簡歷未動 美麗先行
美麗就是競爭力
求職：美麗加分
第一印象在個人求職、社交活動中會起到很重要的作用。愛美之心人皆有之，好的相貌在求職中，尤其“吃香”。特別是許多人力資源部門在招聘員工時，對應聘者職業形象的關注程度要遠遠高于我們的估計。
絕大多數的招聘者承認，應聘者的“第一印象”可能會或肯定會對自己的招聘錄用決策產生影響。尤其是在一些需要同客戶打交道的崗位，如銷售、公關等，好的外表無疑會大大加分。時下很多用人單位招聘要求上就明確寫出女性要求身高1.6米以上，五官端正等等。某商貿企業的人力資源經理稱，在同等條件和同等能力的應聘者中，企業會偏向選擇相貌好的求職者。因為他們認定，那些職業形象不合格、職業氣質差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認可，極有可能令工作效果打折扣。
易普管理咨詢有限公司的高級HR顧問李小伍說，在他接觸的眾多招聘案例中，中高級職位，外形對招聘結果的影響不大，但在初中級職位上、尤其在一些“服務”行業，外形是招聘中考慮的一個重要因素。姜先生原本是一家報社廣告部的部門主管，去應聘一個娛樂雜志廣告營業總監的職位，在作為獵頭的李小伍看來，姜先生的能力和資歷和其他應聘者相比，并不完全符合條件，但是因為他人長得很帥，“形象出眾，容易被認同”，結果面試時當場就被老板拍板錄用，工資馬上翻番。長相好也許只限于第一印象，日后的工作綜合素質、能力更加重要，但是在邁進門檻的那一步，相貌發揮的作用不可小瞧。
晉升：美麗有理
好的形象不但在入職之初會幫美麗者的忙，在工作當中，也常常會比相貌普通的人有優勢。尤其在一些“前沿”崗位，常要和客戶打交道，個人形象代表著公司形象，在工作中提拔誰，相貌很可能會提高一個人的個人晉升幾率，成為獲得上司認可的核心要素之一。一些崗位上，的確有“美貌傾斜”，相貌好，對晉升和薪金都有幫助。汪晨就是這樣一個具備“外貌優勢”的女孩子，回頭率頗高的她，一眼看上去就會給人深刻印象，原本做媒介銷售的她跳槽到一家商業雜志，在業務活動中表現出眾，很快就被大家認可，不到三個月，汪晨就升為總經理助理。拋開能力不說，出眾的相貌明顯增加了她的職場資本。美麗也會成阻力在職場上，“美麗”也并非一路暢通，在社會長期形成的思維定式下，很多相貌出眾的人也會承擔著人們的很多假想???“臉蛋漂亮，大腦空空”、“美女容易分散注意力，只會打扮不會做事”等等，在相貌姣好者也許會在某些職位的起點上占優勢的同時，在職業發展中也面臨著更高的要求，無論是在能力和工作態度上都令人有更多期待。從這個意義上說，美麗是競爭力，也會是阻力。
美麗＝花瓶？
由于社會上依然存在著對“美麗”的誤解，在一些研究、技術領域，“美麗”就常常讓人惟恐避之不及。吳嘉良是一家IT企業的負責人，他表明在招聘軟件工程師等技術崗位時，首選的一點是“不能太漂亮”，“否則會質疑能力”。在他看來，一個太漂亮的人從小受人關注，在別人關注的目光下無形會分散注意力，影響能力的提升。另一方面，技術部門首先選擇的是沉穩的人，反映在相貌上的特征是普通而又五官端正，“太漂亮”總是給人不穩重的感覺，同時太漂亮的技術人員又會使同事們分心，因此常常被拒之門外。當然也有一些容貌出眾的女孩被某些單位招入以后，當作“美人”用，充當公司的門面，應付和工作無關的各種應酬。在電器公司做企劃的小文就會經常被老板拉去應付各種客戶，很多時間浪費在這些地方，真正的專業能力反而不被關注，小文很氣憤，但很無奈。
中等相貌更受歡迎
相貌雖然是天生父母給的，但常常引發人們的聯想，自古相貌姣好的女人就和“麻煩”聯系在一起，直到今日，這種觀念還有延續。陳麗華在國企工作多年，在她看來，中不溜的相貌最適合女性在職場生存和發展。相貌太好的女性如果遇上女上司，會遭妒忌，或擔心“紅顏禍水”影響辦公室關系；遇上男上司，心術不正的可能會產生覬覦之心，遇上個正人君子，即使工作能力很強，又會出現上司怕引起別人無端的猜疑，為了避嫌，升職加薪的事輪不到的狀況。在微妙的職場上，相比漂亮的人，中等相貌的人有時更受歡迎，因為她們“打扮起來比較賞心悅目，又不致招蜂引蝶”。很多機會繞道溜走了，竟然都是美麗惹的禍。
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