靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險計算方法
基本養(yǎng)老金由三部分組成，一般來說繳費額越高養(yǎng)老金越高，繳費年限越長養(yǎng)老金越多，繳費間斷也會影響?zhàn)B老金待遇。下面小編就為大家介紹靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險計算方法，歡迎閱讀!
計算方法：
1.參保繳費15年只是領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的前提
專業(yè)人士介紹，政策規(guī)定靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年的，退休后方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也就是說繳費滿15年是最低繳費年限，是退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的前提條件。達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的參保人員不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，只能延長繳費至滿15年后，才能享受養(yǎng)老保險待遇。2011年7月1日《社會保險法》實施前已參保的延長繳費5年后，仍不足15年的，可一次性繳納至滿15年。
如果繳夠15年就不繳了，固然能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但由于繳費年限短、積累少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都會偏低，直接影響自己的養(yǎng)老金水平。此外，從近3年退休養(yǎng)老金調(diào)增情況看，調(diào)增幅度高低也與繳費年限的長短直接掛鉤，成正比例關(guān)系，如果繳費年限只有15年，那么會對退休后養(yǎng)老待遇水平造成長期影響。
2.基本養(yǎng)老金由三部分組成
靈活就業(yè)人員退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。有視同繳費年限的，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。這三個部分都和繳費年限、繳費基數(shù)緊密相關(guān)。
繳費工資水平、繳費的連續(xù)性以及繳費年限的長短等因素，對養(yǎng)老金待遇高低均有影響，直接關(guān)系到參保人退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少，即繳費基數(shù)高、繳費年限長、連續(xù)不中斷，則養(yǎng)老金待遇就高，反之則低。參保人員每繳費一年，相應的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就有一個計發(fā)百分點。
3.繳費額越高養(yǎng)老金越高
現(xiàn)行辦法把個人繳費的多少與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤，以"全省上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值"為基數(shù)計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金。"本人指數(shù)化月平均繳費工資"是以個人每年繳費額的多少確定的，繳費多的，"本人指數(shù)化月平均繳費工資"就高，因此，計算的養(yǎng)老金就高。同時，本市養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額是由歷年繳費積累起來的，繳費額高、繳費時間長，多繳納基本養(yǎng)老保險費會多領(lǐng)取養(yǎng)老金。
具體來說，靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身繳費能力，從每年全市在崗職工社會平均工資公布之日起至6月20日前，按照公布的社會平均工資的60%-300%幾個檔次，量力而行選擇申報下一年度的個人繳費檔次(需提醒的是養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)要保持一致)，繳費檔次一經(jīng)選擇，全年不得更改。原繳費檔次保持不變的，不需要重新申請，養(yǎng)老保險的繳費比例為所選中檔次的20%。專業(yè)人士說在同等條件下，參保人的繳費基數(shù)越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就相應越多。在選擇繳費基數(shù)時，參保人應根據(jù)自己的收入狀況和承受能力，盡可能選擇較高的繳費基數(shù)，確保自己退休后有一個比較好的待遇。
4.繳費年限越長養(yǎng)老金越多
據(jù)介紹，現(xiàn)行的養(yǎng)老金計算辦法充分考慮了繳費長短的因素，實行"繳費每滿1年發(fā)給1%"，計發(fā)比例上不封頂，職工繳費年限越長，養(yǎng)老金計發(fā)比例就越高。這位專業(yè)人士提醒廣大靈活就業(yè)人員，參保人參保越早、繳費年限越長，退休后領(lǐng)取到的養(yǎng)老金就越多。也就是說，繳費年限越長，對應的百分點越高，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金也相應越多。
這位專業(yè)人士舉例說：繳費年限15年的，按15%計發(fā)，繳費年限30年的，按30%計發(fā)，以此類推。因此，繳費年限長，比例就大，養(yǎng)老金就高。比如有甲乙兩名職工，都于2013年6月退休，他們按照統(tǒng)一的養(yǎng)老保險平均繳費額度繳費。如果甲職工繳費年限為15年，歷年繳費基數(shù)為社會平均工資的60%，那么，甲職工退休月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金約為468.94元;乙職工繳費年限為30年，歷年繳費基數(shù)為社會平均工資的100%,乙職工退休月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金約為1631.55元。
5.繳費間斷影響?zhàn)B老金待遇
國家制定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對應的激勵作用，現(xiàn)行計發(fā)辦法已經(jīng)將繳費年限與養(yǎng)老金待遇緊密掛鉤，間斷繳費幾年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)比例就少幾個百分點。如果由于個人原因錯過了繳費年限，根據(jù)規(guī)定不能補繳上年度欠費，中斷繳費前后的繳費年限累計計算，未繳期間不計算繳費年限。不管怎樣未達到退休年齡前間斷繳費，都會直接影響退休后養(yǎng)老金待遇。
相關(guān)資料：
一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例
據(jù)制度規(guī)定要求，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加基本養(yǎng)老保險;繳費基數(shù)統(tǒng)一為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%;城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)待遇。
對上述政策做出統(tǒng)一規(guī)定，主要是出于三方面的考慮：
1、是擴大養(yǎng)老保險覆蓋面， 維護城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的社會保險權(quán)益。 隨著我國的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的重大變化，非公經(jīng)濟從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員迅速增加，但是大量的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員還沒能納入養(yǎng)老保險體系，這就使他們的社會保險權(quán)益受到影響。對此，統(tǒng)一規(guī)定城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工一樣都要參加基本養(yǎng)老保險，同時對他們的參保繳費政策以及待遇計發(fā)辦法予以統(tǒng)一，才能使他們退休以后的基本養(yǎng)老保險權(quán)益得以落實。
2、是改變各地政策差異較大的現(xiàn)狀，統(tǒng)一規(guī)范基本保險制度。 國務(wù)院1999年發(fā)布的《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶是否參保以及參保繳費辦法，由省級政府確定。目前各地具體辦法不一致，繳費基數(shù)一般為職工平均工資的60%到300%，繳費比例也從16%到21%不等。在這種選擇性過大的政策下，一些地方養(yǎng)老保險費收得高，很多個體工商戶和靈活就業(yè)人員承擔不起;也有一些地方收得低，一方面形成了新的隱性債務(wù)，另一方面又造成這些人未來退休后待遇水平過低。實行統(tǒng)一的參保繳費和待遇享受政策，更能進一步體現(xiàn)社會公平，為城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員提供長遠的穩(wěn)定保障，同時，繳費基數(shù)和比例的統(tǒng)一，也有利于上述人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，為他們跨地區(qū)流動創(chuàng)造條件。
3、是國家出臺優(yōu)惠政策，為統(tǒng)一城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費辦法創(chuàng)造了條件。 首先，按照國務(wù)院《決定》，改革后城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費總比例為28%左右，個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例統(tǒng)一規(guī)定為20%，比企業(yè)職工低8個百分點。其次，國家規(guī)定，對下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)后參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼。再次，國家規(guī)定城鎮(zhèn)殘疾人個體工商戶參加基本養(yǎng)老保險的，可從結(jié)余的殘疾人就業(yè)保障金中給予適當補貼。上述政策在一定程度上緩解了收入較低人員的困難，增加了新的參保繳費辦法的可操作性。
4、各省市的靈活人員養(yǎng)老保險政策措施均不一樣，參保人可到當?shù)厣绫＞诌M行咨詢。
二、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例
為解決全省上年度在崗職工平均工資正式公布以前無雇主的個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費問題，進一步方便參保繳費和簡化繳費經(jīng)辦程序，江西現(xiàn)公布參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的無雇工個體工商戶和靈活就業(yè)人員2016年五檔繳費基數(shù)：
第一檔40%：2490元;第二檔60%：3320元;第三檔100%：4150元;第四檔200%：8300元;第五檔300%：12450元。
相比去年來看，今年取消了1550元“最低檔”的繳費基數(shù)，所以原先設(shè)定的六個檔次也相應調(diào)整為五個檔次。從繳費基數(shù)來看，第一檔相較去年增加了165元，最高檔(第五檔)相比去年增加了825元。
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