責任協議書

時間：2020-08-02 12:03:19 協議書格式

【精品】責任協議書四篇

　　在不斷進步的時代，人們運用到協議書的場合不斷增多，簽訂簽訂協議書是最有效的法律依據之一。一般協議書是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的責任協議書4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【精品】責任協議書四篇

責任協議書篇1

　　本協議本著公平公正互惠互利的原則在下列當事人之間簽署：

　　（一）　有限公司（以下簡稱甲方）

　　法定代表人：

　　地址：

　　（二）　（以下簡稱乙方）

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系人：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方為了更好的開發　業務，現甲乙雙方根據《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國醫療器械管理監督條例》及其他有關法律、法規、規章的規定，經平等、友好協商，簽訂本合同，以共同遵守。

　　第一條　當事人之間的關系

　　本協議當事人在　業務合作經營管理中的關系為：

　　１、乙方為甲方與公司（醫院）的合作方提供締約機會，促成甲方在合作公司（醫院）開戶、銷量提升等服務。

　　２、乙方在本協議中是作為受托方受托在合作公司從事客戶的開拓、維護等工作的一方當事人。

　　第二條　經營的范圍

　　１、甲乙雙方一致同意，在　乙方可以以甲方名義對外從事客戶的開拓、維護等工作。

　　２、未經甲方書面同意，乙方不得在甲方授權范圍以外以甲方的名義對外從事任何活動。

　　３、乙方未經甲方特別授權，不得超出法人授權委托書的委托范圍，不得直接經手現金和貨物，所有公司往來業務款項必須匯到甲方指定的帳號。如甲方收到醫院回款后不如期回款的話，且乙方有權終止此合同。

　　第三條　協議期限

　　本協議期限為壹年，即自２０１　年月　日起至２０１　年月　日。

　　第四條質量管理

　　１、甲乙雙方必須遵守國家醫療器械監督管理和甲方的質量管理規定，嚴禁經營假冒偽劣產品。

　　２、因為乙方原因造成下游公司退貨，由乙方全部負責處理，并由此給甲方造成的損失由乙方承擔。

　　第五條　配送費用

　　１、甲乙雙方約定乙方產品的配送按國家ＧＳＰ的要求開展業務合作，甲方按照銷售給下游客戶的出庫單所標出庫價總金額的　３０　％向乙方收取配送費用。

　　２、甲乙雙方共同約定供貨方需向甲方提供１７％　的增值稅票，甲方向下游合作公司提供１７％　增值稅票。經營產生的稅費差額，乙方愿意按國家１７％的增值稅標準進行繳納。

　　３、由于醫院帳期較長，乙方需要甲方提前支付醫院的貨款，甲方按金額每月１％收取乙方資金占用利息，且利息按月計算，由乙方在截至月份３號前以現金方式向甲方公司財務部門繳納。

　　第六條　回款

　　甲乙雙方約定在醫院回款后，甲方在７個工作日向乙方公司進行回款（乙方公司需要出具法人委托書與收款資料信息并加蓋公章）。

　　第七條　責任的承擔

　　因產品質量、安裝、培訓以及與產品相關的原因產生的責任問題，由乙方全部承擔。

　　第八條　承諾與保證

　　１、甲方的承諾與保證

　　（１）保障乙方的利益，嚴格履行共同簽訂的合同或協議；

　　（２）提供乙方對外聯系所需的'合法手續。

　　２、乙方的承諾與保證

　　（１）維護甲方對外形象，不損害甲方利益，遵守甲方的規章制度及與甲方簽訂的合同或協議。

　　（２）保守甲方商業機密，未經許可不得向任何第三方泄露甲方的各種信息資料；如果由于乙方向其他任何第三方泄露甲方機密的行為而給甲方造成損失或不良影響的，視為乙方違約，并應當承擔相應的損失責任。

　　（３）乙方如有違背協議行為造成甲方損失的，甲方可暫扣保證金延期支付。如甲乙雙方終止合作，乙方必須協助甲方收回下游合作公司欠甲方的應收賬款，下游公司回款之后，甲方再給乙方支付甲方欠乙方的款項。

　　第九條　違約責任

　　１、本協議的當事人任何一方違約，均應依照本協議的規定承擔相應的違約責任。

　　２、任何一方違約導致他方損失的，應承擔賠償責任。如違約是由于協議各方共同過

　　錯造成的，則各方應按其過錯各自承擔相應的責任。

　　第十條　爭議解決

　　１、在履行本協議過程中，如有其它爭議，應友好協商達成本協議的補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力；如協商達不成補充協議的，雙方同意由重慶市南岸區人民法院解決。

　　２、在爭議解決期間，除爭議事項外，當事人各方應繼續履行本協議所規定的不涉爭議　條款內容。

　　第十一條　其他條款

　　１、本協議經當事人各方蓋章或授權人簽字之日起正式生效。

　　２、本協議一式兩份，當事人各執壹份。

　　甲方：乙方：

　　授權代表（簽字）：　法人代表：

　　２０１　年月　日日期：

責任協議書篇2

　　甲方：XX高爾夫球會行政辦

　　乙方：

　　甲方通過對乙方供應資格的審定，同意擇用乙方作為甲方員工食堂膳材的供應商，為了充分體現市場公平競爭原則，保證甲方食堂的正常運作，促成雙方履行誠信經營的承諾，甲方與乙方特簽訂以下責任書，以資共同遵守執行。

　　一、乙方向甲方供應的膳材，必須符合下列質量、價格標準：

　　1、肉類食品必須優質，并經過檢疫部門的檢驗蓋章合格；

　　2、面粉、漿、油、醋、味精、豆豉及各類調味輔料必須優質，由正規的生產廠家出品，如甲方有指定牌子的，乙方必須按甲方要求供貨；

　　3、鹽必須是符合國家衛生質量標準的加碘鹽；

　　4、早餐類食品：包括面包、蛋糕、濕面、濕粉、油條等必須新鮮，為當日出品、未過夜；

　　5、油、米類必須有正規的生產廠家牌子，標識清楚，有質量合格證；

　　6、水果類必須新鮮、優質；

　　7、疏菜類必須鮮嫩，無藥性、腐爛、枯葉、菜蟲等變質現象；

　　8、蛋類、干貨類必須新鮮，無過期霉變現象；

　　9、乙方供應的各類膳食材料價格必須低于市場批發價。

　　二、乙方在供貨中凡有下列其一情況的，甲方將取消其供貨資格：

　　1、在一月內連續有三次供貨質量達不到要求的；

　　2、在一月內有一次價格高于市場批發價的；

　　3、在一月內連續有三次送貨數量嚴重超過要求標準的；

　　4、串通公司內部人員詢私舞弊、多騙貨款的；

　　5、向公司有關人員送紅包或禮品的。

　　三、乙方在向甲方供應膳材時，若因膳材質量偽劣造成甲方員工食物中毒，經國家醫療機構鑒定的，甲方將依情節輕重，要求乙方賠償員工的全部醫療費、誤工費、身體傷害費及公司的名譽損失費等，并遵照國家相關法規追究法律責任。

　　四、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日超生效。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　乙方（簽字蓋章）：

　　二O一二年月日

責任協議書篇3

　　甲方：共青團對外經濟貿易大學委員會

　　乙方：

　　使用項目：使用時間：

　　使用單位負責人：聯系方式：

　　為保障乙方便捷地開展學生活動，甲方向乙方提供大學生活動中心的使用權，甲，乙雙方本著平等自愿的原則，同意簽署并遵守以下協議、

　　甲方：

　　1、中心工作人員必須按商議時間準時到位、

　　2、中心工作人員使用設備，用電時需小心謹慎，并負責妥善保管中心內部一切設備，對損壞的設備應及時登記上報、

　　3、中心工作人員工作態度必須熱情，友善，并盡力配合使用單位保證活動順利進行，并于活動結束監督使用單位進行相應的工作、

　　乙方：

　　1、使用單位在使用期間負責大學生活動中心的一切財產安全和防火安全，()如活動結束后發現有財產損失或其他安全事故發生，皆由活動使用方承擔、

　　2、為保證活動的安全，使用單位（部門）必須需自行與保衛處等相關部門協調大中型活動舉辦中涉及的安全防范事宜、參加活動的車輛按指定位置停放，不得堵塞本中心周邊道路、使用單位必須按按本中心觀眾席位數組織安排人員，不得超員，并組織觀眾有序進退場、會場內需保證各消防通道的暢通，會場空氣的流通、禁止在通道中擺設任何有礙通行的物品、

　　3、使用單位在借用大學生活動中心期間，應維持中心原有布置不被破壞，如確實需要變動相關布置需征得中心管理人員同意，并于活動結束后恢復原樣、

　　4、使用單位在借用大學生活動中心期間，應保證中心內全區域禁煙，禁止使用明火及燃放煙花爆竹；嚴禁攜帶易燃，易爆，劇毒，放射性等一切危險物品入內；未經允許，不得私自亂接電線；除發生火災，禁止動用消防設施；禁止使用不符合安全標準的舞臺布置、

　　5、使用單位在使用中心設備時應小心謹慎，如有出現器材損壞，使用單位應照價賠償或負責維修、

　　6、使用單位在中心舉辦的活動必須與《對外經濟貿易大學群眾性文體娛樂活動登記審批表》中的申請事項相符，不得擅自變更，否則停止使用，并予以相應處罰、

　　7、使用單位應嚴格遵守以上條款，若違反其中條款，將取消該單位當年申請使用大學生活動中心的資格、

　　本協議經雙方認可，自簽字蓋章之日起正式生效、

　　甲方：共青團對外經濟貿易大學委員會乙方：

　　代表簽字（蓋章）：代表簽字（蓋章）：

　　年月日年月日

責任協議書篇4

　　一、入職

　　員工入職時應認真負責填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。并提供身份證復印件一張、一寸照片2張、健康證（由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關費用，將健康證退還當事人）。員工入職時需繳納服裝保證金（在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還工裝時進行退還，如有破損則視情況進行扣除相應費用）。

　　二、試用期

　　員工入職前7天為雙向選擇試用時間，在這期間離職公司將不發放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤并發放工資。

　　三、工作時間及排班排休

　　工作班次分為客房、總臺、餐廳、賣場等多個班次，參考各部門相關規定。公司實行提前排班排休，員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因需調整班次或休息時需請示上級，在征的同意后方可進行調整。

　　四、崗位變更

　　根據工作需要和結合員工個人表現，公司有權對員工崗位進行內部調整。

　　五、規章制度

　　員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定、衛生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規范進行處理。

　　六、工資結算及發放

　　工資結算日期為每月1日至月末最后一天。由每月10日統一進行發放。

　　七、員工離職

　　員工離職需提前30日提交書面申請，經公司批準后方可離職（最遲不超過一月）。如員工自動離職，公司將不予以發放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續表格。如出現以下情況公司有權解除合同，不予以發放工資。