財(cái)務(wù)獎罰制度

時間：2020-09-10 15:49:08 制度

財(cái)務(wù)獎罰制度范本

　　每一個單位所制定的員工獎罰制度，一般都跟其財(cái)務(wù)掛勾，犯了什么樣的錯誤，立了什么樣的功，得到怎樣的獎罰呢？以下整理了相應(yīng)的財(cái)務(wù)獎罰制度，可供參考。

財(cái)務(wù)獎罰制度范本

　　第一條基本規(guī)定

　　1.本規(guī)定分獎勵和處罰兩部份獎勵分為通報表揚(yáng)和物質(zhì)獎勵處罰分為警告、記過、降級、辭退。

　　2.一年內(nèi)受到兩次警告者作記小過一次處理一年內(nèi)受到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。

　　3.主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。

　　4.對出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的經(jīng)酒店查實(shí)后予以辭退處理。

　　5.對未辦正常離職手續(xù)擅離崗位的員工取消其當(dāng)月及年度獎金。

　　6.凡員工當(dāng)月獎金不足以扣罰時以扣除當(dāng)月全部獎金處理不累計(jì)到下月執(zhí)行。

　　7.造成酒店經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)嚴(yán)重?fù)p失或其他嚴(yán)重?fù)p害酒店利益的行為除按制度辭退外酒店保留追究其經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

　　第二條獎勵規(guī)定

　　1.通報表揚(yáng)

　　1嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)核算管理規(guī)定并積極反饋執(zhí)行情況提出合理化建議的。

　　2發(fā)現(xiàn)會計(jì)核算管理執(zhí)行過程中存在不足避免給酒店可能造成損失五千元以下的

　　3一年內(nèi)無錯、漏報各項(xiàng)財(cái)務(wù)報表的

　　2.物質(zhì)獎勵對以下單位或個人除給予通報表揚(yáng)外并給予物質(zhì)獎勵。發(fā)現(xiàn)會計(jì)核算管理中存在漏洞或在成本控制核算、稅務(wù)事項(xiàng)中發(fā)現(xiàn)隱患及時向財(cái)務(wù)總監(jiān)反映根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的`物質(zhì)方面的獎勵。

　　第三條處罰規(guī)定凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者根據(jù)情節(jié)輕重給予處分

　　1.警告凡因失職發(fā)生以下情形之一對第一責(zé)任人給予警告處分

　　1不按規(guī)定按時報送各類財(cái)務(wù)報表逾期在一個工作日內(nèi)且無正當(dāng)理由。

　　2在報送的各類財(cái)務(wù)報表中出現(xiàn)明顯錯漏的。

　　3在會計(jì)科目使用規(guī)范、目標(biāo)利潤、財(cái)務(wù)評估分析、稅務(wù)事項(xiàng)、票據(jù)管理中存在個別過錯但情節(jié)較輕微者。

　　2.記過和降級凡因失職給酒店造成損失的根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰。

　　3.辭退凡因失職按酒店規(guī)定的事情的輕重對酒店造成損失較大的。酒店可對第一責(zé)任人給予辭退處理扣發(fā)當(dāng)月獎金及年終獎金酒店保留追討有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失或提請司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利。

　　1有意隱瞞真實(shí)會計(jì)數(shù)據(jù)虛報或假報會計(jì)數(shù)據(jù)蒙騙公司的

　　2利用職務(wù)上的便利索取他人財(cái)物或者不正當(dāng)?shù)厥帐芩素?cái)物為他人謀取利益的

　　3不認(rèn)真履行會計(jì)核算管理規(guī)定職責(zé)的

　　4凡有任何賬外經(jīng)營或其他對酒店利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。

　　第四條獎罰程序