簡歷show技能應(yīng)求精
“贏在招聘會”系列報(bào)道之一
“有籃球特長者優(yōu)先。”日前，一家國有企業(yè)在高校專場招聘會上，明確要求應(yīng)聘者要有籃球特長，原因是該企業(yè)經(jīng)常與十幾個兄弟單位舉行文藝活動，需要這方面的員工來為企業(yè)增光添彩。發(fā)現(xiàn)，招聘信息中類似的“附加條款”還有“持有駕照者優(yōu)先”，“擅長唱歌主持者優(yōu)先”等。
與四六級英語考試、計(jì)算機(jī)等級考試等“硬證書”相比，籃球、駕照、唱歌等技能在找工中常常被人所忽視，至多在簡歷的結(jié)尾稍帶一筆。然而，在碩士成群本科成堆的招聘會中，這些“軟技能”有時最容易被hr識別，成為競爭力的重要體現(xiàn)。只要巧妙亮出你的“軟實(shí)力”，同樣可以為你帶來offer。
簡歷：巧妙亮出“軟實(shí)力”
“灰色技能”漸成找工必備
華師日語系的小霞最初是被爸爸逼著學(xué)開車的，而現(xiàn)在越來越多的大學(xué)生學(xué)車，她覺得開車已成為一項(xiàng)必備技能，就像英語和電腦那樣。在一些高校，駕駛課已作為學(xué)生的選修課之一，甚至是就業(yè)實(shí)習(xí)的一部分，對拿到駕照者給予社會實(shí)踐的學(xué)分。
埔農(nóng)駕校劉教練告訴，學(xué)生學(xué)車的原因不過有三：一是方便以后找工作；二是學(xué)生在時間上好安排，避免在職再學(xué)習(xí)的不便；三是有部分人是因?yàn)閯e人學(xué)，自己也跟著學(xué)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有八成大學(xué)畢業(yè)生參加過各種職前“熱身”，希望為找工“加砝碼”。廣東培正學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的小敏考過駕照、學(xué)過會計(jì)、還練了瑜伽。
應(yīng)酬是職場里的一門學(xué)問。于是，“會喝酒，酒量大”成為一些企業(yè)的招聘條件，還有一些企業(yè)要求應(yīng)聘者會唱歌、跳舞、搓麻、打牌等，這些特殊的招聘要求被稱為“灰色技能”。“灰色技能”曾引起人們的爭議，但在爭議聲中，越來越多的大學(xué)生接受并學(xué)習(xí)“灰色技能”。社會調(diào)查中心進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示(2298人參與)，70.7%的人認(rèn)為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”，這與中國人情社會和職場競爭激烈不無關(guān)系。
“從企業(yè)類型來說，國企和機(jī)關(guān)單位對灰色技能的需求高于外企，國內(nèi)企業(yè)對外公關(guān)，離不開中國文化，如ktv、飯局等。從崗位來看，主要是公關(guān)、外聯(lián)、秘書、銷售等。”杰出華商國際集團(tuán)人力資源總監(jiān)王勝軍認(rèn)為，“灰色技能”不是招聘的主要因素，大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)操守等才是最主要的。但對于將要步入職場的大學(xué)生，增加一些應(yīng)對將來的技能，也能為職場加分。
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