大學生求職如何防范求職陷阱

時間：2024-09-13 00:47:03 求職陷阱

大學生求職如何防范求職陷阱

　　求職中存在著各種各樣的陷阱，大學生求職如何防范求職陷阱呢？下面小編來給大家介紹支招，希望對大家有幫助！

大學生求職如何防范求職陷阱

　　大學生求職如何防范求職陷阱：

　　當心“三無”黑職介

　　市勞動監察總隊執法人員發現，目前很多“黑職介”對求職者收取所謂“上崗費”，金額在300元至4000元不等，遠遠超出了物價部門所規定的中介費限額，而市物價部門關于中介費的規定中，根本沒有“上崗費”一說。

　　勞動監察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機構求職時，一定要看清楚職介機構是否有勞動部門核發的職業介紹許可證，尤其要注意經營證照的營業范圍中包不包含職業中介業務。與用人單位直接聯系時，要看單位是不是給辦理相關證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨別能力，確保自己的合法權益不受侵害。

　　當心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次招聘了80名服務員、洗碗工和收銀員，招聘時規定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價勞動力”，試用期變成了企業對用工人員的“搜刮期”。

　　而這些企業解雇人的理由大多來自其單方面的苛刻條件，如規定節假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險、醫療保險更無從談起。

　　當心口頭協議兌現難

　　在勞動保障監察部門接到的投訴中，對“口頭協議”的投訴占大多數，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認為，反正試用期不過兩三個月，口頭協議就行了。但那些存心欺騙求職者的老板則利用這兩三個月的試用期來讓求職者“廉價勞動”，隨后便以試用期表現不好等借口把求職者炒掉。至于這段時間的工資，由于僅僅是口頭協議，很容易出現糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動部門提醒勞動者，只有簽訂書面勞動合同，才能有法可依。

　　大膽投訴不必有顧慮

　　據勞動保障監察人員介紹，近年來，在受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實姓名和聯系電話，他們主要是怕用人單位打擊報復。實際上，這種顧慮是沒有必要的，對于勞動違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監察條例》都有明確規定，任何單位和個人對違反勞動法律法規的行為都有權進行投訴和舉報。勞動保障監察機構和監察員有義務保護舉報人，為舉報人保密。

　　如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動監察部門投訴，也可撥打12333舉報。

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　　第一類是招聘陷阱

　　其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢業生就業的名義，實質是未經有關主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費旅游，招聘單位收取一些畢業生的信息。有些招聘單位甚至出賣學生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機。其二是變相收費。如有些招聘單位不當場簽約，要求通過網絡或電話繼續洽談，而這些網絡或電話都是收費的；有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業打著招聘的幌子，逼迫畢業生做傳銷、推銷或其他違法的事情。

　　第二類是中介陷阱

　　一是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費——難！第二種是外地非法中介機構或中介網絡，收取一定的費用，卻以種種理由推脫責任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構之間相互串通，以大城市高薪就業落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業讓學生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。

　　第三類是協議陷阱

　　第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協議書中白紙黑字予以體現，就沒有法律約束力。一旦協議主體間發生矛盾，吃虧的一般都是學生。第二種是不平等協議。由于大學生維權意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業協議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學生在簽訂就業協議時，一定要慎防無保障協議，死協議、賣身協議等不平等協議。第三種是就業協議代替了勞動合同。有些用人單位以就業協議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業協議中的許多約定不符合勞動法規定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現對學生的約束，不能達到其違法用工的目的。

　　第四類是試用期陷阱

　　一是沒有試用期可能暗藏玄機。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。某些用人單位規定大學生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快。可當大學生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才發現自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔慘重的代價。二是試用期或見習期過長。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規對見習期內的權利義務沒有具體規定，在大學生就業中，違規違法現象主要表現為見習期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達兩年；有些單位以見習期的名義不簽合同，且借故延長見習期；有些單位簽的是勞動合同，書寫的卻為見習期。諸如此類的現象屢見不鮮，應當引起大學生的高度重視。

　　第五類是培訓陷阱

　　在研究生就業中，常常會看到一些培訓機構混跡其中，不斷給學生介紹“高薪就業”、“保證就業”之類的機遇，殊不知其中陷阱重重。其一、收了培訓費仍然無工作。有些培訓機構以“高薪就業”、“保證就業”的名義引誘學生交了培訓費，但培訓結束后，卻以種種理由不給安排就業。其二、培訓機構與用人單位連手坑害研究生。學生交了樣昂貴的培訓費后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其三、用人單位的培訓陷阱。有些用人單位要求新進大學生必須經過某某機構培訓，考核合格才能錄用。于是花費不少的大學生經過培訓，考核過關者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運，工作剛滿見習期或試用期即被以各種理由辭退。其四、因為培訓而失去自由。常言道“沒有梧桐樹，難留金鳳凰；栽好梧桐樹，招來金鳳凰”，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢培訓上崗，“買走”研究生的“自由”。這些用人單位在學生上崗前提出，單位出資送學生到某培訓機構進行所謂的培訓，并且簽訂培訓上崗協議或勞動合同，規定所有經過培訓合格人員，才能準予上崗，且要簽訂長期勞動合同，少服務一年，必須交納數目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學生的證件。

　　第六類是保證金、押金陷阱

　　按照國家有關法律規定，嚴禁招聘單位在研究生就業中收取費用，包括資料費、培訓費、保證金、押金等。可在招聘中，學生還是經常碰到索要巧立名目的費用。研究生一方面求職心切，另一方面缺乏相應的法律知識和保護意識，所以經常陷入此類陷阱。

　　第七類是安全陷阱

　　研究生就業存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果學生稍不留神就會受其所害。

　　1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果研究生在招聘中留下重要證據之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務人，也可能成為敲詐勒索的對象。

　　2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。

　　3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個環節都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經處于危險的境地。要么設下小圈套讓你闖禍，然后高價索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉入了不法之徒的賬號。

　　4、切防非法工作。工作性質不清，任務不明，遮遮掩掩、行動詭秘，這時就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。

　　5、女學生安全第一。不法之徒更易選中女學生，是因為他們就業更難，易于誘騙，而且防衛能力差，膽小怕事，易于掌控。女學生在就業中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女學生就業一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘；行動上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱；具體環節上要步步為營，以杜絕授人把柄。

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　　“我也在猶豫，究竟這個行業好不好，聽說物流行業在國內目前還是一個朝陽行業，而且根據他們招聘的條件，好像待遇還不錯，但我還是不知道自己是否能適應碩士畢業去做快遞員的生活。”11月6日，在對外經貿大學，一家快遞公司的校園招聘會在這里進行。會后在北京一家高校學歷史的一位碩士生向記者表達了他的猶豫。因為他明年就要畢業了，現在是他找工作的關鍵時期，他就業的一個原則——無論如何要留在北京。

　　一聽快遞員就打退堂鼓

　　記者在一些面臨畢業的大學生中進行了一個小型調查，用“大學畢業讓你去快遞公司當派送員，你愿意嗎？”的問題詢問了大概50個人，結果有37個人直接予以否定，其余的人表示那要看什么樣的快遞公司，要看派送員要干多長時間，如果說一直干，沒有其他的機會，自己可能就不會選擇。還有的人干脆表示，如果他們能解決戶口的話，做派送員沒有什么不好。“先進去再走人，你總不能要求人家滿足你就業的各種條件，現在就先要解決最關鍵的問題。”

　　在和這些畢業生接觸后記者發現，盡管整天在說大學生就業需要進行觀念的轉變，但實際上現在的大學生在選擇就業職位和崗位時，還是一門心思按照自己的想法來，而不愿意做更多細致的工作。他們大多還只是根據自己對一個行業、一個職業的印象隨意地選擇自己的職業。而并沒有做到根據自身的條件、尋找最合理的就業職位。比如，在記者調查的這50個人中，他們一聽到快遞公司招聘，多表示自己不可能去，但很少有人先詢問一下究竟是什么樣的快遞公司、招聘什么樣的派送員。

　　為中層管理儲備人才

　　記者了解到，到對外經貿大學進行校園招聘宣講的公司是一家國際快遞公司在中國的合資公司。記者設法與該公司取得聯系后，該公司人力資源總監鄭貴紅接受了記者的采訪。

　　鄭貴紅介紹，今年他們打算在校園招聘57個應屆畢業生，工作地點主要在北京、上海和廣州。招聘職位包括，派送員、工業工程師、銷售分析師、路區銷售代表、全國客戶及業務發展專員、全球大客戶經理、信用控制代表、海關關務分析師、報關員、客戶服務代表等。

　　鄭貴紅表示，作為一家國際的航空快遞公司，他們今年要到校園進行大規模的招聘。“我們除了在對外經貿大學宣講外，還將到北京大學、上海大學、廣東外語外貿大學等高校去，北大我們主要面對的是MBA的學生，因為有幾個高級職位需要補充人才。”“我們在此次招聘中對專業沒有太多限制，但卻要求你必須有很強的學習能力、潛在的領導能力、要有服務客戶的意識，同時也會考核應聘者的個人性格，是否愿與人溝通，是否具有積極面對挑戰和壓力的能力等。具有以上能力的應聘者，即使你沒有專業知識或相關的經驗，經過我們系統化的入職培訓，你也能很快掌握崗位所需要的基本技能與知識。”鄭貴紅說。

　　在全國只招收57個大學生，卻大張旗鼓在校園里進行宣講，是不是有公司炒作的嫌疑？鄭貴紅表示，他們招收的這57個人，主要是想經過1到3年的培養后，這些人可以成長為潛在的企業中層管理的儲備人員。

　　派送員月薪可達3000元

　　記者通過走訪發現，目前在一個中型的快遞公司做派送員的薪水并不低，平均會有3000元左右，而像DHL、UpS等這些國際知名快遞公司還會提供更有競爭力的薪酬和職業發展空間。

　　“快遞不是簡單的拿貨送貨，多半程度上，他還要懂一些運籌學的知識，同樣是在北京做派送員，有的人效率非常高，有的人卻一天出不了幾個活，效率高的那個人肯定是事先與客戶進行了溝通、并詳細地設計好了自己的工作線路。因為他們需要和很多跨國公司的客戶打交道，所以，這些人需要具備一定程度的外語水平，否則可能連快遞運單也不會填寫。同時，派送員一定程度上代表公司的形象，所以他們也要有很好的親和力。所以，從這個意義上講，要做好一個派送員也需要一定的組織和規劃能力。”鄭貴紅表示。

　　記者從京城一家比較有名氣的本土快遞公司的一個業務員那里了解到，他們的月薪收入一般是底薪＋提成的模式，送得多，掙得多，但必須保證客戶東西的完好無損、安全、準時到達。做派送員還有一個基本的要求，人品要好，道德沒有問題。有時你要幫客戶遞一些現金或是一些貴重物品，如果你是個貪圖小便宜的人，可能就起了壞心眼。這樣就給公司造成了一定的惡劣影響，讓公司的形象受到損害，甚至就失去了一些客戶。

　　“錢”景前景都要看

　　智聯招聘的人力資源專家郝建表示，大學生選擇做任何工作之前，至少要把握兩個基本的出發點，一是你做這個行業、這個職位的前景在哪里；另一個就是你做這個行業、這個職位的“錢”景是什么，從實際生存來看，你在選擇職業時，考慮到“錢”景是必要的，你總不能大學畢業了還要靠父母的救濟來過日子。但提醒那些即將進入職場的大學生，你們在選擇職業時，首先要考慮好自己希望從事的行業是什么，根據行業再考慮你的職業、最后再選擇到什么性質的單位去而不要一味地重視“錢”景而忽略自己的職業前景。另外，他提醒在選擇就業時，一定要自信而不能自大。

　　郝建對應屆生就業的建議，記者也在與鄭貴紅的交談中找到了答案。她介紹，他們為有潛力的員工提供積極的職業發展規劃，今年他們就有60%的管理人員是通過內部提升的。“你可以在公司看到和聽到很多從初級崗位做起，后成長為管理骨干的例子，我們有一位員工8年前是作業部出口分揀員，經歷了內部5個崗位的職業發展，目前已經是全國客戶服務發展經理。”

　　【記者觀察】找工作勇氣、謀略缺一不可

　　曾經有報道說大學生爭搶著當保姆，前一段時間還有大學生甚至是碩士生爭著當環衛工人，現在又聽說大學生去快遞公司送快遞。這些從一個側面說明了目前大學生就業競爭的激烈程度，也說明了現實逼迫很多大學生不得不依據現有條件改變自己的就業觀念。其實大學生不管是做環衛工人、還是當派送員，都不僅僅要有勇氣還更要有謀略。有勇氣是說，在正確分析自己后，能敢于抓住機會，大膽嘗試；而謀略是指，要對自己未來的職業道路有所計劃，而不是簡單地解決眼前的就業問題。

　　如果現在想選擇的行業不是你打算永久要待下去的行業，最好就不要去考慮這些職位。但如果說你規劃好了自己的目標職業，你想立志在物流行業、環保行業或是家政服務行業干出點名堂，那你就需要沉住氣，從類似派送員、環衛工人、保姆這些最基礎的職位做起，并且這些與你未來職業道路相關的工作，即使報酬低或是沒有報酬也值得做而且必須做。因為你參加這樣的工作是給自己未來的職業發展攝取并積攢經驗，也就是說，你只有做了派送員，你將來做大客戶經理時，才可能從客戶滿意的角度出發，管理自己部門的人。

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