廣西補繳養老保險政策具體是怎樣的呢?有哪些要求值得我們注意的呢?今天我們就一起來了解一下吧!
2006年7月(含當月)之后達到退休年齡，2016年4月(含當月)前男年滿45周歲、女年滿40周歲。可享受政策的補繳時段，從2006年7月1日起至2016年4月30日止，未參加企業職工、城鄉居民、農轉居養老保險時段，男性不早于45周歲，女性不早于40周歲，同時不能超過法定退休年齡。申請一次性繳費的人員需向戶籍地社保經辦機構(如區社保中心)申請。
1、今年廣西壯族自治區全區城鎮單位在崗職工平均工資為34178元。
2、按照《社會保險法》規定，用人單位與員工依據個人月收入作為繳費基數乘以各項社保費率，得到應繳納的保險費。
繳費基數低于社平工資的60%，按60%繳納各項社保費，超過300%的，按300%繳納。
各項社保費的繳納比例如下：單位個人養老保險20%8%醫療保險7.5%2%失業保險2%1%生育保險0.6%工傷保險1.1~1.3%(根據行業不同由社保局確定)
據悉，自治區社會保險事業局已經受理此項補繳業務工作，而南寧市社會勞動保險事業管理所正在進行新系統的設置，計劃今年3月份可以為符合《通知》規定的參保人員辦理基本養老保險費的補繳的工作。個體勞動者繳納養老保險費需在戶口所在地辦理。
一次性足額補繳保險費可按政策計工齡
《通知》指出，現與用人單位存在勞動關系尚未參加企業職工基本養老保險的人員(包括已超過國家法定退休年齡但尚未辦理退休手續，或雖已辦理退休手續但由用人單位負責發放退休費的人員)，可繼續按相關規定的繳費工資基數和繳費比例，由單位和個人一次性補繳基本養老保險費本金和利息。在當地建立企業職工養老保險制度之前參加工作的，從當地建立企業職工養老保險制度之月起補辦參保手續和補繳基本養老保險費。一次性足額補繳基本養老保險費后，其按國家和自治政策規定可計算為連續工齡的工作時間，按自治區現行政策規定可視同繳費年限。
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1 繳費水平高養老金隨之增多
王女士，飯店服務員，1957年出生，年齡50歲，1976年參加工作，繳費年限30年8個月，2007年正式退休。按原有規定每月可拿退休金1455.91元，按新規定每月實際可領取1541.9元退休金，增加了85.99元。
案例分析：王嫂養老金增加的原因主要有兩個方面。一是新老政策計算辦法的區別，個人賬戶由11%調整為8%，但新規定里增加了基礎養老金的比重，這樣一來與改革前大致平衡，只是結構發生了一點變化而已。新政策還加入了指數化工資的概念，鼓勵多繳多得，因此新計發辦法得出的養老金水平，繳費水平高、年限長的人將會更加受益。也就是說，個人原來拿的那些基本沒變，但是多繳費、多工作的人還要多拿。
王女士屬于多繳費的那部分人。根據她的繳費記錄，2000年以前，單位效益看來不錯，單位給她繳納的養老保險基數超過了社會平均工資。雖然2000年以后單位不景氣，繳費基數持續下滑，但是總的來說，繳費基數大于1，屬于多繳費的那類，所以養老金增加幅度比較大。
按照新規定，基本養老金由三部分組成，分別是基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金。根據計算，它們分別是851.64元、606.41元、83.85元，三項相加是1541.90元。
2 繳費年限長也能多拿養老金
潘先生，紡織廠干部，年齡60歲，1947年2月出生，1968年11月參加工作，繳費年限38年零4個月。2007年2月正式退休，從3月份開始按月領取養老金。按新舊政策計發辦法，他每月應拿退休金從過去的1633.34元，增加為1732.27元退休金，實際增加98.93元。
案例分析：潘先生繳費年限比較長因此能多得養老金，這也是新政策的激勵機制。這種激勵體現在兩個方面，
一是工齡長多拿養老金。實際繳費時間長，繳費滿多少年，就發給基數的百分之多少，也就是繳費滿20年的職工可以拿到20%，滿30年的可拿到30%。
二是退休時間晚，相應所得的養老金也就越多。新辦法根據退休年齡不同，個人賬戶養老金計發以個人賬戶儲存額，除以國家規定的不同計發月數。
根據繳費記錄，潘先生在1998年之前的繳費基數是社會平均工資的1.2倍，后來逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，僅僅比最低工資高一些。平均下來，他的繳費基數低于社平工資，如果不是他的繳費基數低，他拿的養老金肯定還要高。