“微簡歷”小貼士
140字里“運籌帷幄”
140字的空間，看似雖小，但經過一番“運籌帷幄”之后，也可以寫成“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”、“散文體”、“藍精靈體”等“網絡味兒”十足的“微簡歷”。許多經典的“微簡歷”，成為網上的“傳唱之作”。
“140字簡歷，要盡可能用簡短的語言說明關鍵的要點。”號角企業管理首席顧問曾文認為，這樣的簡歷要體現五點：一是簡潔，二是重客觀信息，三是詼諧，四是找重點，五是留下尾巴，讓人家來找，頗有欲知后事如何，請聽下回分解的意思。
倍智人才總裁許鋒表示，140字的微博簡歷，一般都有視頻鏈接、動畫FLASH等。如果是文字，要寫重點，總結自己的優勢、特色、對企業的認知體驗，找到與企業的匹配點，盡可能產生共鳴。微簡歷要以結果為導向，三到五點，一二三列出來。
除公開的微簡歷之外，有些人還會“發私信”應聘。許鋒表示，發私信主要有兩種人，一種是和你討論觀點，如企業文化和價值觀，有一個互動的過程，這種人可能有意向，希望引起注意，一般是有經驗的人，主要是中高級人才。另一種是直接應聘，也可能是已經應聘，落選了，不死心，再爭取，或讓你提意見、給建議等。
“微簡歷”小貼士
1.“微簡歷”有必要配合一張體現個人形象的照片。
2.維護網上積極的形象，秘訣在于增加有益信息。盡量不要發布對社會的負面看法和內容，包括轉發和評論，或對朋友、同事、同學說三道四，以塑造一個積極向上的陽光形象。
3.關注企業的官方微博，不如關注企業人事負責人的微博，這更有效。
4.140個字只是吸引HR的興趣，深入的情況建議做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。
5.盡量選擇有信譽的企業或者是微博里V字認證的大企業，避免掉進招聘陷阱。
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