職場充電：個人知識管理的原則
1.持續(xù)的學(xué)習(xí)是個人生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。
2.信息和知識爆炸，在一段時間和時期內(nèi)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容必須聚焦，起碼要在一個領(lǐng)域內(nèi)成為專家。
3.你應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容取決于你的價值觀、特長、個性和目標(biāo)。
4.你必須學(xué)會如何有效的評估信息和知識，所以你必須根據(jù)你的價值觀、特長、個性和目標(biāo)確立自己對信息和知識的“過濾器”。
5.人是知識獲取的重要渠道，所以你應(yīng)該知道誰最擅長什么?遇到問題時知道可以向誰學(xué)習(xí)和請教。
6.你好了你的朋友也一定好，建立人際資源的基礎(chǔ)是自己的知識基礎(chǔ)、個性和激情，自己優(yōu)勢的合理展示和幫助別人的意愿。
7.人際關(guān)系需要維護，捷徑是找到那些愿意共享自己朋友資源的人，你也應(yīng)該做這樣的人。
8.信息如果不經(jīng)過處理，不能稱為知識。所以你存儲的知識起碼你應(yīng)該簡單看過，知道是在講什么。
9.信息和知識的存儲前應(yīng)該盡可能做規(guī)范化的工作，例如你做的摘要、感觸、覺得最有價值的部分、將來能做什么用等等。
10.建立自己的分類字典，而不是每次想起什么就建立什么樣的文件或者標(biāo)簽。分類字典，持之以恒堅持，適當(dāng)調(diào)整。
11.知識存儲中分類不宜過寬，過寬則等于沒有分類;分類不宜過深，過深后你就不會再去看。
12.充分利用各種工具，尤其是web2.0工具做知識存儲和獲取工作。
13.知識存儲時適當(dāng)共享，聽取和收集別人的意見和建議。
14.有意識的做知識顯性化的工作，既方便知識傳播也促進(jìn)知識學(xué)習(xí)和建立人際網(wǎng)絡(luò)。
15.知識傳播中必須考慮傳播的方式和效率。
16.不能用簡單樸素的語言表述的知識證明你還沒有深入理解。
17.多用舉例子、講故事的方法傳播你的知識、見解。這個過程是你對知識的再深化過程。
18.你的知識傳播的越廣，你的影響力越大。
19.你的目的決定了你知識利用的方式。如果目的是要寫論文，則你的知識就是明確、簡潔的表達(dá);如果是想要在市場上銷售，就必須產(chǎn)品化、規(guī)范化或者專利化。
20.知識本身沒有價值，只有被利用時才能顯現(xiàn)其價值。
21.知識必須跟任務(wù)、項目結(jié)合起來才能發(fā)揮作用。
22.單獨的一個主題的知識很難被很好的利用，所以你必須將你的知識融入團隊中或者找到自己的合作伙伴。
23.知識創(chuàng)新最簡單的方法是總結(jié)和分析。
24.知識創(chuàng)新是一種習(xí)慣。
25.學(xué)習(xí)或者實踐——總結(jié)——將總結(jié)出來的內(nèi)容投入實踐檢驗和請專家批評——繼續(xù)總結(jié)和實踐。
26.不能光做，還要思考。
27.個人競爭力的源泉不是你現(xiàn)在知道的或者掌握的，而是你選擇方向和快速學(xué)習(xí)的能力，是你能夠?qū)⒅R用足用好的能力。
28.環(huán)境造就人，太安逸的環(huán)境對個人的發(fā)展弊大于利。如果不能找到好的環(huán)境，那就自己給自己壓力。
29.既要會做，也要會展示自己做的，要有樹立個人品牌的意識。
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