一個有趣的求職故事

　　林林現(xiàn)在是某知名飲料公司有史以來的首位女市場部經(jīng)理，問其成功經(jīng)驗(yàn)，她說《孫子兵法》的“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”可以解釋。

　　林林大學(xué)期間有過一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)時來到新實(shí)習(xí)單位的她不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)自己工作的地方居然和一飲料公司相距咫尺。很快知道該公司是國際化的管理模式，效益非常好，是盛產(chǎn)“白領(lǐng)”的好地方，于是她便產(chǎn)生了加盟飲料公司的念頭。不過打聽之后卻讓林林抽了一口冷氣：公司用人標(biāo)準(zhǔn)非常茍刻，盡管前來應(yīng)聘的都是大學(xué)生中的佼佼者，但淘汰率仍高達(dá)90%，更可氣的是該公司基本不會給女性晉升管理層的機(jī)會，所以直接應(yīng)聘幾乎沒有可能。然而她沒有放棄，她選擇了另外一種方式——“曲線救國”。

　　在工作之余，林林走遍了省會的大街小巷，對接觸過該品牌飲料的人群進(jìn)行咨詢。

　　上至政府高官、商人老板，下至學(xué)生小販、老人小孩，她都悉心請教不厭其煩。兩個月下來，林林瘦了一圈，但她卻整理了近百頁的調(diào)查報告。在這些報告中，她提供了各種準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，分析了飲料公司的營銷模式和不同階層的口味要求，以及飲料市場的發(fā)展動態(tài)等等，更重要的是，林林發(fā)現(xiàn)了該公司市場覆蓋的盲點(diǎn)和潛在的危機(jī)，而且附上了自己的建議，當(dāng)然還有求職申請。

　　當(dāng)這飽含林林心血的調(diào)查報告通過有效渠道送達(dá)公司總裁的案頭后，該公司領(lǐng)導(dǎo)層幾天之內(nèi)連開三次會議，就林林提供的材料一一進(jìn)行討論。一周后，該公司總裁親自駕車邀林林加盟。

　　后來林林的同事告訴她。當(dāng)時公司就要不要她進(jìn)入管理層進(jìn)行了非常激烈的爭論，因?yàn)樵摴�司管理層不接納女性似乎成了慣例。但最后總裁發(fā)話：“用事實(shí)說話，我看林小姐所做的諸位不一定都能做到，那么你們能呆在這里開會她為什么不能？再說，這樣的人才我們?nèi)绻�不加以重用，我們的競爭對手可不會不要，那樣的結(jié)果將使我們面臨更大的威脅！”