行政責任書

時間：2022-11-30 08:36:31 責任書

行政責任書(15篇)

　　在現在的社會生活中，各種責任書頻頻出現，責任書可以更好地明確我們應該承擔的任務，有利于我們完成應該完成的使命。到底應如何擬定責任書呢？下面是小編為大家收集的行政責任書，希望對大家有所幫助。

行政責任書(15篇)

行政責任書1

　　根據中華人民共和國《安全生產法》、《消防法》以及《食品衛生法》等法律法規的有關規定，為切實規范公司安全生產行為，夯實安全生產管理工作基礎，全面提升公司安全生產管理水平，堅持安全第一，預防為主的方針，貫徹《安全生產法》和落實安全生產責任，保護員工的生命安全、促進公司經濟快速發展，嚴格堅持“誰主管、誰負責”的原則，以高度的責任感，充分發揮黨政工團組織的職能作用，實行齊抓共管，為公司的發展提供一個良好、安全、穩定的環境，為此，結合我公司的實際情況，公司與各部門(車間)簽訂生產、消防安全目標管理責任書。

　　一、生產安全責任目標

　　1、堅決杜絕重、特大事故，有效控制一般事故。各類事故死亡人數為零，事故起數和死亡人數不超過上年。不發生影響較大的群體性傷亡事件。

　　2、確保安全生產各項制度和規范措施落實到各崗位和每位員工，基本管理工作有明顯提高與鞏固。

　　3、確保各個重大節日時期、重大活動、重要目標不發生安全事故。

　　4、確保班組內的危險源點有登記，上級有備案，有切實有效的監控和檢查措施監控記錄。

　　5、確保安全生產的必要投入，進廠員工安全教育率100%，特種工種持證上崗率100%，并有記錄，全員安全素質有明顯提高。

　　二、防火安全責任目標

　　1、健全防火安全組織，落實逐級防火責任制，加強消防法律法規和消防知識宣傳教育培訓，防火活動經常化、制度化。

　　2、組織防火安全檢查。每月不少于一次。一般火災隱患整改率為100%，重大火災隱患整改率達95%以上。

　　3、加大消防投入。加強消防設施和器材的維護保養工作，保證其正常運行，落實專兼職防火員及義務消防隊員。

　　三、行政人事部行政主管安全職責：

　　1.負責本部門設備、設施、人員安全管理;

　　2.認真貫徹執行各項安全規章制度，嚴格執行安全操作規程;

　　3.認真貫徹食品衛生法，確保食堂飯、菜新鮮美味，餐具衛生清潔。

　　4.對食堂重點防火崗位的事故應急預案編制與落實，認真做好本部門危險化學品的臺帳和儲存工作;

　　5.修訂部門安全技術規程和安全管理制度，并監督檢查執行情況;

　　6.編制部門安全技術措施計劃和方案，制訂安全活動計劃，并督促實施;

　　7.負責組織對本部門員工的安全意識、安全操作規范、崗位排查隱患的能力培訓，提升全員的安全意識和事故的防范能力;

　　8.加強對日常運行中的安全操作規程執行情況進行檢查，發現違章操作現象有權制止，嚴重的及時向上級報告;

　　9.負責對食堂的設備安全有效性、防火設施的管理與維護保養，使其保持良好狀態;

　　10.日常檢查中發現事故隱患及時給予糾正或整改，發生事故時首先全力搶救傷者，保護好現場，作好記錄，并立即報告;

　　11.有權制止未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作;

　　12.督促員工按崗位要求正確使用勞動保護用品、用具，正確使用滅火器材;

　　13.加強對崗位隱患進行排查，發現事故隱患及時整改，

　　14.發生工傷事故及時組織搶救和保護現場，并迅速報告上級。并負責對工傷事故的現場調查、事故分析、報告的上報工作，并落實整改措施。

　　15.督導做好各崗位隱患進行排查，發現事故隱患及時整改，做好記錄上報在規定時間上報公司安全管理員處。

　　16.協同班組每月組織一次全員安全教育培訓，并做好記錄，月底按時上報公司安全管理員處;

　　17.協同部門每月對本部門進行一次全面的安全檢查(隱患)工作，并做好記錄上報公司安全管理員處;

　　18.及時完成公司、部門下達的各項安全工作。

行政責任書2

　　一、安全生產職責：

　　1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深化安全生產的“雙基”工作。

　　2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規并自覺接受監督。

　　3、行政部作為公司行政、人事和日常事務的管理、協調部門，在日常工作中要協調、配合各部門做好安全生產工作，確保各項安全規章制度的完善和落實，促進公司各項工作的規范化管理。

　　4、負責制定、組織并實施公司內部員工的培訓計劃，根據培訓考核的結果決定是否上崗，收集和保存相關的教育培訓記錄；負責對新員工上崗前SHE培訓計劃的制定和實施。

　　5、行政部要為安全生產工作提供必要的資源：包括通訊、交通工具、文件的傳遞、轉發、人員值班等。

　　6、加強對公司車輛的管理和司機的安全教育，確保行車安全。

　　7、加強對電腦網絡、軟硬件的管理、維護和升級及網絡中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。

　　8、加強對辦公區域內的安全管理，落實“四防”工作，確保行政部內用火、用電的安全；維護和保持正常的辦公秩序，確保公司各部門工作正常運轉。

　　二、目標：

　　1、 SHE培訓按計劃完成率90%。

　　2、事故發生率為零。

　　3、重大危險源按要求辨識率100%。

　　4、危險廢棄物按規定處置率100%。

　　5、辦公物資回收率95%。

　　三、獎懲辦法：

　　1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。

　　2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為消防安全工作先進集體。

　　3、對未達標的部門及發生安全事故的部門和個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

　　4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。

　　5、因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

行政責任書3

　　為進一步規范路政管理執法行為，加強公路行政執法隊伍建設，切實做到規范執法、文明執法，樹立良好的交通執法形象，根據交通部貫徹執行交通行政執法風紀等5個規范的要求，簽訂20xx年度靖江市公路管理站路政執法人員交通行政執法規范責任書。

　　一、執法規范

　　全體路政執法人員應當嚴格按照交通部《交通行政執法規范》(《交通行政執法風紀》、《交通行政執法用語規范》、《交通行政執法檢查行為規范》、《交通行政處罰行為規范》、《交通行政執法文書制作規范》)、交通部交通行政執法人員“五項禁令”、《江蘇省交通行政執法行為規范》、江蘇省交通行政執法人員“十項禁令”等規范制度的要求規范公路行政執法行為。部分執法規范摘錄如下：

　　1、路政執法人員執行公務時應當按著裝要求著執法服裝，并按規定佩帶執法標志，非因公務行為不得著制式服裝。

　　4、執法人員執行公務時多使用“您、您好、請、謝謝、對不起、再見”等禮貌用語，嚴禁使用生、冷、橫、硬的執法忌語。

　　5、窗口工作人員在上班時間應當自覺做到儀容儀表整潔、佩證上崗;不遲到、不早退、不擅離職守;不得做與本職工作無關的事，例如上網聊天、打游戲等。

　　6、窗口執法人員接待前來辦事、求助、咨詢的單位和個人，應當實行首問負責制。

　　7、實施交通行政執法檢查時，執法人員不得少于兩人，并持有交通行政執法證;路面執法檢查時，應穿戴執法頭盔、反光背心、執法手套，并配備反光錐形桶、停車示意牌、對講機等必要的執法裝備;非路面執法檢查時，應穿戴執法頭盔、武裝帶。

　　8、上路檢查，必須使用執法標志車輛，不得使用非標志車輛或社會車輛上路執法;不得攔截正常行駛的車輛;不得雙向攔截檢查車輛，檢查路段停放的待處理車輛不得超過三輛;發現鮮活農產品車輛超限超載的，教育或警告后盡快放行，不得滯留、卸載和罰款;遇當事人拒絕停車接受檢查的，不得強行攔截;駕車逃逸的，執法人員不得開車追截。

　　9、行政處罰(處理)必須做到案件事實清楚、證據確鑿、程序合法、裁量適當、依據準確、文書填制規范。

　　10、交通行政許可文書和行政處罰文書應使用省交通主管部門確定的格式文書，做到格式統一、內容完整、制作規范。

　　11、執法人員嚴禁無行政執法證件執法、越權執法;嚴禁違法設置站卡、收費、罰款;嚴禁違法扣留車船和證件;嚴禁利用職務之便吃、拿、卡、要;嚴禁在工作時間飲酒和酒后執法;嚴禁非公務需要穿執法制服出入酒店、娛樂場所;嚴禁違規使用執法車輛、示警裝置;嚴禁與社會人員串通進行執法;嚴禁參與和職權有關的經營性活動;嚴禁參與賭博、在工作時間打牌。

　　二、責任考核

　　1、如有執法人員發生違反相關交通行政執法規范等規范制度的行為的，按照《省交通行政執法責任追究若干規定》的要求，視情節輕重，對相關責任人暫扣執法證，直至吊銷執法證、調離執法崗位，并依法給予警告、記過、記大過或者降級處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。

　　2、違規責任人的處分記錄將記入執法人員個人執法檔案;有違規記錄的責任人當季以及年度個人執法評議考核等次不合格，年度個人工作考核等次不合格。

　　三、責任時間

　　自年月日至年月日。

　　單位負責人簽字：

　　執法人員簽字：

　　簽訂時間：年月

行政責任書4

　　為了生產安全化，增強各部門安全生產的主動性和自覺性，消除和控制生產系統中的各種有害與危險因素，防止各類安全生產事故的發生，創造安全舒適的勞動條件，保護從業人員在生產工作過程中的安全與健康，為確保此工作取得實效，公司現與各單位從業人員簽定安全生產規范化管理工作目標責任書。

　　一、責任目標

　　依誰主管，誰負責原則，實行一崗雙責制，消除生產中的各類危險因素，避免職業性工傷事故的發生，實現安全生產規范化。

　　二、責任要求和范圍

　　1、貫徹、執行安全生產法律、法規、制度和標準，協助總經理組織、推動本企業管理工作。

　　2、根據公司的消防工作計劃，負責消防設施、消防器材的購置、檢查和管理。

　　3、定期織織相關人員進行防火檢查中和火災應急救援演習，負責新員工的“三級教育”中的廠級教育及考核工作。

　　4、負責組織安全生產大檢查，跟進安全隱患的整改情況。

　　5、發生事故時，負責組織人員進行搶救，并負責對事故的調查、處理、統計和上報工作。

　　6、按規定負責落實安全生產技術措施經費，保證安全生產設施建設和設備購置、事故隱患治理、安全教育費用，確保資金到位，并負責監督、檢查該安全措施費用的專款開支狀況，做好統計工作。

　　7、負責解決日常生產中所涉及安全問題所需的物資，并根據生產計劃負責對勞動保護用品、危險化學品的購買、發放、保管等。

　　8、負責安全工作的人力需求調配工作，對工傷員工的安全復訓教育進行監督，對工傷員工的休假、醫療補助和其它善后工作進行審批。

　　企業主要負責人：行政部主管：

　　年月日年月日

行政責任書5

分管副校長：

　　為了切實加強對學校安全、社會治安綜合治理、禁毒、防邪等工作的管理，維護學校正常教育教學秩序,確保教職工生命財產安全,為青少年學生創造良好的學習生活環境,進一步規范學校的管理行為,特簽訂責任書：

　　一、安全工作

　　1.校長是學校安全工作的第一責任人。學校是安全工作的責任主體，有責任和義務為學生提供一個安全的學習和生活環境。校園安全工作實行學校一把手負責制，校長要親自抓安全工作，切實把安全工作列入重要議事日程，每季度召開一次安全工作會議，分析研究學校安全工作。

　　2.要完善相關安全責任制和安全管理制度，特別要完善學校食品安全衛生管理制度、公寓樓安全管理制度、道路交通安全管理制度、消防設備和應急設施安全管理制度以及緊急疏散安全管理制度，要切實加強中小學生道路交通安全教育和管理，嚴禁用三輪車違規接送學生。

　　3.加強安全知識宣傳培訓教育工作，大力倡導安全文化氛圍。要充分利用各類活動，開設安全知識教育課堂，廣泛宣傳安全知識，提高師生的安全意識和自我保護能力。大力營造關愛生命、關注安全、科學發展、安全發展、和諧發展的校園氛圍。要認真開展“安全教育月”活動，積極開展安全文化知識進校園、進課堂、進家庭活動。

　　4.要靠實安全責任，明確安全目標。學校要對安全責任進行分解，落實到部門、班主任、課任老師，層層簽訂安全責任書，使安全責任書的簽訂覆蓋率達到100%。進一步強化責任落實情況的.檢查，杜絕“走過潮、“形式化”，務必使責任落到實處。規范責任考核，獎優罰劣，形成長效機制。

　　5.要及時修訂完善各類應急救援預案和學生緊急疏散預案，并適時開展應急救援演練，不斷增強應急反應能力。

　　6.要對校內各類安全隱患進行定期排查，做到“底子清，情況明”，建立安全隱患臺帳，對查出的安全隱患要定措施、定時間、定人員、定資金，及時予以整改，并健全各種整改檔案。

　　7.實行安全事故及安全隱患“月報告”、“零報告”制度（每月25日前）對發生的各類傷亡事故，要按照相關規定，及時如實上報，不得以任何理由隱瞞不報或拖延遲報。

　　8.加強學校食堂管理，校內食堂、副食品店經營、衛生許可證、從業人員健康證、健康知識培訓持證率達100%。

　　9.嚴防學校責任安全事故的發生，杜絕群死群傷及惡性事故發生，力爭在校中小學生犯罪率為“0”，學生非正常死亡率控制在0.15%以下，學生事故出險率控制在3.5%以下。

　　10.嚴格執行安全管理工作“責任追究制”，學校安全工作年終考核不合格，學校及學校負責人不得參與本年度的評優選先活動；學校本年度發生重大安全事故，要按照相關規定，對校長及相關安全責任人給予一定的黨紀、政紀處分；學校本年度發生特大安全事故，校長免去現任職務，并按照有關法律規定嚴格追究相關責任人的安全責任及刑事責任。

　　11.充分利用校方責任保險，做好校園內小型傷害事件的賠償處理工作，不得出現由此產生的上訪行為。

　　12.積極做好各項配合工作，確保中小學校舍安全工程順利實施。

　　二、社會治安綜合治理工作

　　1.建立健全社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，與部門簽訂責任書，做到工作有計劃、有安排、有檢查、有落實、有記錄、有總結、有匯報。

　　認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》，加強對在校學生世界觀、人生觀、價值觀教育，切實提高思想道德素質。

　　2.深入開展對在校學生的法制宣傳教育工作，把法制教育納入正常教學，做到計劃教材、師資和課時“四落實”，落實兼職法制副校長、輔導員和專兼職法制教師深入課堂開展法制宣傳教育，有效預防和減少在校學生的違法犯罪現象。

行政責任書6

　　為加強依法治稅，促進地方稅收法治化、規范化建設，確保區局率先實現更高水平“三個一流”，依據稅收及相關行政法律、法規、規章，特簽訂行政執法目標責任書如下：

　　一、執法責任

　　 1、正確貫徹執行各項稅收以及與稅收相關的法律、法規、規章及上級稅務機關的稅收規范性文件。

　　2、依法組織實施對轄區范圍內納稅人稅務登記、納稅申報、稅款征收、納稅評估、稅源稅戶管理、發票管理等征收管理工作。

　　3、制定征管措施，落實征管制度，按照預算級次依率計征、應收盡收，不收“過頭稅”，不設稅款過渡賬戶。

　　4、依職能組織實施對轄區內納稅人的偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅、抗稅等稅收征管法及其實施細則規定的稅收違法行為的查處工作。

　　5、依法辦理涉稅申請事項的受理、調查、審批、報批工作，積極開展涉稅行政審批改革。

　　6、按職能依法組織、督促查處稅款、罰款、滯納金及時足額入庫。

　　7、依職能配合司法機關查處稅收違法犯罪案件。

　　8、按稅收法規規范執法程序，規范文書檔案。

　　9、按要求做好信息數據及文件的安全保密工作。

　　10、對稅收執法行為進行監督，認真組織實施稅務行政執法責任制。

　　11、其他執法責任。

　　二、執法目標

　　 1、制定規范性文件合法有效，涉稅政策文件及重大處罰案件按規定報送備查備案，備查備案率達到100%。

　　2、行政執法工作制度健全、完善，操作程序規范。

　　3、稅收法規、政策及制度公示的及時、準確率達到100%。

　　4、依法進行稅務管理，稅務登記、納稅申報、稅款征收、納稅評估、發票管理等稅務管理事項符合法定要求。

　　5、依法實施行政處罰，做到證據確鑿、適用法律法規正確、符合法定程序。稅務行政處罰正確率達100%。

　　6、依法實施職能范圍內的稅務案件檢查工作，做到證據確鑿、適用法律法規正確、符合法定程序。應移送案件移送率達到100%。

　　7、各類涉稅申請事項辦理準確率達到100%

　　8、按規定實施執法監督檢查。認真組織開展稅收執法檢查工作，各類執法檢查中發現問題的及時整改率達到100%。

　　9、依法辦理行政復議、應訴案件。稅務行政復議案件被市局、區局變更或撤銷率為零;經復議案件行政訴訟敗訴率為零。

　　10、依法辦理行政賠償案件，準確率為100%。

　　11、按規定執行錯案追究制度，錯案追究率達到100%。

　　三、執法考核

　　1、本目標責任書按照二級績效考評辦法及有關規定進行考核。

　　2、錯案責任按照《稅收執法過錯責任追究辦法》追究。

行政責任書7

　　為了認真貫徹落實縣委縣政府綜治和平安建設工作精神，推進綜治和平安建設工作，全力維護社會和諧穩定,鎮黨委、鎮政府與各行政村簽訂綜治和平安建設工作目標責任如下：

　　1、認真履行維護穩定工作的政治責任,確保本村不發生在市縣有影響的事件，不發生有較大影響的交通、火災和安全生產事故。

　　2、建立健全矛盾排查調處長效機制。矛盾排查調處網絡健全，一星期排查一次矛盾糾紛，調解率100％，無矛盾激化現象，杜絕赴縣、赴市上訪。

　　3、健全治安防控體系建設。行政村技防入戶安裝率達到100%以上，作用發揮良好；治安巡邏做到帶班領導經常化、效果好；配合政法機關開展“嚴打”整治斗爭，人民群眾安全感指數保持在95%以上。

　　4、綜治基層基礎建設進一步加強，綜治工作站規范化建設達標，開展平安之星組、平安之星戶創建活動,打牢綜治工作基層基礎。

　　5、搞好邪教防范，扎實做好邪教非法宗教的深挖排查工作，實現“三零”和“四不發生”。

　　如不能完成上述責任目標,依照有關規定承擔相應責任，對全面完成目標任務給予表彰和獎勵。

　　行政村黨支部（公章）

　　行政村委會（公章）

　　村黨支部書記：

　　村主任：

行政責任書8

　　行政部為保障公司20xx年目標的實現，現將你部門職責范圍內的經營管理目標分解如下：

　　一、經營目標

　　20%工作任務完成時間工作標準考核細則費用

　　20%公司管理費用控制12月31日不超過萬元任一單項超1%扣5分，任一單項節約1%獎5分，總額超支不算部門費用控制12月31日不超過萬元超額部分不予報銷或從部門年度績效中扣除日常辦公費用控制12月31日不超過萬元超支1%單項扣5分，節約1%單項獎5分，工作未開展不能算節約

　　二、管理目標

　　80%工作任務完成時間工作標準考核細則制度建設公司管理制度工作標準規范、實用每推遲一天，扣5分20%監督、考核各部門制度落實及執行情況無違章不究、無重大違章違紀發現違章不究一次單項為5分，發現嚴重違章違紀現象，在公司通報批一次扣10分

　　隊伍建設15%員工認同公司文化理念抽查合格率80%公司抽查合格低于80%率單項扣20分，高于80%低于90%扣10分，高于90%不扣分內部風氣和氛圍引導和培訓培養務實、硬朗、高效的工作作風，有好互助的氛圍此項工作由總經理加減分公司組織的員工培訓每月1次提升職業化、專業化水平每缺一次單項扣10分

　　團隊建設每月1次經濟、形式新穎每缺一次單項扣10分目標管理15%建立目標管理和績效考核體系系統、實用、操作性強總經理酌情加減分推行目標管理和績效考核每月或季度按規定考核每推遲一天單項扣2分

　　行政后勤20%文件收發及時無差錯文件收發延遲影響到工作一次扣5分，發文中用詞錯誤，文件產生歧義，給公司造成不良影響或損失的，每次扣10分檔案管理資料完整，分類保存資料每缺失一項(無可挽回)單項扣10分證照年審及時，不超期超期，被相關部門通報的一次扣10分

　　辦公用品的采購與保管采購及時，價廉物美，保管妥善采購出現較大的偏差一次扣10分，領用不規范保管不妥當扣10分后勤服務周到、熱情員工滿意度低于80%單項扣5分，低于70%單項扣10分

　　部門內部管理10%部門內部分工和管理各崗位職責明確，有明確的工作目標，不存在忙閑不均的現責任不明確扣5分，分工不明確扣5分，忙閑不均扣5分。象內部崗位培訓平均每月1次內部培訓每少一次扣5

　　分公司理念文化宣貫抽查合格率不低于80%低于80%扣10分日清管理填報及時、真實、人人有記錄每發現不及時不真實一次或缺少一次扣5分領導安排其他工作不推諉、按時保質完成由主管領導酌情加減分

　　評分說明：總分為100分，各項(即分目標)總分為100x權重，各項扣分=單項扣分之和x該項權重，無特殊說明不倒扣分，扣完該項總分為止。

　　各項得分為該項總分減去該項扣分，各項得分相加為部門總得分，部門最高分值不得超過120分。

　　三、目標責任書的調整及期限

　　1、本責任書期限為年月日至年月日。

　　2、本責任書一般不會調整，但因政策、市場等客觀因素發生對本公司經營管理產生根本性的變化，公司有權就責任書相應條款作出調整。

行政責任書9

　　xxxx年行政人事部工作目標責任書為加強公司行政人事工作的計劃性和行政制度的剛性執行，行政人事部將按照xxxx發展規劃及企業發展方向，以xxxx工作情況為基礎，制定出行政人事部xxxx工作目標。

　　一、根據企業實際，完善公司組織架構

　　1、由于公司營銷策略的改變，公司的組織架構也就相應的隨之改變。組織架構建設也決定者企業的發展方向。xxxx，行政人事部首先應對公司組織架構進行完善，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門責權明確，讓員工清楚的知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等，真正做到組織架構的科學適用。

　　2、具體實施時間

　　1）xxxx元月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經辦審閱修改；

　　2）xxxx2月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案；

　　二、對公司各崗位做工作分析，在原有的基礎上完善各崗位說明書

　　1、工作描述和說明不是靠我們某個人的能力能想的周全的，而是需要我們和各部門經理協作共同作出分析并商定的。工作分析的過程就是對工作進行全方位評價的過程，行政人事部建議以以下程序來進行：

　　1）首先確定時間，對工作分析實施計劃，工作分析的重點是清楚的了解各個崗位的工作內容、工作職責及任職資格；

　　2）其次收集意見和建議，將統一崗位的不同意見進行商議，以取得統一意見；

　　3）行政人事部再次是制定崗位說明書的編寫規范和表單格式，統一常用言語和措辭等；

　　4）各崗位說明書修整匯總后報總經辦審核，如有必要應做個別修正和調整，然后經總經理簽發生效。同時，應匯編存檔，在有條件的情況下，將在各崗位工作地點“上墻”。

　　2、具體實施時間

　　在xxxx4月初完成崗位說明書的編寫確認工作，原則上是根據原有基礎上進行改造完善。人事部負責進行整理成冊歸檔。正式發放到每位在崗人員手中，要求其簽字認可。

　　三、人力資源招聘與配置

　　人才的需求主要來自幾個方面，一是業務的良性增長，需要不斷增加員工數量；二是對較為專業和高端人才的需要無法得到及時的滿足；三是人才吸引與挽留的問題，就是能否保證核心員工持續恒久的為公司服務。招聘工作貫穿于公司發展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業務的快速進展。招聘，表面上看是人力資源部的工作職責之一，實際上它融合了用人部門、人力資源部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統一。

　　1.在招聘過程中，用人部門需要有明晰的用人需求。即招聘的這個人要具備哪些條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優先考慮的。這些都是找到合適的人選，保證招聘效果的前提條件；

　　2.用人部門和人事部進行及時的信息溝通；

　　3.為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政人事部將采取以下招聘方式：

　　①現場招聘會：招聘年卡費用900元/年（已辦理），科龍/萇鉦均可使用。這種方式主要是可以與求職者面對面交流（相當于面試），而且可以直觀的展示公司的企業文化。這種方式效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘人員面試的數量。

行政責任書10

　　一、指導思想

　　貫徹”所有安全事故都是可以預防”的理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理、持續改善的安全方針，以保障員工職業健康安全為根本出發點，全面推進安全達標單位的建設，落實各級安全責任，推進安全監督評價常態管理，加大隱患排查治理力度，開展有針對性的安全教育培訓，依靠安全科技進步，提高本質安全水平。促進本質安全水平。促進各單位職業健康安全管理體系的有效運行，提高生產、檢修、建設安全體系管控能力。

　　二、工作職責

　　1、安全職責：

　　1)負責建立、建全企業人力資源管理系統，確保人力資源工作按照企業發展目標日趨科學化，規范化；

　　2）負責制訂企業用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據企業的實際情況、發展戰略和經營計劃制定企業的人力資源計劃；

　　3）制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據企業的經營目標及企業的人員需求計劃審核企業的人員編制，對企業人員的檔案進行統一的管理；

　　4）定期收集企業內外人力資源資訊，建立企業人才庫，保證人才儲備；

　　5）依據企業的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

　　6）根據企業發展規劃，對企業的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；

　　7）制定安全培訓教育計劃，負責公司的安全培訓工作，定期進行培訓。

　　2、安全檢查和隱患整改。

　　重大節假日、安全活動月期間部門負責人要參加定期安全檢查，有記錄；對一些可能引起火災、盜竊等隱患的地方要進行跟蹤督察；未熄滅的煙頭不得扔進廢紙簍內；掌握辦公區各類電器的正確使用方法。下班后，做到“三滅一關”。在維修、更換、連接各類電器、電線、插口時，應請專業人員或在專業人員指導下進行；發生各類人身傷亡、重大事故、火災事故、重大交通事故和嚴重自然災害事故等應按規定程序和流程如實報告，及時趕赴事故現場指揮搶救，采取應急救援措施，避免事故擴大，并認真做好善后工作和“四不放過”；保管好各自崗位中的資料，嚴防丟失、泄露、失火。嚴格遵守公司有關的保密規定。對所使用、保管的各類圖章要嚴防丟失、失控，做好圖章的使用記錄。

　　3、安全目標

　　1）死亡及重傷事故為0；

　　2）輕傷事故控制為2起；

　　3）火災事故為0；

　　4）道路交通重大責任事故為0；

　　5）月度公司安全指令性工作任務完成率100%；

　　6）員工安全生產教育培訓率為100%；

　　7）主要負責人、安全員、特種作業人員持證上崗要達到100%；

　　8）事故隱患整改率為100%；

　　9）安全生產費用投入率100%；

　　10）各類事故“四不放過”處理100%。

　　三、做到層層分解安全目標責任。同時，所有員工都必須簽訂《安全生產責任書》，未進行簽訂的員工不得上崗。

　　四、責任期限為20xx年1月6日至20xx年1月5日止。

　　公司安全第一責任人行政部經理

行政責任書11

　　為了進一步落實安全責任制，項目部在與業主、公司簽訂《安全責任書》的基礎上，建立層級崗位安全責任制，做到縱向到底、橫向到邊，把安全工作落到實處。根據本項目有關安全生產管理辦法，項目經理與行政部門負責人簽訂安全責任書。

　　行政部部長是項目日常行政管理部門安全責任人。在項目經理、分管副經理領導下進行工作，其崗位安全職責：

　　1、執行項目部各項安全生產、文明施工管理規章制度，做好本部門安全管理工作，對本部門工作范圍內的安全負責；

　　2、負責項目部日常事務管理工作，對外出辦事人員合理調配公務車輛；

　　3、組織做好食堂的食品衛生、飲食衛生，預防、控制各類傳染病發生和傳播，保證項目部人員的健康安全；

　　4、協助安全部檢查駐地安全用電，做好生活用電安全管理工作；

　　5、積極參加安全生產事故應急救援預案演練。

　　項目經理：責任人：

　　日期：年月日日期：年月日

行政責任書12

　　一、安全生產職責：

　　1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深化安全生產的“雙基”工作。

　　2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規并自覺接受監督。

　　3、財務部要做好財務帳簿、保險柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協助其它部門做好安全生產工作。

　　4、嚴格執行已制定的《安全投入保障制度》，確定安全費用提取標準，專項用于安全生產，保證資金到位。

　　二、目標：

　　1、事故發生率為零。

　　2、萬元產值能源消耗近三年降低1%。

　　3、重大危險源按要求辨識率100%。

　　三、獎懲辦法：

　　1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。

　　2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為消防安全工作先進集體。

　　3、對未達標的部門及發生安全事故的部門和個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

　　4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。

　　5、因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　責任部門簽字：日期：

　　總經理簽字：日期：

行政責任書13

　　為確保20xx年全鎮環保目標任務的完成，經鎮人民政府決定與各村(居)簽訂20xx年環保目標責任書，具體內容如下：

　　一、加強飲用水水源地環境保護，清理搬遷、整治、改造、關停飲用水水源地所有污染源，確保飲用水水質不受污染，水質達標率為100%。

　　二、嚴禁沿河沿路村莊向河道、公路兩側排放污水、堆放垃圾，確保河流水質達到功能區標準。

　　三、大力開展生態示范創建活動，扎實做好農村環保全覆蓋試點工作，推進農村環境保護與生態建設工作，完成上蘇莊村省級生態文明村創建任務。

　　四、協助配合有關部門啟動縣城集中供熱工程。積極實施戶用沼氣、秸稈氣化工程，降低燃煤污染。

　　五、轄區內規模以上的工業污染企業要完成污染防治設施建設，實現主要污染物達標排放，加強對規模化畜禽養殖場的污染監督管理工作。

　　六、完成區域內環境綜合整治任務。

　　七、加大生活垃圾治理力度，村鎮建設規范化垃圾堆放點，實現集中堆放、定時清運、合理處理，力爭做到無害化處理。

　　八、加大對環境保護投入力度，千方百計籌措資金，實施環境保護綜合治理，改善轄區環境質量。

　　九、建立專門的環保機構，確定分管環保領導和專職環保工作人員并制定《環保工作職責》。

　　責任人：xxx

　　日期：XX年XX月XX日

行政責任書14

　　20xx年行政人事部工作目標責任書為加強公司行政人事工作的計劃性和行政制度的剛性執行，行政人事部將按照20xx年發展規劃及企業發展方向，以20xx年工作情況為基礎，制定出行政人事部20xx年工作目標。

　　一、根據企業實際，完善公司組織架構

　　1、由于公司營銷策略的改變，公司的組織架構也就相應的隨之改變。組織架構建設也決定者企業的發展方向。20xx年，行政人事部首先應對公司組織架構進行完善，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門責權明確，讓員工清楚的知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等，真正做到組織架構的科學適用。

　　2、具體實施時間

　　1）20xx年元月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經辦審閱修改；

　　2）20xx年2月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案；

　　二、對公司各崗位做工作分析，在原有的基礎上完善各崗位說明書

　　1）首先確定時間，對工作分析實施計劃，工作分析的重點是清楚的了解各個崗位的工作內容、工作職責及任職資格；

　　2）其次收集意見和建議，將統一崗位的不同意見進行商議，以取得統一意見；

　　3）再次是制定崗位說明書的編寫規范和表單格式，統一常用言語和措辭等；

　　2、具體實施時間

　　在20xx年4月初完成崗位說明書的編寫確認工作，原則上是根據原有基礎上進行改造完善。人事部負責進行整理成冊歸檔。正式發放到每位在崗人員手中，要求其簽字認可。

　　三、人力資源招聘與配置

　　1、在招聘過程中，用人部門需要有明晰的用人需求。即招聘的這個人要具備哪些條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優先考慮的。這些都是找到合適的人選，保證招聘效果的前提條件；

　　2、用人部門和人事部進行及時的信息溝通；

　　3、為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政人事部將采取以下招聘方式：

　　②企業內部招聘：這種招聘費用極少，可以提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態。也能提高員工對公司的忠誠度。這種方式主要適用于管理干部的選拔。

　　③員工推薦：應聘人員與現有員工存在一定的關聯性，基本素質較為可靠。

　　4、具體實施時間：不做具體時間安排，到時根據公司實際需求而定。

　　四、員工薪酬、福利合理化

　　1、薪酬制度逐步透明化。因為保密的薪酬制度是薪酬應有的激勵制度大打折扣，而且強烈的好奇心使員工對同事及領導的工資額想方設法要打聽。這樣就使公司剛性制度不攻自破，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化。并且這種做法也向員工傳達了某種信息，薪酬高自有高的道路，低也有其不足之處，歡迎員工參與進來，監督其公正性。

　　2、建立以人為本的薪酬方式。首先要把員工作為公司經營的合作者，建立公司與員工同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利與獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感；

　　3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。核心員工是企業價值的主要創造者，要有效激發關鍵員工的斗志，激勵他們保持最佳績效，是關系到企業能否完成業務量的關鍵所在。主要從兩個方面入手：首先確定企業的關鍵績效指標，從而把核心員工的主要活動和企業發展及業務量緊密結合，保證核心員工的績效貢獻直接支持業務量以及戰略目標的實現。其次，員工付出勞動得到的回報從時間上又有短期、中期、長期之分。現在很多公司實施員工持股計劃正是基于這種考慮。

　　4、具體實施時間：在企業發展過程中進行適當的引導，使員工認同并執行。公司的薪酬制度，發現問題不斷完善。

　　五、員工績效評價體系的完善與運行

　　1、在20xx年的績效管理當中，我們積累了一些經驗，在具體操作過程中還有很多地方急需完善。在20xx年我們行政人事部將此工作列為重點之一，其目的就是通過完善績效評價體系，實行有效的監督，達到績效考核應有的效果。績效考核的根本目的不是為了處罰未完成業務量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養員工工作的個人意識和責任心。及時查找工作中的不足并加以調整改善，不斷推進企業發展。

　　2、具體實施時間

　　①20xx年1月15日之前，根據公司20xx年整體目標，協助總經辦完成各部門目標責任管理的下達與簽訂；

　　②自20xx年春節后，按照各自部門的績效目標全面施行績效考核；

　　③主要工作內容：結合20xx年績效考核中的不足，對相關績效考核表單進行修改。建議將考核形式、考核項目、考核辦法、考核結果反饋等多方面進行修改，保證績效考核的良性運行。

　　④推行過程是一個貫穿全年的持續工作，績效考核體系的完善與設計將從以下幾點著手：

　　a>將部門績效指標進行分解，找出各個崗位的關鍵績效指標和側重點，根據這些關鍵指標和每個崗位的側重點進行優化考核表單。內容一般可為崗位職責內容和考核周期內下達的目標任務完成情況為準，工作態度的考核可選取對工作能夠產生影響的個人態度，不同的考核對象將有不同的考核內容；

　　b>考核方式可根據不同的工作標準對考核周期內員工的工作表現予以評價，可分為自評，直接上級考評，再上一級審核。

　　c>考核結束要及時跟員工反饋，促使員工改善工作表現或者是達到更高的標準。

　　六、員工的培訓與開發

　　實施方案和具體實施時間：

　　1、根據公司整體需要，將培訓目標計劃下達到部門責任目標書當中；

　　2、采用培訓的形式：早會培訓、網絡培訓、專題培訓、以老帶薪、員工自我培訓等；

　　3、培訓的內容：重點以公司崗位程序文件、管理制度、專業知識、產品知識、危化品防護知識、新進員工企業文化的培訓等方面；

　　4、培訓時間安排：原則上時間自由安排，但不得低于月培訓目標次數。

　　七、人員流動與勞資關系

　　1、公司應根據實際情況確定適度的員工流動率。流動率過小，會使公司得不到新鮮血液，過度流動，尤其是向外流動，對企業來說是很大的損失。因此對人員流動因采用適度原則；

　　2、具體實施內容：首先做好勞動合同的新簽和續簽工作，包括《保密合同》。其次是嚴把用人關，對人員招聘工作進行進一步規范管理。嚴格審查應聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、品行進行綜合審查。行政人事部還會及時掌握好員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工不正常流動。

　　八、建立以人為本的企業文化和公司制度的剛性執行

　　1、建立內部溝通機制。保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發表建議和不滿，并分析導致員工不滿的深層原因。溝通主要在員工升遷、離職、學習、績效考核和因公因私出現思想波動時進行。平時也可有針對性對員工進行工作交流。目標標準為：每月至少交流不少于3人次。并對每次交流進行分析，必要時應及時向員工所在部門經理或總經理反饋；

　　2、建立民主評議機制。改善過去“一錘定音、一次定高低”的做法（沒有針對各領導干部的意思），強化日常管理、監督、考核等每一個環節，提高公司行政效率和服務水平，讓客戶員工都滿意。計劃半年一次對部門經理、助理、主管等人員進行民主評議。主要從工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等方面進行綜合評議。評議結果作為年度績效評價參考依據之一；

　　3、如何做到制度的剛性執行，首先管理者要常抓不懈。對政策的執行要始終如一的堅持，不能虎頭蛇尾；工作中要有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，其次管理者自己要做好表率；

　　4、具體實施時間：此項工作不能納入月度計劃來做，是個漫長持續的過程。希望中高層管理人員積極加入到建立企業文化的工作中來。

　　九、辦公用品、電話費用、辦公設備維修費用的有效控制

　　1、為了更好的控制辦公用品、電話費用、辦公設備維修費用的支出，根據20xx年實際領用和支出情況，公司將制定費用預算控制方案；

　　2、辦公用品、固定資產、耗材及電話費由行政人事部統一購買，各部門根據需要提出所需用品的規格、型號、品牌等建議并填寫申購單，根據審批程序進行簽批。對采購回來的物品辦理領用手續，并對使用情況進行反饋。行政部將對領用的物品進行嚴格控制；

　　3、行政人事部將對以上費用將以XX年為依據大致估算核到每個部門，并對每個部門進行超預算預警措施：

　　a>每個月行政部將統計各項費用，出具費用報表并發至各部門經理；

　　b>對于連續2個月超出預算的部門，行政部會口頭通知該部門負責人，并向其說明超出預算的領用物品和金額；

　　c>對于季度考核仍超出預算的部門，行政部給出書面通知，并向總經理匯報。

　　十、其他工作目標

　　1、易制毒化學品銷售管理。嚴格按照禁毒大隊的相關要求做好易制毒化學品出入庫臺賬（包括手工臺賬）、運輸報備及證件核銷等一系列相關工作。加大力度監管銷售人員的銷售情況，對特殊情況爭取想辦法協助銷售。賬目要求準確率達100%，檔案完善率達100%，所有資料不得遺失，保存年限最少2年。

　　3、加大公司系統監管力度，保證系統正常運行。當然此項工作與各系統操作人員的規范操作息息相關，也需要各部門平日操作中出現問題及時反饋，我們將盡快予以查處并解決問題。

　　4、公司資料的信息化管理。為了保證各個部門使用文件的有效性，行政人事部將對公司資質證書（原件/復印件）、客戶資質證書（復印件）、員工信息檔案、銷售合同（原件/復印件）、車輛保險等資料進行系統分類建賬歸檔，專人負責，管理員負責文件的分發和保管工作并做好使用登記手續，力爭比20xx年管理更為規范。

　　5、行政人事部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，在日常工作中還有很多不可預見的工作任務。我們將以飽滿的工作熱情接受新的一年的新的挑戰。我相信在我們行政人事部門全員的共同努力下，會圓滿完成各項工作任務。

行政責任書15

　　為了行政部的健康良性運行，有效激發行政部全體人員的工作積極性，不斷提高行政部的管理水平，追求行政部的可持續性發展，制定20xx年度XXX公司行政部目標管理責任書。

　　一、職責目標

　　（一）部門團隊建設

　　1、部門內部分工明確，團結合作，對集團及公司各項政策理解準確，落實到位；

　　2、每月召開一次部門工作會議，開展政治及業務學習；

　　3、嚴格執行集團及公司各項規章制度，認真處理本部門職工違紀事件；

　　4、廉潔奉公，嚴禁借工作之便牟取個人私利；

　　5、自覺維護公司榮譽，敢于同損害公司聲譽的言行作斗爭。

　　（二）思想道德建設

　　1、部門全體員工要嚴謹認真，率先垂范，以良好的思想、道德、品質和人格影響公司同事；

　　2、結合本部門實際，認真學習和實踐科學發展觀，弘揚民族文化，樹立社會主義榮辱觀、價值觀與世界觀，加強職業道德教育。

　　（三）工作作風建設

　　1、愛崗敬業，積極主動開展工作；

　　2、文明辦公，禮貌待人。工作時著裝整潔、儀表端莊、禮貌待人、態度和藹；

　　3、部門工作人員不得有下列行為：

　　（1）不正確履行工作職責，給管理或服務對象造成損失的；

　　（2）利用職權吃、拿、卡、要，刁難辦事人的；

　　（3）工作作風粗暴，造成不良影響的；

　　（4）打擊報復投訴舉報人的；

　　（5）用公款支付個人娛樂消費的；

　　（6）違反規定亂收費、亂罰款的；

　　（7）由其他失職、瀆職行為的；

　　4、部門負責人對下列行為負有領導責任：

　　（1）對下屬工作人員效能低下，作風惡劣等問題，長期失察，管理措施松散，給工作造成損失的；

　　（2）公司監察部門在查處本部門工作人員違紀行為時，不積極配合或設置障礙，干擾查處或提供假證據，袒護下屬，給查處工作造成困難的。

　　（四）行政管理

　　1、制文管理

　　（1）根據學院工作安排，做好學院相關文件的起草、審核、印發工作，工作程序要嚴謹、無錯漏，及時完成制發文工作；

　　（2）依據相關規定，做好職能處室制發文的規范管理和服務工作。

　　2、會議活動組織與管理

　　（1）做好會議室資源的合理調配，積極組織落實公司各項重大活動及主辦會務工作，保證各類活動及行政會議順利召開；

　　（2）發揮主人翁協作精神，努力做好協辦活動及會議的組織落實工作，保證各類協辦活動及會議正常進行。

　　3、檔案管理

　　（1）嚴格按檔案管理規定管理公司檔案，資料完整、分類科學、歸檔及時、保管妥善；

　　（2）及時按規定提供優質檔案借閱服務，努力提高檔案利用率。

　　4、收發文管理

　　（1）做好各類形式的收文登記、篩選分類、呈報批轉等工作，保證公司信息交流及對外聯系的渠道暢通，沒有遺漏；

　　（2）經公司領導批轉的公文，應嚴格按公司規定及時進入登記、傳閱、督辦、反饋等工作程序，無疏漏。

　　5、通訊管理

　　（1）做好公司內網絡光纖、固定電話、手機移動通信等通信服務的對外協調和服務管理工作，保證公司通訊服務正常運行；

　　（2）協助制定公司相關通信服務標準、用戶使用須知；爭取收費優惠政策、報障處理綠色通道；解決好固定電話終端維修維護工作。

　　6、網絡服務管理

　　（1）用戶服務，對公司辦公用戶提供及時到位的上網服務，態度良好。對用戶舉報的故障：上班時間1小時內到達現場，非線路或設備故障能在2小時內處理完畢；

　　（2）網絡設備故障，對于辦公區網絡設備的故障處理要及時，上班時間1小時內到達現場，非硬件損壞能在2小時內處理完畢；硬件損壞有備用設備的6小時內處理完畢；

　　（3）成立故障處理小組處理重大網絡故障，對于影響公司網絡大面積運行的重大故障，及時到位排除，工作時間4小時（工作日內）內對故障應予以定位。超過1小時不能恢復的故障要上報分管領導和電信建維部門。

　　7、網頁管理

　　（1）要保證公司主頁的正常運行；

　　（2）對于公司網站故障處理要及時：保證工作時間1小時內工作人員到位，非硬件損壞原因能在6小時內處理完畢。

　　8、保密建設

　　（1）對公司的保密系統建設做相應的技術支持；

　　（2）根據公司的工作需要，明確涉密事項及處理流程；

　　（3）公司保密系統的密碼需要定期進行修改和更新，做到安全穩定的運行。

　　9、接待管理

　　（1）根據公司接待管理的相關規定，即要熱情待客，也要勤儉節約，保證領導和基層“雙滿意”；

　　（2）加強車輛和行車安全教育。保證人員和財產安全；

　　（3）規范公司班車運行，為員工的上下班提供保障。

　　10、用印管理

　　（1）管理好公司各類行政公章，嚴格按規定的審批程序，使用公章，確保公司行政管理工作規范高效，且無差錯；

　　（2）根據公司發展的需要，積極主動做好公章服務管理工作。

　　11、人事管理

　　（1）根據集團和公司的相關要求做好公司人事管理工作；

　　（2）做好人才招聘與培訓工作，滿足公司人才需求；

　　（3）做好公司職工的合同社保增減工作；

　　（4）按時核算好職工工資、社保及公積金；

　　（5）妥善處理公司員工的生育、工傷等保險事宜；

　　（6）做好公司員工人事檔案的管理、更新等工作。

　　12、信訪工作

　　（1）及時處理各類信訪函件。做好登記、呈批、反饋等工作，積極解決問題，維護公司形象；

　　（2）做好現場信訪接待工作，嚴格按信訪規定做好上訪人的思想工作，及時溝通、整理、反饋相關信息，為營造和諧公司創造條件。

　　二、考核辦法與獎懲

　　（一）行政部“工作目標管理”工作的年終考核由公司成立的專門機構負責；

　　（二）行政部“工作目標管理”的年度考評分四步進行，即單位自評、綜合評議、復核，公司領導審議決定；

　　（三）行政部“工作目標管理”年度考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考評等級達到良好以上的，部門予以獎勵；考評等級不到合格的部門將減少年終獎。

　　三、附則

　　（一）本責任書的有效期為20xx年度；

　　（二）本責任書的解釋權屬XXX公司行政部；

　　（三）年終考評辦法與考評實施細則另定。

　　XXX有限責任公司負責人：

　　下屬單位：行政部負責人：

【行政責任書】相關文章：

行政部責任書08-25

行政責任書11-30