為何有些人總能從同樣經歷里得到更多收獲？
生活中唯一不變的就是時刻不停的在變化，每一刻的變動都意味著上一刻的平衡被打破，新的平衡正在建立。越過這些“傷筋動骨”的劇變有沒有得到與之對等的“成長”，是我們每個人最該去思考的問題。以下是小編給大家整理的為何有些人總能從同樣經歷里得到更多收獲相關資料，歡迎閱讀！
市井中但凡兩人爭辯之時，一方為顯示自己更強，便會拿“我吃的鹽比你吃過的飯都多”之類的話去壓低羞辱對方。似乎長久以來，大家都在默認著“經歷總與年齡相關，經歷又與能力的高低有著直接關系”這種觀點的存在。
事實真就如此嗎?
細觀生活，我們就會發現，頂著一大把年紀犯糊涂的人不在少數，老道練達的少年人同樣也并不鮮見。年少時班上那些成熟穩重，甚得老師歡心的同學;那個因為有著超越同齡人的“老道練達”，而成為個中的佼佼者的同事，他們有著和經歷、甚至年齡都無關的“成熟感”。在成長的過程中，他們一邊與我們一起緩緩長大，一邊在另一個平行世界中光速蛻變。那么，在另一個世界中的他們，成長之下，到底蘊含著什么秘密呢?
從“經歷”到“經驗”，成長沒有那么難
成長，不僅僅是身體的發育和成熟，更是個人心智養成與提高。身體上的成長與年齡有著直接的對等關系;心智的成長，更像是一個累積個體“經歷”，糅合“感受”作用結果的過程。
當我們在經歷一件事情后，至少會獲得兩個信息：
1、關于事情發展過程的回憶——即“事實”;
2、自己對此事的看法和感受——即“評論”。
而“事實”和“評論”則是決定一個人成長速度的最重要因素。
對于成長，我們大可慢慢來。隨著年齡的增大，人生經歷就會豐富起來，在得到較多的“事實”和“評論”之后，不僅會眼界開闊，與世界交流的“能力”也變得更強，人也就慢慢“成熟”了起來，這種“成熟”則體現為個人心智水平的成長。
然而，如果你是一個對自己有所要求，但卻沒有經歷過太多的風浪的青年人，若要快速成長，這時候“將‘經歷’轉化為‘經驗’的效率”的高低就變得非常重要。在一件事情發生之后，如果能夠做到深入地去思考總結，以己之力去不斷強化“事實”和“評論”，這種有效的“事后反思”就會速度地把“經歷”轉化為“經驗”，進而收獲成長。
在成長過程中，“經歷”的積累很重要，但是提高“‘經歷’到‘經驗’的‘轉化率’”則可以大大縮短成長的時間。少年人缺少老者的智慧，可能是由于經歷的原因，“晚熟”或者“長不大”等問題的出現，則多是“轉化率”出了問題。很多人把經歷經驗高轉化率歸結為悟性好，但大多數情況下天賦是分分鐘就可以跨越的障礙。知名營銷人一默先生曾說過：這個世界的真相是，以大多數人的努力程度來看，根本輪不到他們去拼天賦。
“結構化腦補”與“紙上談兵”
如果把人群簡單的根據其對事情的感知以及“事后總結”能力進行劃分，粗略的定性為「普通」、「學渣」、「學霸」三種群體的話，在經歷一件事情之后，他們的成長模式也會因為他們特性而有所不同。
如把事情發生后個體所獲得的“事實”和“評論”均以最高分為1的數值表示，兩者之和代指所獲得的成長。那么將會有如下數值關系：
【普通：正常狀態】
對于生活的感知和總結能力都很一般。在一切假設都為1的基礎上，當他經歷一件事之后，他的水準是獲得“我眼中的全部事實”(0.5分)和“我自己當時的感受(0.5分)”，那么他的收獲是1分。
【學渣模式】
對于一個生活的感知和總結能力低于平均值的人，通常表現為只能獲得“我眼中的部分事實”(0.3分)或者“他人轉述的部分事實”(0.2分)，以及“我自己當時的感受”(0.5分)或者甚至“由他人的感受而引起的感受”(0.3分)。那么他的收獲可能低至0.5分。
【學霸模式】
第一級別：
事實：“我眼中的全部事實”+“當事雙方或多方眼中的部分事實”(0.5分+0.3分)
評論：“我自己當時的感受”+“當事雙方或多方當時的感受”(0.5分+0.3分)——總共1.6分
第二級別：
事實：“我眼中的全部事實”+“當事雙方或多方眼中的全部事實”(0.5分+0.5分)
評論：“我自己當時的感受”+“當事雙方或多方當時的感受”(0.5分+0.3分)——總共1.8分
第三級別：
事實：“我眼中的全部事實”+“當事雙方或多方眼中的全部事實”+“第三方眼中的全部事實”(0.5分+0.5分+0.5分)
評論：“我自己當時的感受”+“當事雙方或多方當時的感受”+“第三方的評論”+“事后各方的感受與態度的變化”(0.5分+0.3分+0.3分)——總共2.6分
【特別補充】
超過“3分”的條件：從過去的每一次「經歷」(事實+觀點)中總結出「經驗」;
超過“4分”的條件：將「經驗」總結為「規律」;
超過“5分”的條件：將所有的「規律」提煉為一個完整一體的「世界觀、價值觀、人生觀體系」。
對于一個對生活充滿鈍感的人「學渣」來說，花同樣的時間去經歷同樣的事情，他可能只獲得一般人60%的經驗。但對于一個對生活的有著較高敏感度的人「學霸」來說，他總會致力于去獲取更“立體”更“全息”(多角度，多立場，跨時間，跨空間)的信息，同樣的經歷中，他得到的收獲常為他人的數倍。你有沒有被這種巨大“收益”所震撼呢?
當我們接觸到一件事情，同樣信息之下，所獲得的收益往往來自于個體思維習慣上的差異。部分人只是處于一個“聽評書”的狀態，聽完后發表兩句感嘆就罷了。但有的人卻會對事情做進一步深思：如果我是其中的某個角色，要如何處理才能保證自身利益的最大化?年齡代表著經歷，但經歷并非只是年齡的單純的映射;經歷帶來成長，但成長的多少和經歷的多少絕非簡單的對等關系。「結構化腦補」，隔著故事去體驗作者自身的經歷和感受，并根據自己在別人故事中的所感所得，對自己的長短之處加以有意識系統化的拓展和修補，短期內獲得別人數十年“經歷”并非不可能的。
在信息發達的今日，許多以往非常寶貴以及有價值的經驗結論都變得觸手可得。在這個世界中，規律總比事實少;規律+材料的總容量，一定是遠遠小于“有規律的排布的原材料”總容量。通過學習具備“紙上談兵”運籌帷幄的能力，再在實踐中不斷去修繕自己的學習成果，也是一種較快、也是較為有效的成長方式。如果讓我們硬記14801321這一串數字可能比較困難，但是如果去記1--4---8-10---13---21的話，就會容易得多。
生活中唯一不變的就是時刻不停的在變化，每一刻的變動都意味著上一刻的平衡被打破，新的平衡正在建立。越過這些“傷筋動骨”的劇變有沒有得到與之對等的“成長”，是我們每個人最該去思考的問題。但缺憾不一定不美好，誰說浪費就一定可恥，成熟和稚嫩本就各有各的美感。當然，如果有朝一日你真的悟破了這層關系，那么，恭喜你已揮別稚嫩，來到了這光怪陸離的成人世界!
如何從重復的工作中獲得成長
重復的工作應該是我們每個人都需要經常面對，也不得不去面對的事情。
既然無法避免，就要學會從重復的工作中獲得成長，讓自己取得進步，下面是我的一些個人的觀點和大家分享，希望對大家能有一些幫助。
首先，就是開放心態，不要一談到重復就覺得是枯燥的，無趣的。
其實從我們出生那一刻起，重復性的工作其實就一直在伴隨著我們。
極端一點的說，我們的呼吸，我們的運動，我們吃飯喝水，其實都是在執行重復性的動作。
包括我現在在說話，小時候我們牙牙學語的時候，都是從爸爸媽媽這些重復性強的詞語開始的。
所以，重復的工作本身就是一個非常常態的事情。我們的很多技能也都是從重復的工作中獲取的。小時候我們背課文，背單詞，做一遍遍的卷子習題，所以我們重復的背誦和學習讓我們得到了知識，考上了大學。
到現在我們參加工作，像我哈，我是程序員，每天的工作就是寫代碼，解bug，做做優化，但是，肯定是重復的多了，寫的多了才能熟練，熟練了，所以我可以獲取這份工作，勝任這一份工作。
所以我們很多能力和知識也都是從這些重復的工作中得到的。
所以，放開心態，享受這些重復的工作，也享受它們能給你帶來的提升。
360公司CEO周鴻祎也說過：“持之以恒就是重復，新的領悟，新的發現，都是在不斷的重復中得到的。不要怕重復，我和大家一樣，都是推輪子的人。”
所以除了開放心態，持之以恒也同樣重要。
小時候寫作文，應該都見過那個挖井人的作文哈，在地上挖了很多坑，深淺不一，有的地方都快要挖到水了，但是他又去別的地方挖去了。很多事情都是這樣，你必須能堅持下來，你才能有所收獲。日拱一卒，功不唐捐。不知道大家玩象棋么，都知道卒子每次都只能走一步，但是它一步一步一步一步走，一旦過了河，那可比車不差什么，對將帥的威脅也是致命的。功不唐捐是佛家的說法，說世界上所有的功德和努力都不會白白浪費的，是必然會有所回報的。這兩句話都說，只要我們能堅持，不論什么重復的工作，堅持必然會有所成長。
只有先堅持住了，我們才能有機會從這些重復的過程中去發現價值。
當然堅持重復的工作也并不意味這機械地完成的任務，而是可以加入自己的思考和總結，以優化結果為目的，而不僅僅是完成過程。
網上有個例子。一個助理，每天的工作就是貼票據，貼好發票拿去報銷。這在多數人眼中，就是重復又沒有意義的工作典型了。但是她沒有抱怨，在重復中用心做事，在重復中觀察總結。
她建了一個表格，把所有報銷的發票歸納成清單，記錄好票據上的時間、數額、業務內容、消費場所、相關人員等。時間一長，她就發現了這些商務活動背后的規律：公司的應酬和聚會，舉辦頻率如何，平均費用是多少;做商務推廣、公關時，該選什么檔次、什么類型的地點等。她對發票上的活動承辦商作了對比，最后總結出，找誰策劃活動性價比更高。通過票據上的經手人員，她了解到公司內部有哪些人才，外部有哪些人脈，知道他們負責什么領域，今后在哪些方面可以找他們支援。后來，上司要策劃活動，她馬上就能報出預算區間、備選地點;上司要分配任務，她立刻就能找到最佳人選。于是，上級對她贊賞有加，派給她更多任務，讓她得到更多鍛煉，她也從中學到更多，表現得更加亮眼。最后，一路升遷，順利當上高管。這個人對于重復工作的態度和在此基礎上發展出來的方法，讓她的工作不再局限于貼票據，而是通過這個工作拓展了她整個職業生涯。
同樣的情況也適用于咱們研發的工作，有時候每天就是寫寫代碼，遇到問題Google或者百度一下，copy下大佬的解決方案，找一些厲害的三方框架，看看調用哪些api合適。這些其實跟貼票據挺像的，但是如果每次都多思考和總結一下，多深入了解下這些方案背后的原理，了解下這些三方框架的實現原理，那么下一次你遇到相關問題的時候，很快就可以拿出解決的方案來，你就是這些方案的制定者。公司的日報每次也是要求大家寫一下個人思考和總結的，其實也是希望大家能在每天的工作中加入自己的思考和總結,讓大家每天都可以進步一點點，日積月累的不斷成長。
除了這些，其實大家還可以通過樹立目標、制定計劃。目標可以讓你明白自己在做什么，帶著目標去做，使你努力有方向，走向目標便是走向成功，達到目標便是獲得成功；計劃是使你行動有步驟，按步驟完成計劃便是為成功做量的積累，按時全面完成計劃，才會獲得成功。
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