新員工入職培訓試題
溫馨提示：為了進一步提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體員工的操作行為，增強員工責任心。根據(jù)人事部的相關(guān)安排，對參加入職培訓的新員工，進行考試。本次考試采取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本概況、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度三大部分。通過此次考試，進一步增長員工對企業(yè)的認可，讓員工在公司有著自我發(fā)展空間，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保證。
一、填空。
1、公司的全稱是()，網(wǎng)站名稱()，創(chuàng)立于()。
2、公司主營業(yè)務(wù)有()、()，主要產(chǎn)品有()、()、()。
3、公司客戶群體分布()。
4、公司的合作伙伴有()。(至少寫5個)
5、公司使命是()。
6、公司愿景是()。
7、公司核心價值有()、()、()、()、()。
8、公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮()，然后()。
9、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為()個月，試用期間公司將對所有員工的表現(xiàn)及對工作適應(yīng)程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。
10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前()天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發(fā)。
11、全勤獎()元/月，以打卡為準。(沒有調(diào)休、沒有請假、沒有遲到或早退)
12、曠工扣款()元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部批準的請假，均視為曠工)
13、公司于每月()日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。
二、選擇題。(不定項選擇)
1、在一個自然月份里，允許員工(())以內(nèi)遲到，給員工應(yīng)急時使用。超過10分鐘，按遲到處理。
A、1次30分鐘()B、2次15分鐘()C、2次10分鐘()D、3次10分鐘
2、遲到或早退(())分鐘/次，扣款(())元。
A、0—45，20()B、45—60，30()C、45—60，40()D、60，半天工資
3、公司規(guī)定在職(())年員工，每年年假為(())天，年假是帶薪休假。
A、1()，3()B、3()，5()C、5()，10
4、公司提供的福利有(())
A、節(jié)假日補貼()B、生日補助()C、社會保險()D、商業(yè)意外險
5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿(())歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假(())天。
A、23()，3()B、23()，5()C、25()，3()D、25()，5
6、公司培訓體系由(())部分組成。
A、崗前培訓()B、在崗培訓()C、員工自我學習()D、委托外部培訓
三、請簡述員工請假的工作流程。
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