企業(yè)素質拓展心得拓展,企業(yè),素質
當我們受到啟發(fā)，對學習和工作生活有了新的看法時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這么做能夠提升我們的書面表達能力。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編收集整理的企業(yè)素質拓展心得拓展,企業(yè),素質，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
2月23日上午，作為參加公司學習培訓活動班的成員之一，通過xxx老師的認真講解，我對人生有了新的感悟，對自己從事的工作有了新的認識。在短短的半天的集中培訓學習中，我最感興趣的是人際關系這一部分。在我們的工作和生活環(huán)境里，建立良好的人際關系，得到大家的認可與尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態(tài)。那么，如何建立良好的人際關系，或者說，怎樣處理好與同事的關系？我自己的體會是這樣的：要想把握好有效溝通，進而建立良好的內部人際關系，至少要注意做好五個方面的基礎性準備工作：
一、心態(tài)要擺正，做到“三要，三不要”
一要誠信，誠心待人、誠實守信，誠則靈，信則立。
二要謙虛，在平時的工作交往中，要時刻抱著虛心的態(tài)度，凡事多請教別人，多請別人幫助，虛心使人進步，驕傲使人落后。
三要學會尊重，不能因為別人地位不如自己高，能力不如自己強，就不尊重人，只有尊重別人才能贏得別人的尊重。
此外，在溝通的過程中，同樣要注意“三個不要”：
一不要固執(zhí)己見，只從自己的立場和態(tài)度出發(fā)，不替對方考慮，要想有效溝通，就必須學會接納別人的意見。
二不要有成見，要低下身來，以真誠來打動對方，讓雙方都處在一個合理的水平上進行溝通，不要拘泥于自己的一得一失，更不能盛氣凌人，有效的溝通，必須是在平等的基礎上進行的，而不是憑借自己的優(yōu)勢去面對別人的劣勢。
三不要過于計較一己之利，一個人，不論何時何地，老是爭取對自己有利種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重。
二、要善于幫助別人
要做到千方百計替別人著想。與上級打交道，首先要想一想自己是否最大限度地配合上級工作，是否完成了領導布置的各項任務。與同級打交道，要想一想是否為對方的工作創(chuàng)造了自己應該提供的服務條件，是否由于自己要求過度給對方工作造成了困難，自己能夠做些什么，去努力幫助別人完成任務。幫助別人也是協(xié)調相互關系的一種投資，相信必然會得到回報。
三、學會欣賞和贊美對方
人性中最深切的稟性，是被人賞識的渴望。在人際關系方面，每一個人都渴望得到別人的欣賞和贊揚。我們試著找出別人的優(yōu)點，給別人誠實而真摯的贊賞。“真誠永遠不為過”，贊美需要真誠，是發(fā)現對方確實存在的優(yōu)點，而后贊美之。恭維是虛假的，是從牙縫中擠出來的，是“發(fā)明”，是對方一眼就能看出來的，虛假的贊美沒有價值，真誠的贊美常常會產生意想不到的效果。按照李家安老師的講解，應該首先了解對方真實的意圖，了解對方的愛好，找出雙方共同關心的內容，這樣才有利于第一步的溝通和交流。在與同事和上級領導的相處中，真心誠意永遠是第一位的。
四、溝通要講原則
總體上，溝通應該本著“大事講原則，小事講風格”和實事求是的風格來進行真誠的溝通。這里的溝通原則就是能否做到顧大局識大體，是否能夠堅持維護集體的利益，利于大局問題的解決，除此之外多一釘少一鉚的小事就不必過于計較。基于這種原則的指導，實際溝通中就容易形成求大同存小異，就能夠處理好如何即不失原則，也不失靈活。有時候，爭執(zhí)在所難免，但必須理性控制情緒，對事不對人原則應該時刻牢記。
五、多點樂觀和幽默
我們從事的工作年年變化不大，時間長了會覺得單調乏味，千萬不要讓自己喪失朝氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的猜忌，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的疲勞。那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。
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