公司年假制度范本
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到制度，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的公司年假制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司年假制度 1
一、休假范圍
1、凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天（臨時用工、返聘人員不享受）。
2、連續(xù)工齡滿一年增給年假一天，以此類推，但增給假期最多不超過十天，主管以上人員年假天數(shù)作以下增加：
（1）主管增加二天；
（2）部門正、副經(jīng)理增加三天；
（3）副總經(jīng)理增加四天；
（4）總經(jīng)理增加五天。
3、凡當(dāng)年有下列情形之一者，不享受年假：
（1）當(dāng)年已享受探親假（如已休年假，則不再批探親假）；
（2）病休全年累計兩個月以上，或已安排休養(yǎng)；
（3）受到公司紀(jì)律處分，或發(fā)生重大責(zé)任事故造成政治、經(jīng)濟損失的.；
（4）已提出調(diào)動或辭職申請者，不再安排年假。
4、每年10月31日后公司不安排員工休假。
二、休假有關(guān)規(guī)定
1、員工休假須填寫“請假申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報綜合部備案；部門主管以上管理人員休假，需報綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
2、員工休假除填寫“請假申請表”之外，應(yīng)由考勤員如實記錄在當(dāng)月考勤記錄上。
3、員工連續(xù)休假中間遇有星期天應(yīng)計算在休假天數(shù)內(nèi)。
4、年休假一律一次提取使用，不允許零星提取。
5、各部門員工應(yīng)休年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由綜合部根據(jù)具體情況嚴(yán)格掌握。
6、員工休假期滿后，須主動到本部門和綜合部銷假，否則以曠工論處。
7、因工作需要，不能安排員工休假的，每年11月30日前由部門提出申請報綜合部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，一次性給予經(jīng)濟補償。
8、如遇到未規(guī)定的特殊情況，由綜合部匯同有關(guān)部門統(tǒng)一研究處理。
9、本考勤制度的解釋權(quán)屬綜合部。
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