下崗職工是否也可以享有生育保險待遇
很多人都說如果我下崗了是否還是可以享受生育保險的待遇呢?我們來具體看一下。
【案情簡介】 我表姐是縣水泥廠的一名職工，2001年9月作為富余人員下崗，12月生小孩后一直未上崗。下崗后，水泥廠每月發給她生活費180元。我表姐向水泥廠提出自己生育期間應享受產假待遇，要求廠里報銷生育期間的有關費用和領取工資。水泥廠只報銷了有關費用但對我表姐領取生育工資的要求予以拒絕。請問：下崗職工可否享受生育保險待遇?
【案例評析】 女職工享受產假的待遇是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一，是我國社會保險的一項重要內容。《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。《國有企業富余職工安置規定》第8條規定：企業可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經本人申訴，企業可以給予不超過兩年的假期，放假期間發給生活費，假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。按照上述法律法規規定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產假期間享受生育保險待遇都是一致的。水泥廠在你表姐生育期間不發給工資(生育津貼)是違反國家規定的。你表姐可向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求水泥廠發給自己生育工資。
生育保險待遇：
1、申報條件
(1)生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加并履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。
(2)生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。
(3)以上條件須同時具備。
2、申報材料：
(1)計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及復印件)
(2)醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件)
(3)育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及復印件)
(4)《企業職工生育醫療證審領表》
(5)《企業職工計劃生育手術醫療證申領表》
(6)《企業職工生育醫藥費報銷申請單》
(7)《企業職工生育保險待遇核準結算表》
(8)《企業職工生育保險外地就醫申請表》
(9)生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;
(10)收款收據。
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