解除勞動合同的通知書
隨著時間的推移，合同對我們的幫助越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編整理的解除勞動合同的通知書 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動合同的通知書 1
1. 直接送達。
根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
2. 郵寄送達。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達。
第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。
4. 公告送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的'方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。
5.請公證處的人公正送達。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。
解除勞動合同的通知書 2
同志：
就職于XX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年X月份的工資將以現金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
解除勞動合同的通知書 3
同志：
就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同的通知書 4
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規(guī)章制度的.;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
××公司
年 月 日
解除勞動合同的通知書 5
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的'規(guī)章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
解除勞動合同的通知書 6
(員工工號： )：
你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
公司名稱：
日期：
解除勞動合同的通知書 7
先生/女士：
根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的`;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續(xù)履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
解除勞動合同的通知書 8
XXXX：
因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司決定于20xx年XX月XX日解除與你20xx年XX月XX日簽訂的'勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于20xx年XX月XX日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年XX月XX日
簽收：XXXXXX
20xx年XX月XX日
解除勞動合同的通知書 9
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的'條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除勞動合同的通知書 10
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的`經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整。如有)
4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
_有限公司
人事部
年 月 日
解除勞動合同的通知書 11
________：
因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的`離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
解除勞動合同的通知書 12
尊敬的 ：
我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現根據《勞動法》第條的`規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
解除勞動合同的通知書 13
你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：
1、工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關證件的處理意見：
6、其他需辦結的.手續(xù)：
全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效
送達記錄：送達人：受送人：送達時間：
相關規(guī)定：
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證
勞動合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：
1、工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
解除勞動合同的通知書 14
您于______年______月______日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。
1.經雙方協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商，雙方不能京變更達成協議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
《勞動法》第二十四條規(guī)定"經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
根據《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的';
(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:
第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。
解除勞動合同的通知書 15
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的'工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
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