品質總監簡歷

時間：2024-07-15 23:01:40 簡歷模板

品質總監簡歷模板

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，眼見著，找工作的時間馬上到來，讓我們一起來學習寫簡歷吧。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編幫大家整理的品質總監簡歷模板，希望對大家有所幫助。

品質總監簡歷模板

品質總監簡歷模板1

姓名：應屆畢業生求職網性別：

出生日期：

戶口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

電子郵件： m.aadiet.cn

移動電話：

應聘職位：品質總監

自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的`工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成；喜歡挑戰，能在較短時間內適應高壓力的工作。

工作經歷：

學歷：

社會實踐：

品質總監簡歷模板2

　　姓名：張先生

　　性別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖南-邵陽

　　年齡： 35

　　現所在地：廣東-肇慶

　　身高： 170cm

　　希望地區：廣東、湖南

　　希望崗位：工業/工廠類-品管經理/主管

　　質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

　　經營/管理類-項目經理/主管

　　尋求職位：總經理/總助、品質經理/主管、高級品質工程師

　　待遇要求： 120xx元/月可面議要求提供住宿

　　最快到崗： 2個月之內

　　教育經歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 湖南省化工技術學院工業分析大專

　　培訓經歷

　　20xx-01 ～ 20xx-01 中國質量認證中心 ISO9001:20xx內審員培訓 ISO9001:20xx內審員證

　　20xx-04 ～ 20xx-10 企業外聘講師內訓 TS16949及5大手冊

　　20xx-05 ～ 20xx-05 北京經緯方正國家注冊審核員培訓 QMS國家注冊實習審核員

　　20xx-04 ～ 20xx-04 美國EQA國際認證中心 ISO9000系列標準及內審員培訓 QMS內審員

　　工作經驗

　　至今12年0月工作經驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱（20xx-04 ～至今）

　　公司性質：外資企業行業類別：能源、礦產

　　擔任職位：品質總監崗位類別：質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

　　工作描述： 1.負責品質部門的全面管理與協調工作，團隊的建設與教育訓練；

　　2.負責理士企業各工廠各類體系的建立、維持與改善，幫助理士公司獲得或持續保持TS16949、OHSAS18001、ISO14001、ISO9001等體系認證，獲得或保持UL、VDE、TEL、鑒衡等產品認證；

　　3.負責建立各項品質制度，整合各項工作流程，保證并持續改善產品質量，使公司產品質量在市場的認可度國內領先地位

　　3.組織過程與產品的持續改善；

　　4.團隊的績效考核；

　　5.客訴的組織處理與回復。

　　***公司名稱（20xx-03 ～ 20xx-03）

　　公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：品保課長崗位類別：品管經理/主管

　　工作描述： 1、主導公司質量管理各項工作；

　　2、幫助公司建立質量管理體系，通過宜家供應商質量保證體系的認證；

　　3、在短期內將制程不良率從12%降低到5%左右，且持續的降低；

　　4、短期內將顧客投訴退貨數從每月14起降低到每月0起；

　　5、有六西格瑪品質改善的經驗，如精益生產、六西格瑪改善項目的'主導。

　　離職原因：公司停止在國內成長，待遇2年無提升

　　***公司名稱（20xx-07 ～ 20xx-02）

　　公司性質：民營企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業

　　擔任職位：全質辦經理崗位類別：品管經理/主管

　　工作描述： 1、主導公司質量/體系管理工作；

　　2、主導公司通過ISO質量管理體系認證，并通過LG、大宇、松下等客戶的質量體系審核；

　　3、主導公司產品通過CCC、UL、UVE、CE等安全認證；

　　4、使公司產品質量在同行業中名列第三，且進步最快；

　　5、建立供應商管理體系，配合采購部門使在采購成本下降的情況下同時使來料不良率下降了3%左右；

　　6、使成品不良率平均每月下降了5%。

　　離職原因：結婚，準備自己創業

　　***公司名稱（20xx-10 ～ 20xx-06）

　　公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業

　　擔任職位：品質主管崗位類別：品管經理/主管

　　工作描述： 1、由于總能100%完成工作并達成目標，一年時間從普通技術員一直做到品質主管，全面負責產品質量管理；

　　2、熟悉供應商品質管理與品質輔導，保證了來料質量持續滿足公司生產與產品質量的要求，進料不良平均每月下降3%，制程來料使用異常率為0；

　　3、擁有技術背景，更能快速有效的找到異常根本原因并進行有效改善。

　　離職原因：尋求發展

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