人力資源部優秀員工事跡材料

時間：2025-01-23 15:20:41 麗薇事跡材料

人力資源部優秀員工事跡材料（通用21篇）

　　在日常學習、工作和生活中，大家都寫過事跡吧，事跡可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。那么事跡怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人力資源部優秀員工事跡材料（通用21篇），希望能夠幫助到大家。

人力資源部優秀員工事跡材料（通用21篇）

　　人力資源部優秀員工事跡材料 1

　　從事黨務工作6年。曾獲寧波市海曙區“優秀黨務工作者”等榮譽，2021年度獲評三星級黨務工作者。

　　費一清同志始終秉持“干一行、愛一行、鉆一行”的理念，以精益求精的精神做好分行黨建工作。

　　雖然加入寧波分行才一年，但她全身心投入，打開工作新局面。這一年，她全程參與分行黨建文化長廊的設計及展示、支部共建結對，指導開展過硬黨支部建設、支部評星定級、3個支部換屆、兩優一先評比等工作，認真做好各環節工作落實，同時，她還積極做好組織宣傳工作，聯系省級媒體《浙江共產黨員網》發表題為《紅色金融恒豐擔當》的黨建宣傳稿，參與撰寫及拍攝《我和我的'支部》作品——《服務奉獻在甬心系恒豐為家》。費一清同志對黨務工作者的熱愛是用頭腦和腳步書寫的，一份份亮眼的成績單是對這份投入和熱愛最好的獎賞。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 2

　　從事黨務工作1年。曾獲優秀共產黨員、優秀黨務工作者等榮譽，2021年度獲評三星級黨務工作者。

　　她細化《恒豐銀行寧波分行員工個人考核辦法》，在員工個人考核中，增加“黨的.工作”模塊，給黨務工作者給予加分，真正做到考核傾斜，增加全體黨務工作者的工作積極性；開設“午間學堂”，每周二、四由黨委組織部牽頭，黨委辦公室、紀委辦公室配合，倡導分行全體黨員利用碎片化時間進行學習，全行100余名黨員全部完成黨員學習教育學時；設立優秀共產黨員先鋒模范示范崗，推選各條線業務排名首位的為標桿，倡導全體黨員以優秀共產黨員為標桿，奮進新征程。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 3

　　曲麗娜，2011年8月進入中國石化，先后歷練于財務資產部、經營管理部多個崗位，2021年1月調入黨委組織部（人力資源部），從事勞動用工管理崗。入職十年以來，她立足本職崗位，兢兢業業，認真負責，腳踏實地做好每一項工作。

　　注重自身學習，提高業務技能。人力資源工作細致嚴謹，繁忙和瑣碎，面對新崗位的挑戰，她堅持學習公司的各項規章制度，虛心向領導和同事請教，明確工作職責，善于思考，厘清工作思路，創新工作方法、提升工作效率，不斷克服工作中的.困難與挑戰，努力在新的起點上實現新的跨越。

　　強化服務意識，踐行責任擔當。思想上，積極向黨組織靠攏，在建黨百年之際，遞交了入黨申請書，參加黨支部組織的幫扶充值贈禮、站內清雪等活動。工作上，增強服務意識，提高業務能力，幫助市分公司解決實際困難。生活上，關注政策動態，努力為群眾辦實事、做好事、解難事。通過“人才引進政策”實施申請補助舉措，合理維護員工利益，減少人才流失率，助力企業發展。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 4

　　楊xx無論在生活和工作中都時刻嚴格要求自己，不斷加強理論學習，思想上積極要求進步，在提高個人政治覺悟的基礎上開展各項工作，并于2021年6月成為了一名光榮的預備黨員。

　　作為大通公司工會工會的組織委員，她堅持學習工會相關知識充實自己，始終注重工會職能，配合好工會主席及其他委員，積極發揮工會“娘家人”作用。在2021年4月舉辦的大通公司職工運動會中，她協調組織和完善各項方案的制定和實施，從運動會開始到圓滿結束，到處都有她的身影。在5月份的集團運動會中，她把大通運動員整合一起，從組隊到訓練，時間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項目沒有因為員工參加運動會而耽誤工作，并在集團運動會上取得了非常優異的成績。

　　她關注青年員工的`成長，經常同他們談心談話，及時做好思想及工作上的溝通協調工作，得到了大家的認可。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 5

　　20xx年在院領導的正確領導下在院各部門及全體員工的大力支持下本人作為人力資源部經理帶領部門全體員工共同努力部門和個人均取得了良好的工作業績部門績效考核名列院所有部門第二名個人年度績效考核名列院所有部門正職第二名。現將本人20xx年主要工作成績總結如下

　　一、勤奮敬業以德服人

　　在工作作風上本人一貫堅持對自己高標準嚴要求腳踏實地勤奮敬業認真細致勤于思考盡心盡責主動、積極地做好每一項工作認真履行崗位職責。本人時常告誡自己要以德服人以身作則并在實際工作中努力實踐著這一思想注重自己的一言一行公正、客觀一切從院大局出發不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵。

　　二、加強學習提高自身業務能力

　　人力資源部工作任務多、責任重專業性強、政策性強。本人出身于路橋專業更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰本人積極應對變壓力為動力在繁重的工作壓力之下堅持不斷學習提升自己的管理水平和綜合素質除了積極參加院的各類管理培訓還利用業余時間不斷學習和更新知識經常在業余時間學習人力資源管理專業知識同時經過三年的艱辛努力在20xx年11月底本人已順利完成了MBA學位論文答辯并獲得優秀的好成績。三年MBA的學習讓我體會了在職學習的艱苦更多的是體驗了學習新知識、拓展新思維、挑戰新困難和結交新朋友的快樂。工商管理碩士學位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎。

　　三、加強部門內部管理提高部門執行力

　　一年來本人不斷探索部門內部新的'管理方式以提高部門和員工的執行力。例如通過“專題交流會”給部門員工提供相互學習的平臺通過“計劃——執行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執行能力堅持每周與每位員工至少做一次績效溝通通過“流程細化”規范各項內部工作程序注重充分發揮員工的自身特長較好地處理“授權與控制”的關系充分調動每位員工的積極性。

　　四、堅持持續改進不斷創新確保高效率、高質量完成各項工作

　　本人能一貫堅持持續改進的思想堅信“沒有最好只有更好”在各項工作中積極拓展新思維不斷改進工作方法改善工作流程提高工作效率和質量。如20xx年的新員工培訓、生產經營會上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開展人才租賃服務等。

　　五、認真負責出色地組織完成人力資源管理的各項工作

　　20xx年人力資源部的工作非常繁重本人帶領部門內全體員工主動加班加點出色地組織完成了各項工作

　　1、克服工作量大工作時間短的困難出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理咨詢成果的審核、整理、細化和發布工作。經過周密組織、細致審核先后組織發布了新的《部門職責》、《崗位說明書》、《管理流程匯編》建立了新的績效考核管理體系和薪酬福利管理體系使我院人力資源管理水平邁上了一個新臺階。

　　2、成功地組織完成了20xx年中層干部聘期期滿考核及組織結構部分調整和人員上崗工作。科學、公正、全面的中層干部聘期期滿考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿完成鞏固了我院中層管理隊伍力量為我院整體管理水平的提升提供了保證新的組織結構設置和崗位調整明確了各級人員的責、權、利新的技術人員分級制度的順利實施為我院員工了創造了良好的職業發展路徑和平臺。

　　3、加大力度做好院培訓工作進一步完善院的培訓體系拓展培訓渠道提高培訓效果。20xx年我部通過與鷹擊長空管理顧問公司等外部培訓機構合作拓展管理培訓渠道提高培訓針對性和效果成功地舉行了“中層干部管理”和“項目管理”等大型內訓開辟了我院培訓組織的新模式創造性地組織了“20xx年新員工入職培訓”得到了廣泛好評通過組織專業技術人員出國、出省考察拓展員工視野學習先進經驗。20xx年我院培訓工作取得了突破性進展全年共有300多人次參加各種類型的培訓共有27人出國考察以及近20余人次出省考察。

　　4、認真組織做好人才引進工作。根據院戰略發展需要全年有針對性地引進了各類人才28人在人才引進工作中人力資源部精挑細選嚴把質量關確保滿足招聘需求使員工隊伍進一步充實、壯大人才結構更加合理。

　　5、此外認真組織做好薪酬福利管理、績效管理、人力資源資質維護、人力資源管理制度修訂、技術人員任職資格管理、人事管理、職稱及注冊職業資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領導交辦的其它各項工作。

　　20xx年本人取得了一定成績但成績只代表著過去2006年本人將繼續努力發揚優勢改進不足力爭取得更好的成績為院的發展做出更大的貢獻。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 6

　　轉眼間又將跨過一個年度之坎，在綜合事務部領導和公司領導的正確領導下，我在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將2020年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結。

　　一、組織制度建設

　　根據新勞動法的實施，針對員工管理相關制度做了部分修訂，同時組織各部門人員進行培訓，做好新修訂文件的落實工作。規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作，并做好整理歸檔，做到有憑有據。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，都按照文件的程序進行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。

　　二、人力資源管理方面

　　根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規定，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入2021年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

　　三、員工培訓與開發

　　盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的.空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。2020年在完成員工招聘和配置的前提下，根據各部門及企業的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、管理創新培訓、執行力培訓、企業文化培訓等等來滿足企業的發展需要，其中主要培訓內容有三級安全教育、企業安全生產和財務知識、黨建知識等培訓。

　　四、績效考核管理

　　根據公平、公正、公開的工資管理辦法，積極制訂公司的績效考核辦法，嚴格落實考核制度。

　　五、工資和工資性費用管理方面

　　積極做好職工的工資、社保、公積金和企業年金等工資性費用的管理工作，確保2020年全年共支出工資性費用合理支出。在新的一年里，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使公司工資管理工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。

　　下面根據本年度人力資源管理工作情況，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，計劃從下幾個方面開展2021年度的人力資源管理工作：

　　1、建立合法、創新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現行人力資源管理制度中相關內容，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施，同時根據上級員工薪資管理辦法，結合公司現階段薪資制度，創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理制度。

　　2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據，控制企業員工總人數在標準編制內。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。

　　3、積極推進落實2021年度培訓計劃，進一步提高企業中層管理人員的業務水平，進一步提高一線員工的專業技能，進一步提高職工的全員素質，努力打造一支“能征善戰”的高素質隊伍。

　　4、積極優化績效考核制度，做到公平、公正，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

　　六、嚴格“執法”，有效整治了違紀

　　管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。人力資源部采取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規現象。并加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施，嚴肅處理違反公司規定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。

　　總之，人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力因此，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、資源管理制度，更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，做到家，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏加強公司競爭力。公司競爭的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，平，在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，成長。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 7

　　能夠評為公司年度優秀員工，我感到非常激動和榮幸。榮譽的取得，感謝領導和同事們的關心和支持，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在年中愛崗敬業，為分公司又快又好的發展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團隊和群體的代表，向各位領導匯報，并與各位同事分享年在分公司的成長與發展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。

　　分公司從XX年開始迎來跨越式發展時期，x年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足、十一年蓬勃發展的閃光節點。我很高興自己從西安交大研究生畢業后進入公司。選擇中建，選擇分公司，在這樣一個尊重、和諧、進取、發展的大氛圍中，我體會著成長和發展的磨煉和喜悅。我現在主要負責分公司人力資源工作中的招聘、培訓和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經隨著分公司的跨越式發展，整體推進。人力資源工作現已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的基礎上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰略實現的重要內容。

　　人力資源板塊在x年初擬定了《分公司x年人力資源規劃》，提到了分公司人力資源工作在x年將大力加強其內部管理和規范，將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進行。x年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規定。對于分公司x年人力資源工作的回顧，具體內容上，在人力資源規劃方面，主要是人力資源質和量的儲備，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級轉化，加大培訓開發力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，XX年9月-12月，歷經西安站、武漢站、重慶站、沈陽站，召開10場校園宣講會，收集簡歷近份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業生在8月和9月分批入職。社會招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計劃。全年內部調動人數108人次，基本滿足項目不同階段的人員需求。在培訓與開發方面，全年培訓計劃24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年計劃，并保證每一項培訓內容記錄齊全，反饋及時。在績效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系；區分了職能部門和項目經理部的考核內容；細化了考核工具。特別是項目經理部，細分了施工員、質量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格，更客觀地進行員工工作節點控制；全面開展績效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內容有針對性，輔導效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時足額發放，薪酬調整向生產一線人員傾斜，加強年終獎對于整體薪酬的調節作用；在勞動關系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續簽勞動合同161人。上述工作是分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領導對于人力資源工作的信任、支持和推動。

　　在x年年底，我將上萬字，10多頁的《分公司x年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業部人力資源部經理李潔李總后，看到她的回復郵件時，我內心充滿了激動和欣慰。郵件中她說：“看到分公司人力資源工作的總結，有一種驚喜的感覺。客觀地說，分公司的人力資源管理基礎較弱，但你們在這一年中，除了完成基礎的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能，為分公司的經營管理打下了良好的`基礎，這與你們的努力是分不開的。希望分公司能盡快設立獨立的人力資源部，祝你們工作更上一層樓。”簡短的文字，積極的肯定，是對我們工作莫大的鼓勵。同時，我也深知，我們工作中有很多的不足和亟待改進的地方。但是，因為發現不足，所以有努力的方向；因為需要改進，所以有發展的動力。因此，我仍然相信，在建筑事業部人力資源部的專業指導下，在分公司各位領導和同事的信任和支持下，人力資源板塊有能力、有實力、有信心、有決心為分公司的長遠發展做好戰略服務工作，乃至于為區域化試點工作做好人力資源的統籌和保障工作。

　　榮譽只代表過去，新的一年，我們將一如既往地以飽滿的熱情投入到工作中去，用更好的業績回報各位領導和各位同事對我們的信任和肯定，我相信，在x年，分公司會有更多的優秀員工涌現出來。我更相信，只要我們共同努力，分公司在股份公司和建筑事業部的強大支持下，事業會更興旺，發展會更美好！

　　人力資源部優秀員工事跡材料 8

　　余昆，男，1983年2月出生，中共黨員，南昌大學工商管理碩士研究生。2006年12月考入廣昌縣社會保險事業管理局，2015年1月起任廣昌縣社會保險事業管理局副局長。他在社保平凡崗位上兢兢業業、默默奉獻，十年如一日，為廣昌縣社保事業的健康發展盡自己綿薄之力。

　　一、勤學善思，爭做社保業務的內行人

　　立足于“學”，練就服務群眾的扎實本領。他刻苦鉆研社保經辦服務和基金管理等方面業務，曾為弄明白政策中關于個人賬戶儲存額的具體算法，翻閱自1996年以來的所有政策文件，用筆記、用手算、用電子表格模擬，懂得了“大賬戶”“名義賬戶”“劃轉賬戶”“月積數法”等一系列專業知識。時刻關注學習各地養老保險的先進經驗，把自己練就成社保業務內行人。他多次在全省養老保險運行分析會上交流發言，多篇專題文章入選《江西省養老保險運行分析匯編》，還被邀請在全省機關事業單位養老保險業務培訓會議上授課，發揮好傳幫帶的效用。2019年參加江西省養老保險業務經辦技能練兵比武省級決賽榮獲團體及個人三等獎。

　　為讓新同事更好地熟悉社保業務，他向領導建議每半月開展一次“社保政策大宣講”活動，重點圍繞社保參保繳費、社保關系轉移、社保待遇計算等熱點業務知識進行講解，通過法規政策和實際案例相結合的教學方式，提升了全體干部職工社保業務水平，培養了一批社保服務優秀標兵。

　　二、作風扎實，成為服務群眾的貼心人

　　社保窗口是最重要的民生窗口，15年來，他以優質的服務、熟練的業務贏得群眾一致好評。他常說，老人出門一趟挺不容易的，他們帶著希望而來，不能讓他們失望而回呀。有一次一位老人滿臉怒火地說“以前存折用得好好的，現在換社保卡，我真是不會用！”他耐心的安撫著老人情緒，詳細了解情況后，陪同老人一起來到銀行，幫忙申請了一本“記賬簿”，得到了老人的贊許。在人臉識別技術推廣之前，為方便老年群體順利完成資格認證，他專門開避了一條綠色認證通道，通過QQ、微信等視頻功能為資格認證背書，小小的貼心舉動，換來群眾的理解支持。

　　“記錄一生、保障一生、服務一生”，是社保對每一位百姓的服務承諾，也是他的工作指南。十五年來，他從事過參保登記、業務記賬、數據治理、系統維護、待遇核算、社會化管理服務，社保窗口的每一項業務他都耳熟能詳，每一個崗位都曾揮灑過辛勤的汗水。十五年來，他始終把全心全意為人民服務的宗旨融入到每一項社保業務中去，“記錄一生”，做參保登記、業務記賬時，他始終秉持著參保數據必須準確詳實的態度悉心完成；“保障一生”，做數據治理、系統維護、待遇核算時，他始終把人民的利益放在首位，哪怕是“一分錢”的事情，他都要做到分毫不差；“服務一生”，他始終以“老吾老以及人之老”作為他服務退休干部群眾的座右銘。

　　三、敢于擔當，當好社保基金的守護神

　　社保基金是老百姓的'養命錢，基金的安全運行、關乎每一位參保對象的切身利益。為扎緊社保基金的“錢袋子”，他牽頭擬定了《廣昌縣社會保險事業管理局內控制度實施細則》，從基金征繳源頭入手，規范基金賬戶、嚴格基金管理，保證社會保險基金安全運行。嚴厲打擊冒領養老金行為，有一次為追回千余元的冒領養老金，他鼓著一股就算把鞋走破、嘴磨爛也要追回冒領基金的干勁，來回往返事主家十余次，終于順利追回被冒領養老金。類似的案件他還處理數十起，共追回冒領養老金30.2萬元，用實際行動捍衛了社保基金安全，更捍衛了社會的公平正義。

　　四、勇挑重擔，練就不怕困難的好品格

　　立足于“行”，他用任勞任怨的工作態度，勤勉務實的工作作風，昂揚奮進的工作精神，在實踐中淬煉擔當品格。

　　關鍵時刻敢挺身。在全省機關事業單位養老保險改革初期，他被抽調到省社保中心全程參與信息系統的建設，當時由于系統初建，各模塊功能幾乎為零，為了系統順利平穩上線，他主動挑起了待遇模塊的大梁，歷經數月從幾百條業務需求的梳理到上千條測算樣例的編寫，再到待遇測算模板的設計，他都親力親為，為了測算結果的詳實準確，常常通宵達旦。“招之即來，來之能戰，戰之能勝”是他抽調期間工作的鮮明標記。

　　立足工作求創新。在全省啟動機關事業單位養老保險經辦工作之初，面對啟動前各單位已預扣的保險費無法順利接管而造成征繳工作啟動困難的難題。他通過各種形式收集各地的基金擬征繳模式，在總結各地模式的基礎上結合本地實際，在與縣財政部門多次溝通后通過創新模式形成獨有的廣昌方案。方案經縣改革領導小組同意形成正式文件——《關于機關事業單位參加基本養老保險繳費的通知》（廣人社字[2017]11號）。這一舉措順利的推動了縣里的基金征繳工作，并以廣昌樣板在全市推廣執行。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 9

　　李群，女，漢族，1983年8月出生，萍鄉上栗人，中共黨員，江西師范大學政法學院碩士研究生，2002年7月參加工作，歷任江西特力麻醉呼吸設備有限公司和深圳佰仕德禮品工藝有限公司外貿專員、江西建輝律師事務所實習律師并取得律師從業資格證書。2010年通過國家統一法律職業資格（司法）考試。2012年7月考入萍鄉市勞動人事爭議仲裁院，現任萍鄉市勞動人事爭議仲裁院副院長。

　　從事調解仲裁工作以來，該同志能勇于挑戰、開拓創新，屢獲殊榮：2017年被評為“萍鄉市最美信訪干部”；2018年在全省裁決文書撰寫評選活動中，其參選的文書榮獲“優秀裁決文書”；2019年榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優秀獎；2020年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。多次被市人社局評為“先進工作者”、“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”。

　　一、加強學習，與時俱進，不斷提高自身素質

　　該同志始終把提高自身素質和加強理論修養放在首位，不斷加強政治理論和業務學習，在干中學，在學中干，努力適應新形勢下的調解仲裁工作。思想政治上不斷錘煉黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。業務學習上，該同志結合從事律師工作經歷，鉆研勞動法律相聯系的《中華人民共和國民法典》、《公司法》、《擔保法》、《民事訴訟法》等實體法和程序法，不斷適應現階段勞動爭議案件數量多、復雜程度高、涉及領域廣泛的現狀要求，逐步成長為一名優秀的業務骨干。

　　二、立足本職，腳踏實地，不斷提升服務技能水平

　　一是充分發揮自身優勢，扎實高效開展調解仲裁工作。與勞動者打交道時，該同志以多年私營企業工作經歷，對勞動者的遭遇感同身受，能熱心解答勞動者的每一次來電來訪咨詢，耐心傾聽每一位勞動者的訴求，認真處理每一個勞動爭議案件。與企業打交道時，充分發揮曾任企業法律顧問優勢，精準抓住企業在勞動用工方面存在的“痛點”，調解時能很好的把握各方當事人的心理活動，抓住時機，促成雙方達成調解。二是沉入一線服務，化“被動”為“主動”。在做好勞動爭議案件處理、解答來電來訪咨詢的基礎上，該同志主動“走出去”開展宣傳講座、為企業提供用工指導服務、開展依法用工體檢等形式，不斷提高勞動者法律素養的同時，幫助企業提升企業人力資源管理水平，從而從源頭上減少勞動爭議的發生。組織匯編《企業規范用工指導手冊》、《勞動用工常見法律問題解答》等宣傳手冊，深受企業和職工的歡迎。三是積極參加省人社廳組織開展的窗口單位業務技能練兵比武活動。通過以賽促學、以賽促干、以賽促進，不斷學政策、鉆業務、強技能、優服務。2019年該同志榮獲勞動人事爭議仲裁練兵比武活動團體賽三等獎及“裁決書撰寫”優秀獎。2020年度獲評江西省勞動人事爭議“仲裁能手”技能練兵比武活動“十佳仲裁能手”。

　　三、履職盡責，作風扎實，不斷發揮黨員模范帶頭作用

　　作為為民服務窗口單位的一員，該同志在案多人少、時間緊任務重的情況下，本著在工作上講“奉獻”、業務上講“求精”、服務中講“親情”的原則，始終把服務和奉獻放在第一位，堅持辦案高質量、服務高標準，不斷改進服務方式，優化辦事流程，提高辦事效率，盡職盡責完成各項工作任務。從來“不刁難”、“不拖延”，對群眾熱情服務，態度和藹、文明禮貌，對來訪者主動詢問，耐心解釋，始終保持真誠、熱心、敬業的`工作作風。工作中，牢固樹立“以人為本、真情服務、奉獻社會”的原則，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，熱情周到的做好來電來訪咨詢、解答工作，耐心細致的做好案件雙方當事人調解工作，嚴謹認真的做好法律文書撰寫工作。不斷發揮黨員模范帶頭作用，主動承辦仲裁院的疑難復雜案件和重大集體勞動爭議案件。近兩年來，共處理勞動爭議仲裁案件269件，接待來電來訪咨詢5000余人次。盡責盡職做好調解仲裁“份內事”的同時，對不屬于調解仲裁的“份外事”，為讓辦事群眾少走彎路，能想群眾之所想，急群眾之所急，充分發揮專業優勢，為群眾指明方向、提供法律依據等，在平凡的工作中用具體行動踐行全心全意為人民服務的宗旨、發揮黨員模范帶頭作用。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 10

　　韓奧林，女，1992年7月出生，中共黨員，大學學歷，管理學學士，現為武寧縣社會保險管理中心窗口職員。該同志信念堅定、心系群眾,本領全面、業績突出,甘于奉獻、作風優良，得到廣大群眾和同事們的一致好評。先后榮獲九江市人社系統練兵比武“一等獎”、武寧縣“優秀共產黨員”等多個榮譽稱號，連續多年被單位評為“先進個人”，2021年被推選為武寧縣第十五屆黨代表。

　　一、信念堅定扎根基層無怨無悔

　　韓奧林同志的父親是一名普通共產黨員，父親扎根基層、服務群眾，讓她耳濡目染，從小就對人民群眾有著深厚的感情，進入大學后積極要求進步，大學期間光榮地加入了中國共產黨。參加工作后，她始終牢記黨的宗旨和父輩的教誨，主動要求到窗口一線工作，積極主動學習各項業務政策和經辦流程，不到半年，就成為窗口業務骨干。她在窗口工作了7年，7年如一日，始終堅守在窗口一線，兢兢業業、耐心細致、無怨無悔。總是力所能及并在最大程度上減少群眾的“跑腿”次數，盡可能第一時間給予群眾滿意的答復，用美麗的笑容、熱情的服務拉近窗口與群眾的距離，用愛崗敬業、無私奉獻，贏得了服務對象的認同感和獲得感，很多老百姓寧愿排隊等候，也要到其所在的窗口辦事，讓整個辦事大廳變得溫馨和諧。

　　二、心系群眾貼心服務最親最實

　　韓奧林同志深刻認識到窗口服務無小事，作為一名窗口工作人員，自己的一言一行都代表黨和政府的形象。工作中，她始終把堅持把方便群眾放在第一位，對前來咨詢和辦理業務的`參保對象，總是熱情接待，詳細解答，直到服務對象滿意為止。她常說，參保群眾就是自己的親人和家人，我要努力通過優質的服務，幫助他們排憂解難。她總是一遍又一遍為老年人等特殊群體解答政策流程，靠著耐心、細致的交流，最大限度地提供便利服務，順利幫助他們辦理了相關業務；部分辦事群眾缺少材料時，她會認真審核，對能容缺辦理的提供“容缺服務”，全力將“最多跑一次”改革向縱深推進。2018年夏天，她在為一位老人辦理業務過程中了解到老人的兒子得了直腸癌，屬于新增低保對象，家庭非常困難，立即為他辦理了參保手續，并進行了貧困戶身份的錄入和代繳。下班后，韓奧林同志還專程送老人回家，悄悄留下了三百元現金，老人非常感動，為她寫了一封感謝信。

　　三、愛崗敬業甘于奉獻一心一意

　　韓奧林同志始終堅持工作為先，社保扶貧工作開展后，她主動請戰，負責最為困難的數據處理工作。為做好貧困戶代繳資金錄入和待遇發放工作，她積極主動與民政、扶貧辦等相關部門對接，獲取和核對相關數據。為按時、準確地核準數據，她主動縮短自己的婚假，并做通丈夫的思想推遲要孩子。白天在窗口服務群眾，晚上就在辦公室核對繁雜的數據，加班加點早已成了她工作的常態。幾年下來，經她核對的數據全部準確無誤，為如期打贏脫貧攻堅戰貢獻了力量。疫情防控期間，為推行養老保險業務經辦“不見面”，她主動將窗口辦公電話呼叫轉移到自己手機，依托網絡服務平臺、12333服務熱線，科學安排業務辦理流程，為辦事群眾提供24小時“不見面”經辦服務，不到四個月時間，接到各類業務咨詢電話多達1200余人次，獲得了辦事群眾的一致好評。

　　四、本領全面示范引領聚心聚力

　　韓奧林同志熱愛學習、喜歡鉆研、善于總結，個人業務精湛。2019年社會保險保費征繳工作移交稅務機關，由于征繳方式變化，初期經常出現參保人員錯扣錢，社保系統進賬金額和稅務征收金額不一致的情況。為解決這些問題，她主動查找原因，一邊設計更加簡便的方式對稅務進賬人員清單與社保系統的進賬名單進行數據比對，一邊對篩選出來的數據進行逐一處理，保障了整個系統的良好運轉。在取得成效后，她毫無保留的將自己的經驗和做法分享給兄弟地市,共同促進工作實現新的提升。該同志不僅業務精湛，更是一名多面手，較好地發揮黨員示范引領作用，帶領窗口工作人員一同學習、共同提高，積極參加黨組織和單位舉辦的各項演講、知識競賽等活動，先后榮獲九江市人社系統練兵比武一等獎、武寧縣“優秀共產黨員”等多項榮譽。在她的引領和帶動下，武寧縣人社窗口干職工比、學、趕、超氛圍濃烈，多年在全縣窗口綜合評價考核中排名第一。

　　五、作風優良克己奉公從善從德

　　韓奧林同志作為人社窗口“黨員示范崗”干部，主動發揮榜樣力量，練好理論“內功”，提升服務“顏值”，在窗口工作7年以來,憑借扎實的業務知識水平和耐心的服務態度，她在業務受理大廳的滿意度達99%以上，獲得了辦事群眾和同事們的一致好評。她一直堅守自己的底線,珍惜為人民服務的機會，時刻繃緊紀律這根弦，始終加強黨性鍛煉和作風養成，時刻嚴格遵守黨的紀律規矩，自覺抵制腐化變質，生活簡樸，時刻保持良好的行為規范，依法、依規履職，自覺將守紀律、講規矩內化于心、外化于行。在全縣窗口人員考核評價中，該同志在服務態度、廉潔自律、業務辦理等方面均名列前茅。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 11

　　張xx現任陽光公司人力資源部主管。自參加工作以來，她始終堅持以高標準嚴要求的原則，認真做好每項工作；她始終以勇于開拓、求真務實、創新完善、精益求精的工作精神，全力做好各項工作。

　　作為薪酬專員，張xx認真做好每月的.薪酬發放、統計工作,并且在準確、及時發放的基礎上，讓每位員工隨時了解自己的工資及變動情況，保障員工的權益。年月，正值春節期間，她接到臨時通知，要求報送2021年工資總額情況表、績效工資分配方案、工資總額漲幅測算表。面對核算任務重、數字多、時間緊，且家中無電腦、無數據資料的情況，她堅持48工作第一，連夜奔赴公司查找資料,認真梳理、細心統計每一個數據，小時連軸轉，最終按時按要求報送各項報表。

　　作為培訓專員，張xx積極與各部門、分公司及各場站溝通協調。

　　年度分批次、有計劃的組織人次參加各類取證培訓，全面提升了員工的專業技能知識和安全意識，培養出一批合格的專業骨干隊伍。

　　人力資源部門事務繁雜，責任重，需要面面俱到，面對各種困難和挑戰，張xx積極應對，變壓力為動力，在繁重的工作壓力之下，堅持不斷學習，提升自己的管理水平和綜合素質，不斷拓寬視野和知識面,將學習作為自身進步的階梯，把知識作為與時俱進的不竭動力,學以致用，消化到工作中，細化到生活里，通過不斷的學習塑造自我，完善自我，創新自我。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 12

　　小劉，女，29歲，中共黨員，畢業于西安工業大學人力資源管理專業，2010年7月參加工作，現在人資企管處從事薪酬管理工作，已通過中級經濟師及中級統計師職稱考試。2012-2016年連續五年獲得華縣統計局統計報表填報先進個人榮譽稱號。

　　該同志工作期間態度認真，踏實穩重，業務能力強，能夠嚴格遵守各項規章制度，勇于創新，積極進取，遇事從不推諉，工作能力得到領導及同事的一致認可，2016年出色的.完成了各項工作。

　　根據陜煤集團工資總額管控要求，結合公司管理體制改革、定編定員方案，編制了2016年度工資總額預算，在日常管理過程中，能夠嚴格按照預算總額進行工資總額管控，較好的完成了陜煤集團工資總額管控要求；

　　在公司范圍內積極推進工資總額包干，按照定員人數核定各單位工資總額包干基數，按照“增人不增資、減人不減資”的包干政策，鼓勵各單位通過精簡用工、業務培訓等方式，提高勞動效率、減少人工成本；2016年為切實保障員工休息休假權利，規范員工休假程序，加強員工休假管理，根據國家級、省級最新政策，對員工休假制度進行了修訂；及時、準確的填報各類人員工資統計報表，并做好報表分析工作，為公司領導及上級單位管理決策提供依據。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 13

　　“溫柔大方、親和友善”是張四留給很多人的第一印象，她有如水般溫柔靈動的感性，兼具似水般柔韌剛毅的理性，她秉持“嚴慎細實、精益求精”的工作作風，在公司高質量跨越式發展進程中，以薪酬激勵持續提升企業發展內驅力，為推動公司薪酬制度改革和薪酬政策落實落地作出自己的貢獻。

　　統籌協調高質高效，策劃落實有方有為

　　為嚴控人工成本，她統籌策劃，一體推進人工成本制度建設、流程優化、人工成本開支項目規范、關鍵節點風險管控等重點工作，推動人工成本管理逐漸體系化、制度化、流程化；在薪酬管控方面，她主動開展內外部薪酬結構分析、實時對各類人員薪酬進行動態監控,暢通與各單位績效溝通機制，充分發揮薪酬激勵作用，增強公司骨干人員薪酬市場競爭力，為公司留住人才、用好人才提供堅強保障。

　　創新求變百折不撓，精益求精提檔升級

　　她積極搭建年度工資總額、績效獎勵預算平臺，完善工資總額剛性需求測算機制，為有效盤活工資總額存量、用好增量，做好薪酬靶向管控奠定了堅實基礎。同時，在績效平臺中，她創新實現了從手動試算向“一鍵式”調整系數公式的聯動調整方式，大幅度提升績效平臺調整效率和工作質量；在工資條發放方面，她充分開展市場調研和法律風險評估，創新使用小程序發放工資條，實現工資收入一鍵查詢。

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。作為一名共產黨員，她理想信念堅定，時刻保持著積極向上和不斷超越自我的昂揚斗志；作為一名航發青年，她積極踐行“事在人為，關鍵在為；只要敢為，大有作為”的.新時代航發青年創新觀，在公司改革發展的浪潮中，主動應對每一次挑戰,在急難險重任務中，全力攻克每一個難關；作為公司普通一員，她扎根本職崗位，愿做新時代的一顆“螺絲釘”，在平凡崗位成就非凡的自己，雖是“小管家”，也能管出“大作為”!

　　人力資源部優秀員工事跡材料 14

　　許多工作是平淡的，許多事情看起來也并不復雜，因此，可能會有一些人覺得每天的工作平淡而無聊，然而，十幾年來，xx——一名年輕的女大學生，從宣傳干事、宣傳部長、組織部長到公司人力資源部部長，一步一個腳印踏實而穩健地印證著平淡中不同的內涵和真情。

　　1993年從中文系畢業走出校門時，她被安排到公司宣傳部從事政工工作。有人說搞政工的大學生是“進對了大門，走錯了小門”，言下之意就是干政工工作沒有前途。她卻堅信事在人為，用心干就會干好。她是這么想的，也是這樣一路走來的。萬事開頭難。生澀的工程術語讓她覺得自己的專業在工程單位是那么得邊緣，但她深知，如果不能融入其中，自己永遠就是一個“邊緣人”。時逢兵改工十周年慶典在即，領導給她分配了采寫反映企業精神文明建設的報告文學任務，擔負這么重的任務，科室的同志都替她捏了把汗。她倒覺得這是一個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會，她利用各種時機走訪老同志，了解施工工程情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿，贏得了領導和同志們的信任，也建立了她對這支具有光榮歷史的企業深深的情感。不久，又一項艱巨的任務落到了她的肩頭，處里決定召開政工暨政研會年會，這是全處五年來思想政治生活中的一件大事。從講話稿的起草到每份材料的潤色加工，每天她都默默加班至深夜，毫無怨言。由于會議開得很成功，發布的成果很多具有指導意義，四處政研會被總公司評為優秀政研會，她本人被處評為“先進個人”。

　　20xx年4月，在具有劃時代意義的公司首次中層領導公開競聘中，經過組織推薦、個人演講、群眾測評，她脫穎而出，成為當時公司里唯一的一位女部長。從干事到部長，平生第一次意識到領導和群眾信任的份量有多重，她迅速調整狀態，盡快適應部長崗位要求。以把好正確輿論導向，保持職工隊伍穩定，提高職工的主人翁意識為重點，細致入微地進行企業思想宣傳教育策劃，為企業的改革發展“鳴鑼開道”。她身先士卒，總是把最艱巨的任務留給自己，以實際行動和較強的業務能力帶領部室同志出色完成了各項工作，當年宣傳部就以超出考核指標近兩倍的刊稿數量，獲得了大家的認可。通過新聞報道這個宣傳企業的窗口，給企業帶來了巨大的社會效應，通過深入的宣傳引導，在公司機關戰略轉移搬遷青島的過程中取得了職工信任并保持了隊伍穩定。

　　因工作需要，2002年組織調整她任組織部部長。組織工作是一項個人素質要求高，黨務知識豐富，政治責任感和敏感性極強的工作，由于理論基礎扎實，到組織部后，她拓展工作思路，創新工作方式，再一次實現了自我超越。她全面分析建筑施工企業黨員干部狀況，認為黨員教育管理必須適應施工企業點多線長，工點分散，流動性強這一特點，為此組織創建了公司黨委網站，傳達公司黨的組織建設、思想建設和作風建設的一系列規定、辦法、經驗等；建立起黨員和入黨積極分子數據庫，實力隨工作調動、情況變化及時調整，有效地實施了黨員管理動態化和統計工作程序化；加強了入黨積極分子跟蹤考察制，使培養考察工作連續不間斷；完善了入黨和黨員轉正公示制，保證了黨員的發展質量。為加強基層黨組織建設和黨員隊伍管理，除建章立制之外，她連續三年參加公司的“管理效益年”工作組，對公司所有在建項目的班子建設、黨員隊伍狀況、模范作用發揮、創崗建區、結對子幫扶等情況進行深入調研與現場指導，一份份觀點獨到、內容翔實的調研報告為公司進一步深化改革和強化管理提供了第一手真實可靠的參考依據。工作上她風風火火，沒有一點兒架子，撲下身子深入群眾，與干部、職工談心交流。職工有問題向她咨詢、反映，她總是有理有據、耐心細致地給予答復或做好解釋工作，使職工們心悅誠服，塑造了公司中層領導的良好現象，同時也把公司的`政策深入淺出地宣傳到了基層。大家普遍評價她人品正、政策理論水平高、辦事原則性強，是公司一名不可多得的品牌部長。

　　是金子總會發光的。她的這些閃光點，正符合公司改革發展對中層干部的要求，于是她再次被大家選中，走上了公司人力資源部部長崗位。這是一場更為艱苦的挑戰。面對擁有4000多名職工、50多個項目的大公司，面對人員結構復雜，職工調動頻繁，選擇使用調配工作量大而繁雜的現實，她迎難而上，提出新的工作標準：凡事堅決按政策辦，按公司規定辦，不符合政策規定決不能辦，能辦的事情立即辦，辦不了的要做好耐心的解釋工作，基層問題12小時答復制。她要求部室工作人員對公司的人力資源進行一次徹底清理，摸清公司人力資源家底，建立不同專業人力資源檔案，做到選合適的人到合適的崗位，做到人盡其才；她總是告誡自己，做人的工作一定要嚴謹細致。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 15

　　小趙，男，1959年5月出生，漢族，中共黨員，大學本科，現任寶雞市城鄉居民社會養老保險管理處主任。2006年上任以來，他團結和帶領全處人員把“一切為了城鄉居民老有所養”作為事業追求，主持創立的個人繳費、集體補助、政府補貼及個人賬戶與基礎養老金相結合的“新農保模式”被國家確認為“寶雞模式”，寫入黨的十七屆三中全會《決定》，有力推動了新農保制度在全國的試點和推行；在實現人群全覆蓋的基礎上，他帶領一班人大力推進經辦管理服務創新，強力打造參保、繳費、領取、查詢、年檢“五個不出村”，自主開發網上經辦服務平臺，實現從“不出村”到“不出戶”的服務模式飛躍。其做法被省人社廳確認為“新寶雞模式”并發文在全省推廣。他領導的寶雞市城鄉居民社會養老保險管理處先后被國務院表彰為全國新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進單位，被陜西省委、省政府表彰為陜西省先進集體、陜西省人民滿意公務員先進集體，被市委市政府表彰為先進基層黨組織，被市政府表彰為“五一勞動獎狀”，記集體三等功一次。個人撰寫的論文《寶雞市新型農村社會養老保險制度模式創新研究與應用推廣》獲寶雞市委、市政府社會科學優秀成果一等獎，連續四年被評為優秀公務員，記個人三等功一次，2017年12月被人社部表彰為“全國人社系統先進工作者”。其工作成績和經驗被人民日報、新華社、中央電視臺等全國幾十家媒體予以報道。

　　把造福城鄉居民當作崇高信仰

　　他用堅定的信念詮釋“干一行愛一行”

　　城鄉居民社會養老保險工作量大面廣、點多線長，保障的對象都是相對弱勢群體，工作單調，事業清苦，瑣碎冗雜。他常說我是農民的兒子，生在農村，長在農村，深知農民養老難，我們就是要抱著深厚的'感情去工作。上任伊始，面對從未接觸過的工作領域和完全沒有成熟經驗可以借鑒的業務工作，他選擇了從學習調研做起，一邊從網上學習國內外先進經驗，整理篩選總結具有參考價值的資料，一邊深入全市各縣區農村通過問卷調查、召開座談會、入戶訪談等方式進行艱苦調研，經常是白天風塵仆仆到農民家中訪談，晚上加班加點查閱資料，每天工作時間在12個小時以上，經過5個月的認真調研，不僅摸清了寶雞市農村的基本底數和農民的基本需求，而且結合自己幾十年在農村工作的經驗積累，終于形成了比較成熟的制度框架。2007年6月，凝聚著辛勤汗水和智慧的《寶雞市新型農村社會養老保險試行辦法》正式出臺，同年7月，在麟游、太白兩個縣實行試點，不僅開啟了寶雞農民社會養老保險的新篇章，更開啟了八億中國農民“老有所養”的大序幕，2007年10月黨的十七大期間，中央電視臺《東方時空》欄目以《八億農民的希望》為題，專門采訪報道了寶雞新農保的工作經驗及他的事跡。榮譽與贊譽接踵而至，他沒有因為成績沾沾喜喜，而是背負重任繼續前行，十幾年來，寶雞市城居保制度在他的主持設計下經歷了四步走：第一步：首創制度，率先試點。2007年在全國首創了新型農村社會養老保險，并從當年7月1日起率先在全國開始試點，2008年擴大試點范圍，2009年實現了制度全覆蓋，試點工作比國家提前了兩年，制度全覆蓋比國家提前了四年。第二步：堅持創新，繼續探索。2008年，在全國、全省率先建立了城鎮居民社會養老保險制度，2009年擴大試點范圍，2010年實現了制度全覆蓋，試點工作比國家提前了三年，制度全覆蓋比國家提前了兩年。第三步：統籌城鄉，整合制度。2011年，建立了一體化的城鄉居民社會養老保險制度，做到了制度統一、標準統一、城鄉一體，在全國、全省率先實現了城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋。第四步：強力推進，實現突破。2012年、2013年和2014年，繼續加大工作力度，實現了人群全覆蓋，基本做到了應參盡參、應保盡保。截至目前，全市參保人數達到154.1萬人，綜合參保率達到99.8%，待遇享受率達到100%。

　　把服務城鄉居民當作理想信念

　　他用辛勤的付出詮釋“干一行鉆一行”

　　他常說投入真情實感是干好一切工作的前提，城鄉居民社會養老保險工作覆蓋面廣、社會關注度高、群眾期盼強烈，我們必須要把聞雞起舞的“寶雞精神”發揚到工作中。他以身作則，帶領年輕的隊伍扎扎實實的做到了“三個到位”：一是宣傳到位為了讓群眾接受認可城居保制度，他帶領全處人員逐鄉逐村搞宣傳，走家串戶講政策，給老百姓答疑解惑，用腳步丈量著這項制度被熟知的全程。幾年下來，他帶領全處人員累計發放宣傳單5萬余張，宣傳年畫1萬余張，召開政策落實推進會300余場，播放宣傳片400余次，制作宣傳板50余個，足跡遍布鄉村社區、田間地頭、居民家中，真正做到了把意義講透、政策講清、實惠講明、道理講懂，使城鄉居民認識、認知、認同，引導自覺自愿參保。二是投入到位。為了實現應參盡參的目標，他組織全市2800余名經辦人員，逐村逐戶調查摸底，建立參保信息基礎數據庫，建立工作責任“銷號”制度，參保一人，銷號一人；為了確保城鄉居民的養老錢落到實處，他積極協調財政部門落實財政補貼資金，做實養老保險個人賬戶，確保養老金按月足額發放；為了提高保費收繳的安全性和便利性，他大力推進保費代扣代繳改革，改變傳統繳費方式；為了夯實經辦基礎，他不斷強化政策業務培訓質量，打造了一支年輕化、專業化、知識化的經辦隊伍。他時時高標準，處處嚴要求，在他的大力推動下，寶雞市在全省第一個打造了參保、繳費、領取、查詢、年檢“五個不出村”經辦管理服務模式，第一個實現了“AAA”級檔案室和業務檔案雙達標的目標，第一個全面建立了喪葬補助金制度，第一個開發應用網上經辦服務平臺，實現了從“不出村”到“不出戶”的服務模式飛躍。三是感情到位。他把城鄉居民社會養老保險工作的推行作為對城鄉居民盡大孝、行大善、積大德的德政工程，用愛心做事，靠敬業感人。他沒有躺在制度創新的功勞薄上停滯不前，而是以提供優質高效便民的服務為目標，在規范化、標準化和信息化建設探索實踐中提升服務標準。在他的辛勤努力下，目前，全市13個縣區市民中心、123個鎮（街）、1667個村（社區）公共服務中心（站）全部落實了城鄉居民社會養老保險經辦管理服務窗口、辦公室、檔案室等硬件服務設施及2800多名業務經辦人員，經辦人員、辦公場所、電腦配置率達到100%，金融服務網點覆蓋率達到100%，努力實現了五星級優質服務目標。

　　他就是這樣一個高懸理想信念、獻身事業追求、勇于開拓創新的黨員干部，也是一個視責任如泰山、視工作如生命的人民公仆，在他的身上集中體現著牢固的宗旨意識、忘我的拼搏精神、務實的工作作風和超凡的膽識氣魄，在他的帶領下，寶雞城居保走過了十一載漫漫探索路，他正在用更加扎實細致的工作在城居保的道路上書寫著更為絢爛的精彩華章。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 16

　　是金子放在哪里都會耀眼奪目，是優秀職工在哪個崗位都會“奉獻為人”。作為一個對工作認真求奉獻的人，他始終把“上為領導分憂，下為大家解難”作為自己的座右銘，甘當大家的勤務兵，千方百計為大家辦實事、解難題，找機關第一黨支部小白辦事兒簡直就像找自己家人辦事兒。

　　無論工作多少繁瑣，加班也罷，熬夜也認，只要能盡快辦完

　　生于1986年的小白就是這樣的人。

　　2013年5月，小白調入人事部門工作。主要負責辦理單位的各類專業技術人員的職稱評聘、社會保險、人員招聘和新進人員手續辦理等多項工作。初涉人事，簡直沒有一點頭緒，但面對陌生的工作環境和業務知識，他沒有退縮，憑著“干一行，愛一行”的.倔勁，抓住點滴時間，勤學苦練，虛心向老同志、老前輩請教，主動參加業務培訓。憑著對工作的熱情，他很快熟悉和掌握了各項業務流程，并很快適應了工作需要，目前，已經由一個初涉人事工作的普通員工成長為業務嫻熟的人事工作者。

　　人力資源部第一大任務就是招聘，也是較難做的一個工作；第二個主要任務是社保類；第三個主要任務是勞動關系管理，也就是勞動合同的簽訂以及離職手續等的辦理。凡此種種，每一種工作均事關職工切身利益。一個單位三十多個部門（科室），一個醫院一千多人，工作量可想而知。但小白打趣說：“誰能記得清自己在多少個夜晚挑燈夜戰，忙碌工作啊，只要能盡快把手續辦完就好”。

　　群眾利益無小事：微笑熱情接待，耐心細致解惑

　　他具有極強的責任意識、服務意識和協調能力，始終堅信群眾利益無小事，堅持換位思考，想群眾所想、急群眾所急，工作中積極主動，能辦的馬上辦，需要與領導或上級溝通的，及時溝通，盡快辦理。

　　人力資源部作為醫院的服務保障部門，每天的咨詢電話和前來辦事的群眾很多，也有不少是帶著情緒來的，但他都能面帶微笑熱情地接待，耐心細致地解疑釋惑，不厭其煩，曉之以情，動之以理。

　　盡心竭力，認真干好每一件事，處理好每一個細節；科室人員雖然較少，但他勇挑重擔，毫不退縮，堅持群眾利益無小事，連續獲得年度考核優秀并多次榮獲“先進工作者”等榮譽稱號。

　　赤誠黨員心，率先垂范人：為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志

　　說實話，辦實事，認真履行自己的工作職責，工作以來，他一直具有強烈的事業心和工作責任感。高標準、嚴要求，做好各項工作，小白同志以一顆赤誠的心塑造了一名新時代模范共產黨員的良好形象。

　　人事工作牽涉面廣泛，政策性比較強，他能堅持原則，秉公辦事，平時注重德行操守，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，時時刻刻注意自己的身份，努力做到謹言、慎行，在思想上、行動上嚴格按照共產黨員的標準來要求自己，嚴格貫徹執行廉潔自律的各項規定及職業道德，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志，無論是工作還是生活中,他都力求率先垂范，發揮著一名共產黨員應有的先鋒模范作用。（機關第一黨支部：人事科）

　　人力資源部優秀員工事跡材料 17

　　人力資源是公司發展的動力源泉，是公司發展的根本保障，只有人才得到保護和發展，公司才有進步的澎湃動力。小李同志作為人力資源部的一員，通過公司的培養和自身的不斷努力，已成為部門業務骨干和社會保險政策方面的專家，一個人負責了公司600余人養老、醫療、生育、失業、工傷、住房等各項社會保險的管理。工作中，她始終嚴格要求自我，認真嚴謹、兢兢業業，榮獲了2020年度集團公司“先進工作者”榮譽稱號。

　　小李是人力資源部的大姐姐，也是團隊的“老人”，但她從不擺老資格，工作態度嚴謹認真，工作作風一絲不茍。社保工作本身并不復雜，但是難在瑣碎，特別是在“出城入園”之后，公司面臨著業務、人員多方面的融合，面對接踵而來的工作，小李迎難而上，迅速熟悉了工作標準和要求，加班加點順利完成了工作對接。

　　疫情期間，了解到省人社廳出臺了關于減免企業社會保險費的通知后，她第一時間解讀政策，研判公司是否符合享受減免，并對減免社會保險費的類型進行分析、測算減免金額。在具體減免政策實施前，主動聯系各社會保險經辦機構，對公司賬戶登記信息進行維護，最終落實公司各項社會保險費減免261.53萬元，為公司爭取失業保險穩崗返還金7.65萬元。在申報企業穩崗返還金時，她敏銳地捕捉到國家發放“以工代訓”補貼的.相關政策訊息，立刻向公司領導反饋，在第一時間統計整理了申報所需的全部資料，最終為公司所有在崗職工成功申請到本年度“以工代訓補貼”，共計17.56萬元。

　　“打鐵還需自身硬，繡花要得手綿巧”。她深知數據統計分析對實施科學管理的重要性，決心當好部門參謀助手。在工作之余，認真研學社保、公積金等相關政策文件，熟悉各項社保業務流程及所需材料，將社會保險政策及時、準確的傳達至每一位職工。面對職工的咨詢及疑問，她又能耐著性子、進行全面詳細的解答，保障了每一位職工能夠正常享受應有的社會保險待遇。

　　星光不問趕路人，時光不負有心人。“先進工作者”這份榮譽，是對一名普通職工進步表現的最好嘉獎，成績和榮譽，不但沒有讓小李同志驕傲自滿，裹足不前，反而更加激勵著她以更飽滿的工作熱情、更積極的工作態度，全身心投入到新的工作中，為實現公司的高質量發展做出自己的貢獻。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 18

　　人力資源是企業高質量發展的根本保障，人力資源部作為企業與員工之間的橋梁，不僅要為企業打造一支高素質、高水準的員工隊伍，更要為員工做好各種福利保障。作為人力資源部負責人，小王同志始終秉持“管理不是管務，而是開發人”的理念。在工作中，一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，盡心盡責，帶領人力資源部做好每一項工作。工作中一切以企業高質量發展為目標，以員工無后顧之憂為己任。在2020年退休人員社會化管理移交工作中，面對307名退休人員，101個社區、49個街道、5個區、4個縣的覆蓋面廣，難度大的工作量，她早謀劃、早部署、細分工、抓落實。嚴格執行《退休人員移交社會化方案》的要求。在她的帶領下，部門人員加班加點、風雨無阻，同舟共濟，經過不懈努力100%的完成了307名退休人員和84名中共黨員組織關系的移交，出色地完成了退休人員移交社會化管理工作。

　　小王帶領的.團隊在工作中發揚積極主動、“多查、多問、多看”的工作作風。在為公司申請2020年度失業保險穩崗返補貼工作中敏銳的發現國家在疫情期間對企業還有相關的補貼政策，她積極主動與政府相關部門進行溝通了解。成功為企業減免社會保險費260多萬元并為所有在疫情期間堅持工作的在崗職工每人爭取到1200元補助。她認真負責，出色組織完成了人力資源管理各項工作，榮獲“蘭州物流園有限公司2020年度先進個人”榮譽稱號。

　　先進工作者是小王同志個人的榮譽，更是對人力資源部整個部門工作的肯定。以先進為榮，勉勤勉德，以先進為榜，勵志勵行，讓榜樣的力量助力企業騰飛，讓榮譽的光環推動公司起航。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 19

　　20xx年在院領導的正確領導下在院各部門及全體員工的大力支持下本人作為人力資源部經理帶領部門全體員工共同努力部門和個人均取得了良好的工作業績部門績效考核名列院所有部門第二名個人年度績效考核名列院所有部門正職第二名。現將本人20xx年主要工作成績總結如下：

　　一、勤奮敬業以德服人在工作作風上

　　本人一貫堅持對自己高標準嚴要求腳踏實地勤奮敬業認真細致勤于思考盡心盡責主動、積極地做好每一項工作認真履行崗位職責。本人時常告誡自己要以德服人以身作則并在實際工作中努力實踐著這一思想注重自己的一言一行公正、客觀一切從院大局出發不謀私利不圖己便廉潔自律做到自重、自省、自警和自勵。

　　二、加強學習

　　提高自身業務能力人力資源部工作任務多、責任重專業性強、政策性強。本人出身于路橋專業更是倍感壓力巨大。面對各種困難和挑戰本人積極應對變壓力為動力在繁重的工作壓力之下堅持不斷學習提升自己的管理水平和綜合素質除了積極參加院的各類管理培訓還利用業余時間不斷學習和更新知識經常在業余時間學習人力資源管理專業知識同時經過三年的艱辛努力在20xx年xx月底本人已順利完成了MBA學位論文答辯并獲得優秀的好成績。三年MBA的學習讓我體會了在職學習的艱苦更多的是體驗了學習新知識、拓展新思維、挑戰新困難和結交新朋友的快樂。工商管理碩士學位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎。

　　三、加強部門內部管理

　　提高部門執行力一年來本人不斷探索部門內部新的管理方式以提高部門和員工的執行力。例如通過“專題交流會”給部門員工提供相互學習的平臺通過“計劃——執行——檢查”跟蹤制度提高員工的計劃和執行能力堅持每周與每位員工至少做一次績效溝通通過“流程細化”規范各項內部工作程序注重充分發揮員工的自身特長較好地處理“授權與控制”的關系充分調動每位員工的積極性。

　　四、堅持持續改進不斷創新

　　確保高效率、高質量完成各項工作本人能一貫堅持持續改進的思想堅信“沒有最好只有更好”在各項工作中積極拓展新思維不斷改進工作方法改善工作流程提高工作效率和質量。如20xx年的新員工培訓、生產經營會上的人工成本分析報告、拓展用工渠道開展人才租賃服務等。

　　五、認真負責出色地組織完成人力資源管理的`各項工作

　　20xx年人力資源部的工作非常繁重本人帶領部門內全體員工主動加班加點出色地組織完成了各項工作：

　　3、加大力度做好院培訓工作進一步完善院的培訓體系拓展培訓渠道提高培訓效果。

　　人力資源部優秀員工事跡材料 20

　　小金，女，1986年12月出生，2017年2月加入中國共產黨，現任兩河口鎮人民政府勞動保障員。2013年3月以來，小金同志立足崗位，認真履職，為確保勞動保障工作有序、高效地開展作出了努力。

　　面對業務技能，始終堅持學習提升

　　工作以來，她始終把加強學習、提高素質作為首要任務。在認真學習的基礎上，結合實際理性思考，力求學以致用。她立足勞動保障工作特點，有針對性地研讀了州委、州政府、縣委、縣政府的一系列重大會議精神，準確把握政策方向和工作重點，不斷增強政治理論素養，充分利用節假日認真學習業務知識。仔細研讀了《中華人民共和國勞動保障法》、《中華人民共和國勞動保險條例》等法律法規，不斷提高自身業務素質。

　　如今，她已從勞動保障工作的“門外漢”成為了能熟練掌握每一個流程的“行家里手”，她的工作能力得到了全鎮同事及村民的認可。成績取得的背后，只有她自己了解其中的艱辛與付出。

　　面對工作任務，始終保持無私奉獻

　　2013年，小金同志由小金縣人力資源和社會保障局下派到兩河口鎮任勞動保障員，從事勞動保障政策宣傳、保險繳納引導等工作，同時還需做好黨委政府安排的其他臨時性任務。盡管工作繁重，但她并未因此而懈怠。她常常對自己說：“在哪個崗位上工作并不重要，重要的是干好工作，對得起領導的信任、同事的認可、村民的期待”。

　　四年多來，小金同志的辦公室總是最后熄燈的，同事們常常會看到一個瘦弱的身軀在燈光下默默工作。忙起來的時候只能睡上四五個小時，這讓很多男同事都吃不消，但她一個女同志卻堅持下來了。她常常說：“在這個崗位上，就要對得起這份工作，盡自己最大的努力為村民算對每一分錢。”

　　在宣傳勞動保障政策時，經常會看到她背著裝滿材料的背包獨自走村入戶。到了吃午飯的.時候，她擔心會給村民們添麻煩，拒絕到村民家里吃飯，就簡單的吃點準備好的餅干和面包。往往要等到天快黑了才回來，同事們都風趣的稱她為“背包客”。在保險繳納時，她仔細地給村民們講解養老保險的各項規定和流程。有時候遇到年齡大的老婆婆、老爺爺為子女來繳納保險時，由于記性不好，她會把相關的政策和流程給他們重復好幾遍，直到真的聽明白了才肯罷休。由于集中征繳保險的時間大多為農忙時節，部分村民老是忘記交費時間，她每次都要通過電話進行提醒，如果電話聯系不上，就直接到家里去，有些村民要跑幾天才能見著面。有時候為了幫助特殊家庭參加保險，她帶著村民歷經2個小時車程到縣里去咨詢相關政策，盡自己最大努力為村民爭取政策支持。為表示感激，有的村民拿著土雞蛋、土豆、白菜、菜油、臘肉等土特產給她，都被她委婉地拒絕了，因為她心里知道，自己所做的工作只要村民們滿意、認可，這才是最好的酬勞。

　　就這樣年復一年的默默付出，現在全鎮百分之九十以上的村民都非常的熟悉她，雖然大多數人叫不出她的全名，只要你一提到金妹兒，就會聽到村民們樸實的贊揚。“金妹兒”這張無形的名片，已經深深的印在了村民們的心坎里。

　　面對家庭責任，伴隨著個人無限犧牲

　　作為女兒，她內心深深感到自己沒有盡到做女兒的責任，陪伴家人的時間實在是太少了；周末的時候，別人都在和家人、朋友相聚，她卻在辦公室里加班……；30多歲了，她將全部精力投入到工作中，卻忽略了自己的終身大事……；父母一再地催促，她卻始終無法放松自己手中的工作……。盡管她竭盡全力，對家人還是充滿了無盡的愧疚。好在家人給了她最大的理解和支持，體諒她工作的難處。

　　四年多來，她始終帶著深厚感情、滿懷激情投身基層勞動保障工作，舍小家、顧大家，從未因事小而不為、因事多而敷衍，經常加班加點，始終兢兢業業，為勞動保障工作協調、有序推進作出了積極努力。

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　　作為大通公司工會工會的組織委員，她堅持學習工會相關知識充實自己，始終注重工會職能，配合好工會主席及其他委員，積極發揮工會“娘家人”作用。在2021年4月舉辦的大通公司職工運動會中，她協調組織和完善各項方案的`制定和實施，從運動會開始到圓滿結束，到處都有她的身影。在5月份的集團運動會中，她把大通運動員整合一起，從組隊到訓練，時間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項目沒有因為員工參加運動會而耽誤工作，并在集團運動會上取得了非常優異的成績。

　　她關注青年員工的成長，經常同他們談心談話，及時做好思想及工作上的溝通協調工作，得到了大家的認可。

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