職場新人八大誤區

時間：2023-07-13 18:26:23 秀雯綜合指導

職場新人八大誤區

　　新人初入職場，究竟該如何擺正自己的位置？面對復雜的辦公室政治，面對各具特色的工作風格，想要成功、得到提升、加薪，得到老板的賞識、尊重，究竟是靠辦公室政治高明的手段，還是自身實力和智慧？下面小編為您帶來職場新人八大誤區！

職場新人八大誤區

　　職場新人八大誤區

　　誤區1：對職場人際太敏感

　　最近徹夜苦讀《厚黑學》、《辦公室政治風云對策》這樣的書籍，覺得受益匪淺，在辦公室做人不可太簡單。

　　解讀：本來，人與人相處，不可能沒有一點矛盾，但多數情況下并無根本的利害沖突。如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上，斤斤計較，自己跟自己過不去，自己給自己找煩惱，那就活得太沒有境界了。

　　每個人的修養、個性、閱歷不盡相同，其為人處世、表達情感的方式也會有不同，即便是別人對待自己的方式有欠妥當，我們也當以寬容之心待之，沒有必要過于敏感。古人認為，為人處世要“大智若愚”，就是勸人心胸寬廣，遇事大度一點，豁達一些。一個人要想與他人保持融洽、和諧的關系，成就一番事業，就必須具備寬宏大量的風度和修養，切不可總是小肚雞腸，對任何事物都過分敏感。

　　誤區2：盲目展現能力

　　剛進單位，我當然要“鋒芒畢露”，抓住每一個表現機會，讓老板記住我。

　　解讀：一些初涉職場的人才，往往會急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急于求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的后果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。

　　誤區3：關系至上論

　　無論升職和加薪，都要和自己的頂頭上司搞好關系。

　　解讀：其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。

　　誤區4：樂于受人指派

　　你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。

　　解讀：超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯干”，即便發展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。

　　事實上這是很自然的一種質變；當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，并一再強調自己的分身乏術時，別人感激你；而當你以矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識�！�

　　“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事為樂。擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。

　　誤區5：沉迷加班慣性

　　每天在辦公室呆到**點鐘甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮。

　　解讀：中層主管Heien說，“我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常；但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性�！盚eien總結說，有張有弛才會興趣不久，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

　　更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。

　　要是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。所以啊，雙休日為何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒？

　　誤區6：迷信辦公室政治

　　一旦自己的利益受到損害，就要靠辦公室政治手段爭取自己應有的權利。

　　解讀：“辦公室政治”，有時可能是小而大之了，其實說到底，也就是如何與人相處的問題。我覺得，從某種程度上來說，人際關系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力，有時候就像是天平的兩端，任何一端的不平，在利益至上的現代企業中，都會阻礙你的職業發展。

　　尤其對于初入職場的單純新人，往往會遇到人際關系的不適，不論是過于排斥，還是過于迎合，都不是一種合適的方式。因為學會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能，只不過有些人因為利益驅使，過于玩弄人際關系，從而形成了所謂的“辦公室政治”，讓人談之色變罷了。

　　誤區7：認為職場只有利益關系

　　不拉關系，沒有利益基礎，我怎么可能得到別人的真心幫助？

　　解讀：如果朋友關系建立在利益基礎之上，必然導致這樣的結果！因此，沒有利害關系的兩個人比較容易成為朋友，而且也比較容易長久。但是職場中的兩個人能否成為真正的朋友往往要經受嚴峻的考驗。不能說只有利益無關的人才能成為朋友，關鍵是朋友與利益有個先后之分，若朋友在前，那么利益面前，相同則共享之，相左則謙讓之；若利益在前，那么利益相同則是朋友，利益相左就是敵人。

　　誤區8：會拍馬屁才能生存

　　能力其實不重要，重要的是你是否能通過各種手段獲得上司和同事的好感。

　　解讀：認認真真的工作，踏踏實實的做事，領導就會清楚，早晚有一天，也會得到大家的認可，當然這樣做不是錯的。而像拍馬屁者，如果沒有一點的工作能力，只會亂說話，早晚也會一事無成的，因為領導又不是傻瓜，他們也需要一些要做事的人。

　　所以，最好的辦法，就是一個有能力的人，不妨學的圓滑一些，會做人一些，在工作時也拍點馬屁，有點能力，又會說話的人，最領導最喜歡的，這種人才能受到領導的重要，不要以為我們工作只賺點工資就可以，不企圖賺大錢，也不想升官，但每個人的生活目的不一樣，工作態度也是不同的，這種職場中的受重視，也是人們價值的一種體現。職場并不可怕，可怕的是那種格格不入群的人，早晚是要脫離這個圈子的，因為他們不會適應社會。

　　職場新人誤區

　　1. 在還沒有搞清楚的情況下就站出來反對公司的制度規范，指點一二。盡快了解不成文的著裝要求。什么是可以接受的，什么是不能接受的；你怎樣和別人進行交流溝通；你們是在喝咖啡時互通信息，還是用電子郵件交流，抑或是去對方的隔間或辦公室；晚上，公司的人什么時候離開辦公室。你可能想改變這種情況，但是首先得弄清楚規范是什么。

　　2. 在你沒真正弄明白誰是公司的“救世主”之前，認為自己是公司的“救世主”。正如美國著名管理專家、猶他州大學教授科威所說的，“先努力做到了解”。

　　3. 一心撲在自己的工作上，對其他事情不聞不問。和同事和諧相處、一起共事是你的職責所在，要主動敞開胸懷，和他們搞好關系。和新公司里的核心人物搞好交道，當你需要有人助你一臂之力時，就知道該去找誰。和你的工作團隊中的部分成員相約去吃午飯，進一步增進7解。你工作的一部分就是讓自己的工作和整個團隊的業務能夠平穩順利地運轉起來。

　　4. 沒有明確老板的期望是什么。你也許對自己的工作有明確的預期目標，但你需要知道老板的想法。對于需要優先考慮的事情和某件事完成的最后期限，先征得老板的同意。

　　5. 拒絕接受自己犯的錯，然后不停地給自己找理由。出錯是難免的，尤其是在新的環境中。承認錯誤，記住絕不再犯，然后努力工作。

　　6. 在得到別人的認同之前就想進行改革。這在任何時候都是重要的，但是當你還是個初來乍到的公司新人時，這么做就會冒很大的風險。你得認清眼前的當務之急是什么，然后迅速將自身的價值和優點展示出來。在最短的時間內完成任務或許很重要，但你需要與別人協作以確保成功。

　　7. 被動等待老板的反饋直到年終考核。要與上司定期會面。可以是一周一次，也可以是一個月一次。主動詢問老板對自己已完成事項的看法，闡述下一步的工作計劃和打算，征詢老板的意見。

　　8. 3個月內尚未取得任何業績。確定一個90天內就能見成效的短期任務，然后按時完成。

　　9. 不認識同公司其他部門的同事。當你逐漸適應了新角色，熟悉了部門的同事后。主動去接觸其他部門的同事，增進認識和了解，促進日后工作的正常運轉。

　　10. 不注重社交，很少更新自己的簡歷。工作不是永久不變的，這一點是可以肯定的。你得去找另一份工作，除非你打算就此退休。拓寬自己的交際渠道，不斷給自己的履歷增添亮點。

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