湖南省高溫補貼通知
隨著盛夏到來，全國多地氣溫普遍升高，陸續進入“蒸烤”模式。進入6月份，多地開啟高溫津貼發放季。湖南的高溫補貼到底應該給誰發、怎么發、發多少?下面我們來了解一下湖南省高溫補貼通知內容吧!
關于進一步加強高溫期間勞動保護工作的緊急通知
湘工辦發[2010]32號
各市州總工會、省直機關工會，有關省產業工會，省直屬基層工會工作委員會：
近期連日高溫導致我省部分地區發生因高溫引起的中暑和生產安全事故，給人民群眾生產生活帶來較大影響。根據中央電視臺發布的高溫橙色預警，我省高溫天氣仍將繼續。為強化用人單位落實勞動保護、安全生產的主體責任，落實高溫期間勞動保護措施，現將有關事項緊急通知如下：
一、嚴格按照有關法律法規和政策文件精神切實做好高溫期間的勞動保護工作
各級工會要督促企業嚴格按省人社廳(原勞動廳)《關于做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》(湘勞社政字[2005]20號)文件要求落實各項防暑降溫工作措施。夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業和露天作業的用人單位，要合理調整工作時間，避免高溫時段現場作業。對氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業。對氣溫和工作場所溫度在35℃—37℃之間的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑。同時，工作場所溫度達到33℃或日最高氣溫達35℃以上的露天環境工作的，要向勞動者支付高溫津貼。
各級工會要督促在建工程項目切實做好其作業人員特別是農民工的勞動保護工作，嚴格按照《湖南省人民政府辦公廳切實做好高溫季節建設工程作業人員勞動保護和質量安全監管工作的通知》(湘政辦明電[2005]102號)文件要求，合理安排工作時間，嚴格控制加班加點。在最高溫度達到35℃以上時，中午12點至下午3點原則上不得安排作業施工。要制定防暑降溫與中暑急救措施，配備防暑降溫用品和中暑救治藥品，改善施工人員的`生活，加強臨時用電管理，強化特種設備管理，完善質量安全監管，確保在建工程項目高溫期間的安全生產。
各級工會要加強對女職工和未成年工的勞動保護，督促企業切實做好高溫條件下的女職工“四期”保護工作，并且不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。
各級工會務必進一步提高做好當前高溫期間勞動保護、安全生產工作的責任感和緊迫感，嚴格按照《湖南省總工會辦公室關于做好高溫季節勞動保護工作的通知》(湘工辦函[2010]15號)要求，加強組織領導，制定工作計劃，積極組織開展高溫期間勞動保護監督檢查、防暑降溫宣傳教育和“送安全、送清涼、送健康、促和諧”等高溫慰問活動。
二、切實加強高溫期間各類職業安全衛生突發事故的防范和應急處置工作
各級工會要結合實際，認真制定防暑工作應急預案，提高職工中暑等突發事故應急處理能力。要建立高溫期間值班制度，實行24小時值班和巡查制，及時掌握情況。一旦發生中暑等突發事故，工會干部要第一時間到達現場，全力做好事故人員救治工作。同時，要做好信息報送工作，及時上報防暑降溫和勞動保護工作的相關信息，特別對于中暑事件和生產安全事故的緊急信息，要立即報送，不得漏報、遲報和瞞報。
省總工會信息報送電話：84320219;
電子郵箱：hnszscb@163.com
二○一○年八月三日
據國家安監總局官網5月17日消息，安監總局辦公廳發布了《關于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。高溫之下，從下個月起，不少地區都會為職工發放一筆高溫津貼。那么，各地標準是多少?職工還有哪些福利?和工人君一起來看看。
安監總局：最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生
安監總局要求，要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查。
要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。
要合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
要制定高溫中暑應急預案并組織演習，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育。
高溫津貼是工資，不是福利!
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
對于發放高溫津貼，各地標準不一，具體如下圖：
注意
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
高溫天有哪些福利?
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
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