審計人員面試常見問題

時間：2024-10-07 21:51:41 面試筆試

審計人員面試常見問題

　　審計人員是指審計機關或者其他審計機構中從事審計工作的專門人員。審計人員應當具備與從事的審計工作相適應的專門知識和業務能力。以下是小編精心準備的審計人員面試常見問題，大家可以參考以下內容哦！

審計人員面試常見問題

　　審計人員面試常見問題【1】

　　一、一般審計員

　　（1）請你談談你在做內審工作中最值得驕傲的審計事件？

　　面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

　　推薦回答：一般簡單介紹舞弊審計的事項。可以介紹大致的情況以及審計思路。

　　（2）你現在的行業同我們公司的行業很不一樣，面對不熟悉的審計項目，你怎么來開展審計？

　　面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

　　推薦回答：看公司現有的規章制度，看進行員工的訪談，看前任的審計報告。

　　（3）你能發一些你以前的審計報告給我么？我想通過你的審計報告來確認你的審計水平。

　　面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

　　推薦回答：一般都拒絕，因為這個是涉及到公司的機密信息。作為一個內審人起碼的職業道德。

　　（4）你能談談內審與外審的差別么？

　　面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

　　推薦回答：外審關注的是賬務處理的合理性；內審關注的是事項的真實合理性。

　　（5）遇到被審計部門不合作，你如何處理？

　　面試人的目的：考察協調能力。

　　推薦回答：被審計部門不配合分四種情況：

　　害怕不利的審計發現而被處罰或批評；

　　害怕因審計建議而改變日常的工作習慣；

　　審計人員過分的吹毛求疵，只關注缺陷；

　　審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認同感，高高在上，過分的關注無關緊要的錯誤，更注重于向人展示所發現的過失，而不是提出改善的建議！

　　需要與被審計部門溝通后，確認是哪種原因進行進一步的調整來確保審計的正常進行。

　　二、審計主管及經理

　　（1）如果要求你進行某項審計，你會怎么安排？

　　面試人的目的：考察團隊協作的能力。

　　推薦回答：一般是先開會，看項目小組的看法。綜合評價內審小組的個人的能力，根據每個人的實際情況，分別安排審計內容。

　　（2）如果出現項目小組成員之間的矛盾如何處理？

　　面試人的目的：考察團隊協作的能力。

　　推薦回答：作為審計部負責人需要先把兩人分開，接下去分別談話。確認矛盾所在的問題，接下去將兩人聚在一起。說明問題的矛盾點在哪里，讓個人意識到自己的問題點，形成統一的做法。最后申請吵架不是解決問題的方法。

　　三、內控主管及經理

　　（1）你對風險倆字如何理解？

　　面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

　　推薦回答：風險是個中性詞，帶有未來屬性。一般可以理解為對達成某個事項的各種可能性。一個企業管理的好就是機會，企業管理的不好就是損失。

　　（2）風險管理與內控的區別與聯系？

　　面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

　　推薦回答：風險管理是大概念，對企業而言包含外部風險和內部風險。內部控制只關注于內部風險。所以風險管理包含了內部控制。

　　（3）企業如何開展全面風險管理體系？如何開展內控體系？常遇到哪些問題？如何解決？

　　面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

　　推薦回答：體系建設內容太多了。首先是管理層的認可與授權，之后是項目團隊的組建。

　　審計人員面試技巧【2】

　　了解面試單位

　　我們投簡歷時可能是海投，所以接到通知時，對于邀請的單位可能真的不是很了解的。但是作為面試官，當然希望感覺到你對他們事務所是很傾慕的，怎么顯示出來呢，最基本就是對面試單位的了解。

　　第一種方法：在投簡歷的網站了解，一般都能找到公司介紹，這個簡介一般比較簡單

　　第二種方法：搜索面試單位的，這里能詳細的了解面試單位

　　了解審計助理工作內容

　　事務所招人，是讓我們實實在在的干活的，事務所不是一個培訓學校，所以如果面試的工作內容是什么都不知道，那么成功的概率就不容樂觀了。

　　回想一下審計工作流程

　　知道了工作內容，當然還是需要了解工作是如何開展的。審計工作是有它特定的流程，我覺得每個工作流程都很關鍵，做到心里有數，才能順利開展工作的。

　　我把審計流程簡單的分成三個階段，準備階段、實施階段、終結階段。我們需要了解每個階段大概做的什么工作，自己在紙上一條一條的列一下，工作流程自然就清晰了。附上一個我覺得還是比較簡單而全面的流程圖，供參考。

　　準備一些可能問到的問題

　　例如：為什么想進會計師事務所；對這個行業了解多少；你的優點是什么缺點是什么；現在定居在哪里，婚姻狀況怎么樣；事務所行業沒有外面看上去那么華麗，能否接受等等。我們可以上網搜索一下別人的面試經驗，還可以問下認識的同行。問的問題可能千變萬化的，我覺得只要知道事務所招人最看重的是什么，隨機應變即可。

　　事務所最看重面試者的是什么

　　我覺得是面試者的學習能力和穩定性。也許我們以前有一些會計相關工作經驗，但是去了事務所基本上都是從零開始，所以事務所很看重我們學習能力和工作能力的。

　　另外由于這一行有它的特點，稍微大一點的事務所，出差時間是非常多的，有可能全國各地的去跑，所以事務所招人特別需要我們真的踏踏實實的干，穩定性就顯得很關鍵。有時看別人搜索的問題，就能了解到，克服出差的確是很關鍵的問題，特別對于有家庭有孩子的女性。看看人家搜索的問題，也能看出出差這個問題是困擾很多同行人的。

　　關于面試穿著打扮

　　我覺得只要穿著舒適、大方得體即可。

　　當然最好不要穿隨意的運動服，畢竟是專業性很強的行業，太隨意可能給人不專業的感覺。

　　男性穿著我覺得比較好搭配。至于女性最好不要穿恨天高那樣的鞋子，畢竟我們是應聘而不是選美，穿著鞋子在走廊里發出咯噔咯噔的響聲是很不禮貌的，而且這個行業經常要出差，穿高跟鞋也不現實。我覺得圖片這樣的鞋子，應該算是蠻適合的。

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