2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息:為什么要延遲退休年齡?帶著這個疑問，讓我們一起看看人社部的專家怎么說的吧!
人社部部長：為什么要延遲退休年齡 市民十分關(guān)注企業(yè)退休養(yǎng)老金，可是很多人對為什么要對養(yǎng)老金上調(diào)政策和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整不是很理解，人社部部長就為什么要延遲退休年齡做出了解答。
近期，網(wǎng)上流傳著好幾份號稱是人社部制定的退休延遲時間表，大家也不知道哪個說的是真。今天，在國新辦舉辦的新聞發(fā)布會上，人社部部長尹蔚民給出了明確的答案。
為什么要延遲退休年齡?部長說
說得比較簡單一點，就是在人口老齡化的大背景下，我們國家現(xiàn)在法定退休年齡不適應(yīng)這種發(fā)展形勢的需要。
現(xiàn)在的法定退休年齡是在建國初期，就是60年前制定的，當(dāng)時的人口預(yù)期壽命還非常低，現(xiàn)在已經(jīng)60年過去了，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)生了巨大變化，人口預(yù)期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比已經(jīng)超過了16%。
所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，而且這也是世界各國通行的做法。
發(fā)達(dá)國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。所以，對這個問題我們需要從適應(yīng)人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進(jìn)行考慮，這一點經(jīng)過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。
關(guān)于制定政策的基本考慮，部長說
第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。我舉個例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休，這是一點。
第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實施。
第三，提前公示，做好預(yù)告。這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。