大學(xué)生求職如何避免掉入陷阱
對(duì)即將走向社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，需要警惕防范哪些“霸王潛規(guī)則”?這些“不靠譜”的怪相緣何肆意任性?
陷阱諸多，試用期成“白用期”
“我通過(guò)面試?yán)玻贿^(guò)要經(jīng)過(guò)一年試用期才能正式入職。”“試用期工資多少?”“基礎(chǔ)底薪的一半。”“簽訂正式合同了嗎?”“正式入職時(shí)才能簽。”
這段對(duì)話，很多大學(xué)畢業(yè)生看來(lái)再正常不過(guò)。然而，試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口，不少大學(xué)生卻透過(guò)這窗口，看到了很多鬧心事。
先“試用”再簽合同現(xiàn)象嚴(yán)重。勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。
今年春季，安徽大學(xué)2014屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動(dòng)合同要在3個(gè)月試用期考核通過(guò)后才可簽訂。3個(gè)月試用期結(jié)束后，公司卻推脫稱，轉(zhuǎn)正要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來(lái)決定。“一直拖了5個(gè)月，我等不下去便辭職了。”
試用期成“隨意期”
“試用”多久才正常?勞動(dòng)合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。現(xiàn)實(shí)中試用期屢屢超期、甚至無(wú)端續(xù)期。家住合肥市的李冰去年起就職于當(dāng)?shù)匾患覀髅焦荆贤献⒚髟囉闷跒?個(gè)月，然而到期后，公司人力資源部門(mén)卻以“試用期時(shí)間太短，了解不全面”為由，提出再進(jìn)行為期一年的“考察期”，期間依舊無(wú)法享受到正常的福利待遇。
人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂”曾開(kāi)展一項(xiàng)調(diào)查顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有43.8%的受訪者實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，且超長(zhǎng)試用期的現(xiàn)象多集中在應(yīng)屆畢業(yè)生群體。
說(shuō)炒就炒，辭退理由“莫須有”
今年5月，南昌大學(xué)2015屆畢業(yè)生何佳俊應(yīng)聘了一家國(guó)企，最終順利與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定了半年的試用期。然而9月初，他卻突然被告知，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)考核成績(jī)靠后，企業(yè)要與他解除勞動(dòng)合同。企業(yè)并未說(shuō)清具體考核辦法。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，然而在現(xiàn)實(shí)中，辭退理由往往簡(jiǎn)化到“不過(guò)關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說(shuō)法上去。
不少大學(xué)生吐槽，試用期變“白用期”、試用期無(wú)保險(xiǎn)等時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者的權(quán)益仿佛被用人單位“壓榨一空”。
“不靠譜”試用期緣何成“頑疾”?
梳理如下：
企業(yè)人事制度不健全，法律意識(shí)淡薄。據(jù)調(diào)查，發(fā)生此類糾紛的企業(yè)大多為小微企業(yè)及勞動(dòng)密集型行業(yè)，人力資源部門(mén)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)往往薄弱，法律意識(shí)淡薄。
更多情況下，試用期也成為一些企業(yè)節(jié)約成本的一個(gè)手段。知情人士透露，像餐飲行業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，試用期的服務(wù)員要比正式員工薪資低20%至50%左右。
勞動(dòng)者維權(quán)成本高，維權(quán)意識(shí)低。南昌市中山律師事務(wù)所律師梅俊認(rèn)為，一方面勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比一般的民事訴訟更復(fù)雜、周期更長(zhǎng)，且難以保障司法救濟(jì)目的的最終實(shí)現(xiàn)，另一方面經(jīng)濟(jì)支出成本也較高。
南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)胡弘毅表示，多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)試用期及享有的權(quán)利并不清楚。在如今就業(yè)壓力較大的情況下，基本是用人單位居主導(dǎo)地位，許多勞動(dòng)者迫于壓力，不愿意采用法律程序維權(quán)，而是選擇“忍氣吞聲”。
監(jiān)管存“盲區(qū)”，法律有“漏洞”。專家認(rèn)為，一方面工會(huì)等相關(guān)部門(mén)起不到應(yīng)有的獨(dú)立監(jiān)管作用。另一方面，許多地方的勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)對(duì)于試用期的監(jiān)督并不“上心”，一般以“合同備案”這樣的被動(dòng)形式進(jìn)行監(jiān)管，未能深入企業(yè)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。
湖北尊而光律師事務(wù)所律師孫思琦指出，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位考量試用期勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有進(jìn)行具體規(guī)定，只是在第21條中提到“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”這種模糊表述給用人單位在考量試用期勞動(dòng)者的權(quán)限上留有空白。
讓“試用”更“有用”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年每年約700萬(wàn)高校畢業(yè)生找工作。專家指出，初入社會(huì)，要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動(dòng)合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動(dòng)合作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、報(bào)酬等內(nèi)容。
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