婚假國家規(guī)定2017安徽
引導(dǎo)語：婚假是國家賦予員工應(yīng)該享受的合法權(quán)利,是員工應(yīng)得的福利。下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于婚假國家規(guī)定2017安徽，歡迎閱讀!
2017年安徽婚假規(guī)定
依據(jù)全國人大常委會(huì)《關(guān)于修改《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。
根據(jù)國家婚姻法和勞動(dòng)法規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長的，會(huì)包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規(guī)定，如周五請(qǐng)婚假，則周一需回公司上班。所以建議請(qǐng)婚假時(shí)避免這樣的請(qǐng)法。如江蘇婚假為13天，那么13天內(nèi)必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個(gè)假應(yīng)當(dāng)連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應(yīng)當(dāng)包括法定休假，不應(yīng)予以順延，而且也是包含公休日的`。
安徽產(chǎn)假、男職工護(hù)理假
對(duì)符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;
(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
根據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
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