職業測評不是“金拐棍”
你是誰？你想做什么？你能做什么？現在的條件允許你做什么……人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等手段對人進行測試，并根據職位需求及企業組織特性作出評價。今報訊（記者寇俊松實習生徐曉婷）想知道身高，拿尺子量一下即可；想知道體溫，拿溫度計量一下即可。同樣的，想知道什么工作適合，可以進行人才測評。
但是，不能把職業測評當成現代算命。
現象：找工作前測一測
張新（化名）是遼寧大學化學專業的應屆畢業生，但是他一直喜歡IT技術，他不想從事本行，又擔心改行的風險。同學告訴她，現在很多網站上都有職業測評，有的特別準，找工作之前一定要測一測。
張新打開一個同學發過來的鏈接：“看你最適合什么樣的工作：你旅行時在荒山野嶺迷了路，不得不借宿到一家聽說鬧鬼的小屋，小屋的4個房間你會選擇哪個……”
其他鏈接也是類似血型預測、星座預測、筆跡預測的東西，這讓張新糊涂了：這跟算命有什么區別呢？說法：測一下有底
“這也不是啥怪事了，我們宿舍6個人就經常集體做這種測試。”張新說，她們這一代人很習慣于做各種測試，有的人看過就算了，但真有的人就迷上了，尤其畢業前期，沒接觸過社會的準畢業生們都喜歡測來測去。
記者隨意點擊了幾個測試題，發現閱覽次數多達十幾萬次或幾十萬次。
“這些東西不能全信，但是測一下就會覺得心里有底。”張新同宿舍的一個女孩說，“但整天上網算這些東西就不太正常了。”
點評：自己能力最可信
對此，沈陽人才市場負責人才測評的事業發展部部長李建國認為，目前一些網站和市場上出現了各種各樣的類似于職業測評方案的東西，并不是每一個都科學可用，求職者必須選擇科學的方式，才會真正對自己的求職之路有所幫助。
而且職業測評只是一個趨勢和走向方面的測試結果，它不能解決所有人的所有問題，求職取勝的關鍵還在于自己的能力。
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