時進行損壞維修、購買車輛保險等工作，及時進行車輛技術檔案和有關臺帳的建立、管理和監督。未按要求完成或未按時完成上述工作，經公司總經理批準，對責任部門進行處罰。
二、公司各個部門對本部門車輛負責人、駕駛員具有直接管理責任，如車輛發生刮擦、碰傷、翻車、嚴重損壞及嚴重交通事故，責任部門應及時向公司報告，因管理不力導致本部門出現交通事故，經公司總經理批準，對發生交通事故部門相關責任人進行處罰。
第二條車輛駕駛人考核實施細則
駕駛員應模范地遵守交通法規，共同維護好交通秩序。駕駛員要做到自覺遵守交通法規，如存在下列行為，一經發現，給予相應的處罰：
一、嚴禁酒后開車，發現一次，處以罰款500元，予以辭退；
二、嚴禁超速行駛（高速公路不高于90km/h，省道不高于60km/h，鄉村道路不高于40km/h，山區道路不高于30km/h），發現違反規定一次，處以罰款200元；
三、嚴禁開斗氣車，發現一次，處以罰款100元；
四、嚴禁疲勞駕駛，發現一次，處以罰款100元；
五、嚴禁將機動車交給非內部駕駛證人員駕駛，發現一次，處以罰款200元；
六、未經批準，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用，一經發現，處以罰款500元；
七、遇大雨、大雪、大霧、沙塵暴等惡劣天氣時，應盡量不出車或少出車。未經主管領導批準，強行出車者，給予警告處分。
八、駕駛員無故不參加安全培訓和例會者，一次返款200元；
九、根據公司準駕制度，行車時車輛駕駛人必須隨身攜帶機動車駕駛證、行車證、從業資格證、道路運輸證等相關證件材料，如因忘記攜帶，被交管部門處理，主要責任由車輛駕駛人個人承擔；發現手續不全，強行出車被交管部門處理，全部責任由車輛駕駛人承擔；
十、駕駛人駕駛車輛超限超載2次者，到公司進行安全教育培訓，寫出檢查及保證書；
十一、因疏忽大意，導致車輛被盜，車輛駕駛人承擔主要責任
第三條重大交通事故處理
發生重大交通事故后經公司辦公會確定考核結果，年度安全目標考核不因事故后的處罰而免除。
第五條獎勵辦法
一、對遵守交通規則，一年內無任何交通事件，經公司辦公會確定給予一定獎勵；
二、提前預見危險，并及時提醒駕駛員注意，避免事故發生，經上報批準，進行適當的獎勵。
第四條檢查與評價
一、本制度由公司技保處負責檢查本考核細則的執行情況。
二、本制度由公司技保處部負責解釋。
三、本制度通過實踐不斷修改、完善。
駕駛員安全獎懲制度 7
第一條為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產工作方針，切實加強駕駛員安全駕駛管理，落實安全駕駛責任，結合公司安全監督管理實際，特制定本制度。
第二條本公司駕駛人員均應遵守本制度的規定。
第三條駕駛員安全告誡內容：
1、禁止將所駕駛車輛交與任何其他人員駕駛；
2、禁止酒后開車；
3、禁止乘客攜帶易燃易爆危險品和不明物品、可疑人員乘車；
4、禁止將車交給實習駕駛員單獨駕駛；
5、禁止使用失效駕駛證、行駛證；
6、禁止私自帶學徒開車；
7、禁止發生重特大事故苗頭；
8、禁止不按車輛保養計劃進行車輛保養作業的'；
9、禁止發生營運糾紛故意堵車、造成交通堵塞的；
10、禁止嚴重超員、超速的。
11、禁止駕駛車輛時不帶駕駛證、行駛證、準駕證的；
12、禁止駕駛轉向燈、制動燈、后視鏡、雨刮器不符合安全要求的車輛的；
13、禁止不按規定規定線路行駛或無特殊情況隨意臨時停車的；
14、禁止駕車時吸煙、打電話、飲食或有其他妨礙安全行車行為的；
15、詢問駕駛員休息睡眠情況，是否飲酒、服藥，確定其是否符合安全行車基本要求。
第四條駕駛員安全告知內容
1、霧霾、大風、冰雪、暴雨、低溫等極端惡劣天氣；
2、行駛線路安全狀況發生改變；
3、線路客流變化情況；
4、班次運行情況；
第五條操作方式
1、駕駛員安全告誡內容由主管客運部通過安全例會、日常口頭告誡等方式進行；
2、綜合管理科通過安全生產培訓方式進行；
3、駕駛員安全告知由智能調度中心通過智能調度系統進行。
4、客運部要有安全告誡工作記錄，記錄內容包括：駕駛員姓名、車號、線路、告誡時間、地點、告誡內容、處置內容及雙方簽字等項目。
第六條本制度執行情況與部門安全考核掛鉤。
第七條本制度于發布之日起正式實施。
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一、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條：例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車，并應遵守本公司其他相關的規章制度。
二、駕駛員必須與公司簽訂聘書，聘用條：件為；
1、須持有合法的駕駛執照；
2、年齡不超過60周歲；
3、取得道路運輸管理部門頒發的從業資格證；
4、經公司組織對其進行面試，理論和機械常識考核，道路駕駛技術測試合格。
三、駕駛員的管理、宣傳、教育
1、本公司聘用的`駕駛員應當樹立良好的職業道德和敬業精神，為旅客，貨主提供安全、及時、便捷、舒適的運輸服務。
2、駕駛員應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）。駕駛員發現車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。
3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全，行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員工作時間連續不得超過四小時。
4、公司將不定時、經常性的對駕駛員進行安全教育、職業道德教育、業務知識和操作規程培訓和考試，考試不合格的，不得上車。
四、凡我公司聘用的駕駛員，須遵守《安全行車十一條：禁令》違反者一律解聘。
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1、必須熟知交通法規，服從交通指揮，接受交通檢查，確保生命財產的安全，否則因違章行車造成的一切后果由司機個人負責。
2、開車精力集中，保持良好的精神狀態，不得超速行駛、強行超車、野蠻行車，盡量減少汽車損耗及油耗。
3、司機應熟知所駕駛車輛的性能，按月進行保養(保養視車輛使用情況而定，需要保養時則保養)；每次出車前進行車輛檢查，確保車輛安全運行，因檢查失誤，發生事故，后果由司機負責。附：《定期保養表》
4、司機在入職時應有本公司正式員工或有包頭市戶口的非公司人員簽署《特殊人員擔保書》，提供個人駕駛證、身份證、戶口簿等相關證件以備查驗，并進行指紋登記。
5、司機必須遵守公司的一切員工管理規章制度，按時上下班，服從領導，聽從分配，不得無故缺勤。
6、公司司機應在每次出車歸來后立即向有關負責人處報到，并及時將《派車單》交回，未有《派車單》的緊急出車，必須在出車回來后第二天內補辦《派車單》，否則不予計算出車補貼。司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知管理人員，并說明原因。
7、未經領導同意，不得私自出車或外借他人，不得拉私活、帶客，嚴禁酒后駕車，否則出現的一切后果由司機本人負責，嚴重者予以開除處理。
8、車輛需要維修時，要先和領導打好招呼，經同意后方可修理。如果實行零件拆舊換新，應在定點維修站修理，簽單時應寫清配件名稱、價格、功用、修理工簽字、指定維修站的印章，將憑證單帶回財務掛帳，無特殊情況，未經領導批準，不準私自修車。
9、司機必須保持車輛的清潔(包括車內、車外、引擎的清潔)；出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發現所駕車輛有故障時，應立即檢修；下班后，將車輛開進廠區保管，鎖好車和貨廂的門；車輛停駛后，有空閑時間，司機在不影響本職工作的情況下，要參加力所能及的勞動。
10、妥善保管好隨車工具和各種證件，出車時保證證件齊全，如有丟失由司機照價賠償和補辦，因證件不全被罰款的，費用不予報銷。
11、每月1日(遇節假日順延)，車隊應統計所開車輛上月的行車公里數，并填寫完成上月車輛燃油統計表、過路費統計表及維修保養統計表交至行政部，進行車輛綜合考核。
12、車輛各司機人員應于規定日期，自行前往指定車管所受檢，如年審、季審，逾期未辦理受處罰的`，其費用由司機人員自行負擔。并處以負責人小過以上處分一次。司機證件年審自行辦理(辦證時間每年一次，每次限三到四天，超過時間以無證件為由拒絕出車者以事假處理)。
13、司機出車在外必須以工作為重，不得在外辦私事或消極怠工，一經發現給予相應處罰。一個月內有三次怠工現象給予辭退。
14、司機在上班時間內必須堅守自己的崗位，以便聽從公司的出車安排。未被派出車的司機，需在指定辦公室上班，不得隨便串崗，有要事確需離開時，必須向相關負責人請假，經批準后方可離開。出車回來后應立即到管理人員處報到。對不請假且未在辦公室待命的司機，15分鐘—2個小時內按曠工半天進行處罰，2小時以上者按曠工一天進行處罰。
15、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準故意拖延或拒不出車，對工作安排有意見的，事后可向領導反映。司機不服從領導管理的，每次罰款50元，三次以上(包含三次)不服從領導管理除處以200元罰款外給予辭退。
16、司機每月電話費用補貼100元，應每日24小時開機，對公司領導或管理人員的呼叫，應盡快回復。如不開機者一次扣罰20元；當月不開機達五次者不予補貼電話費。經公司多次聯系不接電話者每次扣罰30元；多次不接電話者不發年終獎勵。
17、司機在送貨物期間丟失貨物、開回的單據數量不符、沒有注明付款方式、發生送錯現象等；除損失自行承擔外，還要給予相應的處罰或辭退。
18、用車保養不當，予以口頭警告處分一次，兩次以上予以書面警告處分一次，三次以上予以記過處分一次并扣罰100元。因保養不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和損失。
19、司機利用出車之便偷盜公司物品、弄虛作假、欺騙公司給公司造成損失的，應賠償公司損失，并扣罰一個月工資給予辭退。
20、外出運輸車輛要填好行車記錄，未填寫行車記錄私自用車人員扣罰200元/次，如發現三次及以上者扣罰當月工資，外出車輛必須節約用油，如有發現虛報油票、燃油外漏現象，扣罰當月工資。
21、對于工作勤奮，遵守制度，表現突出，全年安全行車，未出交通事故，送貨未出差錯的司機，年終給予500-1000元獎勵。
駕駛員安全獎懲制度 10
1、各部門的專車由各部門負責，各部門在接車時需對所接車輛進行仔細點檢，并與公司簽訂接車驗收單，在規定使用年限內車輛狀況必須和接車時狀況保持一致(如發現特殊情況且不是外界因素造成的故障應立即上報，公司視情況而定，如發現異樣延期不報者，一切后果由該部門負責)。各部門車輛的'保養、維修以及車輛使用中出現的一系列問題(除車輛本身原因外)一概由使用部門負責。車隊只負責車隊所屬車輛的維護。車隊車輛鑰匙及各種行車證件由車隊負責人統一管理，派車時應分發到人。個人用車時需和部門領導申請、同意后與車隊負責人協商調車，車隊負責人根據情況調配車輛。
2、板車司機外出送車時，需以預支款的50%作為抵押金，其余的自己墊付，待公司接到客戶接車確認單或電話確認后，根據實際消費憑證報銷全額費用。(注：預支款由公司相關部門根據實際里程及消費標準進行支付)
3、板車司機出差按天數進行補助，每天補助100元，其余餐補等補助按照人事部的相關制度進行。
4、板車罰款金額200元以內的，板車司機可自行處理；罰款金額在200元以上的，應請示車隊負責人。
5、板車出車前應進行常規檢查，確保出車安全；車輛在行駛途中遇到故障和損耗急需維修的，視實際需要經車隊負責人批準后方可進行維修。
6、事故管理：
6.1由于自身原因造成交通事故的：
6.1.1未有人員傷亡，只造成車輛損壞的，司機應負責一切損失和責任(包括公司車輛維修費用)。
6.1.2發生人員傷亡的，應根據相關法律裁定來劃分責任和承擔相關費用。
6.2由于客觀原因造成交通事故的；公司根據相關法律規定來承擔責任。
駕駛員安全獎懲制度 11
1、建立以校長為組長，副校長為副組長，后勤主任、安全專干為組員的學生接送車安全管理工作小組，具體負責學校學生接送車的安全管理。
2、校長在每學期第一周內，與班主任老師、跟車護送老師、接送車駕駛員等簽訂接送車安全運行和學生乘車組織管理責任狀。
3、車隊要嚴密地制訂學生乘車定車、定座安排表，落實各班主任老師、值班值勤老師、跟車護送老師、學生接送車駕駛員在學校接送車安全管理工作中的崗位職責，做到職責公示、分工到人。
4、定期召開學生接送車輛安全例會，認真研究做好學生接送車管理和確保安全運行的對策。對單位無法解決的問題，要及時報告當地人民政府和上級職能管理部門。會議應有具體的文字記錄。
5、學校在租用學生接送車輛和駕駛員時，應要求對方提供《從業資格證書》、《車輛等級評定報告》和有效的駕駛證、行駛證，并協助有關部門將有關資料報縣交通局運管處備案。
6、認真確定每輛接送車的學生乘載數。要根據接送車輛核載人數以及學生居住地分布等情況，科學合理地確定每一輛學生接送車的乘載人數，認真填寫具體的乘車學生名冊，做到定人、定車、定座、定線路，從源頭上杜絕學生接送車輛超員現象。
7、學校配合政府有關部門對接送車駕駛員進行必要的安全行車集中教育，認真總結經驗，提出整改要求，及時消除隱患，確保萬無一失。教育培訓應有文字記載。
8、學生接送車因發生故障一時無法排除時，應及時協調別的`合格車輛應急接送，確保學生上（放）學不受影響。
9、駕駛員資質關，凡有酗酒、嗜賭史及心理障礙等精神疾患者，不得擔任學生接送車駕駛員。學校要預防和堅決制止接送車駕駛員酒后開車、疲勞駕車、超員超速和車輛帶病上路等不安全行為，一經發現要協助有關部門嚴肅查處。
10、要提前合理編排好學生接送車輛老師跟車護送值班表，確保每天學生上（放）學乘車途中都有一名責任心強的老師負責維護上下車秩序，并跟車全程護送。
12、要建立健全學生接送車輛安全管理臺帳，尤其要完善接送車車況、接送車行駛、學生乘車、接送管理制度等臺帳資料，保證學生、駕駛員、跟車教師、接送車等每天都有詳實的乘駕記錄。
13、駕駛員必須遵守交通規則及其它安全行車制度，如因違章駕駛造成事故，則由司機本人負責。
駕駛員安全獎懲制度 12
第一條：積極參加業務學習和安全學習，自覺遵守交通規則，服從交通管理人員指揮，嚴格遵守操作規程，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故。
第二條：駕駛員在駕駛車輛時，須攜帶有效駕駛證、行駛證及有關證件。熱愛本職工作，服從調派，牢固樹立服務思想，遵守勞動紀律，不擅離職守，按照規定時間出車收車。
第三條：愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，發現問題及時匯報、及時維修；確保行車安全，按規定做好車輛的保養，保持車容整潔，車況良好。
第四條：行車前要檢查好車輛情況，做到安全行車，隨時備好各種備件和工具；每天認真、準確填寫校車各項記錄。
第五條：嚴格按照行車路線運行，不私自更改校車運行路線，在駕駛過程中要禮讓三分，謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。
第六條：行車時精力集中，不吸煙，不攀談，不接聽電話，下班休息好，保證睡眠，不帶病開車，以充沛的精力確保行車安全。
第七條：嚴禁工作時間酗酒；不準酒后駕車；不準將車輛交無校車駕駛資格的人員駕駛；不準開與駕證不符的車輛。
第八條：熟悉并學習必要的安全救護知識，制定行車安全應急預案，配備必要的`車載消防及急救器材，遇事沉著冷靜，及時報告，把損失降到最低程度。
第九條：到達每個停靠站點，需打開停車臂，待車輛停穩后，方可上下車；再次行駛前，要環顧四周，確保無障礙物后繼續行駛；行駛途中注意周圍車輛，并協助隨車照管人員做好上下車安全工作。
第十條：由于工作失職而造成交通事故的要依法承擔責任。
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