海歸就業形勢發展規劃

時間：2024-08-31 08:46:22 綜合指導

海歸就業形勢發展規劃

　　海歸就業形勢發展規劃：

海歸就業形勢發展規劃

　　“當前的就業形勢是人才荒和求職難并存，需要人才的企業和求職人員一樣急，對每個“海歸”個體而言，舞臺足夠大。” “現在的職場流行一句話，大師兄的肉比師傅的還要貴。

　　這說明新一代人才正受到市場的更大青睞。

　　誰都不可以把正在找工作的“海歸”人群看作弱勢群體，他們的競爭力顯而易見。” 在3月29日歐美同學會德奧分會舉辦的一場“海歸”人才招聘咨詢報告會會場，分別來自大學和人才中介機構的幾位人力資源資深專家頗有針對性的發言，激發了“海歸”的信心，贏得了在場學人一次又一次的熱烈掌聲。

　　在當前一些輿論不時議論“海歸”變“海待”的背景下，幾位專家的分析和建議更顯出其建設性意義：在重視“海歸”就業面臨諸多困難挑戰的同時，從“海歸”自身而言，不妨換個角度進行思考，比如按照幾位專家建議積極行動起來，學會進行職業生涯規劃，多方了解企業用人情況以及招聘方式與渠道，根據自身特點和優勢平穩起步，把握成功機會。

　　留學人員回國發展，首先要重視和做好職業生涯規劃，為自己的職業發展找準目標和方向。

　　來自北京航空航天大學經管學院的蘇文平副教授在做“職業生涯規劃的理念與方法”的報告時特別強調，留學人員要對職業生涯規劃給與足夠重視。

　　她介紹說，在國外職業生涯規劃已經有了100多年歷史，美國從上世紀70年代起就通過了生計教育法，有關內容從中小學起貫穿了整個教育過程，中國學生包括留學人員也有必要補上這一課，學會客觀認知自己的能力、興趣、個性和價值觀，深入了解各種職業需求趨勢及關鍵成功因素，特別在職業發展起步階段，科學確定自己的事業發展目標和奮斗方向十分重要。

　　蘇文平副教授曾在英國金斯敦大學留學，她的報告結合自身經歷，切合實際，引起在場“海歸”的濃厚興趣。

　　其次，“海歸”回國發展要學會軟著陸。

　　來自北京智可達企業管理咨詢有限公司的人力資源專家康欣，長時間為外國在華500強企業做人力資源顧問，為不少留學人員提供過服務，他以“當前職場面面觀”為題，介紹了就業市場的總體形勢，并對留學人員如何把握機遇，找準自己的職業發展定位提出建議。

　　他認為，留學人員每個人的情況和關注點不同，有的有了學歷，但缺少工作經驗，有的有工作經驗，希望轉行求得更好的發展，還有人準備自己創業。

　　不管哪種情況，關鍵是要盡量做到知己知彼，一方面要對自身的情況心中有數，準確定位自己在行業中的價值，對自己的估值既不過高，也不過低，這樣才能盡快找到可以證明自身價值的好機會。

　　每個人都為出國留學付出了一筆不小的投入，但一般來說，投資不可能在一兩年內就收回，因此，回國工作伊始，不要期望不切實際的高薪，而要以平常心起步，讓自己的職業發展實現軟著陸。

　　另一方面，要深入了解企業、市場、職場的情況。

　　他特別提醒那些準備求職的“海歸”，在選擇企業的時候，一定要注重考察企業文化，看其是否適合自己的發展。

　　有人說，大型企業看文化，中型企業看體制，小型企業看雇主，類似這樣的一些經驗，求職者不妨多加借鑒。

　　第三，要注重求職應聘過程中的過程控制和細節把握。

　　同時在智可達公司工作的人力資源專家劉志偉以“怎樣準備簡歷和面試”為題對“海歸”求職過程中需要注意的一些問題提出了十分中肯的建議。

　　他以最常見的簡歷的準備為例解釋說，企業看一份人才簡歷，無非是想通過簡歷了解申請人的過去情況，從而對他在新環境下的可能表現做出預測，因此，求職者應根據不同企業的不同需求和自身特點，準備幾份不同內容和形式的簡歷，讓不同的企業都能看到“我需要的，正是你擁有的。”這樣的簡歷應該有針對性地突出應聘人的核心競爭力，讓企業直接找到應聘人的“賣點”。

　　組織此次活動的留德回國學人魯燕女士說，他們組織此次活動的目的一方面是為歸國學子尋找工作機會提供幫助，同時也希望留學朋友關心了解一些職業生涯規劃、企業招聘流程與原則等方面的知識，在職場發展中能夠做到知己知彼，能夠自覺地向著明確的人生和事業目標奮斗。

　　當天參加活動的學者超過了40人，除德奧學人，一些留學美國等國的學人也前來參加。

　　歐美同學會副會長、留德奧分會常務副會長盧均欽、留德奧分會副會長姜慶明在報告會上分別致詞，并表示今后將舉辦更多能夠切實幫助歸國學人發展的活動。

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