2020幼兒園會議管理制度范本（精選3篇）
隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的幼兒園會議管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
幼兒園會議管理制度1
一、目的：
為了保證學校各項工作的有序性、規范性，保證各級精神，各項工作的傳達順暢，落實到位，組織得力，反饋周到，調整及時，特制定如下會議制度：
二、會前準備：
（1）每次會議要有明確的主題，充分的準備，要能解決問題并作好會議記錄。（考慮希望通過會議達成的結果，會議是否有必要開，出席人是哪些，設定會議提綱及時間表，預先設想可能出現的沖突。）
（2）重要活動或重大問題需要提交會議討論的要由分管主管先充分準備、周密思考，在會議上拿出主導意見供大家討論、修改或事先將議題告之與會人員，以利于節省討論時間，提高會議效率，避免議而不決。
三、會中要求
（1）每次召開會議，必須有明確的參會人、主持人、記錄人；
（2）會議主持人必須善于掌握討論問題的重點，控制會議時間與會場秩序，不使會議離題或拖得過長。
（3）記錄人要寫明時間、地點、參會人員、會議主要內容；會后對會議內容進行整理，起草《會議記錄》，并在會后24小時以內完成整理工作并上報。
四、會場紀律
（a）與會人員按照通知要求，準時到會，不得無故遲到、早退、缺席，因事、因公不能到會的必須向會議主持人請假，否則按曠工計算，遲到、早退、事、病假、曠工等全部累計計入教師績效考核檔案，并按教師獎懲制度執行；
（b）會議期間手機設震動或關機。有重要事情需接電話者，需向會議主持者或領導請假，方可離開會場；
（c）開會應端正坐姿或站姿，認真聆聽，保持會議室安靜，不準隨意進出或來回走動。會議時，集中思想、積極思考、不得擺龍門陣、看與會無關的書報，不在會場接聽電話，不聽音樂，不準備課，要認真做好筆記。認真聽取發言人的講話，不得私下相互交談、議論；
（d）會議內容及要求在24小時內傳達給未參會的相關人員。
五、會議結果落實
1、經過會議討論的問題，作出決議后要責成有關人員分頭執行并檢查執行情況。
2、對保密的會議內容，參會者不得外泄，參會者外泄要追究責任。
3、學校會議記錄，均應妥善保管，以備查閱，因工作需要查閱，須領導批準方可。
幼兒園會議管理制度2
一、成立園務委員會，成員由園領導、教師代表、保育員代表、保健員代表、后勤代表及家長代表組成。
二、每月召開一次，重大問題集體討論、決策，保證民主管理，要求園務委員會成員準時出席，踴躍發言。
三、有要事請假必須先征得領導同意，園務委員會成員應以主人翁態度積極為幼兒園獻計獻策，主動積極參與幼兒園的各項管理工作，做到分工不分家。
四、根據園內每階段的重點工作，及時總結，發揚光大，并布置下階段的工作
五、如發現問題，針對出現的問題及時商討改進的辦法。
六、園務會議內容包括：
⒈全園工作計劃的制訂與總結。
⒉研究貫徹執行上級各項工作任務。
⒊規章制度的修改、補充及廢除。
⒋研究幼兒園工作中的重要問題，探討解決方法。
⒌分析研究家長對幼兒園工作的'意見與建議。
⒍征求幼兒園管理工作的意見
幼兒園會議管理制度3
為進一步加強幼兒園民主管理，實行依法管理、科學管理，不斷促進園內各項工作穩步發展，特制定本制度：
1、傳達、貫徹執行黨的路線、方針、政策以及工廠和上級教育行政部門下達的各項工作任務。
2、聽取園內黨支部會、辦公會決定的有關事項情況的通報。
3、討論、審議幼兒園長期發展戰略和規劃。
4、對園內重大事項，交園務會研究討論，廣泛聽取意見，形成決議。
5、對教職工切身利益的重大問題，包括獎罰、獎金分配、工資調整、評優、晉級、職工福利等，交園務會研究討論，形成決議。
6、對園內師資隊伍建設、特色發展、機構設置、重大投資、招生計劃及教學、科研、管理、經營等方面的重大決策問題給予指導意見。
7、對教職工普遍關心的其它事項給予通報和評議。
8、園務會成員由幼教中心黨支部書記、主任、園長、工會主席、團支部書記、支部干事、教師代表、保育員代表、財務、保健大夫、伙房班長組成。
9、園務會議由幼教中心主任主持，園務會成員參加，應有一半以上組成人員到會方可召開，根據會議內容可吸收有關人員列席。教學主管園長擔任記錄。
10、對于園務會需要決定的重大問題，應當在充分發揚民主討論，廣泛發表意見的基礎上，采取口頭或舉手表決的方式，以應到會成員超過半數同意形成決議。
11、園務會成員必須嚴格遵守保密制度，對會議內容沒有要求傳達的事項不得傳播，否則由此造成的不良后果將追求其責任，嚴肅處理。
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