學校教師請假銷假制度

時間：2024-05-14 19:07:04 夏杰制度

學校教師請假銷假制度（精選11篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的學校教師請假銷假制度（精選11篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學校教師請假銷假制度（精選11篇）

　　學校教師請假銷假制度 1

　　為強化學校管理，穩定正常的教育教學秩序，確保教育教學工作正常有序地進行，根據《安徽省農村中心學校管理工作指導意見》、《無為縣中小學教職工管理暫行辦法》等有關規定和學校《績效考核和獎勵性津貼分配實施方案》的規定，特制定本制度。

　　一、請銷假制度

　　1、學校嚴格執行作息時間規定，不得隨意調課、停課和放假，如遇特殊情況需要調課或放假的，一天內報中心校（鎮）批準，超過一天，報縣教育局批準。

　　2、事假：教職工因事請假，應先安排好自己的課程，報教導處備案，然后辦理請假手續，寫請假報告，報領導審批后方可離校，到期必須及時回校銷假。每學期一般累計不超過十五天。

　　（1）常務副校長請事假（或外出辦事）一天以上至一周內，向中心校校長請假；一周以上報請中心校校長同意后，向縣教育局請假、銷假。

　　（2）副校長及中層干部一周以內由常務副校長批準；一周以上至一月以內，由學校集體研究同意后，報中心校批準；一月以上報縣教育局批準。

　　（3）教職工三天內由分管副校長批準；三天以上至一周以內由常務副校長批準；一周以上至一月以內，由學校集體研究批準；超過一個月的，按程序報縣教育局批準。

　　3、病假：教職工因病請假，需持病歷、就診醫院的建休證明和請假報告，到學校辦理請假手續，在學校決定準假天數后，始得離校；突發性疾病患者可先治療休息，兩天內補辦請假手續。

　　（1）病假三天內，由分管副校長批準；三天以上至一周由常務副校長批準；一周以上至十五天內由學校集體研究批準；十五天以上至一月內報中心校批準。

　　（2）凡病假一個月以上的，均須附縣以上醫院病歷、診斷證明和醫藥費發票，經學校審查報縣教育局批準。滿一個月后仍需請病假的，必須憑當時病歷發票和醫院建休證明，重新辦理請假手續。

　　4、婚假：婚假三天，晚婚假二十三天（含節假日），再婚者不享受晚婚假，婚假應盡量安排在寒、暑假期間，并事先向學校辦理請假手續。

　　5、喪假：一般三天（須自己直系親屬）。

　　6、產假：產假九十天（包括產前休假），難產或雙生增假十四天，晚育者增假三十天，在產假期間領取獨生子女光榮證的，增假三十天。產假時間與寒暑假重疊的，可按重疊的實際天數的三分之一延長時間。產假期滿因病需繼續休養的`，按病假處理。夫妻不在一地的，可給予男方二十天的照顧假。

　　7、所有人員請假，必須嚴格履行書面報告、審批、銷假等手續，若不請假或請假未經批準擅離職守的，或請假期滿未經批準仍不上班的，一律按曠工論處。

　　8、平時正常考勤期間請病事假，每天扣款6元；長期病事假，按績效考核辦法規定執行；曠工一天，扣款20元；曠工超過一天，除扣款外，按績效考核辦法規定執行。擅自離崗一個月（從離崗之日起停發工資），或未經批準續假超假三個月（從超假之日起停發工資），或一年內曠工累計超過60天的，報上級按自動離職處理。

　　9、較長時間生病或因其他特殊情況無法參加考勤者，須按縣教育局有關文件規定辦理請假手續，并經校行政會議討論同意方可準假或不參加考勤，其間不享受考勤獎，也不扣款。婚假、產假、喪假在規定的時間內不參加考勤不享受考勤獎，亦不扣款。

　　二、考勤制度

　　1、全體在編教職工無特殊情況一律參加考勤，按時上、下班，并在上班時間內認真做好本職工作。

　　2、考勤實行上下班簽名、記時與隨機督查相結合的辦法，由常務副校長、副校長和教、總兩室主任執行。考勤人員接受教師的監督。

　　3、考勤時間為周一至周五，每天具體簽名時間是：上午到校7：00至7：30（班主任和行政人員一律于7：00之前到校）；離校：11：00至11：30；下午到校：“預備時間”前；離校：放晚學后。

　　4、出滿勤學校每月發給40元獎金（從績效工資的獎勵性津貼中支出）。

　　5、杜絕遲到、早退現象。如有遲到、早退，1小時以內，每20分鐘扣考勤獎1元，超過1小時至半天內作曠工半天處理。遲到者須主動到考勤人員處呈報到校時間并簽名。

　　6、中途不得離崗，被督查到溜空的，每次扣5元，如不及時返崗作曠工半天處理。

　　7、杜絕代簽和超前簽現象，一旦發現，每次罰代簽人當月考勤獎5元，并給予批評。

　　8、按時出席學校各類會議（教師例會一般為周一下午第三節課，其他會議另行通知）、政治學習、教研活動、監考等校內外集體活動。遲到或早退的每次扣考勤獎2元；如有特殊情況不能到會的，須事先請假并征得主持人同意后方才離會，否則作曠工處理，每次扣10元。

　　9、考勤結果一月統計一次并公布，當月計算出考勤獎，按實獎罰款，每學期末納入教職工獎勵性津貼分配中。

　　10、學校將考勤情況作詳細記錄，如實載入教師的業務檔案，作為教職工晉職、晉級、評先、評優等的重要依據。

　　學校教師請假銷假制度 2

　　為了加強學生管理，有效預防學生隨意進出校園、隨意不到校上課，防止學生流失，提高鞏固率，降低學生輟學率。根據畢教內傳（2015）4號畢節市教育局內部傳真電報“關于加強學校請假、銷假制度工作的通知”精神，制定本制度，望遵照執行，出現違反本制度情形的一律追究相關人員責任。

　　一、學校要嚴格日常學生請假管理，每日每課清查學生到校到班上課情況，對未按時到校到班上課的學生，及時追蹤清查，及時上報，直至有結果為止。

　　二、學生請假離開校園的，必須由學生本人提出書面請假申請，監護人或委托監護人簽字認可后，班主任教師方可簽字同意請假。

　　三、學生請假離校期間，班主任要隨時與監護人或委托監護人保持聯系，隨時掌握學生的動向。

　　四、請假離校學生屬于留守兒童的，由對口包保教師與監護人或委托監護人保持聯系，要確保請假學生離校期間處于監護人或委托監護人的監護之下，包保教師要隨時掌握請假學生動向。

　　五、學前班、幼兒園不屬于九年義務教育的.范疇，學校要召開好家長會，明確學校和家庭職責，制定好相關制度，簽訂好各類安全責任書，在供餐、接送過程中要有細致安全的措施和交接手續。

　　六、有寄宿學生的學校，學生課外時間需離開校園的，必須嚴格請假、銷假制度，嚴禁管理人員未經許可隨意放學生外出，學校要嚴格巡查制度，防止學生不假外出，若發現有不假外出的學生，必須立即報告學校，及時追蹤，直到有結果為止。學校追蹤無結果的，立即上報相關部門。

　　七、學生上課期間或在校住宿因病請假的，如沒有監護人或委托監護人到場，學校應安排班主任教師、寄宿管理人員與監護人或委托監護人聯系，同時安排專人及時陪同學生到醫院就診。

　　八、學生請假期滿，回校上課，監護人或委托監護人與學校要有交接手續，保證學生按時返校。

　　九、各學校要實行課間巡查，每節課前清點學生人數，發現學生逃學，及時報告，由班主任及時與監護人或委托監護人聯系，追蹤學生去向。每天上午、下午第一節課之前清點學生人數，情況要向當天值日教師報告，值日教師嚴格按照市教育局制定的校務日志填報學生出勤情況。

　　十、無故曠課達一周以上，具體去向明確，經學校第二周兩次以上勸返未果的，學校填報學生名單報管理中心上報鎮人民政府啟動勸返復學程序，直至有結果為止。

　　十一、本制度自公布之日起施行。

　　學校教師請假銷假制度 3

　　一、學生必須在開學前一天到校，從開學第一天起開始考勤。

　　二、學生在上課、早操、自習、實習、設計、勞動、軍訓、集體活動等，都實行考勤，因故不參加者必須請假，否則按曠課論處。

　　三、對學校按教學計劃規定的一切活動（含德育課），以實際占用學時計算，每天按9學時計，進行考勤。

　　四、學生請假必須有假條，一日以內由班主任批準；三日內由班主任簽字，系批準報學工期部備案；三日以上系同意，學工處批準，報校領導備案（請假條一律用信紙寫；病假要有醫院醫生簽字的.休息證明）。

　　五、學生假期因病或因急事等不能到校者應在假期前按規定向系或學工處辦理請假手續（用電報、掛號信），返校后必須持久有地方縣級以上醫院的病情證明和病歷或有關證明到學工處銷假，無證明者，按曠課論處。

　　六、請假應事先辦理請假手續，經批準后方可有效，口頭請假或事后補假一律無效（急病或緊急事件除外），否則按曠課論處，對請事假者應嚴格控制。

　　七、對病假超過四周者，報學工處、教務部作休學處理，休學以一次為限。

　　八、凡屬曠課者按《學生違紀處分條例》及《考勤辦法》執行。

　　九、本制度自下發之日起執行。

　　學校教師請假銷假制度 4

　　一、工作制度

　　1、全體教職工工作實行坐班制。

　　上班時間：上午：從第一節上課到第四節下課下午：從第一節上課到第四節下課。

　　2、上班要求

　　（1）全體教職工必須按規定時間到崗，每天上午7：408：00簽到，第四節下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘

　　簽退；下午從預備前10分鐘到上課前簽到，第四節課下課后

　　簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準遲到、早退和曠工。

　　（2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。

　　（3）授課教師必須提前2分鐘在教室門口候課，上課鈴響結束后仍未進教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。

　　（4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導前要認真核對學生人數，做好教室日志的登記，發現學生曠課、遲到等問題要及時與班主任聯系，授課或輔導期間要對上課睡覺、隨意

　　說話等行為進行管理，確保教學秩序井然。

　　（5）教師上課要將手機調成靜音或關機，并不得接打手機。

　　（6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網玩游戲、玩手機等與工作無關的活動。

　　（7）嚴禁中午飲酒，晚上有輔導的，不準晚飯飲酒，嚴禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領導親自談話。

　　3、違紀處罰

　　（1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過一節的按脫崗處理，一次扣罰10元。

　　（2）遲到的要到辦公樓指紋補簽，沒有補簽的按脫崗處理。

　　（3）上課、輔導無故不到的，一節扣罰10元，領導談話并在大屏幕公開點名批評。

　　（4）請假半天扣罰5元，臨時請假外出一次扣罰3元。

　　（5）凡請假者離崗前任課教師本人應主動與本班其它教師協商安排好代課、輔導，造成空堂追究被代課人的責任，空一節課或輔導扣罰10元。

　　（6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門崗責任，每放一人次扣值班門崗5元。

　　（7）開會（包括全體教職工會、黨員會、年級組會及學校組織的其它會議）、集體活動（升旗、教研等活動）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。

　　（8）沒有按時上交學期教學計劃和教學總結的.每缺一次扣10元。

　　（9）對只教不管，任由學生睡覺、大聲說話、打鬧串桌及玩手機的，發現一人次扣任課教師1元。

　　（10）因意外突發事件、公傷請假，經學校領導批準酌情對待。

　　二、請銷假制度

　　1、請銷假手續

　　上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經年級主任批準后，再持請假條向李校長請假批準。保安及門衛有事向李書記請假。教輔人員臨時外出向李校長請假。領導成員有事外出向校長請假，期滿銷假，不準捎假。

　　2、特殊假本人結婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產假三個月（含產前假15天），晚婚晚育產假四個半月。

　　3、說明：

　　（1）在學校放假期間，產假以外的特殊假一律不再補休。

　　（2）請假或脫崗進修期間，教職工不得享受學校設置的崗位津貼、績效工資和福利。

　　（3）凡在本年度有曠工現象或請假超過一個月者，不得被評為各級先進個人。

　　（4）對于經常請假或有曠工現象，特別是對于婚喪產等特殊假期滿后長期不上班、造成不良影響者，除按規定進行經濟處罰外，經校務會研究視情節輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調離本單位等處理。

　　（5）本規定自公布之日起執行。

　　學校教師請假銷假制度 5

　　為了進一步嚴肅勞動紀律，維護教學秩序，保障教職工的合法權益，現根據國家法律、法規及上級有關文件精神，結合我縣教育工作實際，現就教職工請銷假制度，做出如下規定：

　　一、假期的類別與期限

　　（一）產假

　　1、生育。女教職工晚婚晚育的產假為5個月，未達到晚婚晚育年齡但經批準生育的，產假為3個月，其中產前為15天。晚育的，女方生育時，男方可享受5－7天護理假。

　　2、流產。女教職工懷孕流產的，根據醫務部門意見，給予730天的產假。

　　3、哺乳。對產假期滿，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿一周歲時，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。

　　（二）病假

　　教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者，經縣級以上醫院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。

　　（三）婚假

　　1、教職工符合法定結婚年齡的為三天；

　　2、符合晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）條件的為7天。

　　（四）喪假

　　教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長4天，但累計最多不超過7天。

　　（五）事假

　　除國家明確規定的各種假日外，教職工離開教學崗位辦私事時，必須請事假。

　　請事假時，本人要事先申明請假理由，經批準并將工作安排妥當后，方可離開工作崗位。

　　二、請銷假程序和審批權限

　　教職工請假需辦理書面請假手續，待批準后方可離崗。

　　如遇特殊情況不能及時辦理請假手續的，應在假后三天內補辦，否則按曠工論處。

　　（一）請假

　　1、產假。女教職工休產假，由本人向單位（鄉鎮教委或縣直學校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經鄉鎮教委（縣直學校）領導審核后，由會計攜帶上述證件于該教職工休產假的第一個月內到縣教育局人事科辦理相關手續。

　　2、病假。攜帶縣級以上醫院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經核實確需休假的方能準假。其中15天以內由所在鄉鎮教委（縣直學校）領導決定；15天以上由鄉鎮教委（縣直學校）領導審核后（簽字蓋章），由會計報教育局審批，其中20天以內由人事科審批；20天以上由分管局長審批；40天以上由局長審批，一次病假一般不準超過60天。醫院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專題報告教育局處理。連續請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經鄉鎮教委（縣直學校）審核，人事科指定縣級以上醫院復查后，報教育局局長審批。

　　3、婚喪假。由教職工所在鄉鎮教委（縣直學校）審批。

　　4、事假。半個月以內由所在鄉鎮教委（縣直學校）審批；半個月以上一個月以內的由教育局人事科審批；一個月以上的報請主管局長審批。

　　5、鄉鎮教委主任，縣直學校、鄉鎮中學正職校長（書記）請假。病假10天以內、事假3天以內的由校務會審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。

　　6、鄉鎮教委主任，縣直學校、鄉鎮中學正職校長到市外省內出差2天以內的，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長審批。

　　（二）銷假

　　1、女教職工產假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的三日內，由本人攜帶鄉鎮教委（縣直學校）開具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷假。

　　2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到鄉鎮教委（縣直學校）銷假。

　　三、請假期間的待遇

　　1、產假、婚假、喪假、進修（培訓）假、特殊事假工資照發。

　　2、根據國發［1981］52號文件要求，病假按下列標準發工資：

　　（1）在兩個月以內的，發給原工資。

　　（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的`，工資照發。

　　（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。同時，扣發全年各項獎金。

　　3、一般事假全年累計不得超過3天，每超一天，各單位根據實際情況，按有關規定，適當給予經濟處罰。

　　4、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。

　　四、曠工的界定和處罰。

　　（一）曠工的界定

　　1、未履行請假手續，無故不上班者。

　　2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者。

　　3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者。

　　4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者。

　　5、請假期滿不按時銷假、續假，又不按時上班者。

　　6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續者。

　　7、無故不參加有關會議、勞動、活動者。

　　8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。

　　9、工作調動后不按規定時間到新單位報到者。

　　（二）曠工的處罰

　　1、對曠工的教職工，學校應按照有關規定給予一定的經濟處罰，并進行批評教育。

　　2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發年終一次性獎金，不得參與當年的職稱晉升。

　　3、連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天、或全學年累計曠工超過30天者，按人調發[1992]18號文件規定報人事部門批準予以辭退。

　　五、其他

　　1、偽造假證，騙取病事假的，經查實，除扣發請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。

　　2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領導，視情節輕重給予黨政紀處分。

　　3、教職工考勤實行月報制度。各鄉鎮教委、縣直各學校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教育局人事科。縣教育局便于了解掌握，及時進行處理安排。

　　4、各鄉鎮教委、縣直各學校要按本規定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執行，加強管理。

　　六、本規定由縣教育局負責解釋。

　　七、本規定自下發之日起執行，以前制定的請銷假制度同時廢止。

　　學校教師請假銷假制度 6

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證學院良好的教學、工作秩序，根據國家有關規定和精神，結合我院實際，特制定本規定。

　　第一條請銷假手續與準假權限

　　一、請銷假手續

　　教職工的各種假期（事、病、探親、婚、產、計劃生育、喪葬假等）均按國家有關規定執行。除急病或緊急事故外凡需請假的工作人員均須本人事先向所在部門提出書面申請（病假須提供醫院診斷證明），部門按照審批權限予以受理。經批準后，本人和所在部門必須安排好工作，方可離崗。假滿回崗應及時向準假部門銷假，未銷假的均作超假處理，并及時報告人事處。

　　二、準假權限

　　中層副職、科級及以下管理人員、教學教輔人員和工勤人員請事假3天以內或病假1周以內的，由部門負責人批準；事假超過3天或病假超過1周的，由部門及主管領導批準后，到人事處辦理請假手續；事假超過1周或病假超過1個月的，由院長辦公會批準。

　　中層正職請事假超過1天或病假超過3天，報黨委組織部并經主管領導和黨政正職同意后，到人事處辦理請假手續。

　　婚假、探親假、喪假均由所在部門領導批準。需延長假期者按準假管理權限辦理續假手續。

　　產假、計劃生育假由所在單位主管領導批準，并按照國家有關政策辦理休假手續，需延長假期者按準假管理權限辦理續假手續。

　　第二條請假

　　一、病假

　　（一）教職工因病無法正常出勤的，可根據醫院的診斷證明辦理請假手續。因患急病或在外地患病，可就近醫療機構診治，同時應及時向單位請假，返回工作崗位一周內應憑醫療機構證明補辦請假手續。

　　（二）病假期間待遇

　　1、病假累計在2個月以內的，工資全額發放。

　　2、病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的工資全額發放。

　　3、病假累計超過6個月的，自第7個月起：工作年限不滿10年的發給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。

　　4、病假累計超過12個月的，從第13個月起應辦理病休手續。

　　工作年限20年以下的，發給本人基本工資的70%；工作年限20年以上的發給本人基本工資的80%。

　　5、因疾病造成不能堅持正常工作的（完全喪失勞動能力）根據有關規定辦理退休（退職）手續。

　　6、工作人員在病假期間從事以贏利為目的的其它各種活動的，一經發現，停發工資及各項津補貼。

　　二、事假

　　（一）教職工因私必須在工作日內處理的，可申請事假。

　　（二）事假期間待遇

　　1、全年累計事假在15天以內的，原工資照發。

　　2、全年事假累計超過15天，不滿22天的，按本人月工資的70%發放；工資中的職務補貼，適當補貼停發。

　　3、全年事假累計超過22天，從第23天事假起，停發本人月工資及工資中的各項補貼。

　　4、當年事假累計超過6個月按自動離職處理，第7個月辦理離職手續。

　　第三條休假

　　一、探親假

　　（一）享受探親假的范圍

　　1、參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團聚的教職工。

　　2、見習期的教職工不享受探親假。

　　3、學徒工、待聘人員、拒聘人員、離崗休息人員、開除留用察看人員、受刑事處罰人員，在學徒、待聘、離崗休息、開除留用察看，受處罰期間均不能享受探親假。

　　（二）探親假時間（含公休假日及法定工作日在內）

　　1、已婚職工探望配偶者，每年休假一次，假期30天。

　　2、已婚職工探望父母者，4年休假一次，假期20天，路途假另行計算。

　　3、未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天。

　　（三）根據國務院和國家教育部關于職工探親待遇的規定，我院屬實行休假制度的單位，教職工應在寒暑假期間安排探親，探親假期間遇到法定節假日，仍包括在探親假內。

　　（四）探親假路費

　　職工探望父母和已婚職工探望配偶者，往返路費，在本人月標準工資（崗位、薪級）30%以內的，由本人自理，超過部分按照學院《關于印發鄭州鐵路職業技術學院預算管理制度等有關財務規章制度的通知》鄭鐵職院財〔〕48號文件辦理。

　　（五）教職工在探親往返途中，遇到意外交通中斷以致教職工不能按期返回工作崗位的'，待返校后應向所在單位提出書面申請，經證實并由所在單位領導簽字后，其路途耽誤時間可以算作探親路程假，如無證明且超假的則按曠工處理。

　　（六）教職工申請出境探親的，其探親假按國務院、河南省人民政府的有關規定執行。

　　二、婚假

　　男女雙方均達到晚婚者（男25周歲，女23周歲）辦理結婚，憑學院計劃生育辦公室通知休假18天。重新組合家庭初婚一方符合晚婚者也可執行上述規定。

　　如因特殊情況需續假者，按事假手續辦理，無正當理由超假的則按曠工處理。

　　三、產假

　　凡符合晚育（已婚婦女24周歲以后，初育或晚婚后第一個孩子），產后領取獨生子女證者，根據計劃生育有關規定，女方產前、產后休假共6個月，經本人申請，院計劃生育辦公室批準，可以增加產假3個月。男方可根據計劃生育辦公室出具的證明享受護理假1個月。

　　懷孕不滿4個月流產的產假為30天，懷孕滿4個月以上流產的產假為42天。假期期間，國家規定的各項工資福利待遇不變。

　　四、計劃生育假

　　按照河南省政府有關規定執行。

　　五、喪假

　　教職工直系親屬（父母、配偶和子女等）去世，需要本人料理喪事的，準假3天（外地不包括路程）。喪假期內工資照發，往返路費及其他費用本人負擔。如因特殊情況需續假者，按事假手續辦理。

　　六、探親假、婚假、產假、計劃生育假、喪假等在休假期間，工資福利待遇不變，校內崗位津貼按有關規定執行。

　　第四條曠工

　　教職工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續者視為曠工。每曠工1個工作日者，扣發本人月基本工資總額的30%。

　　連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天者，按自動離職處理。

　　第五條管理

　　一、按照管理權限實行分級管理，各部門要建立、健全考勤辦法，嚴格執行考勤制度，加強管理、嚴格把關，切實做好考勤工作，每月5日前將上一月考勤結果上報人事處。

　　二、為確保勞動紀律落到實處，各部門須如實反映本部門工作人員考勤情況，對部門不報、謊報考勤情況的，經調查核實，除通報批評外，同時扣發部門負責人及相關責任人當月校內崗位津貼。人事處不定期檢查出勤情況。

　　三、本辦法自下發之日起執行。以前規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

　　四、本辦法由人事處負責解釋。

　　學校教師請假銷假制度 7

　　為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《遷安市教育局關于進一步規范教育系統教職工請假制度嚴肅請假紀律的規定，結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請銷假制度

　　1、任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好《遷安市教育系統教職工請假申請表》，經領導批準后方可離開，事后要及時銷假。

　　2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。

　　二、請銷假規定

　　1、教師因公出發，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。

　　2、婚假、喪假、產假等按上級有關規定執行。

　　3、請事假的教職工填寫《遷安市教育系統教職工請假申請表》，連續事假在一周以內，由所在單位審批；連續事假超過一周不超過一個月的`，經所在單位批注意見后報市教育局審批；連續事假超過一個月的，經所在單位和市教育局批注意見后，報市人力資源和社會保障局備案。

　　4、請病假的教職工填寫《遷安市教育系統教職工請假申請表》，病假在一周內（含一周）的，由所在單位審批；病假在3個月內（含3個月）的，經所在單位批注意見后報教育局審批；病假在3個月以上的，經所在單位負責人簽意見后，報市教育局簽署意見，報人力資源和社會保障局備案。

　　5、教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經校長批準。

　　學校教師請假銷假制度 8

　　為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《市教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請銷假制度

　　1、任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好調課單及請假條，經領導批準后方可離開，事后要及時銷假。

　　2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。

　　二、請銷假規定

　　1、教師因公出差，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。

　　2、教師的婚假、產假、直系親屬喪假，請假時按有關規定辦理。

　　3、凡因病請假者，需帶本人醫院出據的`診斷證明、病歷等有關證明，按程序審批通過后方可執行。

　　4、教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經校長批準。

　　5、教師請假一節以上都須填寫請假條，一天內由主管副校長簽字審批，一天以上由校長批準。請假手續由教導處負責存檔。

　　三、考勤時段

　　考勤包涵：上班、出差、教研活動、監考閱卷、值班等。

　　四、考勤方法

　　1、考勤采取全查、抽查相結合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。

　　2、全體教師按時規范簽到。

　　五、考勤量化獎懲

　　每人每學期事假、病假計入教師綜合量化評估，還將作為評先樹優的依據之一。

　　六、其他

　　1、教導處負責每月匯總公示，上報校長室。

　　2、本規定由教導處負責解釋，未盡事宜，依據上級有關文件執行。

　　學校教師請假銷假制度 9

　　為了嚴格管理、規范程序，保障正常的教育教學秩序，重慶市田家炳中學制定學生請銷假制度，凡我校學生必須嚴格遵守，因事因病不能上課，要認真履行請假手續。

　　一、學生請（銷）假程序

　　學生本人填寫由學校統一印制的學生請假單，班主任老師在得到家長的證實材料（家長意見書或電話記錄）之后將學生請（銷）假申請單規范填寫并交至門崗處。學校門崗驗收后放行學生。如果是住宿生請假并且當晚不在校住宿的，須同時向生活老師出具班主任簽字的請假證明并存檔備案。

　　學生請假結束返校后要及時到班主任處銷假備案，已到請假時間而沒有銷假又未辦理續假手續的.按曠課處理，并由班主任及時上報學生發展處備案。

　　未辦理請假手續、私自離校的缺課時數按曠課處理。同時其擅自離校行為按學生違紀處分規定處理。

　　二、學生請假審批權限

　　1、請假三天以內由班主任批準。

　　2、請假三天以上一周以內須經年級組長批準。

　　3、請假一周以上須經學生處批準。

　　三、續假辦理

　　因有特殊情況到期不能返校的必須履行續假手續，續假權限與請假審批權限同。

　　四、學生請假須備材料

　　病假7天以內須持縣、區級或以上級別醫院診斷證明，超過15天的須持市級或以上級別醫院診斷證明。學生休假期間按實際授課數計算病休課時，病休課時數達到一定數量，執行學籍管理的相關規定。

　　凡請假離校的學生除出具相應的證明材料外還要有家長簽字的意見書或與家長電話通話記錄。學生請（銷）假申請單、家長意見書或電話記錄由學生發展處存檔備案。

　　五、關于寒暑假及國家法定節假日的說明

　　寒暑假、端午、五一、國慶、中秋、元旦和其他臨時放假時，學生必須按學院規定的離校時間離校，不得尋找理由請假提前離校。

　　新學期或國家法定節假日結束開學時，學生必須按規定時間到校報到，如果不按時返校，耽誤課時按曠課處理。

　　學校教師請假銷假制度 10

　　一、開學報到時間為一天，有特殊情況不能到校者必須請假，超過三天（含三天）無故不報到者，學校不予注冊。

　　二、學生因病因事必須請假時，應嚴格按照規定及時辦理請假手續。離校時必須出示學生證并持有學校統一印制的由班主任簽字（全名）蓋章批準的假條方可離校。

　　三、住宿生請假不住宿時持請假條先到公寓辦登記，由生活老師在假條上簽字并將離開公寓樓的時間填寫在請假條上，再由請假的學生持此假條交保衛科，由值班的`保衛人員簽字并填寫離校時間，學生返校后先在保衛科銷假并取回假條后交公寓辦生活老師銷假。住宿生請假不住宿者必須于中午午休前，晚上在第二晚自習前持請假條到生活老師處登記。

　　四、學生請假必須由本人親自辦理請假手續，并按照假條格式逐項認真如實填寫，嚴禁用“先斬后奏”的方式請假。特殊情況由班主任在假條上注明，由×××代請假。請假條必須一人一條，不許2人或多人一條，出現2人以上假條，按人頭每人扣2分。請假條不按要求規范填寫，公寓辦、門衛不予放行，并扣班級量化3分。不用統一格式假條者，一律不予放行，并扣班級量化6分。

　　五、學生因事請假要從嚴控制，一般不予準假，特殊情況確需外出應控制在兩小時內，遲延回校或回校后不銷假以遲到論，超過三十分鐘以曠課論。

　　六、學生請假期滿，因故仍不能到校者，必須在原批準假期結束前辦理續假手續，否則按曠課論處。

　　七、學生回家后因患病等特殊情況不能返校者，必須由家長到校或電話向班主任請假，是住宿生的班主任應及時向公寓辦作書面證明。該生返校后補齊手續（家長證明、醫院證明、假條），到政教處登記簽章后再交公寓辦補、銷假，否則按午、夜不歸扣分。

　　八、下列幾種情況班主任需先與家長聯系后方可準假，并在假條上要注明。

　　1、外出看病的；

　　2、午休、晚睡期間外出不在公寓辦休息的；

　　3、晚自習請假外出的；